Ich habe einen Multiple Choice Test über einen Text vor mir liegen, in dem ein Psychologisches Experiment bei Angestellten durchgeführt wurde. Es ging darum, dass deren Gehälter gekürzt werden mussten, wobei eine Gruppe eine gute Erklärung dafür erhielt und eine andere keine angemessene, die Gehälter in der Kontrollgruppe blieben gleich. Danach untersuchte man welche Gruppe in dieser Zeit am meisten von der Firma stahl. Es wird nach den Wörtern Untersuchungsbedingung und Untersuchungsfrage gefragt. Ich weiß aber nicht was diese Wörter genau bedeuten. (Info: Der Inhalt der Fragen ist wahr) Frage 1: Wie viele verschiedene Untersuchungsbedingungen gab es? 1.) Drei: Angemessene Erklärung, unangemessene Erklärung, Kontrollgruppe. 2.) Zwei: Unterscheiden sich MitarbeiterInnen in ihren Reaktionen auf unangemessene bzw. angemessene Erklärungen? 3.) Fünf: Messung vor, während und nach der Gehaltskürzung für angemessene und unangemessene Erklärungen. 4.) Eine: Wie reagieren MitarbeiterInnen auf eine Gehaltskürzung? Frage 2: Was war die Untersuchungsfrage? 1.) Wie weit kann man MitarbeiterInnen das Gehalt kürzen, ohne dass dies negative Konsequenzen hat? 2.) Wie wirkt sich Diebstahl im Betrieb auf die Bezahlung der MitarbeiterInnen aus? 3.) Wie wirken sich unterschiedliche Erklärungen auf die Diebstahlsrate nach einer Gehaltskürzung aus? 4.) Verändert sich die Reaktion auf eine Gehaltskürzung im Zeitablauf?
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