Komme gerade von einem Treff mit Kollegen zurück und muss von einer coolen Idee berichten: Ich habe das Thema: Beitrag "1500 offene Stellen bei Siemens Deutschland" zur Sprache gebracht und erntete zwiespältige Antworten. Die meisten meinten auch, dass es grosser Quatsch sei mit den 1500 Stellen, aber einige beklagten wirklich Personalmangel. Wir kamen zu dem Schluss, bei den Siemensabteilungen direkt nachzufragen, oder besser: Nachfragen zu lassen! Schnappt euch ein Telefon und fragt den Personalchef einfach mal ganz direkt, was aus eurer Bewerbung geworden ist. Nur 100 Anrufe am Tag, und er hat entweder seine Personalknappheit in 2 Wochen erledigt, oder ihm reicht es und er erzählt nie wieder so einen Sch... Man müsste sich nur die Telefonnummern der PA raussuchen. Wenn jeder mitmacht, klingelt bei denen den ganzen Tag das Telefon und sie haben was zu tun / zum Nachdenken.
genau, nur benötigen potentielle Anrufer die Telefonnummern des Personalchefs etc , oder noch besser Vorstand... damit das auch ankommt - sonst versandet das beim PersonalAzubi
Bitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.