Hallo, Wir sind ein mittelständisches aber noch übersichtliches Unternehmen im Norden von Hamburg, das international aufgestellt ist und stark wächst. Wir sind seit über 10 Jahren tätig in der Solartechnik mit eigenen Produkten und eigener Produktion. Wir suchen Verstärkung für den technischen Bereich mit Schwerpunkt Elektrik/Elektronik. Die möglichen Tätigkeiten sind zu vielfältig, um sie hier komplett darzulegen. Gute Englischkenntnisse bzw. die Bereitschaft, diese kurzfristig auf ein Niveau zur technischen Kommunikation zu erweitern, sind zwingend. Kenntnisse, die anwendbar wären sind: Elektronik allgemein Elektroinstallation (Elektriker, Meister) Leistungselektronik/Mosfets SPS, speziell S7 AT-Mega Solar-Technik, Wechselrichter Wer sich auch nur von einem Teil der Anforderungen angesprochen fühlt, sendet seine Kurzbewerbung an: solarjob@gmx.de
Hallo, Sorry, die Emailadresse war falsch, sie lautet solarjob@gmx.net , nicht .de! Falls das EEG gestrichen würde, dürfte uns das übrigens kaum betreffen. Die angesprochene Blase ist wenn überhaupt dann eine rein deutsche.
@Norbert, Klar, dass der Klempner um die Ecke keine Webseite hat (hat er moeglicherweise doch), aber ein internationales Unternehmen sollte doch fast eine haben ? Reich doch die URL mal rueber.
ist es ein Geheimnis um was für ein Unternehmen es sich handelt? Ich bin grade mit dem Studium der Elektrotechnik fertig und suche noch einen Job aber ich bewerbe mich nicht einfach irgendwo wenn ich nicht wirklich weiß was sich dahinter verbirgt. Ich will vorher schon etwas über die Firma wissen. veröffentliche doch mal die genaue Stellenausschreibung und ggf. den Firmennamen, sonst denke ich wirst du nicht viel Erfolg haben. Gruß jp
Hallo, Wir haben natürlich eine Webseite. Die Solarbranche ist ein Dorf und von daher möchte ich die Firma hier nicht nennen. "Haben Sie gesehen? Fa. XY sucht jmd. für die Technik, die haben wohl Probleme." Wir sind weder der Klempner oder Strippenzieher um die Ecke noch ein normaler Aufdachinstallateur oder Solarhändler. Die Stelle ist nicht unbedingt das Richtige für frische E-Ings. Wir brauchen jemanden mit breit gefächertem Interesse oder Erfahrungen. Das reine Studium reicht jedenfalls nicht und ist auch absolut keine Vorraussetzung. Schreibe doch einfach kurz und formlos, was Du ausser dem Studium noch so gemacht hast. Dann können wir sehen ob ein weiterer Kontakt Sinn macht und dann gibt es natürlich auch die URL. Gruß, Norbert
@ Norbert, so produziert man die fehlenden 20.000 Ing's in Deutschland. Keiner will in die Ausbildung von Studienabgängern investieren. Ich frage Dich jetzt ganz konkret: Wo sollen denn die Junging's die Erfahrung sammeln? Warum will jede Firma nur schmarotzen? Gerade in euer Branche, wo sollen die fertigen Spezialisten denn herkommen? Langsam geht mir die Stellensuche der Firmen auf die Hutschnur!!!! Sicherlich wart ihr damals als Berufsanfänger auch froh, dass euch jemand eingestellt hat und euch die Chance gab, eure Ausbildung bzw. Weiterbildung in Angriff zu nehmen und heute wollt ihr davon nichts mehr wissen? Gruss Gerd
Hallo, Eigentlich habe ich keine Lust auf das Gemoser einzugehen, nur soviel: Das ist keine Stelle auf der man vom frischen Ing zum erfahrenen Ing wird, zumindest nicht wirklich im Fach, deswegen habe ich ja auch nix von Ing geschrieben. Wir suchen auch keinen Spezialisten, dazu sind die Aufgaben zu vielfältig. Und selbst wenn der frische E-Ing vielleicht genug Praxis durch eine vorherige Ausbildung im Fach und/oder Hobby hat, den würden wir auch ohne Studium nehmen. Wir können vermutlich auch keinen noch so guten Ing gebrauchen, der vielleicht schon 5-10 Jahre bei Siemens o.ä. gearbeitet hat. Ist es jetzt vielleicht verständlicher?
>Die Solarbranche ist ein Dorf und von daher möchte ich die Firma hier >nicht nennen. Aha. Ihr wollt eure Identität verbergen, erwartet aber gleichzeitig, dass andere euch Adresse, Lichtbild, Lebenslauf, Zeugnissse und ähnliche persönliche Dinge zukommen lassen? Spinnt's ihr? Wenn ihr ein seriöses Unternehmen seid, braucht ihr euch nicht hinter anonymen email-Adressen verstecken. >"Haben Sie gesehen? Fa. XY sucht jmd. für die Technik, die >haben wohl Probleme." Das ist Schwachsinn. Warum soll jemand Probleme haben, weil er Personal sucht? Der Dude (der sich nicht verarschen lässt).
> Geht's noch, wie kann man ohne Studium sein Ing. sein?
Geht schon: Ingenieure gibt's auch ohne Studium, nur keine
Diplomigenieure.
Hallo Norbert, ich käme allein deswegen für euch nicht in Frage, weil Luft Raumfahrt , Werkstoffwesen und IT ( Spezial-SW und DB ) zuviel ist nebst der Fähigkeit Problemlösekompetenz mitzubringen , sprich ich wäre schlicht zu teuer für euch. ( Unter 120000 + x mache ich nix ) deswegen kann man locker sprechen. Dein erstes Schreiben erwartet gewisse Kenntnisse , aber NICHT explizite Berufserfahrung bzw breit gefächerte Erfahrung. Ihr solltet - wie viele andere auch mal überlegen ,was dezidiert dekliniert gewünscht wird -und ob das überhaupt eurem Bezahlhorizont entspricht. Wieweit der noch heute auseinanderklafft , mal hier als Beispiel ein "nettes" Gespräch, bei welchem man (ernsthaft ) meinte , eine Bezahlung von 15000 DM sei ok , die Antwort des Kandidaten war so hoch hatte er pro Monat nicht avisiert, aber anbetracht der Anforderung sicher angemessen. Die Antwort kam derart, daß dies die Bezahlung fürs JAHR sei.... Nun , das Gespräch war damit natürlich beendet. Sicherlich sucht "man" heute noch. Der nächste Punkt sollte auch mal ins Auge gefaßt werden. Ich hatte mal das Vergnügen als Rookie ein schon durch die Wand gefahrenes Projekt zu retten und sogleich 20 Mann zu führen, weil sich gewisse Vertreter der oligarchen Firmenhierarchie "zu fein" waren die heiße Kartoffel anzupacken. Bedauerlicherweise besaß man in der GL nicht den Mumm Leute wie mich zu halten.... Und was noch gravierender ist - Macher, und das Zeigen von Problemlösekompetenz führen nur in zwei Richtungen Entweder Hartz4 oder Selbstständigkeit... Also , wir haben angeblich Ingenieurmangel ( sicher < 22,5 Jahre ) es werden z.T. schon 490000 fehlende kolportiert ( sicher sollen alle jetzigen Gehaltsempfänger durch 3 Euro Jobber ersetzt werden ) Ergo sollte man den Mut haben ,Interessierte mal machen zu lassen und net im Canyon der Checklistendenke zu verharren.
Norbert, der Suchende schreibt: >Die Solarbranche ist ein Dorf und von daher möchte ich die Firma >hier nicht nennen. "Haben Sie gesehen? Fa. XY sucht jmd. für die >Technik, die haben wohl Probleme." Kein Argument, denn die meisten Firmen sind ein Dorf. Selbst bei den großen Firmen kennt man die einschlägigen Entwicklungsleiter und Entscheider. Wer jemanden sucht, wird nicht umhinkommen, dies zu publizieren. Die Kunkurrenz weiss es also so oder so. Lachkampf schreibt: >> "Haben Sie gesehen? Fa. XY sucht jmd. für die Technik, die >> haben wohl Probleme." >Manche Firmen schalten Stellenanzeigen aus Werbezwecken, um zu zeigen, >wie gut es Ihenn geht. Hab noch niemals gehört, daß Stellenanzeigen >negativ interpretiert werden. Dem muss ich widersprechen. Genau WEIL dieser Trick abgenudelt ist, schaltet keiner mehr Anzeigen und daher ist es schon so, wie Norbert sagt: Wer zulange zuviel sucht, zeigt, daß er nicht viel bezahlen kann. Hingegen hast du hier sicher Recht: >Manche Firmen suchen nur dressierte Affen, Selbständigkeit oder gar >Eigeniniative ist komplett verpönt Leider will jeder irgendeinen durchschnittlichen. billigen, der aber trotzde itgendwie wieder so spuer genial ist, dß er passt. Das ist alles Sosse! Lieber Norbert und andere: WAS IHR MIT EINER SOLCHEN SUCHTAKTIK BEKOMMT; IST NICHT DER OBJEKTIV PASSENDE; SONDERN WIEDER EINFACH NUR JEMAND DER SCHEINBAR!!! AUF EURE WIDERSPRÜCHLICHEN KRITERIEN PASST.
15000/Jahr sind aber nen bisschen dürftig. Jeder Azubi beim Daimler verdient mehr....
Hallo, Meine Fresse, was für ein Haufen frustrierter Arschlöcher ist das denn hier? Ich bin derjenige, der das Beschriebene momentan fast alleine macht (und einiges mehr) und ich suche jemanden, der mir hilft, mich entlastet. Das ist eine extrem vielseitige Stelle und jeder hätte ne Chance, egal ob dipl. Ing oder eben nur Hobby-Elektroniker. Wer also Interesse hat meldet sich. Gruß, Norbert
warum schreibst du nicht einfach wie die Firma heißt? Im Norden von Hamburg wird es bestimmt nicht so viele Solarfirmen geben. Jemand aus der Solarbranche wüsste schon lange welche Firma das ist. Und sonst würde er (wenns interessant ist) einfach ne Scheinbewerbung senden und hätte den Namen auch. Aber dass sich so nieman finden Lässt ist ja logisch. Wie soll man wissen dass es sich um eine seriöse Firma handelt.
Hallo, Wenn einer einen Job sucht soll er sich bitte melden. Beim Gespräch wird man dann ja sehen, ob es Sinn macht. An alle Anderen: Legt Euch gehackt und nervt nicht.
wirklich seltsam, was andere hier schreiben dürfen... Also Admin, wie immer wieder mal nur den Punktrichter-Beitrag löschen!
Hallo Norbert, habe Dir dazu gestern ne eMail mit Verweis auf meine Website geschickt. Vielleicht höre ich ja von Dir... Viele Grüße MH
Hallo Norbert, lass dich nicht entmutigen! Die selbsternannten Professionals wie Piccoz, Lachkrampf & Co sind sicher nur drangestellte Lohnempfänger, die noch nie eine Firma gegründet und aufgebaut haben und für 1 Cent Risiko übernommen haben. Ich habs genauso gemacht wie du es vorhast. Mit meinen zwei Technikern und einen Ing. gibts ein sehr kollegiales Verhälnis, auch deshalb, weil diese Mitarbeiter keine aroganten A....löcher wie die obigen Hetzer sind. Viel Glück!
cool down, jungs! Norbert möchte nur unterstützung/entlastung und hat sich ein intellektuelles forum ausgesucht und es ein bisschen unglücklich angegangen (dem sollte abgeholfen werden), die anderen bängeln halt drauf, wenn jemand stolpert (macht ebenfalls keinen guten eindruck). wie wär's, wenn du, Norbert, endlich mit konkreten infos rausrückst, wie firma (denn branchenkennern ist längst klar, um welche firma es sich handelt; nur uns nicht) und welche personengruppe du anvisierst: hobbybastler oder MIT-abgänger. dann kann man weiter sehen, aber so ist das hickhack auf unbestimmte zeit garantiert. viel glück
Jaja, ein überarbeiteter Arbeiter sucht ein Mitarbeiter... GF wird wohl überrascht sein.... Daher nennt er wohl auch nicht die Firma. ING, Techniker, Geselle, Azubi - alles egal. Hauptsache er hilft mir.
Hiho, was mich interessieren würde ist wie es mit der bezahlung aussieht. Eine grobe Gehaltsvorstellung wird ja wohl vorgegeben sein. Und wenn Norbert das nennt wird die Firma auch nicht direkt erkannt ... also nur mal so ne ganz grobe Richtung. Ich meine je nachdem wie dieser Betrag ausfällt wird sich sicher auch eine bestimme Gruppe an Leuten angesprochen fühlen oder eben nicht. @Norbert das is Deine Chance alle die zu überzeugen die zweifeln. Gruß
Hallo, Ich finde es etwas schade, wie das hier gelaufen ist. Von den offensichtlich dummen Kommentaren abgesehen: Es ist wirklich nicht gut zu beschreiben wen bzw. was wir brauchen. Sicherlich keinen Azubi aber auch keinen Spezialisten in irgendwas, der unter 80k€ erst gar nicht verhandelt. Die Tätigkeit ist nicht festgelegt. Es gibt jede Menge zu tun und wir können viele Fähigkeiten gebrauchen. Ich verstehe auch nicht, was hier einige von "Entscheider" und "Personaler" schreiben. Ersteres bin ich nur was meine Technik angeht. "Personaler" gibt es bei uns gar nicht. In Absprache mit der GF habe ich versucht, ob sich hier nicht jemand findet der ev. passen könnte. Vielleicht liest hier ja doch einer mit, der keine eindeutige Stellenausschreibung erwartet sondern einfach meint, daß er was drauf hat was er sinnvoll in einer extrem vielfältigen Umgebung einsetzen kann. Ich erwarte im ersten Schritt keine regelrechte Bewerbung wie es oben geäussert wurde. Ich danke allen, die mich etwas unterstützen und natürlich ist es nicht unüblich, anonym eine Stelle auszuschreiben. Natürlich suchen wir auch auf konventionellem Wege aber da kommt auch nix bei rum.
Hallo, Ganz toll, das Ding mit >20k€ ist nicht von mir. Naja, wer nicht völlig verblödet ist erkennt das hoffentlich auch. @Interessent: Das ist wirklich schwer zu sagen, da ich das nicht entscheide. Es gibt keine Vorstellung, das hängt davon ab was derjenige mitbringt. Klamm sind wir nicht aber natürlich schmeisst mein Chef nicht mit dem Geld um sich. Schreib mir ne Mail und dann sehen wir weiter.
So, verehrter Norbert, nun werfe ich auch meinen Käse hinzu: Was Sie hier schreiben, zeugt von einer Naivität, die kaum zu überbieten ist! Sie machen sich nicht im Geringsten Gedanken über die Qualifikation, suchen einen Bastler oder Ingenieur. Das kann es ja wohl nicht sein. Wie soll denn bitte jemand, der eine Stelle sucht, für so etwas unsicheres Interesse zeigen? In keiner Firma gibt es "alles"! Vielmehr werden Sie in ihrer Firma eine ganz bestimmte Grupp von Tätigkeiten abdecken müssen, die sich sicherlich nach Entwicklungs- und Umsetzungsaufgaben trennen lassen. Es muss sich differenzieren lassen, ob für eine Tätigkeit ein ING oder ein Baslter beneötigt wird. Das Gehalt hat eine eine Diskrepanz von Faktor 2. Braucht also die Tätigkeit ein Studium? >Der Kandidat sollte unserer Meinung nach hauptsächlich aus Spaß an der Freude für uns tätig sein. Aha, Freizeit für lau, oder was? Ihnen ist offenbar nicht klar, wie lange man studieren muss und wie nötig es ist, in den darauffolgenden Jahren das liegengelassese Geld wieder reinzuholen. Da kann man sich es kaum erlauben, unnötig ineffizient zu Basteln! Viel mehr wird man dem Kunden Effizienz anbieten, die sich durchsetzt und Geld spart. Geld, das dann ein Geahlt rechtfertig und ökonomisch werden läßt! Und auch den Folgenden Zahn muss ich Ihnen ziehen: > Man arbeitet doch nicht wegen des Geldes. Richtig! Mir macht es aber sehr großen Spass in anspruchsvollen Projekten zu entwicklen, statt im Sumpf herumzubasteln, den der Chef nicht mal zu bennen in der LAge ist. Komischerweise und ganz rein zufällig, werden aber genau diese komplexen Projekte besonders gut bezahlt. Es ist nach meiner Einschätzung durchaus so, daß die teuren Projekte auch die guten sind. Den Grund dafür liefern Sie selber: >Außerdem muß man beachten, daß wir derzeit etwas klamm sind. bzw Sie "diskutieren nicht wenn einer schon mit 80k daher kommt." Nun, nach meiner Einschätzung ist die Zahlungsunwilligkeit oder -fähigkeit eng mit den Fähigkeiten der Leitung der Firma verbunden, bzw der Kompetenz der Vorgesetzten. Damit scheint es nicht so weit her zu sein. Und genau das ist der Grund, warum man sich in so einer Firma auch nicht sonderlich wohl fühlen wird: Rein in den Projektsumpf und Ackern. Nein Danke. Da bleibe ich lieber beim Sumpf der Großfirmen. Sollte ich dort auf miese Projekte stoßen, bin ich wenigstens gut bezahlt. Meinen Spass habe ich schon, und sei es dadruch daß ich mitansehe, wie mein Projektleiter den Arsch gehauen kriegt, weil er meinem Rat nicht gefolgt ist. (kein Witz, sondern die nackte Realität der kommenden oder übernächsten Woche!) Was ich mich frage: Wie soll ein Angestellter seinen Job niederlegen, und bei Ihnen anfangen? Was erwartet ihn da?
> Der Kandidat sollte unserer Meinung nach hauptsächlich aus Spaß an der > Freude für uns tätig sein. Man arbeitet doch nicht wegen des Geldes. höhhöho kann man da nur noch sagen - Gruß an den Blaubär an dieser Stelle :-) Tja, wenn man schon ausbeuten will, dann sollte man die Arbeit per Internet nach China oder Indien delegieren. Dazu solltet Ihr als renommiertes Unternehmen schon in der Lage sein, oder? Oder macht doch ne Stellenausschreibung als Praktikant - ein paar Dumme werden sich doch finden lassen.
Es ist wirklich schade wie hier mein Beitrag zerpflückt und mein Name missbraucht wird. Ich bin tief enttäuscht und hatte heute morgen schon Tränen in den Augen. Hier werde ich sicher nicht mehr suchen.
Registrieren hätte geholfen! Aber nein, du willst ja unbedingt anonym bleiben... Was hast du dir eigentlich von dieser Trollwiese erwartet?
>Aha, ihr nehmt auch frische Ingenieure ohne Studium. Geht's noch, wie >kann man ohne Studium sein Ing. sein? Nur mal ums klarzustellen: Kein Mensch muss studieren um Ingenieur zu werden. Wenns ums Diplom geht sieht die Sache anders aus, aber ein Ingenieur ist nix anderes als jemand der in der Entwicklung arbeitet. Das kann man auch ohne Studium, zumindest kann man in diesem Land Tätigkeiten die eigentlich ein Hochschulstudium erfordern auch als Autodidakt ausführen wenns Amt einem das abnimmt. - Mir nämlich!
>Eigentlich sollte man schon wissen, welches Personal man benötigt, ob >Bastler oder Professional. In einer solchen Firma, die noch nicht einmal >etwas von Personalplanung versteht, möchte ich unter keinen Umständen >arbeiten. Für sie sind Mitarbeiter wahrscheinlich nicht viel mehr als >ein Sack Kartoffeln. Also mal ernsthaft, viel mehr als ein Sack Kartoffeln hast Du in diesem Thread auch nicht geleistet.
@Servas Ums klarzustellen: Jeder muss in Deustchland studieren, um Ingenieur zu werden. Ingenieur ist seit über 30 Jahren eine geschützte Berufsbezeichnung, und diese Berufsbezeichnung darf nur gfeührt werden, wenn sie nach erfolgter (hochschulischer) Ausbildung amtlich verliehen wurde. Also, wenn du nicht schon vor 1970 viel Erfahrung in deinem Job gesammelt hast (dann durfte man sich damals noch auch unstudiert Ingenieur nennen), bist du KEIN Ingenieur. Ich will dir sicherlich keinerlei Fähigkeiten absprechen und ich bestreite auch nicht, dass so mancher Nicht-Studierter einem Studierten was vormacht, aber du bist trotzdem kein Ingenieur.
Leute der Job waere was gewesen fur nene Elektronikfreak der nach dem ersten Jahr Technischem Gymnasium die Schule abgebrochen hat und nun arbeutslos auf der Strasse sitzt.
Norbert, (gemeint sit der, der sein Studium abgebrochen hat und der Ansicht ist, daß Einserkandidaten nicht ausdauernd genug wären) Die Vorstellung, daß die guten (in der Schule / Uni) die wären, die nicht basteln könnten, sich nicht reinhängen oder keine Motivation hätten. ist eine Haltung, die typischerweise von Leuten kommt, die der selbstauferlegten Mittelmässigkeit entsprungen sind. Wenn einer sein Studium abbricht, dann hat er eben keine Ausdauer und keinen punch! Ein Studium ist etwas, das man als Hürde nehmen muss, um besser zu werden. Abbrechen heisst Versagen! Im Übirgen muss das nicht sein: Man kann mal ein paar Wochen Vollgas geben, um eine Klausur, bei der es hakt zu schaffen. Das haben viele getan und genau genommen forderst Du solche Fähigkeiten, in dem Du nach Leuten suchts, die anpacken können. >Die Leute in diesem Forum haben doch noch gar nichts geleistet. Ich gebe Dir mal ein Beispiel von denen, die "hier tumhängen" und was die so leisten: Ich habe im Alter von 14 Jahren nächtelang durchgebastelt, um einen Selbstbaucomputer nach Vorgaben der ELO (1982) aufzubauen und zum Laufen zu bringen. Ich habe mir Elektronik und Programmieren selber beigebracht. Ich habe mit 15 am VC mit Zahlenreihen herumgespielt und eine Reihenentwicklung für die Eulerzahl gefunden und mit 16 in den Osterferien ein ganzes Matheheft mit Rechneroptimierten Algorithmen vollgeschrieben, um meine Telespiele für den VIC 20 und C64 zu optmieren. Ich war einer der ersten, die den C64 mehrstimmig polyphon spielen liessen, das MIDI Interface habe ich selber entwickelt, weil es keins gab. In unserer Computer-AG haben wir mit Selbstbau-Akustikkopplern schon Mitte der 80er auf Rechnern in den USA gesurft, wo hierzulande 99% der Bevälkerung nicht wussten, was eine mail ist. Wenn ich weitererzähle, was die nächsten 20 Jahre passiert ist, brauche ich ein eigenes Forum. Solche wie mich, gibt es aber nicht wenige und das, was wir nicht wollen und nicht brauchen, sind durchschnittliche Schwachmaten als Chef, die einen auf wichtig machen, und von sich behaupten, Ingenieur zu sein. >Trotzdem bin ich doch ein guter Ingenieur geworden. Das hast Du Dir wohl selber bestätigt was? Was nennst Du denn "Ingenieur"? Hast Du schonmal was erfunden, was es ohne Dich nicht gegeben hätte ? Nee, Leutz, ich bleibe lieber für mich und behalte meine Kohle in dem ich mein Wissen vergolde, statt für meien Chef zu arbeiten, der mich nur bremst.
@Selbständiger Ingenieur Querulanten wie sie haben bei uns leider keine Chance. Warum sind sie eigentlich Handlanger und nicht Chef, wenn sie doch angeblich so wichtig sind? So, jetzt muß ich weiter an dem Projekt basteln.
Wer sagt Ihnen, daß ich ein Querulant bin? Bei der Solarfirma, die so
heilig und großartig ist, daß sie ihre Inhalte und Anforderungen nicht
preisgeben möchte, ist wohl automatisch jeder, den man nicht bezahlen
kann, sicherheitshalber ein Querulant, oder arrogant, bastelfaul bzw
hat sonst irgendein Gebrechen, daß es Ihnen gestattet, sich elegant und
selbstherrlich von ihm zu distanzieren, ohne ihn im Geringsten zu
kennen?
Naja, daß dem Herrn Norbert mein kritisches Hinterfragen nicht passt,
war zu erwarten. Das mag man generell nicht, weil das die
Mittelmäßigkeit offenbart, die man ja gerne mit Begriffen wie
"Praktiker", "Autodikat" oder "bei uns zählen andere Qualitäten"
kaschiert.
Warum ich "Handlanger" bin?
Der Begriff passt nicht - ich würde es umformulieren zu "warum ich als
Dienstleister arbeite, statt mein eigener Chef zu sein ?"
Weil ich so am Besten von der Mittelmäßigkeit und Unfähigkeit der Firmen
profitieren kann! Sie müssen auf (Leute wie) mich zurückgreifen, müssen
meine Vorgehensweisen akzeptieren und können mich aufgrund der
Wichtigkeit im Projekt nicht kippen, auch wenn ich mich emotional
teilweise nicht gerade zurückhalte: Für das, was ich in den letzen 6
Wochen meinem Teamleiter und dem Projektleiter an Fehlern vorgerechnet
und an den Kopf gworfen habe, wäre ich als Angestellter schon längst auf
dem Abstellgleis. Ich bin zu meiner Anfangszeit für wesentlich wenger
abgeschoben worden. (Zuviele gute Vorschläge, die besser waren, als die
des promovierten Chefs)
Ich kann es mir gut einrichten und sogar Druck ausüben ganz ohne Risiko.
Wenn es zuende geht, habe ich wieder ordentlich Knowhow beisammen um den
nächsten zu beschwatzen und dort zu glänzen. Die Firmen zahlen mit
fleissig die Fortbildung, mein Essen, in einem Fall sogar mein Hotel und
sie drücken je Stunde zwischen 55,- und 60,- Ocken ab. Für jede Stunden
wohlgemerkt! Unbezahlte Überstunden geibt es bei mir keine. So komme ich
locker auf 20% mehr, als so mancher Abteilungsleiter in kleinen
Mickerfirmen. Oder hat der Herr Norbert etwa ein Jahresbrutto von über
80k? Das wäre in etwa mein Äquivalent!
Tja und genau genommen, bin ich mein eigener Chef: Ich kann jederzeit
ein Projekt kippen und keiner fragt nach dem Zeugnis, warum es nicht
geklapt hat. Das Projekt war eben einfach zu Ende!
Sicher könnte ich auch eine eigene Firma aufmachen und Elektronik als
GMBH fertigen, aber der Aufwand eines GEwerbebetriebes ist in D einfach
zu hoch und funktioniert nur mit vielen Billigheinis im Hintergrund.
Sowas will ich aber nicht und ich denke auch nicht, daß ich hier
finanziell besser bestellt wäre. Im Gegenteil: So sitze ich beim Kunden
und bin nicht selten in der Position , das abzunehmen, was der Lieferant
liefert.
>Die fachliche Qualifikation ist dabei für uns nicht so wichtig,
Solche Firmen haben bei mir keine Chance. Die kriegen von mir ein
Pflichtenheft verpasst, daß scheinbar einfach ist und mit dem ich sie
später gegen die Wand drücke, Dann dürfen die am Wochenende rackern und
in Foren nach billigen Aushilfskräften suchen, wärend ich in der Sonne
liege und am Laptop den nächsten Fehlerbericht verfasse.
@Selbständiger Ingenieur
> Dann dürfen die am Wochenende rackern
Das bin ich gewohnt, denn ich setze mich eben ein, genauso wie ich in
"Nachtschichten" die Projekte vorantreibe. Mit ihrer freizeitbetonten
Arbeinstellung hingegen ("mit Laptop in der Sonne sitzen") kommen Sie in
unserer Firma jedenfalls nicht sehr weit. Wir suchen Leute, die auch was
leisten können und nicht nur davon reden. Und Widerreden dulden wir erst
recht nicht, ich geben vor wie es zu machen ist und das wird dann
genauso umgesetzt. Wo kommen wir denn da hin, wenn jeder meint, es
besser wissen zu müssen.
Den Begriff Bastler verwenden ich übrigens immer im positiven Sinne für Leute, die richtig ranklotzen. Was zählen dagegen schon ein Diplom, Papier ist schließlich geduldig.
> Abbrechen heisst Versagen!
Das ist eine dümmlich-arrogante Gleichung, die zumeist von Leuten kommt
die zwar fachlich sehr gut ausgebildet sind, aber deren Emotionale- und
Soziale Kompetenz 'unter aller Sau' sind.
Hier mal eine Vita aus meiner Familie:
Dreimal von unterschiedlichen Gymnasien geflogen, dann
Musikstudium abgebrochen, dann
Mathestudium abgebrochen, dann Firma gegründet, dann,
nach 20 Jahren die Firma für 100.000.000,- DM verkauft.
Seitdem Privatier.
Daraus kann man lernen, daß die kreativen keine Schule/Studium brauchen
um beruflich erfolgreich zu sein. Diese Leute haben das 'Zeug' zum
Unternehmer.
Die kreativen verachten die Teamarbeit in Beruf/Schule und Studium.
Deshalb flüchten sie zuerst in eine gedankliche Selbständigkeit um dann
in der praktischen Selbständigkeit ihr Glück zuversuchen.
Schule/Studium abzubrechen heißt, den Mut zur Lücke zu haben. Diese
Lücke kann im Zeitalter vom Internet innerhalb kurzer Zeit geschlossen
werden.
Wichtig ist nur, daß man das vorhandene Wissen zu neuem Wissen
zusammenkombinieren kann.
Und das können noch lange nicht alle Absolventen. Für die Kreativen
jedoch, ist dies gängige Praxis.
@Selbständiger: ich gebe dir recht. allerdings kann es AUCH sein, dass einer, der abbrach, nicht gewillt ist sich wissen anzueignen oder auch die voraussetzung dafür nicht hat. krasses beispiel: mein bruder unterrichtet Sek-C (letzte stufe bevor es zur sonderklasse geht). sein ziel in 3 jahren ist es, dass die schüler den 3-satz verstehen und eine bewerbung so schreiben können, dass man versteht, was sie sagen wollen. unabhängig von ihrer kreativität happert es bei ihnen an der bereitwilligkeit/motivation oder am verständniss/wissen, oder bei einigen an beidem.
>Das ist eine dümmlich-arrogante Gleichung, die zumeist von Leuten kommt >die zwar fachlich sehr gut ausgebildet sind, aber deren Emotionale- und >Soziale Kompetenz 'unter aller Sau' sind. Und die dann als Personaler in großen Unternehmen abartig viel Geld verdienen.
>> Abbrechen heisst Versagen! >Das ist eine dümmlich-arrogante Gleichung, die zumeist von Leuten kommt Wer ein Studium abbricht, HAT versagt! Denn entweder hat er sein Leistungsvermögen total falsch eingeschätzt, oder er hat keinen Biss, was zu packen. Und seien wir mal ehrlich: Sooooo riesigsuperschwer ist ein Studium absolut nicht. Wer halt die Uni nicht packt, geht ab auf die FH und wer das Gymnasium nicht schafft, der soll eben Realschule machen. Andererseits machen heute 40% ein Abi - wer das nicht packt .... >Dreimal von unterschiedlichen Gymnasien geflogen Das heisst, Du kannst den simplen Gymnasialstoff nicht, oder kommst mit anderen nicht klar. >Musikstudium abgebrochen Keine Kreativität, oder falsche Selbsteinschätzung >Mathestudium abgebrochen Kein Durchhaltevermögen >dann Firma gegründet, dann Das eine schliesst das andere nicht aus, nur ist es heute kaum mehr möglich, eine technisch orientiert agierende Firma zu führen, wenn man nicht eine gewisse Kompetenz hat. Es ist kaum anzunehmen, daß einer, der nicht mal ein Gymnaisum packt, den Durchhaltewillen aufbrngt, 10-12h am Tag zu arbauten, um eine Firma aufzubauen. Das ist Träumerei. Ausserdem nehme ich Dir Deine 100Mio-Firma nicht ab: Du nennst dich einerseits Selbständiger, andererseits Privatier. Denk mal nach.
nee der beachtenswerte "Selbständiger" hat ja von seiner "Familie" erzählt und nicht von sich. Aber dieser Thrad entwickelt sich immer mehr zur Plattform der tollsten Selbstdarsteller. Ich möchte nicht wissen, wie die tatsächlich außerhalb des Internets sind... Ich bin übrigens auch absolut super!
Ingmar, du scheinst in intelektuellen Dingen keine besonderen Fähigkeiten zubesitzen, sonst hättest du nicht Schlussfolgerungen gezogen für die du keine Anhaltspunkte hast.
Wahnsinn was manche Leute hier für nen Müll ablassen, und das nur weil einer in Hamburg nen Mitarbeiter sucht. @ selbständiger Wenn du auch noch soviel gebastelt hast vor 20 Jahren, das macht dich noch lange nicht zum Ing. Wenn du diesen Titel benutzt, mit oder ohne Dipl. und auch deine "Visitenkarten" (wenn du welche hast?) damit bedruckt sind kann es sehr teuerwerden und sogar mit Freiheitsentzug geahndet werden wegen Dokumentenfälschung (Rechnung, Eintrag Ing.Büro, usw). Da ich aber deinen Werdegang nicht kenne möchte ich mich hier auch nicht weiter dazu äussern. Achja hätt ich fast vergessen. Ich bin auch super !!!
@Selbständiger : Deine Äusserungen geben meine Analyse sehr wohl her! So widersprüchlich, wie Du Dich hier präsentierst: Die einfacheren Sachen kannst Du angeblich nicht, dafür gelingt es dir eine Firma aufzubauen und 100 Mio damit zu verdienen - wers glauben möchte. @rebs88: >Wahnsinn was manche Leute hier für nen Müll ablassen, und das nur >weil einer in Hamburg nen Mitarbeiter sucht. Da kannste mal sehen, wieviel Zeit mancher neben der täglichen Arbeit hat. Ich für meinen Teil bin zufrieden - stehe aber täglich irgendwelchen Hanseln gegenüber, die aus "krumm" einfach mal soeben "gerade" machen wollen: Da will man "einen Mitarbeiter mit Hochschulkstudium oder vergleicbarer Ausbildung" obwohl jedes Kleinkind weiss, daß Studium und Ausbildung zwei kaum überlappende Komponenten sind, die sich gegenseitig nicht ersetzen ... ... da gibt es Projektleiter, die einen Schätztermin für ein Entwciklungsprojekt haben wollen, der mit aller Gewalt in ihren Zeitplanpasst, obwohl sie genau wissen, daß der dann nie zu halten ist, und die Planung ad absurdum geht ... ... und es gibt Leute, die einerseits die Nutzlosigkeit eines Gymnasiums propagieren, andererseits es dreimal probieren, doch durchzukommen, um am Ende nach vertaner Zeit eine Meinungsschwenke durchzuführen, frei nach dem Motto "was ich nicht habe und nicht kann, ist unwichtig und braucht man nicht" - sich aber trotzdme fü gut halten und als Massstab für andere darstellen ... ... dann gibt es Leute, die sich technisch und/oder künstlerisch kreativ und überdurchschnittlich nennen, es aber weder auf der einen Seite (Musik) noch auf der anderen Seite (Mathe) haben nachweisen können, obwohl jährlich Tausende junger Leute die Hochschulen mit exakt solchen Abschlüssen verlassen ... und und und. Es ist DIESE Art der Unlogik, die mich einfach ankotzt! So richtig können oder wollen wir nicht, aber wir sind/wollen es dann doch irgendwie druch die Hintertür. Was Bildung und die Knüpfung an wirtschaftlichen Erfolg angeht, könnte man allenfalls behaupten, daß es nicht nötig sei, eine Promotion zu machen, oder IQ-mäßig zu den besten 1% zu gehören. Aber in der Preisklasse bewegen wir uns ja nicht : Wer trotz mehrfachen Anlaufes ein Abi nicht schafft, gehört einfach nicht zu dem besten Drittel des Jahrgangs in Sachen Breite des Wissens und Ausfassungsvermögen. Der schafft halt bestensfalls eine Fachrichtung halbwegs erfolgreich und läuft bei mir unter Fachidiot. Mag sein, daß man damit (und einer Zufallsidee) eine Firma hinbekommt, aber als allgemeingültige Maxime "Es ist nicht nötigt, daß..." wie es oben heisst, kann man das nicht darstellen. Echt nicht.
> Mag sein, daß man damit (und einer Zufallsidee) eine Firma hinbekommt, > aber als allgemeingültige Maxime "Es ist nicht nötigt, daß..." wie es > oben heisst, kann man das nicht darstellen. Echt nicht. Dem kann ich eigentlich nur zustimmen, aber leider trifft man auf genau diese Leute immer öfter und leider auch in Führungspositionen - das ist das Problem heutzutage.
Heute hatte ich angesichts der spärlichen Bewerberzahl wieder Tränen in den Augen. Offenbar ist das Hartz IV-Niveau noch viel zu hoch, weshalb sich einige in diesem Forum in der sozialen Hängematte bequem gemacht haben. Es gibt tatsächlich so aus, als ob es keine Leute mehr gibt, die noch so richtig ranklotzen wollen und können. Übrigens kann bei fehlender Berufserfahrung auch gerne ein Praktikum absolviert werden. Bei Erfolg winkt dann eine Übernahme.
viele, die hier unterwegs sind, brauchen halt nicht auf so eine Bewerbungsaufforderung eingehen. Ich denke mal der Anteil an Hartz4-empfängern ist hier extreeeem gering.... und jetzt hätte ich fast vergessen zu schreiben, dass ich auch super bin!
@Stefan
> Ich denke mal der Anteil an Hartz4-empfängern ist hier extreeeem gering....
Bin mir sicher, daß sich einige dieser Möchtegern-Professionals hier in
der sozialen Hängematte ausruhen...
Es ist zum Verzweifeln. Da suche ich händeringend nach Verstärkung und dann findet sich nichts außer dummer Kommentare. Dabei steht gerade wieder die nächste Nachtschicht an....
@Norbert: mit deiner einstellung und deren äusserung züchtest du sie (deine meinung/einstellung) noch mehr. du bist auf dem direktesten weg dazu, herzliche gratulation ;) und falls ihrs noch nicht gemerkt habt, bin ich nicht nur "auch super" ich bin sogar der beste lol
Das ich super, bin hatte ich ja bereits zum Ausdruck gebracht. Zu der Einstellung des Norbert X, sollte er so heissen, ist wohl nichts mehr hinzuzufügen ausser: >Das bin ich gewohnt, denn ich setze mich eben ein, genauso wie ich >in "Nachtschichten" die Projekte vorantreibe. Norbert, auch wir, die wir nicht umsonst arbeiten, betätigen uns des Nachts, treiben Projekte voran und engagieren uns. >Heute hatte ich angesichts der spärlichen Bewerberzahl wieder Tränen >in den Augen. Dies wiederum treibt mir die Freudentränen in die Augen! Welch wunder, daß sich auf so einen Suppi Stelle keiner meldet. Ein Tipp: Geh mal auf GULP und suche Dir mal einen Experten. Dort liest man Satze wie "Ich arbeite erst ab 65,- - vorher mache ich mein Atuo nicht mehr an". > Es gibt tatsächlich so aus, als ob es keine Leute mehr gibt, >die noch so richtig ranklotzen wollen und können. Doch, doch , lieber Norbert, die gibt es - nur suchen die nicht im Mikrocontrollerforum nach Jobs, die nicht gut beschrieben sind, wo der Sucher von vorn herin auf die Geldbremse tritt. Merke: Nicht nur Bewerber werden begutachtet - auch der Suchende wird unter die Lupe genommen und angesichts der wirtschaftlichen Situation muessen eben die meisten nicht alles nehmen, was gerade mal eben "Hier" schreit und eine Praktikantenstelle vermeldet. Praktikanten stellen mit Übernahmeofferte gibt es auch bei Bosch, Siemens und Konsorten. Wer sowas haben will, hat es längst. >Übrigens kann bei fehlender Berufserfahrung auch gerne ein Praktikum >absolviert werden. Bei Erfolg winkt dann eine Übernahme. Als hätte ich es nicht gesagt! Soso, ein Praktikum soll der Auszunutzende (man beachte die Wortschöpfung) also machen. Na viel Glück. Offenbar ist das Hartz IV-Niveau noch viel zu hoch, >weshalb sich einige in diesem Forum in der sozialen Hängematte bequem >gemacht haben. Mit Harz4 oder Ähnlichem habe ich nix am Hut und selbst die,die halb soviel Erfahrung haben wie ich, sind Vollbeschäftigt. Ich packe es ja nicht mal, einige befreundete Kollegen hier in die Firma zu kriegen, weil ihnen der Stundensatz nicht reicht, bzw sie daheim vor der Haustüre dasselbe kriegen, ohne wegziehen zu müssen. "Soziale Hängematte" ? Ich würde es die Hängematte des von dumpfbackigen Projektmanagern verursachten Chaosprojekte nennen, in der ich mich niedergelassen habe. Da gibt es soviel Chaos zu verdrücken, daß ich 10 Projekte gleichzeitig machen könnte. Aktuelles Angebot 59,50 in München - und das über einen Dienstleister. MAnche Firmen haben es offenbar so nötig, als würden sie zerplatzen, wenn das Projekt nicht zeitig über die Bühne geht. Als nächstes stellen sie einem noch einen Ferrari als Dienstwagen. Ich wette, da droht wieder einem eine Konventionalstrafe, wenn er nicht fertig wird.
Hallo, Ich bin der Threatstarter und habe mich jetzt registriert. Das allerdings nur noch für den Zweck, hier ein paar Dinge loszuwerden und nicht weiter von Trollen verarscht zu werden. Das Angebot ist nach wie vor ernst gemeint. Einige Dinge sind hier echt traurig: Trolle zerstören ernstgemeinte Anfragen mit ihrem Blödsinn und kaum einer merkt es. 80% der Beiträge unter dem Namen "Norbert" sind nicht von mir und wie blöd muß man sein, um das nicht zu merken? Das erinnert mich an Borat. Der verarscht Kasachstan auf den ersten Blick aber in Wirklichkeit (und viel schlimmer) die dämlichen Amis, die glauben, daß es tatsächlich dort so sein könne und oft tatsächlich diese Ansichten haben. Viele der selbsternannten Experten sind die Amis und ich spiele die Rolle von Kasachstan oder wie? Dieses Forum ist leider nur ein reines Unterhaltungsmedium. Sachliche Beiträge sind eher die Seltenheit. Es sind vielleicht eine Menge ernsthafte Leute hier aber die Idioten haben wohl die Überhand (die einen haben mehr Geld, die anderen mehr Zeit!!!). Nur dumm von mir, daß ich gedacht hatte, hier jemanden finden zu können, der eine Chance sucht. Gruß, Norbert
Ingmar, warum bist Du unfähig meinen Beitrag(25.04., 8:52) zu lesen und zu verstehen? Ich habe eindeutig von einem Familienmitglied geschrieben. Von meiner Person war in meinem Beispiel nicht die Rede. Scheinbar bist Du über Deine eigene berufliche Situation so enttäuscht, daß Du es anderen nicht gönnst, beruflich/privat/finanziell sehr großen Erfolg zu haben, auch ohne den Umweg über ein abgeschlossenes Studium. Um Dich noch heißer und neidischer zu machen: Die Firma für die das Familienmitglied(das ohne Hochschulabschluss) 100Mio.DM bekam ist auch Dir bekannt.
ein bischen peinlich sich mit den federn eines bekannten zu schmücken als sich um geigene federn zu bemühen... zumindest kommt's so rüber.
freut euch doch das der Herr "selbständiger" sich mit uns überhaupt abgibt. Aber er hat nun mal Zeit....
@echter Norbert Ich tu jetzt mal meine Meinung kund: Selbst wenn ich in das Profil passe (wenn man das überhaupt Profil nennen kann), wäre es absolut KEINE Alternative bei euch anzufangen! Es spricht schlicht und ergreifend nicht für eure Firma, das ihr nicht festlegen könnt, was der neue Mitarbeiter für eine Qualifikation braucht. Langt jemand mit einer normalen Ausbildung, langt ein Techniker, muss es vielleicht sogar ein Ingenieur sein? Dann deine strikte Weigerung den Firmennamen preiszugeben ist, naja wie soll ich sagen, ungeschickt. Was erwartest du denn, was man als möglicher Bewerber von so einer Firma halten soll, noch dazu bei der Begründung, die du für die Nichtnennung lieferst? Ich habe selten so etwas welt- und wirtschaftsfremdes gehört! Also, wie gesagt ist das meine persönliche Meinung zu deinem "Stellengesuch", du hast ja offensichtlich eine Andere zu dem Thema.
@Miollionenmann: Ich weigere mich nicht, die Fakten anzuerkennen. Die Kritik, die ich äussete hinsichtlich der Problematik Schule hinschmeissen und trotzdem Millionen machen trifft auf jeden - egal wie er heisst. Damit geht die Kritik an Deinen Bekannten, ok - aber wie gesagt halte ich meine Darstellung aufrecht, DASS DAS KEIN BEISPIEL SEIN KANN. Ich trete damit der Darstellung "Man kann es auch ohne gute Schulbildung schaffen" weiterhin entschieden entgegen. @Den echten Norbert: >Das erinnert mich an Borat. Ohne Chaos in der Argumentation und Haltung hätten die Borats hier im Forum keine Chance. Ich kann nur nochmals die Haltung Timos bekräftigen, der schreibt: >Es spricht schlicht und ergreifend nicht für eure Firma, >das ihr nicht festlegen könnt, was der neue Mitarbeiter für eine >Qualifikation braucht. Das muss man dreimal unterstreichen. Personen, die einen so schlecht aufgeräumten Kopf haben, kommen einen den ganzen Tag mit wechselnden Ideen und Anforderungen und am Ende ist es doch nicht richtig, was man gemacht hat. solche Leute suchen echte flexible "Mitarbeiter", also jemanden, der wie ein Hund allem brav hinterherdackelt und den wenig durchdachten Konzepten und Direktiven seines "Ches" folgt, der sich dann wenig Gedanken und Planung machen muss. . Im Prinizp ist das auch nichts generell Falsches, nur ist es halt so, daß eine solche Rolle den meisten nicht passt. Sie wollen ihre Fähigkeiten zu denken und zu planen selber einsetzen und nicht einem anderen Kopf überlassen. Das trifft vor Allem für Ingenieure zu und die meisten Techniker, die ich kenne, haben denselben Anspruch. Daher kriegen Techniker, die ich betreue, immer nur funktionelle Anforderungen - die Realisisation überlasse ich weitgehend denen. Da kommt zwar manchmal ein supoptimales Ergebnis heraus, sie haben aber mehr Spass und Motivation bei der Arbeit und genau das zählt und bringt am Ende mehr. Ausserdem entgehe ich so dem Problem, daß ich mangels Detailkenntnis etwas übersehe, was den Minderqualifizierte - hier konkret aber temporär besseer Informierte! - richtiger sieht und besser einschätzen kann. >Dann deine strikte Weigerung den Firmennamen preiszugeben ist, >naja wie soll ich sagen, ungeschickt Ist wohl besser, den Namen zu verbergen.
Moin... @Norbert X. Langsam wird es eigenartig. Der Thread hatte bis jetzt ja etwas lustiges, Trolle-gucken ist manchmal wirklich eine Erheiterung. Insb. die Ausflüße von solchen Hirnverweigerern wie dem blauen Bären regen echt manchmal zu schmunzeln an. Wenn du nicht auch nur auf Provokation aus bist und wirklich eine Stelle anbietest, machst du es einem Interessenten aber auch nicht leicht: Da soll jetzt irgendjemand der offensichtlich: - viel können soll, - aber nicht zu hoch qualifiziert sein darf, - viel leisten möchte - mit nicht so hohen Ansprüchen daher kommen, und HURRA rufen. Kostet nebenbei auch Zeit sich zu bewerben und es ist ärgerlich, wenn man hinterher festsellt das mehr als 10sek nicht nötig gewesen wären um dankend zu verzichten. Keine konkreten Aussagen über Tätigkeiten, Anforderungen oder auch nur über den potentiellen Arbeitgeber. Und du wunderst dich, daß du hier zur Zielscheibe wirst? Was suchst du: - Bastelhilfe auf Schüler/Studi Niveau für kleines Geld? - Allrounder der in der Produktion flexibel aushelfen soll? - Erfahrener Ing. der in den genannten Bereichen entwickeln kann? Wird von oben nach unten schwieriger zu bekommen und spätestens die dritte Kategorie ist sich sehr wohl bewußt was sie leistet UND kostet! Gib etwas mehr seriöse Information und du wirst auch vernünftige Antworten bekommen. -- SJ
Mit dem Norbert ist es wohl so wie mit den meisten heutigen Suchern: Sie wissen nur zu 80% was sie suchen, können die nur zu 80% darstellen und damit weiss ein Bewerber nur zu 64%, was gesucht wird. Da die Hälfte davon soweiso in jeder Firma dasselbe ist, bleiben 30% an echter, firmenspezifischer Information, die einem Helfen könnte zu prüfen, ob man dort passt. Damit ist ein überweigedner Großteil der Bewerber schonmal objektiv nicht passend. Da die Norberts dieser Welt aber die Bewerbungen von den wenigen objektiv passenden auch nur zu 80% kapieren, ist es zu 70-80% Glückssachssache, wen sie einstellen. Meistens kriegen sie dann einen aus dem größeren Pool der Nichtpassenden. Und so ist es heute fast überall. Deshalb sollte sich jeder bei jedem Bewerben.
Lieber Norbert, Du solltest vielleicht doch mal ein Seminar in Marketing einlegen - die Stelle ist vielleicht ganz gut für einen Elektriker-Gesellen oder Praktikanten, Abbrecher, Hobby-Bastler, etc. Ein Ingenieur wird sich das ganz sicher nicht antun - zumal Du ja selbst kein Ing. bist und sich dann auf Dauer rumkommandieren lassen, von jemanden, der nicht auf gleichem Niveau ist, das wird selbst bei Top-Gehalt nicht funktionieren. Du wirst sicherlich spezifische Kenntnisse haben, die ein Ingenieur nicht unbedingt gleich zu Anfang hat; aber spätestens, wenn der sich eingearbeitet hat, dann sieht die Sache anders aus!
Bin ja mal gespannt wie lange die Solarfirma im Norden Hamburgs, bei der Einstellung, noch existieren wird. Für mich hört sich das ganze Gerappel ziemlich unprofessionell an. @Norbert: Sicher ist es nicht ganz O.K., dass hier die meisten auf Dir rumhacken, aber versetz Dich mal in die Lage von uns Forumnutzern. Einfach, ohne genaue Beschreibung, zu sagen: "Ich brauche Verstärkung" von jemandem der aus Spaß arbeiten will...! Dir ist schon klar, dass Du diese "Ausschreibung" an Deutsche richtest, oder? Bei der verschissenen (Sorry!) politischen Lage und den extremen Steuern und sonstigen Ausgaben wirst Du da wohl noch sehr lange Suchen um jemanden zu finden den Du rumkommandieren kannst. Wer Fachkräfte für sich haben will und Qualitätsarbeit verkaufen will muss erstmal ordentlich Investieren. So läuft das in unserer Gesellschaft. Gruß Gnipfel
@Norbert Seid Ihr eigentlich 9001:2000 zertifiziert? Die verhilft einem bei der Umsetzung nämlich auch zu sogenannte internen Stellenbescheibung, die aufzeichnen welche Prozesse von einem Angestellten zu bearbeiten sind. Darauf aufbauend kann dann relativ einfach ein Qualifikationsprofil erstellt werden, das dann sehr schnell zu einer informativen Stellenausschreibung geformt werden kann. Falls Ihr nicht zertifiziert seid, würde ich Euch trotzdem raten Eure Prozesse mal genauer unter die Lupe zu nehmen. Kann eigentlich nie schaden. Aber das ist eigentlich ein anderes Thema. mfg Ralf
Norbert X. wrote: > Hallo, > > Ich bin der Threatstarter und habe mich jetzt registriert. > > Das allerdings nur noch für den Zweck, hier ein paar Dinge loszuwerden > und nicht weiter von Trollen verarscht zu werden. > > Das Angebot ist nach wie vor ernst gemeint. Soo Ernst kann es Dir dann doch nicht sein... Du hast ja bis jetzt nichtmal auf meine Kurzbewerbungsmail vom 24.04. geantwortet. Übrigends ist gmx.de und gmx.net derselbe MailServer. Grüße Björn
Norbert X. wrote: > @Björn Wieck > > Ehrlich gesagt warst du uns zu teuer. Dann hätte zum guten Ton auch eine Absage per Mail gehört. Woher soll ich sonst wissen ob die Mail überhaupt angekommen ist und nicht in dem berühmten Spam-Filter versunken ist... Schick mir doch bitte mal eine TestMail damit ich weiss ob Du überhaupt Norbert X. bist, als Gast kann ja jeder... Grüße Björn
@Ralf >Seid Ihr eigentlich 9001:2000 zertifiziert? >Die verhilft einem bei der Umsetzung nämlich auch zu sogenannte >internen Stellenbescheibung, die aufzeichnen welche Prozesse von >einem Angestellten zu bearbeiten sind. Darauf aufbauend kann dann Mann, wo lebst du denn? Wer arbeitet denn schon nach der 9001, wenn nicht gerade ein Auditor irgendwo rumläuft. Du kannst doch schon froh sein, wenn Du heute, wo es auf jede Sekunde ankommt (time to market) als Entwickler mal ein Lastenheft bekommst, das aus mehr als 3 Seiten besteht.
Blaubär wrote: > @Björn Wieck > Guten Leuten muss man absagen. Tja, ich hab es wenigstens reell getestet anstatt hier in Spekulationen auszuarten. Aber ist kein Problem denn wir sind jetzt alle schlauer geworden: Norbert hat offenbar eine Aufgabe die er so nicht bewältigen kann und sucht einen billigen Assi der ihm nebenbei nochwas beibringt. Die ganze Verschleierungstaktik läuft ja darauf hin das ER selbst nicht erkannt wird. Sicherlich hätte ich nichts dagegen gehabt für ein anständiges Gehalt in einer Fa. zu arbeiten die sich für erneuerbare Energie einsetzt. @Norbert: Du solltest das nächste mal etwas besser vorbereitet sein und damit rechnen das Dir tatsächlich jemand schreibt. Ansonsten ist es sinnvoll mit dem eigenen Chef über die Machbarkeit eines Projektes zu reden "bevor" es danebengeht. ..und Hochstaplerei hat noch nie geholfen, oder bist Du BWL´er? Viel Glück wünsche ich Dir trotzdem bei deiner nächsten Nachtschicht. Grüße Björn
@Peter der Kleine Und wo lebst Du? Die 9001 ist ein guter Einstieg um seine Prozesse in den Griff zu bekommen. Ich arbeite in der Medizintechnik, wo alles stark regulativ gesteuert ist. Wir dürften kein Gerät verkaufen, wenn wir unsere Prozesse nicht auch im Alltag leben würden. Gerade die FDA nimmts da sehr genau. Ich weiß ja nicht wo Du arbeitest, aber dort wo ich bisher gearbeitet habe gab es bisher keinen Anlass der Beschwerde. Alle Firmen bei denen ich angestellt war und bin, arbeiten mit Tool-Unterstützung wie Doors oder ÄhnlicheM um effizientes Requirement Engineering zu betreiben. Das war beim Automobilhersteller so, dass ist auch so beim Medizintechnikhersteller. Ein guter Kollege bei Airbus, sowie ein weiterer bei Philips arbeiten dementsprechend. mfg ralf
Hallo Ralf, ich arbeite zufällig auch in der Medizintechnik und gebe Dir vollkommen Recht, was die Notwendigkeiten in der Entwicklnug angeht. Allerdings ist das Vorhandenseim eines RE nicht gleichbedeutend mit einer effektiven Durchsetzung an der Basis. Die Forderung nach Projektdokumetation wird -wenn überhaupt - im Nachhinein befriedigt und nicht VOR dem Angehen der Aufgabe. Auch die von Dir weiter oben angedeutete Strukturierung der Entwicklung geschieht so überwiegend nicht. Das ist zumindest meine Erfahrung. In keiner Branche klaffen Anspruch und Wirklichkeit so weit auseinander, wie in der MED. IN der Automotivebranche ist es leider kaum besser. Ich könnt Dir Beispiele von Bosch und VDO nennen, wo es rein formell super exakt zugeht, die Praxis aber eher so aussieht, daß dort in der Entwicklung Bastelhansels sitzen, die vollkommen überzogen geplante Projektpläne abarbeiten müssen und welche für ordentliches Entwicklen keine Zeit lassen. Man schiebt so lieber mal die Probleme nach hinten in richtung Kunde nur um einen Milestone zu halten. So und nur so kommt der Projektleiter zu seinem Bonus. Das Ergebnis ist, daß fast alles aus dem ruder läuft, unsauer dokumentiert ist und man - um die Zeiten zu halten - in großer Panik nach Projektarbeitern sucht, die es dann irgendwie hinbiegen. Dann komme ich und räume auf.
@Selbständiger Ingenieur Dann habe ich bei meiner Firmenwahl bisher immer viel Glück gehabt, oder habe einfach gut gewählt :-) Bisher habe ich nur in Firmen gearbeitet, die sich vorher wirklich äußert gewissenhaft mit den Produktanforderungen auseinander gesetzt haben. Darüber hinaus sind auch die Projektpläne durchaus realistisch erarbeitet. Sicherlich kommt es aus verschiedensten Gründen mal zu Projektverzögerungen, die aber weder eine gute Projektarbeit erschweren noch negative Auswirkungen auf das Produkt haben. Bei uns wird auch vernünftige Personalplanung betrieben. Es gibt bei uns eine gute Mischung aus erfahrenen älteren Ingenieuren und jüngeren Kollegen. Auch wird relativ viel Budget in die Ausbildung der Mitarbeiter gesteckt um diese langfristig an das Unternehmen zu binden und Ihnen eine Perspektive zu bieten. Letztendlich kann man sich ja auszusuchen wo man arbeitet, ich kann mich zumindest nicht beklagen.
> Bei uns wird auch vernünftige Personalplanung betrieben.
Der Name dieser Firma würde mich interessieren.
> Letztendlich kann man sich ja auszusuchen wo man arbeitet, ich kann mich > zumindest nicht beklagen. Du vielleicht! Ingenieure und Techniker gibt es wie Sand am Meer, von Mangel keine Spur - die etablierten können sich sicher die Stellung aussuchen (weil da der Mangel herrscht), der Rest muß sehen wie er klarkommt - der muß dann u.U. in so einer Krauterbude a la Nobert arbeiten, weil das immer noch besser als gar nicht zu arbeiten. Ist ja schön, wenn das in Deiner Firma alles perfekt läuft - der Regelfall sieht aber etwas anders aus und Du kannst auch nicht Großfirmen wie Siemens, DaimerChrysler, Bosch, etc. als Maßstab ansehen - die haben ganz andere Möglichkeiten insbesondere was die Personlauswahl angelangt und wenn Du da arbeitest, dann sei froh - das Gehalt siehst Du anderswo nicht!
@Smörre >Ingenieure und Techniker gibt es wie Sand am Meer, von Mangel keine Spur > Deshalb habe ich mich in meinen frühen Jahren außerbetrieblich viel weitergebildet (Berich QS/QM) und arbeite jetzt im Qualitätsmanagement. Habe als auch Entwickler angefangen und kenne daher auch einige der angesprochenen Probleme. Auch als SW-Ingenieur hatte ich immer viel Spaß bei der Arbeit, auch wenns mal streßiger wurde. Habe in der Zeit auch gelernt mit Streß umzugehen, was manchmal sehr hilfreich ist. :-) >Ist ja schön, wenn das in Deiner Firma alles perfekt läuft > Ich finde, dass man in diesem Forum auch mal ein positves Beispiel posten dürfen sollte, da der Anteil der negativen Äußerungen hier eindeutig überwiegt. Schönes langes Wochenende (ohne Arbeit) wünscht Ralf
>>da der Anteil der negativen Äußerungen hier >>eindeutig überwiegt. das stimmt aber dann nicht, wenn es um die Autoren selbst und deren übermenschliche Leistungen geht (die komischerweise der blöde und vertrottelte Arbeitgeber nie zum schätzen gewusst hat). Da ist dann alles schlichtweg super! Gerade in diesem Thread der helle Wahnsinn! Ich betone nochmal: Ich bin auch höchst elitär!!!
Moment: >Ist ja schön, wenn das in Deiner Firma alles perfekt läuft - der >Regelfall sieht aber etwas anders aus Den Satz untersteiche ich nochmals. Ich bin nun schon ziemlich herumgekommen und dies in wenigen Jahren - die Firmensituationen sind also zeitlich gut zu vergleichen. Die meisten sind wirklich am Pfuschen (man glaubt es kaum) und haben ein lausiges Projketmamagement. Die Prozesse stehen auf dem Papier, das war es aber auch. Ich habe auch den Eindnruck, daß es Jahr für Jahr schlimmer wird. > und Du kannst auch nicht Großfirmen wie Siemens, DaimerChrysler, > Bosch, etc. als Maßstab ansehen Bei diesem Satz muss ich aber einhaken: Der suggeriert nämlich, daß es bei diesen Firmen besonders gut liefe- das sehe ich absolut nicht. Gerade Siemens und Bosch kenne ich durch zahlreiche Projekte und man kriegt ja auch sehr viel von Nachbarabteilungen mit, wenn man erstmal drin ist - da Laufen Sachen krumm, das glaub man nicht. Für eine kleine Firma wäre das oft der sofortige Tod! Bei den Riesen Bosch und Siemens werden halt mal ein paar Hundertausende abgeschrieben und gehen im Jahresbudget von 3-5 Mio je Abteilung unter.
> Bei diesem Satz muss ich aber einhaken: Der suggeriert nämlich, daß es > bei diesen Firmen besonders gut liefe- das sehe ich absolut nicht. > Gerade Siemens und Bosch kenne ich durch zahlreiche Projekte und man > kriegt ja auch sehr viel von Nachbarabteilungen mit, wenn man erstmal > drin ist - da Laufen Sachen krumm, das glaub man nicht. Für eine kleine > Firma wäre das oft der sofortige Tod! Okay, das stimmt zum Großteil - das kann ich sogar aus eigener Erfahrung bestätigen; hab u.U. als Werksstudent in einer Großfirma in verschiedenen Abteilungen gearbeitet! Es gibt eine Reihe von vertraglichen Subfirmen, die dann ganz schön abkassieren wie das im normlen Wirtschaftskreislauf unmöglich wäre - für eine Großfirma ist das aber eben nur Portokasse. Die Umsatzzahlen hinter dem Komma waren absolut uninteressant (das waren immerhin einige Zehntausend Euro jeweils pro Abteilung). Aber der Personalmangel hält sich eher in Grenzen, ob nun die optimale Besetzung gefunden wird, ist eine andere Frage. Da hab ich dann erst einmal ein paar kleinere Programme geschrieben, um das ein oder andere zu verbessern :-) Man soll sich nichts vormachen, so bis 80% der Bewerbungen gehen über Beziehungen und das ist ja auch nicht der schlechteste Weg. Bei den Klein- bzw. Kleinstfirmen mag diese Rate umgekehrt sein. Wer dann erst einmal dabei ist (in einer Großfirma) und sei er auch nicht so gut, der ist drin innerhalb der Hierachie und gibt dann u.U. gar kein so schlechtes Bild ab, weil die Gesamtleistung stimmt. Das ist nun mal überall so, kritisch ist es ,wenn das dann Dein Vorgesetzter ist. Außerdem gibt nun mal auch Abteilungen, die können aufgrund Ihrer Aufgabenstellungen,etc. nicht die Topumsätze bringen, Na ja, die Auswahlmöglichkeiten einer Großfirma sehen halt etwas anders aus, wer wirklich etwas drauf hat, wird sich doch zuerst da bewerben und nicht bei einer kleinen Bude, oder? Wer will denn da schon freiwillig hingehen, bestenfalls wird sowas noch als Sprungbrett gesehen.
Sehe ich auch so. Als Sprungbrett kommt nur die Großfirma infrage. Um sich zu entwicklen, die ganz kleine. Wenn man dort Fuss gefasst hat, hat man auch Verantwortung und Position und braucht die Riesenabteilungen nicht mehr.
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