Hallo! Was meint ihr, ist ein Gehalt von jährlich 45k angemessen? Ausbildung : Betriebliche, el.-technische Ausbildung Studium : Dipl.-Ing. (FH) Kommunikationstechnik (Abschluss 2009) Erfahrung : 1,5 Jahre als Dipl.-Ing. (FH) Fachgebiet : Kommunikationstechnik / Hardwareentwicklung Gehalt : 45K total Tätigkeiten : Hardwareentwicklung Region : Baden Württemberg Arbeitszeit : 40 Stunden Urlaub : 30 Tage Firma : 30-50 Mitarbeiter Danke und Grüße Andi
Das Gehalt ist für die Betriebsgröße sicherlich angemessen. Interessanter wäre die Steigerungsrate; in 2-3 Jahren solltest du eigentlich die 50k überschreiten.
45k ist gerade so in Ordnung für BW.. würde da aber nicht mehr lange drauf sitzen bleiben sonst verkaufste dich auf Dauer unter Wert
Ich denke, das es nicht angemessen ist. Ich bekomme mit ca. 2 Jahren Erfahrung 17.300 Euro bei 55 h. Runtergerechnet auf deine Verhältnisse und Betriebsgröße sind 11.000 - 13.000 Euro p.a. angemessen. Wenn du Glück hast, kannst du noch auf Hartz4 aufstocken.
Natürlich ist Deine Betriebsgröße klein, schließe mich den ersten zwei Kommentaren aber zu 100% an.
ich finde alles über 36.000€ für einen Anfänger der der Firma die ersten 2 Jahre nur Verluste einbringt ist unangebracht!
@M. neuer (mneuer) >ich finde alles über 36.000€ für einen Anfänger der der Firma die ersten >2 Jahre nur Verluste einbringt ist unangebracht! Wer stellt den solche Leute ein? Habe sie dich eingestellt? Natürlich bringt eine Anfänger nicht das gleiche wie ein alteingesessener Profi, aber zum Minusgeschäft sollte er nicht werden. MfG Falk
mit einer Steigerungsrate von wieviel Prozent sollte man pro Jahr ausgehen / veranschlagen dürfen? Meiner Meinung nach sollte der Inflationsausgleich mindestens drin sein, ansonsten sinkt der Reallohn im Vergleich zum Vorjahr. Ein Bekannter von mir hat nach 5 Jahren gewechselt, weil er immernoch das gleiche Gehalt bekommen hatte wie zu Beginn.
Du bekommst die ersten Jahre erst einmal das was du heraus gehandelt hast und was im Arbeitsvertrag steht. Alle anderen Versprechen sind für die Tonne. Viele fallen darauf herein. Wenn der Arbeitgeber nach vier oder fünf Jahren nicht nachzieht, sind die Leute idR weg.
Leider werden Absolventen oft nur als Kostenfaktor gesehen. Klar sind sie anfangs nicht voll einsatzbereit, aber trotzdem sollte man Absolventen mehr zutrauen. Wenn ich mir anschaue, wie dilettantisch die älteren Mitarbeiter mit Software oder mit EDV im Allg. umgehen, kann ich oft nur den Kopf schütteln. Die stellen sich an wie Vollidioten, wie hochbezahlte Vollidioten natürlich. Da wird in den Firmen viel Geld vernichtet, weil die Tools nicht beherrscht werden und jede Menge Zeit drauf geht. Das Update einer Software von Vers. 3.0 auf 4.0 wird von so manchem Senior-Angestellten als persönlicher Angriff gewertet. Die brauchen Wochen, bis sie sich eingearbeitet haben. Ein junger Mensch Mitte/Ende 20 ist erstens mit EDV aufgewachsen und hat deshalb schon einen ganz anderen Zugang zur Technik. Zweitens kann er sich viel schneller auf neue technische Gegebenheiten einstellen (Neue Software, Versionssprung, etc.) und hat drittens einen gewisse Neugier u. auch Energie und hat Spaß dran, sich der neuen Aufgabe zu stellen. Firmen unterschätzen diese Fähigkeiten/Eigenschaften maßlos, während die Alten sich nur auf dem Geleisteten ausruhen und denkfaul und träge werden.
Ich danke Euch für die Antworten! Entspricht soweit alles meiner Meinung. So, dann mal wieder an die Arbeit ;-)
blub schrieb: > Robert > du hast wohl was falsch gemacht :-) Der trollt nur rum. Einfach ignorieren.
39649 schrieb: > Leider werden Absolventen oft nur als Kostenfaktor gesehen. Klar sind > sie anfangs nicht voll einsatzbereit, aber trotzdem sollte man > Absolventen mehr zutrauen. Wenn man das nicht würde, würde man die ja nicht einstellen. Manche AG denken allerdings so lala. > Wenn ich mir anschaue, wie dilettantisch die älteren Mitarbeiter mit > Software oder mit EDV im Allg. umgehen, kann ich oft nur den Kopf > schütteln. Die stellen sich an wie Vollidioten, wie hochbezahlte > Vollidioten natürlich. Da wird in den Firmen viel Geld vernichtet, weil > die Tools nicht beherrscht werden und jede Menge Zeit drauf geht. Dafür gibts Schulungen, dann gehts schneller, will bloß nicht jeder AG bezahlen wegen der Angst das der AN dann abhaut. > Das Update einer Software von Vers. 3.0 auf 4.0 wird von so manchem > Senior-Angestellten als persönlicher Angriff gewertet. Die brauchen > Wochen, bis sie sich eingearbeitet haben. Ist es ja auch, weil sie meist einfach nicht um ihre Meinung gefragt wurden, wo man das Problem der Schulung hätte ansprechen können. > Ein junger Mensch Mitte/Ende 20 ist erstens mit EDV aufgewachsen und hat > deshalb schon einen ganz anderen Zugang zur Technik. Zweitens kann er > sich viel schneller auf neue technische Gegebenheiten einstellen (Neue > Software, Versionssprung, etc.) und hat drittens einen gewisse Neugier > u. auch Energie und hat Spaß dran, sich der neuen Aufgabe zu stellen. Solange Bildung mit der Gieskanne verteilt wird und das auch ein wenig vom Geld abhängt, ist das Interesse ansonsten Altersunabhängig. > Firmen unterschätzen diese Fähigkeiten/Eigenschaften maßlos, während die > Alten sich nur auf dem Geleisteten ausruhen und denkfaul und träge > werden. Sowieso, weil im Vorstellungsgespräch ja höchstens oberflächlich über die zukünftige Tätigkeit gesprochen wird. Den AG interessiert erstmal was ihn der Mensch kostet und erst dann ob er was nutzt.
Das Gehalt is soweit ok. >ich finde alles über 36.000€ für einen Anfänger der der Firma die ersten >2 Jahre nur Verluste einbringt ist unangebracht! Anfänger bringen im besten Fall überhaupt keine Verluste ein. Der Anteil am Umsatz oder Gewinn mag nicht bedeutent sein aber auch das kommt auf deine Firma an. In meinem Fall(Industrie) habe ich nach 3 mon. voll mitgemacht. Gut man lernt immer wieder dazu und neues aber deine Theorie kann ich nicht nachvollziehen !
Mark Brandis schrieb: > Der trollt nur rum. Einfach ignorieren. Salz in seine Wunde zu streuen macht es aber auch nicht besser. Da muss er eben mit leben und was es dazu zu sagen gab wurde gesagt.
Andi schrieb: > Was meint ihr, ist ein Gehalt von jährlich 45k angemessen? > Erfahrung : 1,5 Jahre als Dipl.-Ing. (FH) Ich finde dein Gehalt für die geringe Berufserfahrung sehr üppig. Die ersten zwei Jahre habe ich 35k verdient und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag. Inzwischen ist der unbefristet und ich stosse langsam in die fürstlichen Gehaltsregionen vor und hoffe irgendwann einmal über 45 zu verdienen :-) Meine Stats sehen so aus: Ausbildung : Abitur Studium : Dipl.-Ing. (FH) Nachrichtentechnik, Spezialisierung HF-Technik, Mikrowellentechnik, C/C++/C# Softwareentwicklung, Abschlussnote 1,3 Erfahrung : 4,5 Jahre bei insgesamt 3 verschiedenen Firmen Fachgebiet : Layout+Schaltplan, Embedded und Windows SW-Entwicklung, Antennentechnik, Mikrowellentechnik, diverse HF-Messtechnik Gehalt : 42k + 1-2k Bonus welcher nicht vertraglich garantiert ist Tätigkeiten : Hardwareentwicklung Region : Berlin Arbeitszeit : 40 Stunden Urlaub : 28 Tage Firma : 500 Mitarbeiter
>und ich stosse langsam in die fürstlichen Gehaltsregionen vor Was ist denn deiner Meinung nach fürstlich? Denke mal so ab 150k€+ per anno kann man da mal das Wort anwenden. >4,5 Jahre bei insgesamt 3 verschiedenen Firmen Du kannst mit deiner Erfahrung bei einem Wechsel in der jetzigen Zeit sicherlich 20%+ Aufschlag rausholen. Cheers
FH.Ing. schrieb: > Ich finde dein Gehalt für die geringe Berufserfahrung sehr üppig. und ich finde Deins sehr gering. FH.Ing. schrieb: > ich stosse langsam in > die fürstlichen Gehaltsregionen vor FH.Ing. schrieb: > Gehalt : 42k + 1-2k Bonus ha ha ha.. 42k soll fürstlich sein.. ha ha.. you made my day.. träum weiter.. irgendwann mal kommst Du über 45k.. bestimmt..
Guest schrieb: > ha ha ha.. 42k soll fürstlich sein.. ha ha.. > you made my day.. träum weiter.. gg war zynisch gemeint ;-) die ing gehälter für die leute, die die letzten 5 jahre eingestiegen sind, sind halt am a.... für mich wären in der tat 45k/12Gehälter ein Supergehalt und 50k/12 Gehälter ein Traum. Momentan bin ich aber froh das ich überhaupt einen Job habe :-)
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