Unsere Bundesregierung glaubt weiterhin an das Märchen, daß wir in D zu wenige IT-Fachkräfte haben und möchte die Grenze, ab der Spitzenkräfte ins Land dürfen, um hier die Gehälter zu drücken, von derzeit 84k auf 70k senken. Damit definiert sich gewissermassen die neue Gehaltsobergrenze für Fachkräfte, denn wieso soll ein Personaler denn noch mehr ausgebn, wenn er oberhalb dieser Grenze einen Bewerberpool aus Osteuropa, China und Indien hat? Macht doch nichts, könnte man meinen, denn die meisten hier haben doch sowieso nur 40,50 oder bestenfalls mal 60 im Jahr. Dazu aber folgende Rechnung: Nach Vorstellung eines deutschen Global Players in Elektrotechnik, liessen sich viele Aufträge inländisch mit solchen Fachkräften übergangsweise decken, da man hierfür bislang sowieso schon Selbständige in 3Monatsprojekten befasst. Bewertungsgrenze für die Hereinnahme der indischen IT-Kraft wären dann etwa eine Projektsumme / Gehalt von Brutto 17500, was etwa 5830,- im Monat wären, da man nach eigener Auffassung das Gehalt hochrechnen kann. Mit angenommenen 45h die Woche bleiben etwa noch 33,- Euronen je Stunde, also etwa die Hälfte dessen, was man heute für einen ING-Dienstleister hinblättern muss. Auf den kann man dann aber ja auch getrost verzichten, da er einen nicht mehr vor einer Einstellungsklage des deutschen Mitarbeiters schützen muss (die überwiegende Funktion solcher Dienstleister) - denn Pjotr hat sowieso nur eine Auffenthaltsgenehmmigung für drei Monate, danach kommt der nächste. So nimmt man sich in 12 Monaten eben 4 Leute rein, hat keinen Urlaubsverlust und niedrige Kosten. Pjotr wiederum arbeitet bei 3 verschiedenen Arbeitgebern in Europa oder macht nur 1-2 Projkete im Jahr. Damit zahlt er in Deutschland keine Steuern und kommt trotzdem auf rund 50k im Jahr. Die deutschen Fachkräfte bekommen dann alle 10% weniger, weil die Gehälter sinken oder beziehen ALG, weil es kaum noch Arbeit gibt. ALG gibt es natürlich nicht viel, da ja die Steuern fehlen. Gute Nacht Deutschland!
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