Techniker/in - Elektrotechnik (Inf./Kom.) Ref.-Nr.: 10000-1063941881-S vs. Systemtechniker/in (Tk-Technik) Ref.-Nr.:10000-1063973093-S Da möchte eine Firma , einmal mit weniger als 6 und dann wieder mit mehr als 6 MA eine völlig identische Stelle an den Mann bringen! Den Techniker E-T mit monatl. 1,5T€ aber den Syst.-Techn. nach Quali entlohnen, und nur Gesülze in der Stellenbeschreibung Fernmeldetechniker/in o.ä. Sie unterstützen Entwickler bei der Realisierung von Aufträgen und bei der Analyse geforderter Funktionalitäten und technischer Umgebungsbedingungen. Sie stellen Muster und Unikate her, wählen mechanische, elektrische und elektronische Komponenten aus, passen diese an und montieren sie zu Geräten und Systemen, sowohl intern als auch extern. Außerdem installieren und konfigurieren sie Programme, prüfen Geräte und Systeme und erstellen Geräte- und Systemdokumentationen. Sie erstellen Layouts und Fertigungsanlagen, vergeben und koordinieren Aufträge zur Beschaffung von Bauteilen, Hilfsstoffen und Betriebsmitteln für die Realisierung von internen und externen Kundenaufträgen. Weiterhin planen und steuern sie Produktionsabläufe, organisieren Gruppenarbeit, richten Fertigungs- und Prüfmaschinen ein, programmieren, optimieren und warten diese. Sie wirken bei der Analyse und Optimierung von Fertigungsprozessen mit, prüfen Komponenten und Geräte und setzen sie in Stand. Ihr Profil: - abgeschlossene Berufsausbildung im technisch-elektronischen Sektor - ein PKW - Führerschein - Teamfähigkeit - Flexibilität - selbständige Arbeitsweise Geboten wird eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer tgl. Arbeitszeit von 09:00- 18:00 Uhr. Weiterhin wird eine angemessene Einarbeitungsphase gewährleistet, somit haben auch Berufseinsteiger eine Chance. Der Arbeitsort ist Magdeburg. Ihre Entlohnung richtet sich nach Ihrer Qualifikation und bietet Ihnen weitere Entwicklungsmöglichkeiten. Falls Sie an einem neuen, interessanten Betätigungsfeld interessiert sind, dann bewerben Sie sich bitte schriftlich, unter Angabe der Referenznummer, bei der: Und dann als weitere Tarnung gleich noch zwei verschiedene MAinen in der Afa angegeben, und der Hit hier * Sie können Ihre Bewerbung auch persönlich in der Agentur für Arbeit Magdeburg, Zimmer 1019, einreichen. Bewerbungen per E-Mail können aus datenschutzrechtlichen Gründen n i c h t !!! berücksichtigt werden.* Aber unter Kontaktdaten dann jeweils eine personalisierte E-Mail der jeweiligen MAin der AfA ersichtl. Für wie blöd halten die eigentl. die Fachkräfte in SA? Und die AfA macht da feste mit, um ihren eh schon beschränkten Ruf noch weiter in die Gosse zu ziehen. Das neue wie das alte Jahr bringt in gewissen Regionen nur Schwachsinn zu Tage.
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Franz schrieb: > Und dann als weitere Tarnung gleich noch zwei verschiedene MAinen in der Alles Tarnung! Streng geheim das Ganze! Aber gut, dass du ihnen dicht auf der Spur bist. > Aber unter Kontaktdaten dann jeweils eine personalisierte E-Mail der > jeweiligen MAin der AfA ersichtl. Vielleicht sitzen sie ja im selben Raum? Email für Rückfragen? Wär dir info@blabla.de lieber? Was spricht dagegen, direkt den Ansprechpartner zu nennen? Aber das ist alles völlig unmöglich! Alles geheim-getarnt und intrigantisch von "oben" organisiert. > Für wie blöd halten die eigentl. die Fachkräfte in SA? Von Überfliegern wie dir mal abgesehen natürlich.
Micha, leg dich lieber mal für ein paar Std. aufs Ohr und ruhe dich aus, vllt. ist dann deine Sichtweise auch wieder etwas entspannter. Du hast den Sinn der Ansage völlig mißverstanden - oder in welcher Geheimdienstwelt schwebst du heute? Man kann sich ja vllt. auch mal selbst die beiden Stellen anschauen ohne vorher so was Flaches abzuliefern, so man was sinnvolles dazu zu sagen hätte. Nur mal so als Hinweis 1.- Arbeitgeber : Arbeitgeber anonymisiert Branche: Betrieb von Datenverarbeitungseinrichtungen für Dritte, Betriebsgröße: weniger als 6 Stellenbeschreibung Wir suchen im Auftrag eines Magdeburger IT-Unternehmens zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n 2.- Arbeitgeber - Arbeitgeber anonymisiert Branche: Herstellung von sonstigen elektronischen Bauelementen, Betriebsgröße: zwischen 6 und 50 Stellenbeschreibung Ein Magdeburger mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich Bau und Installation von Richtfunkstrecken, Kabelvernetzung, Mediensteuerung, Inspiziententechnik u.ä. sucht zur Verstärkung des Teams einen Mitarbeiter (m/w) für folgende Aufgaben:
Franz schrieb: > Nur mal so als Hinweis Also, das dürfte klar sein: das ist ein "Handwerksbetrieb" mit ca. 6 Mitarbeitern (einmal ist der Besitzer mit reingerechnet und einmal nicht). Um die Chancen bei der Suchmaschine zu erhöhen, wurde die Anzeige zweimal eingestellt. Bei EBAY gibt es dafür sogar die Option "Zweite Kategorie"... Was ist daran auszusetzen? Und die beiden erwähnten Branchen sind ja aus der Tätigkeitsbeschreibung klar herauszulesen:
1 | Branche: Betrieb von Datenverarbeitungseinrichtungen für Dritte, |
2 | --> |
3 | Außerdem installieren und konfigurieren sie Programme, prüfen |
4 | Geräte und Systeme und erstellen Geräte- und Systemdokumentationen. |
5 | |
6 | Branche: Herstellung von sonstigen elektronischen Bauelementen, |
7 | --> |
8 | Sie stellen Muster und Unikate her, wählen mechanische, elektrische |
9 | und elektronische Komponenten aus, passen diese an und montieren sie |
10 | zu Geräten und Systemen, sowohl intern als auch extern. |
Und der rest der Aufgabenbeschreibung? Kurz gesagt: das ist ein "Handwerksbetrieb" mit ca. 6 Mitarbeitern, da macht jeder Alles, was nötig ist, um den Laden am Leben zu halten.
Lothar , zu deiner Definition der "Bude" 1. Widerspruch : Entwickler in einem HandWerks-Betrieb ? 2. Widerspruch : Techniker in einem HW-Betrieb ? (dem L[H]ohn nach schon) 3. Widerspruch : Arbeitszeiten von 9 - 18:00 Uhr , wohl eher Verkauf im Laden, paßt bloß nicht zu dem Rest der Beschreibung, oder der Pförtner kommt erst kurz vor 9 !? Dann weiter für Fm-"Techn." : "Entwickler bei der Realisierung von Aufträgen und bei der Analyse geforderter Funktionalitäten und technischer Umgebungsbedingungen unterstützen" was sind das für Entwickler wenn die noch Hilfe brauchen von einem FM-Elo (denn Techniker werden die nicht bezahlen wollen oder können), m.M. nach wird da ein Allround-Talent gesucht, vom Ing. bis zum Handwerker (Praktiker), vom Einkäufer bis zum Kontrolleur, also klemmt es dort an allen Ecken u. Enden u. die bisherigen Leute sind wohl alle verbesserungswürdig, warum wohl > Magdeburg = DumpingLohn = keine Arbeitsmotivation aber Ansprüche der Fa. bis in den Himmel, und dann einmal ein Techniker zum Witzlohn (1,5 T€ monatl.) und als Rettungsanker damit sich da überhaupt jemand findet einen Fm-"Techniker" hintergeschoben, und dann auch noch bei einer zweiten MAin in der AfA gelandet, Der AG (Chef) oder Personaleinkäufer hatte wohl keinen so richtigen Plan wie man das in eine Stellenausschreibung umsetzt, da hat wohl die AfA mitgeholfen bis auf die Lohnvorstellung, die kam dannn vom AG unter Mithilfe von der Afa beim 2.Gesuch > nach Qualifikation , und genauso wird die Bude geführt und geleitet, mit der heißen Nadel beim Lohn und die Ansprüche muß dann ja der Neue erfüllen können, die bisherigen Leuts haben da wohl schon die Schotten dicht gemacht > Anpassung der Verantwortung und Zuständigkeit an das "Gehalt" , soviel Undurchsichtigkeit gibt es dort nicht, bis auf den Namen und die Größe der Firma > damit die Zugeörigkeit zu den jeweiligen Industrie-/HW-Verbänden damit Lohnhöhe und der Chef hat wohl keine Personalabteilung, das muß die AfA machen
Anstatt nur rumzumeckern schlagt die Idioten doch mit ihren eigenen Methoden. Schreibt einen relativierten Lebenslauf ohne Namensnennung der Firmen und Bildungstempel. Dann zu der AfA als VORBEHALTLICHE BEWERBUNG schicken mit dem Angebot eine komplette transparente Bewerbung nachzureichen WENN ein solides transparentes Arbeitsangebot angeboten wird damit man prüfen kann ob man für die Vaganz geeignet ist. Das kann man nämlich nur selber, weil man nur selber weiß was man kann. Wenn die SA vom Amt nicht mitspielt, Beschwerdebrief ans Amt richten mit der Androhung der Beschwerde bei der LandesAfA oder BundesAfA. Man muss sich nicht alles bieten müssen und wenn die Vertraulichkeit nicht ausreichend BEGRÜNDET ist, dann kann das schon ein Ordnungs- widrigkeitsverfahren gegen die Firma rechtfertigen. Für 1,5k sehe ich allerdings schwarz, wenigstens düster. Netto ist das ja schon fast H4.
1,5k Brutto? Für ne Technikerstelle? Na da werden sie bestimmt einen hochbegabten und topmotivierten für finden....
Du Leo..... hier meckert noch keiner rum, es geht vorerst um Hinweise und darauf aufmerksam machen. So geht es ja wohl Nicht - jedenfalls nicht für die Bewerber. Deine Tips weiter unten sind aber schon ganz schön nahe am Unverständnis. Diese Sachverhalte hört man eigentl. nirgends, daß dies so mögl. wäre oder was bringt. Mit den gleichen Mitteln einsetzen sollte sowieso klar sein, wer das nicht macht hat zwar ggü. der AfA und dem angebl. AG klare Anfangsvorteile, nur wird der ganz schnell merken, daß diese im Nichts bringen werden. Und wenn die AfA als qualifizierte Behörde nicht selbst die massiven Widersprüche in den beiden Ausschreibungen sieht, oder darauf drängt, auch wenn sie sich gern als AG-Service gern präsentieren, werden die wohl diese beiden Stellen ewig an der Backe haben!
Franz schrieb: > 2. Widerspruch : Techniker in einem HW-Betrieb ? (dem L[H]ohn nach > schon) Sind sich da Techniker zu fein? Ich habe schon Ingenieure in Handwerksbetrieben gesehen... > 3. Widerspruch : Arbeitszeiten von 9 - 18:00 Uhr , wohl eher Verkauf im > Laden, paßt bloß nicht zu dem Rest der Beschreibung, Lies die nochmal durch. Diese Arbeitszeiten passen haargenau auf "Handwerksbetrieb" und die Stellenbeschreibung. Und auf das, was ich geschrieben hatte... Diesen ganzen Sätze in der Beschreibung sind doch einfach aus dem Katalog "zusammengeklickt". Kein Wunder ergeben die kaum einen Sinn. > Der AG (Chef) oder Personaleinkäufer hatte wohl keinen so richtigen Plan Bei Betrieben in dieser Größenordnung ist das die selbe Person: der Besitzer. Aber: du mußt da nicht arbeiten.
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