Wenn man auf eine STellenanzeige aufmerksam geworden ist. Die Firma ein Bewerbungsformular online gestellt hat. Sollte man dieses dann in Stichpunkten ausfüllen oder in ganzen sätzen? Ein Beispiel Bisherige Arbeitgeber unter Angabe des Zeitraums und der Tätigkeit: Das hätte ich jetzt in Stichpunkten beantwortet. Weiter unten im formular muss man zusätzlich noch, ein Bewerbungsschreiben, lebenslauf und zeugnisse hoch laden.
Hm, am besten füllt man solche Formulare gar nicht aus. Solche Firmen haben es nicht nötig gut Leute zu bekommen.
Bin ich der gleichen Meinung wie Klaus, aber dann bekommste den Job auch nicht. Die Chancen, den Wunschjob zu bekommen sind sowieso sehr gering. So nötig hat keine Firma Leute. Das ist nur Gewäsch. Wenn solche Jobangebote wenigstens ein gewisses Feedback erwarten ließen, könnte man genötigt sein, sich dem Prozedere zu unterwerfen. Musst du wissen, ändern kannste es nicht. Daher vollständig ausfüllen.
Mir ist noch kein Formular begegnet, das meine Fähigkeiten abbilden kann. Nicht das ich ein so Super-Ing. bin, die Fragebögen haben kaum etwas mit der Realität zu tun. Besonders schlimm diese Ankreuzbögen,
> Wenn man auf eine STellenanzeige aufmerksam geworden ist. Die Firma ein > Bewerbungsformular online gestellt hat. Sollte man dieses dann in > Stichpunkten ausfüllen oder in ganzen sätzen? Riecht sehr nach Sklavenhändlerdatenbank ?
Es gibt Firmen, die haben für die Kundenseite ebenfalls Ankreuzbögen. Ob die den Quatsch auch nicht mitmachen?
> Riecht sehr nach Sklavenhändlerdatenbank ?
sehe ich genauso... äähm ich meine ich rieche das auch.
also es geht nicht um eine ingenieursstelle, sondern um eine Facharbeiterstelle. Woran erkenne ich überhaupt eine zeitarbeiterfirma, falls ich gerade dabei sein sollte auf ein rein zu fallen? Auf der internetseite der firma deutet nichts darauf hin. Es ist ein kleines unternehmen mit rund 100 mitarbeitern. In dem formular ist nichts zum ankreuzen, allerdings felder zum ausfüllen... Z.b. berufserfahrung, persönliche kompetenzen, ausbildung. Die Firma ist eine GmbH Laut internetseite sind die geschäftsführer der firma ing. bzw. diplom ing. Es gibt auch einen direkten ansprechpartner für marketing und vertrieb sowie einen für konstruktion und key account managment. Die firma produziert und entwickelt selber produkte, passt diese auf kundenwünsche an usw. Also für mich deutet das nicht auf zeitarbeiterfirma hin. Auch in der ursprünglichen stellenanzeig, welche mich zu der firma gebracht hat stand nichts von zeitarbeit oder ähnlichem
Warum informierst du dich nicht per mail oder mit einem kurzen Anruf, dann bist du auf der sicheren Seite!?
Klaus Ausderkasse schrieb: > Woran erkenne ich überhaupt eine zeitarbeiterfirma, falls ich gerade > dabei sein sollte auf ein rein zu fallen? Kaum noch. Die outen sich heute nicht mehr gerne als solche. Ist ja auch keine gute Werbung, und das haben die selbst erkannt. Das bekommt man oft erst in einem näheren Gespräch raus. Ich mußte eine Firma, wo ich zum Vorstellungsgespräch war, auch zwei mal fragen, wie denn die Verhältnisse sind. Ob die Leute konkret verliehen werden, oder was? Als Antwort bekam ich, ja, im weiteren Sinne schon. Genaueres sah ich dann erst im Arbeitsvertrag, wo ich mir auch erst meinen Reim drauf machen mußte. Ich füllte ja letztens auch noch ein Online-Formular aus, und zwar für einen Mitarbeiter in der Gartenabteilung eines Baumarktes. Das machte ich aber einfach nur mal interessehalber, weil ich wissen wollte, wie sowas geht. Nach 2 Stunden und einer Menge Eingaben, landete ich dann endlich auf einer Seite, wo ich meine Motivation als Text eingeben sollte, warum ich genau zu dieser Firma möchte, und diese Arbeit machen. Also, glaubst du es denn, da an dieser Stelle ist höchste Zeit für den Abbruch. Fehlt noch, daß mich mal jemand fragt, warum ich besonders gerne Straße fegen möchte, und warum ich diesen Job liebe... ;-)
Ich finde auch das die Arbeitsverwaltung längst hätte erkennen müssen das diese Personaldienstleister überhand genommen haben man beschränken sollte mit ihren Machenschaften. Selbst in der Jobbörse findet man fast nur noch welche, teilweise schwer oder gar nicht kenntlich. Da hilft nur Anrufen und ganz konkret zu fragen. Emails werden da scheinbar gar nicht gelesen, geschweige denn beantwortet. Wichtig(zumindest mir) wäre der Arbeitsort weil einige scheinheilig bundesweit Personal vermitteln, aber von Ünterstützung mit Reisekosten, Suche bei einer Wohnung usw.usf. habe ich noch nichts gelesen. Das sind dann halt Kosten und Risiken die der Bewerber zu tragen hat. Mit ein wenig Übung kann man die Stellen dahingehend erkennen das die Tätigkeitsbeschreibung sehr mager gehalten wird, aber eine Garantie ist das nicht, auch nicht das die Stelle überhaupt existiert und die Werbung nur dazu dient die DL-Datenbank zu füttern. Wenn dann noch von Vermittlungsgutschein die Rede ist, dürfte die Sache schnell klar sein, aber das macht nicht jeder. Wer einen Vermittlungsgutschein haben will der sollte etwas besseres an Leistung bieten können als nur fiktive Stellen. Da muss dann auch eine Marktanalyse für den Bewerber drin sein, aber das verzerrt bei denen zu sehr die Einnahmesituation und macht ja Arbeit, hab ich die Vermutung. Auf jedem Fall sollte man diesen Leuten mal auf den Zahn fühlen und eins auf die Finger geben.
kommt es für eine eventuelle bewerbung bei der firma nicht etwas blöd, wenn ich vorab eine mail schreibe und frag ob es sich bei der firma um eine zeitarbeitfirma bzw. um ein dienstleister handelt?
Im Gegenteil, so zeigst du Interesse und bist nicht einer der vom Amt zur Bewerbung genötigt oder sogar gezwungen wurde. Das ist erfahrungsgemäß zu 100% dann ein Fall für die Ablage P. Die Personaler sind eben durch Jahrzehnte der Fettlebe verwöhnt und können auch nicht mehr anders. Ich weiß ja nicht ob du darauf Wert legst, aber bei der Gelegenheit kann man ja auch gleich ein paar bereitgelegte Fragen absetzen, z.B. ob die Bewerbungsunterlagen wieder retourt werden wenn es nicht klappt, es ein Lohn- oder Angestelltenverhältnis ist, nach der Arbeitszeit und ob evtl. frei wählbaren Arbeitszeitmodelle angeboten werden. Und dann kann man sich auch gleich einen Personalfragebogen schicken lassen. Vor Ort macht das in der Situation immer keinen Spaß das Ding auszufüllen und ist daheim viel bequemer. Da läppert sich schon einiges. Wilhelm Ferkes schrieb: > Fehlt noch, daß mich mal jemand fragt, warum ich besonders gerne Straße > fegen möchte, und warum ich diesen Job liebe.. Ob wir von dir noch eine Erfolgsmeldung erwarten dürfen?
Michael S. schrieb: > Wilhelm Ferkes schrieb: >> Fehlt noch, daß mich mal jemand fragt, warum ich besonders gerne Straße >> fegen möchte, und warum ich diesen Job liebe.. > Ob wir von dir noch eine Erfolgsmeldung erwarten dürfen? Was jemand von mir erwartet, ist mir völlig Wumpe. Wo ist denn eigentlich deine Erfolgsmeldung? Oder bist du Journalist, der hier nur rumkackt und stichelt?
Klaus Ausderkasse schrieb: > Woran erkenne ich überhaupt eine zeitarbeiterfirma, falls ich gerade > > dabei sein sollte auf ein rein zu fallen? Nicht immer so einfach. Bei der Stellenbörse des Arbeitsamtes steht immer unter Branche: Überlassung von Arbeitskräften. Bei Stellenanzeigen in Monster & Co ist es nicht erkennbar. Aber wenn man auf die HP des Anbieters geht und unter Stellenangeboten ein Sammelsurium finde, muß das schon ein DAX-Konzern sein um nicht auffällig zu sein. Im Impressung der Firma kann man die Wörter Personal/Fachkräfte/Ingenieur-Dienstleister lesen, dass sind immer AÜG-Firmen. Hat die Firmen-HP keine Übersicht über ihre Produkte, dann ist da auch schon ein Anzeichen für Peronalüberlassung. Richtig 100% wird man aber auch nicht alle Personaldienstleister ausschließen können. Tipp: Einfach die Kopfzeile der Stellenanzeige in googel eingeben und schauen was an Stellenanzeigen zum Vorschein kommen. Da kann es dann sein, dass die org. Firma mit der gleichen Stellenbeschreibung auf ihrer HP erscheint wie etliche Personaldienstleister in den Stellenörsen!
ich würde gern eine mail an den zuständigen personalchef schreiben, allerdings hapert es gerade bei der einleitung.... ich hätte jetzt --- Guten Tag Herr xxx, ich bin auf die Stellenanzeige "xxx" welche auf ihrer Internetseite ausgeschrieben ist aufmerksam geworden. Die Verwendung eines Bewerbungsformulars macht mich hingegen etwas stutzig, ob es sich bei dem Unternehmen xxx um eine Zeitarbeiter bzw. Arbeitsvermittlung handelt. Ich bitte Sie darum mich über das Unternehmen xxx Aufzuklären. mit freundlichen Grüßen --- ich weiß nicht, so würde ich es nicht abschicken wollen. Der text kommt mir nicht geglückt vor
Alex schrieb: > sehe ich genauso... äähm ich meine ich rieche das auch. XD: Ich hab dich neulich im Radio gesehen....
mit hilfe von google bin ich auf gewerbeauskunft.com gestoßen. Dort steht bei dem unternehmen unter Branche Elektrotechnik / Elektriker also keine zeitarbeit?
Klaus Ausderkasse schrieb: > Guten Tag Herr xxx, > > ich bin auf die Stellenanzeige "xxx" welche auf ihrer Internetseite > ausgeschrieben ist, aufmerksam geworden. > Die Verwendung eines Bewerbungsformulars macht mich hingegen etwas > stutzig, ob es sich bei Ihrem Unternehmen um eine Zeitarbeiter bzw. > Arbeitsvermittlung handelt. > Ich bitte Sie darum mich über das Unternehmen xxx aufzuklären. > > mit freundlichen Grüßen Wenn du so kommst, beginnt der bestimmt mit den Bienen... Zunächst brauchst du einen Betreff, aber ohne das Wort zu benutzen weil es antiquiert ist. Ihre Stellenausschreibung <Tätigkeit> Sehr geehrter Herr xxx, eine von ihnen auf ihrer Firmen-Homepage angebotene Stelle hat mein Interesse geweckt. Leider konnte ich nicht erkennen ob das Unternehmen zu den Personal-Dienstleistern gehört, deren Beteiligung am Zustandekommen eines Beschäftigungsverhältnisses ich gern vermeiden möchte. Ich bitte Sie, mich über ihre Unternehmensziele in Kurzform in Kenntnis zu setzen um die weitere Vorgehensweise abwägen zu können. So könnte man es schreiben, aber das hängt auch vom individuellen Stil ab. Hat natürlich Biss und könnte auch im Papierkorb landen, aber dann wäre es ja auch klar was die treiben.
Klaus Ausderkasse schrieb: > mit hilfe von google bin ich auf gewerbeauskunft.com gestoßen. Was du wie man eine Suchmaschine bedient? > Dort steht bei dem unternehmen unter > > Branche > > Elektrotechnik / Elektriker > > > > also keine zeitarbeit? Was treibst du? Gib Info`s! Ich versteh gar nicht was du hier rummachst!
schon mal danke Michael S., werde mir das nochmal durch den kopf gehen lassen @ Marx W. Ich habe die Firma einfach mal etwas intensiver gegooglet. Letztendlich bin ich auf der seite gelandet http://www.gewerbeauskunft.com/ Kannst du dir ja mal ansehen, falls du daran interesse hast. Es stehen, soweit ich jetzt gesehen habe, nicht alle firmen drin. Allerdings findet man die ein oder andere. Die seite stellt nur ein kurzes profil mit den wichtigsten infromationen über die jeweilige firma dar. Unter anderem eben auch die Branche in der die firma tätig ist. Ich denke mal, falls es sich bei einer firma um eine zeitarbeiter usw. handelt müsste im punkt branche etwas anderes stehen wie, elektrotechnik ;)
Klaus Ausderkasse schrieb: > Ich denke mal, falls es sich bei einer firma um Denken ist nicht schädlich. Es ist jedoch nicht ganz auszuschließen, daß einige Firmen mehr tun als Steckdosen anbringen. Ein kurzer Anruf spart viele Briefmarken und führt evtl. zu einer zielgerichteteren Bewerbung.
oszi40 schrieb: > Ein kurzer Anruf spart viele Briefmarken und führt evtl. zu einer > zielgerichteteren Bewerbung. Ja, wenn man jemanden auch erreicht der dazu was sagen kann und will. Wenn man nur bei einem Telefonfräulein landet die stereotype Antworten für Anrufer hat, was machste dann? Einige Firmen schirmen sich gegenüber der Außenwelt gern ab.
ich hatte gestern angerufen, die firma ist kein personaldienstleister. Die haben das formular wohl irgendwann mal eingeführt, allerdings hat mir der personaler gesagt, dass das nur für eine grobe vorauswahl gedacht ist. Naja egal, die stelle auf die ich mich bewerben wollte wurde leider vor kurzem schon vergeben.
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