Mir ist aufgefallen das in Stellenanzeigen für Ings in Österreich immer das zu erwartende Bruttomonatsgehalt mit angegeben wird. Ist das eine gesetzliche Vorgabe oder sind die Österreicher da ganz einfach unverkrampfter als die Deutschen, was das Thema Gehalt/Geld angeht ?
Es ist typisch deutch "nicht über Geld zu reden". Da sind die deutschen Arbeitnehmer schön von den Arbeitgebern erzogen worden. Denn dieses Schweigen dient NUR dem Arbeitgeber, das ist hinlänglich in vielen Studien belegt. Man schaue sich nur an, wie hoch das Lohnniveau bei tariflich geregelten Verträgen ist und wie selbstbewusst die Arbeitnehmer hier sein können. Daher gilt: REDET OFFEN ÜBER EUER GEHALT UND VERGLEICHT ES!
Gesetzliche Vorgabe. In der Praxis wird allerdings dann doch meist einfach wieder "Gehalt laut gültigem Kollekivvertrag (=Tarifvertrag in DE) x.xxx€ Monatsbrutto, Überbezahlung möglich" angegeben. Womit du wiederum nur dein Mindestgehalt kennst, eine genaue Aussage, um Firmen zu vergleichen, hast du erst wieder nicht.
Ist in Ö verpflichtend. Gibt Firmen, die schreiben nur "laut KV wird mindestens x€ pro Monat bezahlt". Das ist leider ziemlich nichtssagend, denn die Info hätte ich mir selber besorgen können! Und dann gibts Firmen, die geben gleich schon an, wie viel sie bereit sind mindestens zu zahlen, also z.B. "wir zahlen ab x €", wobei x € weit über dem KV ist. Man muss nicht erwähnen, dass solche Firmen sicherlich mehr Bewerbungsschreiben erhalten ,selbst wenn beide Firmen letztendlich bereit wären, gleich viel zu zahlen. Ich konnte durchaus eine positive Entwicklung in Ö beobachten, dass vor allem in Regionen wo man als Ing viele Möglichkeiten hat (z.B. Wien) gleich schon angegeben wird, wieviel die Firmen mindestens bereit sind zu zahlen, und erst gar nicht mit dem KV Gehalt anfangen. Die Firmen setzen sich sozusagen etwas in Konkurrenz! Das ist ja mal was nettes ;-)
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