Hallo, Ich habe ein problem ... Ein Bekannter hat bei seiner alten Firma fristgerecht gekündigt, und bei seinem neuen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag Unterschrieben. Jetzt 1 Woche vor Arbeitsantritt hatte er einen unverschuldeten Unfall und wird bestimmt für einige wochen (ehr mehrere Wochen ist noch nicht absehbar) nicht Arbeiten können. Wie sehen die konsequenzen aus? Besteht der Arbeitsvertrag auch weiterhin? Geld ist erstmal nebensächlich ( habe bei google immer nur fragen bezüglich des Geldes gesehen) die Stelle ist eine absolute wunschstelle und mein Bekannter möchte umbedingt dort Arbeiten. Wäre für jeden tip dankbar. Gruß Otto
rein rechtlich ist das ganze klar geregelt die frage ist ob sein neuer chef ihn dann noch haben will
Naja er war die erste wahl aus sehr vielen bewerbern. Aber was meinst du mit rechtlich ist das klar geregelt zählt er schon als arbeitnehmer der neuen Firma? z.z. arbeitet er ja noch in seinem alten betrieb bis Fr. ab montag im neuen (theoretisch aber bis dahin wird er nicht gesund). Otto
es wird so sein das die versicherung des unfallgegners seiner krankenkasse die kosten zb lohnkosten komplett erstatten muss da in den ersten 2 monaten eines neuen beschäftigungsverhältnisses die lohnvortzahlung durch die krankenkasse stattfindet und nicht durch den neuen Arbeitgeber bzw in seinem fall wahrscheinlich die arbeitsagentur.
ziemlicher mist, ich würde dem neuen ag signaliseren, dass ich die stelle in jedem fall will
Vollprofi schrieb: > ziemlicher mist, ich würde dem neuen ag signaliseren, dass ich die > stelle in jedem fall will Dito. Volle Aufklärung für den zukünftigen AG, auch was den Unfallhergang betrifft, bzw. die Fremdverschuldung. Normalerweise dürfte man da Verständnis erwarten (an alle Pessimisten: seid ausnahmsweise mal still).
weist du was er am ersten tag kriegt? die kündigungggggggggggggggggggg
Eine noch bessere Antwort als hier bekommt man vielleicht von einem vernünftigen Anwalt, der sich mit Arbeitsrecht auskennt.
da gibts keine bessere antwort da sowieso Probezeit auf jeden fall muss er sich arbeitssuchendmelden Krankenkassse bzw versicherung des unfallgegners bezahlt aber normalerweise danach gibt arge danach hart4
jum schrieb: > weist du was er am ersten tag kriegt? > > > die kündigungggggggggggggggggggg Nicht unbedingt. Es kommt immer darauf an, ob er nur eine Nummer unter vielen war und das Glück hatte, genommen wurden zu sein, oder ob der AG genau ihn haben will. Am besten umgehend mit dem neuen Chef sprechen. Zu der ganzen rechtlichen Sache am besten einen Anwalt fragen, in den Arbeitsverträgen wird vieles individuell geregelt, auch was den Nichtantritt der Arbeit betrifft. Da kann man sogar schadenersatzpflichtig werden ohne was dafür zu können. Das kann man sich zwar vom Unfallgegner bzw. dessen Versicherung zurückholen, bedeutet aber immer Ärger.
diesen vertrag kann er sich hinter die birne kippen voralem wenn er länger krank ist sein alter arbeitgeber wird sich ins feustchen lachen und der steuerzahler wird nen hartzer mehr bezahlen so siehts aus
Jeder der heute beim Bewerbungslotto gezogen wird und eine Stelle bekommt muss damit rechnen dass ihm ein Unglück widerfahren wird. Das klingt zwar seltsam aber die Natur hat solche Ausgleichsvorgänge immer parat. Jeder der schon mal grosses Glück (und heutzutage eine Stelle als Ingenieur zu bekommen das ist sehr grosses Glück) hatte wird das bestätigen. Dazu ein Beispiel ein Freund gewann beim Rubbellos 5000 Schilling (715 DM) und 15 Jahre später wurde ihm genau dieser Betrag hinterhältigst gestohlen. Man sieht es scheint solche Ausgleichsvorgänge zu geben ob sie gleich nach dem Glückstreffer oder irgendwann später passieren weiss man nicht, aber darauf einstellen sollte man sich.
Tommi Huber schrieb: > Jeder der heute beim Bewerbungslotto gezogen wird und eine Stelle > bekommt muss damit rechnen dass ihm ein Unglück widerfahren wird. > > Das klingt zwar seltsam aber die Natur hat solche Ausgleichsvorgänge > immer parat. Jeder der schon mal grosses Glück (und heutzutage eine > Stelle als Ingenieur zu bekommen das ist sehr grosses Glück) hatte wird > das bestätigen. > > Dazu ein Beispiel ein Freund gewann beim Rubbellos 5000 Schilling (715 > DM) und 15 Jahre später wurde ihm genau dieser Betrag hinterhältigst > gestohlen. > > Man sieht es scheint solche Ausgleichsvorgänge zu geben ob sie gleich > nach dem Glückstreffer oder irgendwann später passieren weiss man nicht, > aber darauf einstellen sollte man sich. Aeh. Bla?
Der zukünftige Arbeitgeber geht bestimmt auch zum Anwalt und der wird ihm raten den Vertrag aufzulösen und gegebenenfalls nen neuern zu machen. Der Grund ist ganz einfach dein Freund kann ja auch als behinderter aus der Sache rauskommen dann hätte der neue Arbeitgeber einen Schwerbehinderten an der Backe kleben und das wird er nicht so wollen oder es gibt nachfolge OPs usw
Tommi Huber (der forenbekannte Pessimist) schrieb: > Dazu ein Beispiel ein Freund gewann beim Rubbellos 5000 Schilling (715 > DM) und 15 Jahre später wurde ihm genau dieser Betrag hinterhältigst > gestohlen. Nach deiner Regel, sollte dir dann in absehbarer Zukunft ja auch mal Gutes widerfahren - so viel Pech wie du bisher hattest, bzw. so schwarz wie du alles malst. Wünsche dir viel Glück, dass es dir bald (wieder) besser geht. lg, Martin
manche hier müssen echt abgeschlossen habe mit der Welt, anders kann ich mir die zynischen Kommentare von manchen nicht mehr erklären !
FreudeamLeben schrieb: > manche hier müssen echt abgeschlossen habe mit der Welt, anders kann ich > mir die zynischen Kommentare von manchen nicht mehr erklären ! Ich denke, sie haben eher Freude daran, anderen die Freude zu nehmen und ihnen alles schlecht zu machen. Nach dem Motto: Wenn ichs nicht krieg, bekommst dus auch nicht..
>Der zukünftige Arbeitgeber geht bestimmt auch zum Anwalt >und der wird ihm raten den Vertrag aufzulösen Das gilt vieleicht für einen Jurastudenten im ersten Semester... Der Anwalt weiß inbesondere, dass es auch für Behinderte Probezeiten gibt. Im übrigen ist unklar, ob überhaupt eine Behinderung bleibt und wenn ja wie schwerwiegend sie wäre. Einen "Neuen" wegen eines Unfalls abzusetzen mag vieleicht(!) rechtlich einfach sein(?), aber erstens gibt es unter vielen Personalern soetwas wie Menschlichkeit und zweitens kämme das bei den eigenen Leuten ganz schlecht an ("Wie wird es mir ergehen, wenn ich einen Unfall habe?"). Ich habe (zum Glück) noch keinen Betrieb kennengelernt, in dem so eine Mentalität herrscht! >Ich denke, sie haben eher Freude daran, anderen die Freude zu nehmen und >ihnen alles schlecht zu machen. Zustimmung! Bedauernswerte Kreaturen. @Otto: Ich kann dir darauf keine verlässliche Antwort geben und deinem Bekannten nur dringend empfehlen sich rechtlich beraten zu lassen, bevor er irgendwas anderes macht! Die 300€ (ich denke es ist sogar weniger) sind bestimmt gut angelegt.
Ich hab ihm erlich geantwortet!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Das mit krankekasse stimmt definitiv. Der Vertrag wird bestimmt zu 80% erstmal aufgelöst. Probezeit ist zum kennenlernen da und nicht zum belzen. Arbeitssuchend sollte er sich umgehend melden. Sperrzeit bekommt er dann keine da der Vertrag erstmal zu stande kommt. Verzichtet er auf diesen Vertrag aus welchen Grund auch immer dann bekommt er von der ARGE auch noch eine Sperzeit. so sieht es aus!!!!!!!!!!
So einfach wird das Rechtsproblem nicht zu lösen sein. Zunächst mal die Frage welches Recht gelten soll weil hier auch Österreicher und Schweizer Mitglieder posten. Dann ist die Frage zu klären ob es ein Arbeitsunfall(z.B. Unfall auf dem Weg zur Arbeit) oder ein Privatunfall war. Bei solchen Feinheiten kann die Rechtslage ganz anders liegen als man erwarten würde.
Es läuft auf eines hinaus und das ist die Kündigung des neuen Vertrages in der Probezeit! Auch wenn ich ihm viel Glück wünsche
ich find es sehr sehr schade wenn das alles zu 100% so stimmen sollte wie du es geschrieben hast. - fremdverschulden - er will die stelle unbedingt denn ich denke sie werden ihn in der probezeit dann rauswerfen. falls sie es nicht tun und verständnis aufbringen -> ein grund mehr bei dieser firma zu arbeiten! leider gibt es von solchen firmen nicht sehr viele ...
Ist alles gut gelaufen. Der neue AG hat gute Besserung gewünscht. Er soll sich melden wenn er wieder Gesund ist. Und er braucht natürlich eine Krankschreibung für die Unterlagen. Bin ich ja froh das er einen der 20% erwischt hat die verständniss aufbringen. Gruß Otto
Der wird unterschrieben wenn er seinen ersten Arbeitstag hat. Der neue Ag hat extra gesagt das er sich keine sorgen machen muss und gesund werden soll. Gruß Otto
Nja das bedeutet er ist jetzt aber dennoch Arbeitslos und gleichzeitig krank oder hat er zwischenzeitlich nen job
Fragt sich nur woher der nächste Gehaltsscheck kommt?
Da hat er Glück gehabt :) Arbeitet er nun in einer kleinere Firma? Aber war wieder klar, dass einige Neidhammel hier auftauchen und die Situation wieder schlechtreden müssen ^^
@Nam tam Ausgerechnet DU hast es nötig andere zu beschimpfen die hier nur Ihre Meinung posten.
schwups... schrieb: > @Nam tam > Ausgerechnet DU hast es nötig andere zu beschimpfen die > hier nur Ihre Meinung posten. Ich verzicht wenigstens darauf, alles schlechtreden zu wollen ;) Und mit Beleidigungen gehe ich auch weit sparsamer um als viele andere hier g
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