Hallo, bei uns in der Nachbarabteilung ist letzten Monal einer entlassen worden, weil er am Computer Filme geguckt hat. Ich selbst mache das auch häufig. Es hat bei mir nie jemand was gesagt. Mit welchem Recht kann man für so eine Lappalie entlassen werden? Ich weiß nicht, ob es noch andere Gründe hatte. Wie schätzt ihr die Karrierechancen ein, wenn man wegen sowas entlassen wird?
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Ist das nicht gesunder Menschenverstand, dass man auf der Arbeit seine Zeit nicht mit Filmegucken vergammeln darf? Oder seid ihr Nachtwächer o.ä.? Um welchen Beruf geht es denn? Normalerweise muss es erst ne Abmahnung geben.
Pelztier schrieb: > bei uns in der Nachbarabteilung ist letzten Monal einer entlassen > worden, weil er am Computer Filme geguckt hat. Er sollte es tun dürfen, wenn Mittagspause ist. Aber es gab hier schon Diskussionen drüber, in der Zeit, als YouTube noch neu war. Firmennetzwerke waren voll blockiert, wurden der Leistung von Datenströmen nicht gerecht. Was, wenn der Chef gerade vergeblich versucht, ein PDF eines Bauteiles herunter zu laden, während der Kollege bzw. viele Kollegen gerade Filmchen zum Amusement schauen?
Was für Filme? Wie oft, wie lange? In der Arbeitszeit oder Pause? Gibt es dazu eine betriebsinterne Regelung? Also wenn einer einen Film über ein Fachthema anschaut sieht es anders aus, als wenn er sich einen Por no ansieht.
Steel schrieb: > Normalerweise muss es erst ne Abmahnung geben. Darüber bin ich nicht unterrichtet. Ich hab nur mitbekommen, daß der aus diesem Grund geflogen sein soll.
Ich schrieb: > Was für Filme? Weiß ich nicht. > Wie oft, wie lange? Wahrscheinlich ziemlich häufig. > In der Arbeitszeit oder Pause? Immer mal so zwischendurch. Ist bei uns nicht so scharf getrennt. > Gibt es dazu eine betriebsinterne Regelung? Meines Wissens nicht. Mich hat da nie jemand belehrt.
Ich schrieb: > Also wenn einer einen Film über ein Fachthema anschaut sieht es anders > aus, als wenn er sich einen Por no ansieht. Das leuchtet ein. Aber es gibt auch viel zwischen diesen beiden Extremen - z.B. wie ne Katze die Treppe runterfällt, oder solche Sachen zur Belustigung.
Uist schrieb im Beitrag #2925001: > Was du weißt paßt auf die Kante einer Briefmarke. In was für einem > putzigen Betrieb bist du denn tätig? Vielleicht bist du schon gefeuert > und weißt es noch nicht. Es ist ne Nachbarabteilung und was ich erfahren habe, ist nur über andere Kollegen so durchgesickert. Normal würde ich sowas gar nicht erfahren. Ist ja nicht mein Bier. Aber sollte man doch z.B. nicht entlassen werden können, wenn man hier im µC-Forum ist, weil man das ja als berufsrelevant deklarieren könnte...
Steel schrieb: > Normalerweise muss es erst ne Abmahnung geben. Vielleicht gab es die auch, wenn auch in einem anderen Bereich. Wer weiß? Manche hören den Knall dann nicht.
Uist schrieb im Beitrag #2925005: >> Er sollte es tun dürfen, wenn Mittagspause ist. > > Wenn der Threadstarter auf dieses dumme Geschwätz hört, kann er nächste > Woche schon am Treffen der Ehemaligen teilnehmen. Das ist hier sehr frei geregelt. Mittagspause ist, wenn man es selbst bestimmt. Es geht hier eher darum, seine Arbeit zu schaffen, weniger um die Arbeitszeit. Es gibt ja auch keine Stechuhr oder so...
Pelztier schrieb: > Aber sollte man doch z.B. nicht entlassen werden können, wenn man hier > im µC-Forum ist, weil man das ja als berufsrelevant deklarieren > könnte... Hier im Forum war ich während des Berufes auch, aber im Bereich Elektronik. Da lädt man aber auch keine Filme.
@Pelztier, das wird jetzt sehr hart für dich sein, aber dein Arbeitgeber bezahlt dich für's Arbeiten (daher auch ArbeitGEBER), und nicht für's Surfen oder Filme sehen oder Romane lesen oder ... Als Verständnistest kannst du gerne versuchen die Liste zu verlängern.
Guckstu erstmal in Deinen Vertrag was da drin steht. "Normale" Nutzung von TK in Firmen, z.B. zwischenzeitlich mal mit der Freundin telefonieren oder was online bestellen, wird i.d.R. toleriert. Wenn Du dagegen die 0900er-66666666666666 anrufst und das Gestöhne auf die Rundrufanlage legst, tja :-P Aber der Inhaber der TK-Einrichtung also die Firma hat das Recht selbige zu überwachen und Du darfst nur das was der Inhaber erlaubt. Daher wenn Du in Deiner Mittagspause mit Deiner Freundin die neuen Strapse via Messenger begutachtest lieber ein TOR-System von CD oder USB starten :-P Wobei das natürlich auch in den LOGs auftauchen wird ...
Kolophonium schrieb: > Arbeitgeber bezahlt > dich für's Arbeiten (daher auch ArbeitGEBER), und nicht für's Surfen > oder Filme sehen oder Romane lesen oder ... So denken doch nur absolute Langweiler, mit denen keiner was zu tun haben will. Soziale Kompetenz ist mE viel wichtiger.
scherzkeks schrieb: > Aber der Inhaber der TK-Einrichtung also die Firma hat das Recht selbige > zu überwachen und Du darfst nur das was der Inhaber erlaubt. Aber nur die Logs bei welcher Adresse der MA wie lang Kontakt hatte. Inhalte sind dagegen für den Arbeitgeber tabu. Ich hatte mal einen Chef der den Werkstattleiter rausschmiss, weil der angeblich zu viel mit seiner Frau telefoniert haben soll. Außerdem ist irgendwann dann mal so ein Bauteil für die betriebliche Telefonanlage irrtümlich an unsere Abteilung geliefert worden, womit man sich sogar unbemerkt in ein Telefonat hätte einklinken können. Insgesamt war das Betriebsklima ohnehin ziemlich daneben, weil der Chef so ein A... war, ein typischer Patriarch. War eine interessante Lebenserfahrung, auf die ich aber auch gern verzichten könnte.
Michael S. schrieb: > Aber nur die Logs bei welcher Adresse der MA wie lang Kontakt hatte. > Inhalte sind dagegen für den Arbeitgeber tabu. 1. Reicht diese Information wenn Du die 0900er-66666666666 o.ä. nutzt 2. Frag' mal einen Datenbeauftragten in einem First-Tier was der meint was gespeichert wird und dann frag in der Admin-Abteilung ... QED ...
Kolophonium schrieb im Beitrag #2925187: > Du hattest doch den Job abwertend in Spiel gebracht, dabei üben diese > Leute eine weitaus anspruchsvollere Aufgabe aus, als du. Irrtum. Erstes stimmt, zweites nicht.
Wenn jemand einen qualifizierten Mitarbeiter rausschmeisst, der "nur" mal ein Video angeschaut hat, dann stimmt da etwas nicht. Dieser schaut regelmäßig Filme und vernachlässigt dadurch seine Arbeit. Bei uns schauen regelmäßig Mitarbeiter während der Pause harmlose Filmchen oder surfen. Keine Sex-Filmchen und eher BILD-Artikel. Bisher ist keiner geflogen oder hat deshalb eine Abmahnung erhalten. Weitere Gründe zur Kündigung: Laden einer privaten Handys am Stromnetz des Arbeitgebers - Diebstahl. Wenn auch sehr geringfügig, rechtens. Pelztier schrieb: > Ich weiß nicht, ob es noch andere Gründe hatte. Hatte es bestimmt, aber das wird verschwiegen. Pelztier schrieb: > Wie schätzt ihr die Karrierechancen ein, wenn man wegen sowas entlassen > wird? Eher sehr schlecht. Die Aussichten eines Arbeitgebers, der sowas macht, auf reichlich qualifizierte (!!!) Bewerber sinkt aber auch. Wer will schon einen Chef der jemanden wegen so einer Kleinigkeit (wenn das alles so stimmt) raus schmeißt. Wenn der TO nicht genau weiß, was genau zur Kündigung geführt hat, können wir nur vermuten ud munter rauf los raten. Gute N8, träumt was! Muss ja nicht von mir sein (zum Glück).
Pelztier schrieb im Beitrag #2925222: > Meinst du damit, es könnte gespeichert werden, wenn ich "spezielle > Filme" gucke? LOLOLOLOL ROFLMAO Der ist gut augenwisch Also ersten gibt's kaum echte DatenSCHUTZbeauftragte in größeren Firmen, zweitens werden i.d.R. fertige Firewalls eingesetzt und zwar in der gelieferten Einstellung, d.h. ALLES was über den WAN-Port geht wird mindestens 24 Stunden eher wesentlich länger geloggt. Wenn's dann noch "professionell" ist kommt zur Firewall noch'n Zwangsproxy und ein IDS, ergo wird nun in drei Rechnern mitgeloggt was im internen Netzwerk abläuft. Und im Proxy gibt es immer eine aktuelle Kopie des gesamten Netzwerktransfers vom Internet zu dem entsprechenden anfragenden Rechner und umgekehrt, dafür ist der da. Achja und dann gibt's noch das tägliche automatische Backup ... Bei einem ISP wurden im übrigen auch mal einfach alle Logs über ALLE Kunden monatelang abgespeichert, bis halt die SANs voll waren und mal händisch die Logs herausgenommen, bis zum nächsten mal ... Mal ganz davon abgesehen das es in D Mode ist das der ISP via DeepPackageInspection seinen Traffic regelt, also wenn nun wer ein P2P Netz laufen läßt geht die Bandbreite nach unten usw. usf. ... Und wenn dann die Beschwerde kommt haste sofort einen "Beweis" das da P2P-Traffic war QED ...
scherzkeks schrieb: > ALLES was über den WAN-Port geht wird > mindestens 24 Stunden eher wesentlich länger geloggt. Aber die Filme selber werden nicht gespeichert. Dann wären die Server ja im Handumdrehen voll!
Wie die Private Internetnutzung in der Firma geregelt ist, steht üblicherweise im Vertrag. Wie das jetzt im Einzelfall aussieht, das hängt von den Details ab. Hier geht es wohl vor das Arbeitsgericht. Eventuell war es nur eine "Maultasche" um den Mitarbeiter los zu werden.
Kolophonium schrieb: > dein Arbeitgeber bezahlt dich für's Arbeiten (daher auch ArbeitGEBER), > und nicht für's Surfen oder Filme sehen oder Romane lesen oder ... Alles kein wirkliches Problem, wenn es während der PAUSE stattfindet.
@OP: 1.) erzählt man im Unternehmen viel, wenn der Tag lang ist. "Du, der X ist gefeuert worden. Naja, ich hab den ja auch oft genug Filme gucken sehen, wird wohl deswegen gewesen sein." (reine Spekulation) Der Grund könnte also durchaus ein ganz anderer sein. Stichwort: "Stille Post" 2.) Ist so etwas mittlerweile (hoffentlich) im Arbeitsvertrag geregelt. 3.) Wichtig ist, dass die Arbeit nicht drunter leidet. 4.) Nur weil es entfernt mit dem Job zu tun hat, kann man sicherlich nicht hemmungslos im µC surfen. Hat man ein konkretes Problem und diskutiert das hier bzw. erhält hier Lösungsvorschläge, dürfte niemand etwas dagegen haben. Ausuferndes Schreiben und Lesen in Offtopic dürfte nicht dazugehören. 5.) Niemand kann sich über acht Stunden zu 100% konzentrieren. Ich und mein Mitarbeiter schicken uns oft Links von lustigen Filmen, hören kurz Musik oder gucken auch mal zusammen etwas bei Tee/Saft. Einfach mal kurz abschalten, durchschnaufen, Seele baumeln lassen. Danach ist man umso produktiver. 6.) Alles eine Sache des Gebens und Nehmens. Vernünftige AG und AN werden ein gesundes Maß zwischen Belastung und Erholung finden. Chris D.
Chris D. schrieb: > 5.) Niemand kann sich über acht Stunden zu 100% konzentrieren. Dafür gibts dann ja auch gewöhnlich Pausen. > Ich und > mein Mitarbeiter schicken uns oft Links von lustigen Filmen, hören kurz > Musik oder gucken auch mal zusammen etwas bei Tee/Saft. Ein Esel nennt sich immer zu erst, aber sonst scheinste keine Probleme zu kennen oder zu haben. Scheint, das man bei euch ne ruhige Kugel schieben könnte. So was müsste der Gesetzgeber unterbinden, damit bei euch mehr gearbeitet wird und in Folge auch mehr Leute so einen Job bekämen. ;-)) > Einfach mal kurz > abschalten, durchschnaufen, Seele baumeln lassen. Danach ist man umso > produktiver. Am produktivsten ist man wenn der Chef gar nicht im Haus ist und das war bisher bei jeder Firma so, wo ich malochen musste. Wer Veranwortung übernimmt hat ein erfüllteres Leben. Hauptsache die Arbeit wird erledigt. > 6.) Alles eine Sache des Gebens und Nehmens. Vernünftige AG und AN > werden ein gesundes Maß zwischen Belastung und Erholung finden. Darüber solltest du ein Buch schreiben. Allerdings hab ich da die Befürchtung das deine Standeskollegen dann die erste Bücherverbrennung seit dem 2. Weltkrieg anzetteln würden, weil du ihnen da ganz und gar nicht ins Konzept passt. :-(
Horst-Heiner schrieb im Beitrag #2925977: > Typische Altherrenmentalität in verkrusteten Strukturen. > > Niemand arbeitet 8 und mehr Stunden produktiv und konzentriert. > > Wer dies behauptet, lügt und leidet an Selbstüberschätzung. > > Gelegentlich kleinere Pausen (5 - 10 Minuten) über den Tag verteilt > (zusätzlich zur Mittagspause) sind ganz normal und wenn dann jemand bei > utube die Zusammenfassung der gestrigen UCL-Spiele oder einen Kurzfilm > gucken will, ist das genauso in Ordnung, wie lange Kack-Orgien. > > Kritische Anwendungen sollten sowieso getrennt laufen. > > Grüße > ArschiArschbertHorstHeiner Wenn einer am Band steht kann er auch nicht mal für 5 Minuten aufhören, ne Stoßstange an das Fahrzeug dranzuschrauben. Sonst ist da die Hölle los. Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps sagt man da. Wer im Büro nach Stunden bezahlt wird um Akten durchzusehen oder sonst was, kann sich eigentlich auch nicht mit einer Kreativpause herausreden. Leute, die an einem Projekt arbeiten und für die Projektfertigstellung die Kohle kriegen und nicht für die Stunden, die sie in der Firma abhängen, die können sich auch mal ne Pause gönnen.
>Dienst und Schnaps ist Schnaps sagt man da.
bei audi am band lässt sich das wunderbar verbinden. saufen und arbeiten
in eins. kühlschrank direkt am band.
obendrauf gibts bomben arbeitszeiten und eine mega bezahlung...
henry schrieb: > Leute, die an einem Projekt arbeiten und für die Projektfertigstellung > die Kohle kriegen und nicht für die Stunden, die sie in der Firma > abhängen, die können sich auch mal ne Pause gönnen. Tja, und so läuft das bei uns. Ich gucke aber eben auch mal Filme, die nicht so für jedermann sind, wenn ich unbeobachtet bin. Deshalb frage ich ja, ob das bei der IT irgendjemand aufzeichnen kann, oder nicht. Wenn ja, dann hab ich ein Problem.
Horst-Heiner schrieb im Beitrag #2925977: > Gelegentlich kleinere Pausen (5 - 10 Minuten) über den Tag verteilt > (zusätzlich zur Mittagspause) sind ganz normal und wenn dann jemand bei > utube die Zusammenfassung der gestrigen UCL-Spiele oder einen Kurzfilm > gucken will, ist das genauso in Ordnung, wie lange Kack-Orgien. Man vergesse in der Argumentationskette bitte nicht die Raucher!
> Man vergesse in der Argumentationskette bitte nicht die Raucher!
Und die Kollegen mit schwacher Blase oder die mit geistigen
Verdauungsstörungen.
Ich habe heute während der Arbeit einen kompletten Spielfilm geguckt. Hat niemand was gesagt.
> Ich habe heute während der Arbeit einen kompletten Spielfilm geguckt. > Hat niemand was gesagt. Du bist ja ein toller Hecht, wohnst wohl noch im Hotel Mama.
Pelztier schrieb: > Ich habe heute während der Arbeit einen kompletten Spielfilm geguckt. Vielleicht jobt er auch in einer Videothek?
Pelztier schrieb: > Deshalb frage > ich ja, ob das bei der IT irgendjemand aufzeichnen kann, oder nicht. > Wenn ja, dann hab ich ein Problem. Ja sicher. Der Admin hat im Firmennetzwerk ein Log-File über alle aus der Firma besuchte Seiten auch mit Arbeitsplatzzuordnung. Ich sah es mal, als während meinen Recherchen am Arbeitsplatz bei ihm Alarm an ging, sich ein Trojaner einnisten wollte. Nach einer Minute stand er nämlich neben mir.
Wilhelm Ferkes schrieb: > Ich sah es > mal, als während meinen Recherchen am Arbeitsplatz bei ihm Alarm an > ging, sich ein Trojaner einnisten wollte. Und sind es wirklich anstößige Sachen gewesen, nach denen du da recherchiert hattest? Und bist du deshalb entlassen worden?
Pelztier schrieb: > Und sind es wirklich anstößige Sachen gewesen, nach denen du da > recherchiert hattest? Und bist du deshalb entlassen worden? Ich schaute damals, was die globale Konkurrenz zu unseren Geräten so macht. Das ist als Entwickler mit auch eine Randaufgabe, die einen interessieren sollte. Da war dann eine China-Seite, die exakte Kopien anbot. Darauf Alarm. Entlassung deswegen: Eindeutig nein. Warum?
Wilhelm Ferkes schrieb: > Ich schaute damals, was die globale Konkurrenz zu unseren Geräten so > macht. Das ist als Entwickler mit auch eine Randaufgabe, die einen > interessieren sollte. Da war dann eine China-Seite, die exakte Kopien > anbot. Darauf Alarm. Das hat ja dann mehr oder weniger mit der Arbeit zu tun. Denkst du denn nur an Arbeit? Ich dachte eher an einen Film mit einer Frau.
Pelztier schrieb: > Das hat ja dann mehr oder weniger mit der Arbeit zu tun. Denkst du denn > nur an Arbeit? Ja, als ich noch in der Firma war, legte ich mich ins Zeug, und installierte die Entwicklungsumgebung auch für am Wochenende bei mir zu Hause. > Ich dachte eher an einen Film mit einer Frau. Das ist auf der Arbeit ein völliges NoGo. In meinem Vertrag war Internet auch genau geregelt. Keine privaten Emails beispielsweise, und keine Seitenaufrufe der privaten Email-Provider. Ich hielt mich auch streng an die Vereinbarungen, sendete aber mal Quellcode aus der Firma an meine eigene Email-Adresse, wenn ich nicht genug Disketten dabei hatte, um am Wochenende dran zu tüfteln. Da sollte es aber auch keinen Einwand geben. Falls doch, geht es eher in Richtung "geklaute Bulette".
Wilhelm Ferkes schrieb: > Ich hielt mich auch streng an die Vereinbarungen, > sendete aber mal Quellcode aus der Firma an meine eigene Email-Adresse, > wenn ich nicht genug Disketten dabei hatte, um am Wochenende dran zu > tüfteln. Da sollte es aber auch keinen Einwand geben. Wenn man dich loswerden will, legt man dir das als Datendiebstahl aus.
Ich würde mir nie im Leben trauen, irgendwelche Daten, die mit der Firma zu tun haben, an meine private Mailadresse zu senden. Außer mein Arbeitsgeber weiß davon und hat es mir erlaubt.
Benjamin K. schrieb: > Ich würde mir nie im Leben trauen, irgendwelche Daten, die mit der Firma > zu tun haben, an meine private Mailadresse zu senden. Außer mein > Arbeitsgeber weiß davon und hat es mir erlaubt. Oh ja, die Gefahr. Es sitzen überall Spione, die auf irgendwas in der Email lauern. ;-)
Kein Einwand? Wenn Dir jemand in entsprechender Stellung ans Bein pinkeln will wären wir hier eher bei Industriespionage! Mit gesundem Menschenverstand natürlich nicht. Nur wird ja wohl ohnehin jeder wissen, dass man für so ziemlich jede Handlung einen plausiblen Vorwand findet. Und wie schon gesagt wurde, Filme mit Frauen gehen auf der Arbeit natürlich gar nicht. Ich schaute letztens mal bei den Videotutorials von NI herum und plötzlich wollte mir da ne Alte erklären wie ich was zu machen habe - gleich weggeklickt! Aber ist das hier nicht eher wieder ein Trollversuch von 'Pelztier'?! Niemand kann doch wohl ernsthaft annehmen, dass das schauen von P0rnos in der Firma, ob Pause oder nicht, geduldet wird. Was erwartet derjenige denn? Sollen Kollegen, die zufällig vorbeischauen, sich dazugesellen und wollt ihr dann 'nen Wurstsalat zubereiten?! Mal ganz abgesehen davon was eine Mitarbeiterin denken wird, wenn sie es bemerkt. Selbst der typische Nacktkalender in der Autowerkstatt ist doch inzwischen in größeren Unternehmen tabu (nicht unbedingt zu Unrecht, wohlbemerkt).
Sascha W. schrieb: > Selbst der typische Nacktkalender in der Autowerkstatt ist doch > inzwischen in größeren Unternehmen tabu (nicht unbedingt zu Unrecht, > wohlbemerkt). Ach, das ist doch nun wirklich harmlos, der wechselt ja auch nur einmal monatlich. In einer Schaltzentrale klebte das Herausnehm-Poster der Zeitschrift "Sexy" von 1967 an der Wand, ein Modell des Monats. Das machte den Raum aber irgendwie gemütlich.
Sascha W. (arno_nyhm) schrieb: > Und wie schon gesagt wurde, Filme mit Frauen gehen auf der Arbeit > natürlich gar nicht. Ich schaute letztens mal bei den Videotutorials von > NI herum und plötzlich wollte mir da ne Alte erklären wie ich was zu > machen habe - gleich weggeklickt! Filmchen kucken auf der Arbeit macht man nicht bzw. dafür hat man im Normalfall auch keine Zeit. Dennoch wird auch das gemacht, davon kannst du ausgehen. Die Frage ist noch immer, solange die Arbeit nicht darunter leidet ist es eigentlich auch kein Problem. Dir wird auch niemand dein Händy wegnehmen können bzw. kontrollieren können was du damit machst. Jedes Smartphone kann surfen, videos darstellen, mails austauschen (natürlich) usw. Da ist kein großer Unterschied zu dem was man am Rechner anstellen kann. Sind halt alles Ablenkfaktoren.
Pelztier schrieb: > Ich dachte eher an einen Film mit einer Frau. Warum kuckst du Filme mit Frauen, kennst du keine realen Frauen, gibt es keine in deiner Arbeit? Arbeitest du bei der Müllabfuhr, im Eisenwerk oder bei der Kanalreinigung? Zur Erinnerung: 40% aller Mann-Frau-Beziehungen haben ihren Ursprung unter Kollegen.
außer dem mehrfachen Wort "Puff" ist hier die letzten 100 Beiträge nichts Bahnbrechendes herausgekommen. Der TO sprach doch anfangs davor, dass er es nur gehört hätte, dass jemand wegen "Filme gucken" geflogen sei. Weder eine Info, ob während der Arbeitszeit oder in der Pause, welche Filme oder ob dieses Gerücht auch wirklich war ist, sind rübergekommen. Und hier geht es munter mit heftigen Beleidigungen zur Sache. Nette Selbstdynamik! Meine Meinung: Arbeit ist Arbeit und Filme gucken ist Freizeit. Ich würde einem treudoof schauenden, kein Unrechtsbewußtstein spürenden Angestellen, der an seinem Arbeitsplatz Filme guckt den Arsch versohlen. Aber da bin ich wohl auch in der Minderheit hier. Wohl gehöre ich auch zu den "Unmodernen". Quo vadis, Germania?
@ Kolophonium (Gast) Du gehörst halt auch zu den armen Wichten heutzutage (Generation "darf ich das? Wo steht das?"), die für alles tun von Irgendjemand eine Erlaubnis sich erst erfragen müssen bzw. irgend eine Verordnung oder wie hier ein Gerichtsurteil benötigen, weil der eigene gesunde Menschenverstand die Beurteilung der jeweiligen Sachlage nicht mehr hergibt. Typen wie DU sind es dann vermutlich auch, die ihre Kollegen anschwärzen, die sich den Bleistift vom Schreibtisch mal mit in die Aktentasche packten. Angewiderte Grüße!
Oh Gott! schrieb: > @ Kolophonium (Gast) > > Du gehörst halt auch zu den armen Wichten heutzutage (Generation "darf > ich das? Wo steht das?"), die für alles tun von Irgendjemand eine > Erlaubnis sich erst erfragen müssen bzw. irgend eine Verordnung oder wie > hier ein Gerichtsurteil benötigen, weil der eigene gesunde > Menschenverstand die Beurteilung der jeweiligen Sachlage nicht mehr > hergibt. Er hat aber recht und was nützt dir dein "gesunder Menschenverstand" wenn du plötzlich wegen so einem Mist den Job los wirst? So dumm muss man erst mal sein sich darauf einzulassen!
Frau Holle schrieb: > Und hier geht es munter mit heftigen Beleidigungen zur Sache. Nette > Selbstdynamik! Ja, es geht hier immer so ab ca. 17-18 Uhr verstärkt zur Sache. Dann ist Feierabend in Deutschland.
Was für ein Zirkus. Da reicht ja schon das mitlesen, damit sich der Abend füllt. :-))
Ulrich S. (voodoofrei) schrieb: > Er hat aber recht Nur formal. > und was nützt dir dein "gesunder Menschenverstand" > wenn du plötzlich wegen so einem Mist den Job los wirst? So dumm muss > man erst mal sein sich darauf einzulassen! Mit dem gleichen Argument müsstest du jeden Mitarbieter permanent per Kamera überwachen lassen. Damit wird die Arbeit im allgemeinen aber nicht besser bzw. das Gegenteil tritt ein. Das sich heutzutage zunehmend ein Klima des Misstrauens in vielen Firmen entwickelt und Leute wegen Lappalien rausgemobbt werden, ist genau dieser Argumentation mit anzulasten. In einem funktionierenden Unternehmen weiß jeder was er zu tun hat bzw. was er nicht auszunutzen hat und umgekehrt kann erwartet werden, dass nicht jedes kleine Fehlverhalten mit der großen Rechtskeule beantwortet wird. Die Produktivität ist dort am höchsten, wo das Vertrauen noch vorhanden und intakt ist.
Andi $nachname schrieb: > Warum kuckst du Filme mit Frauen, kennst du keine realen Frauen, gibt es > keine in deiner Arbeit? Arbeitest du bei der Müllabfuhr, im Eisenwerk > oder bei der Kanalreinigung? Zur Erinnerung: 40% aller > Mann-Frau-Beziehungen haben ihren Ursprung unter Kollegen. Häää? Ich dachte, das ist ein Forum für Ingnieure. Ich hab in meiner gesamten Karriere, das Studium inklusive, keine einzige Frau auf der Arbeit gesehen, mal die fette Sekretärin ausgeschlossen. Im Studium kam der Professor rein mit "Guten Morgen meine Herren", an meinem Arbeitsplatz gibt es 9 Ings in meiner Abteilung, alles Männer. In den Nachbarabteilungen sind ebenfalls alles Männer. Wie gesagt, nur die fette Sekretärin...
Pelztier schrieb: > Andi $nachname schrieb: >> Warum kuckst du Filme mit Frauen, kennst du keine realen Frauen, gibt es >> keine in deiner Arbeit? Arbeitest du bei der Müllabfuhr, im Eisenwerk >> oder bei der Kanalreinigung? Zur Erinnerung: 40% aller >> Mann-Frau-Beziehungen haben ihren Ursprung unter Kollegen. > > > Häää? Ich dachte, das ist ein Forum für Ingnieure. Und Ingenieurinnen! > Ich hab in meiner > gesamten Karriere, das Studium inklusive, keine einzige Frau auf der > Arbeit gesehen, mal die fette Sekretärin ausgeschlossen. Ich arbeite auch im technischen Bereich, aber es gibt täglich frische Tussis und Schnecken ohne Ende. Man muss halt auch mal über den Tellerrand schauen und die eigene Bequemlichkeit springen. Wer natürlich auf der Arbeit nur in der Programmierkammer (am besten im abgedunkelten Keller) hockt, zum Mittagessen den Pizzadienst kommen lässt und abends allein nach Hause fährt, um dann allein daheim zu hocken, hat es in der Tat nicht einfach Weibchen kennenzulernen. Zurück zum Thema: Bei uns darf man den ganzen Tag machen was man will, es liegt einzig und allein im Verantwortungsbereich der Mitarbeiter. Wir kucken auch zusammen Videos, die nichts mit dem Job zu tun haben. Beachten muss man lediglich, dass die wichtigen Dinge erledigt werden.
Andi $nachname schrieb: > Ich arbeite auch im technischen Bereich, aber es gibt täglich frische > Tussis und Schnecken ohne Ende. Aber die darf man nicht anfassen, sonst fliegt man auch gleich raus.
Pelztier schrieb: > Andi $nachname schrieb: >> Ich arbeite auch im technischen Bereich, aber es gibt täglich frische >> Tussis und Schnecken ohne Ende. > > Aber die darf man nicht anfassen, Natürlich nicht! Frauen sind doch kein Gemüse beim Lebensmittelhändler, das man vor dem Kauf angrabscht, um die Frische und Qualität zu prüfen. Und nein, Frauen sind auch kein iPhone 5, dass man im Apfel-Store fummeln darf! Aber man kann sie kennenlernen, mit der Option auf "anfassen" (ich setze das bewusst in Anführungszeichen)! Ihr Techniker seid aber zu oft viel zu unkommunikativ, eure Traumfrauen sehen aus wie Jenna Jameson und reden nur von Mikrocontrollern und Java-Code, kommen ungefragt und leicht bekleidet zu euch in den dunklen Keller und plötzlich ist ihnen auch noch so warm. Na klaro, träumt weiter! Der folgende Witz fällt mir bei solchen Leuten immer ein: http://www.lustigestories.de/stories/insel.php?druck=true
Andi $nachname schrieb: > Ich arbeite auch im technischen Bereich, aber es gibt täglich frische > Tussis und Schnecken ohne Ende. Man muss halt auch mal über den > Tellerrand schauen und die eigene Bequemlichkeit springen. Wer natürlich > auf der Arbeit nur in der Programmierkammer (am besten im abgedunkelten > Keller) hockt, zum Mittagessen den Pizzadienst kommen lässt und abends > allein nach Hause fährt, um dann allein daheim zu hocken, hat es in der > Tat nicht einfach Weibchen kennenzulernen. > Ja, auf in die Chefetage! Die EU hat ja jetzt beschlossen, dass 40% aller Mangerinnen Frauen sein müssen...
henry schrieb: >> Wer natürlich >> auf der Arbeit nur in der Programmierkammer (am besten im abgedunkelten >> Keller) hockt, zum Mittagessen den Pizzadienst kommen lässt und abends >> allein nach Hause fährt, um dann allein daheim zu hocken, hat es in der >> Tat nicht einfach Weibchen kennenzulernen. Frage mich echt, woher der den Ablauf meines Lebens so genau kennt.
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