Hallo zusammen, habe da ein Angebot vorliegen als B.Sc Elektrotechnik 0Jahre BE. Entgeltgruppe 12 + 75€ (NRW- IGMetall)aussertarifliche Zulagen. Ich sehe hier im Forum immer komische Rechnungen wo mehr raus kommt als bei mir. Nach meiner Rechnung 13.2*3250 = 42.900€ Habe ich was vergessen? Oder ist die Rechung richtig so?
Achja, wie wird die Leistungszulage berechnet. Prozentual zum Monatsbrutto oder prozentual zum Jahresbrutto. Wären in meinem Fall also 10% LZ = 325€ oder 4290€ ??? Was bekommt man den so in der Regel an LZ ? (Großer Konzern, Reisebereitschaft)
Die Rechnungen sind nicht komisch sondern beziehen sich bei NRW auf ERA13, was mehr oder weniger Standard ist und deshalb auch höher als bei dir. Außertarifliche Zulagen kannste stecken lassen, ERA12 liegt selbst nach 3 jahren mit LZ und deiner außertariflichen Zulage, also dem absoluten Maximum, noch unter 4k Brutto was für nen Konzernjob nicht viel ist. (Era13 mit LZ fängt dort gerade erst an! Und es wird mehr über die Jahre!) Ok, als Bachelor hast du 1-2 jahre gespaart(ggü Uni Diplom), damit ist das warscheinlich ok. Wenn da noch Verhandlungsspielraum ist würde ich aber kucken ob ich raushandle das nach ~2 jahren auf ERA13 umgestellt wird. Ist aber schwer ohne zu wissen wie das Gehaltsgefüge in der Firma ist... vielleichts ist auch normal.
Geht das denn, bei der gleichen Tätigkeit in eine höhere EG zu kommen? Läuft ja alles nach Punkten oder nicht? Nach meine Berechnung müsste die Stelle sowieso MINDESTENS ERA13 sein. Komplizierte Aufgabenstellungen (Entwicklung), Regelmäßiger Kundenkontakt und nicht zu vernachlässigende Reisebereitschaft(Weltweit). Müsste ich für die Reisen bisschen was extra bekommen? Irgendwie so einen fixen Betrag als Entschädigung (oder wie man es auch immer nennt)?
Würde dann eher nen Firmenwagen vorziehen, wenn möglich. Das bringt dir je nachdem was du privat so tust: - Pendeln mit Auto - privat teureres Auto fahren (25k+) wesentlich mehr als irgentein Zuschuss. Berufseinsteiger schrieb: > Geht das denn, bei der gleichen Tätigkeit in eine höhere EG zu kommen? Problemlos. Chef sagt "er übernimmt jetzt mehr Verwantwortung"...Projektaufsicht, was auch immer und dann hat sich das Anforderungsprofil der Stelle geändert. Er muss es nur wollen. Wenn er nicht WILL wird er nicht sagen das er nicht will, sondern das er angeblich wegen ERA nicht KANN. Ist aber Blödsinn. Achja, nur das wir uns nicht falsch verstehen, dein Gehalt OHNE Leistungszulage entspricht im ersten Jahr (~12,6 Monatsgehälter) 47k auf 40h gerechnet, was bei einem Mittelständler für nen Bachelor ziemlich schwer zu erreichen wird, d.h. es ist schon eines der Besseren. Ich würde deswegen nicht zu hoch pokern und was riskieren. Wie gesagt, höchstens drauf ansprechen wie es langfristig aussieht usw...
Sind aber nur 35h/Woche. 12,6*3250 oder nicht? Danke für deine Tips.
Mich würde auch mal interessieren ob man in der Regel für Dienstreisen Zuschläge bekommt oder ob das schon in der Leistungszulage drin ist?
Kommt schon, die Erfahrenen in Sachen Arbeitsvertrag und Ings die schon einige Stellen hinter sich haben. Ich brauche eure Ratschläge. Habe leider nicht so viel Bedenkzeit bekommen.
Nach den Entwicklungsmöglichkeiten deines Gehaltes zu Fragen finde ich auf jeden Fall I.O. Meine Firma hat für Jungingenieure beispielsweise einen Plan, nach welchem man in den Stufen ansteigt, teilweise abweichend der tariflichen Regelung. Man fängt als Absolvent mit Eg11 an, nach 6 Monaten bekommt man EG 12, nach 2 Jahren EG 13. Finde das für ein mittelständisches Unternehmen ordentlich. Ich finde das Anfangsgehalt von EG 13 eigentlich fair für einen Einsteiger, aber man würde halt nach 3 Jahren bereits jenseits der 60k sein. Gerade im Mittelstand wird so viel für BE < 3 Jahren nach meiner Erfahrung eher nicht gezahlt. Bei uns in der Firma gibt es auch eine Zulage für Monteure die auswärts eingesetzt werden, Aber nur bis einschl. EG 12. Natürlich gibt es Spesen, abhängig vom Land in dem man eingesetzt wird, unabhängig davon.
Berufseinsteiger schrieb: > Müsste ich für die Reisen bisschen was extra bekommen? Für Reisen gibt es oft die innerbetriebliche Reisekostenabrechnung. Man muß sie oft vorfinanzieren, und wartet einen Monat auf die Erstattung. Und ob da am Ende was an Extra fürs Konto übrig bleibt, die Reise als besondere Leistung, ist auch fraglich.
Also, habe nach der Gehaltsentwicklung gefragt. Nach einiger Zeit wird mehr Verantwortung übertragen und man kommt in ERA13. Und wenn ich alles richtig verstanden habe bekomme ich 13.9 gehälter, ist das nicht bisschen zu viel? Die Aussage vom Personaler war: 12.9 ist der Umrechnungsfaktor deswegen habe ich gesagt Sie werden im ersten Jahr ca. 42k verdienen weil Weihnachtsgeld was dem 13.Monatsgehalt entspricht erhalten Sie erst Ende 2012. Also so wie ich es verstehe 13.9 Gehälter, oder? --> ca.45k
sub schrieb: > Finde das für ein mittelständisches > Unternehmen ordentlich. Ich finde das Anfangsgehalt von EG 13 eigentlich > fair für einen Einsteiger, aber man würde halt nach 3 Jahren bereits > jenseits der 60k sein. Welcher Mittelständler zahlt den nach IGM-Tarif o. vergleichbar? Würde mich mal interessieren, denn Firmen mit >5000 MA sind keine Mittelständler mehr. @Berufseinsteiger Nimm den Job und sei dankbar. Gerade für Einsteiger ohne BE ist ein Konzernjob mit IGM-Tarif absolute Oberliga. Du hast den Fuß in der Tür, somit ist ein Aufstieg innerhalb des Konzerns leichter. Mach dir die Chance bloß nicht mit lächerlichen Forderungen wie "Ich will über 50k oder ´nen Dienstwagen, bin nämlich Ingenieur" zunichte. Besser wirds nicht und die nächste Krise steht vor der Tür. Bei Mittelständlern hast du mit <40k zu rechnen, meistens bei 40-h-Woche.
45455 schrieb: > Besser wirds nicht und die nächste Krise steht vor der Tür. Genau und ehe man es sich versieht, steht man vor Ende der Probe- zeit wieder vor der Tür, wenn man Pech hat und von einer Rezession überrascht wird.
Michael S. schrieb: > Genau und ehe man es sich versieht, steht man vor Ende der Probe- > zeit wieder vor der Tür, wenn man Pech hat und von einer Rezession > überrascht wird. Dann triffts dich beim Mittelständler aber doppelt so schnell. Die fackeln nämlich nicht lange, da oft kein Betriebsrat vorhanden ist.
>Also so wie ich es verstehe 13.9 Gehälter, oder? --> ca.45k Moin, also ich kenne es hier in Bayern so: 12 Gehälter und 0,7 Gehälter Urlaubsgeld unabhängig der Betriebszugehörigkeit. Für das Weihnachtsgeld gilt dabei abhängig der Betriebszugehörigkeit: > 6 Monate = 0,25 Gehälter > 12 Monate = 0,35 Gehälter > 24 Monate = 0,45 Gehälter > 36 Monate = 0,55 Gehälter Cheers
Mir kommt das sowieso mit der ERA Tabelle ganz komisch vor. Wenn ich mir das Punktesystem angucke und die Punkte selber verteile (ohne Großzügig zu sein) komme ich auf ERA14 :)) Soll jetzt nicht heissen, dass ich als Absolvent ERA14 will. Mir geht es eher ums Prinzip. Habt ihr nicht auch den Eindruck, dass die Firmen die Punkte eher gierig verteilen. Also nicht wirklich nach dem Wert der Stelle? Das ist aufjedenfall mein erster Eindruck von den Paar Angeboten die mir vorliegen.
Ach ja wieso kommt man eigentlich wegen einer hohen Reisebereitschaft nicht in eine höhere EG. Ich konnte in der Punkteverteilung nach ERA nichts dazu finden. Wird das denn echt garnicht mitberechnet? Ist man das ehrlich nur auf eine kleine Spende vom Unternehmen angewiesen (Wenn man es so ausdrücken darf)?
Bekommt man als Ing eigentlich die tariflich angestrebten 10% Leistungszulage in der Regel? Ich höre von vielen, dass sie nur 4-6% bekommen.
45455 schrieb: > sub schrieb: >> Finde das für ein mittelständisches >> Unternehmen ordentlich. Ich finde das Anfangsgehalt von EG 13 eigentlich >> fair für einen Einsteiger, aber man würde halt nach 3 Jahren bereits >> jenseits der 60k sein. > > Welcher Mittelständler zahlt den nach IGM-Tarif o. vergleichbar? Würde > mich mal interessieren, denn Firmen mit >5000 MA sind keine > Mittelständler mehr. Mein Unternehmen hat beispielsweise 160 Mitarbeiter und hat ca. 250 Mio Umsatz. Denke schon das das noch Mittelstand ist. Ist 100% in Familienbesitz aber nicht Inhabergeführt.
>Mein Unternehmen hat beispielsweise 160 Mitarbeiter und hat ca. 250 Mio >Umsatz. Denke schon das das noch Mittelstand ist. Ist 100% in >Familienbesitz aber nicht Inhabergeführt. Nein, ist es per Definition nicht. Der Umsatz ist zu hoch und noch als KMU zu gelten. Cheers
sub schrieb: > Mein Unternehmen hat beispielsweise 160 Mitarbeiter und hat ca. 250 Mio > Umsatz. Denke schon das das noch Mittelstand ist. Ist 100% in > Familienbesitz aber nicht Inhabergeführt. Respekt! >1,5 Mio. Umsatz pro Mitarbeiter, davon können selbst Konzerne nur träumen. Bei solchen Zahlen kann die Firma natürlich gute Löhne bzw. nach Tarif zahlen. Ist wahrscheinlich ein Dienstleistungsunternehmen, oder? Was macht deine Firma denn (Branche), wenn ich fragen darf?
Lui schrieb: > Ach ja wieso kommt man eigentlich wegen einer hohen Reisebereitschaft > nicht in eine höhere EG. Weil dein Cheffe dich für einen Esel hält. Oder davon ausgeht, dass du Stunden schiebst wenn du OUT-DOOR bist. Deine Reisekosten kannste ja auch "optimiern" in dem du nur mehr die Pauschale nimmst, und dir ne Absteige suchts oder auch mal in deinem Kombi übernachtest. > Ich konnte in der Punkteverteilung nach ERA > nichts dazu finden. Wundert dich das? Die Gewerkschaftler und Betriebsräte reisen auf Kosten der Firma. Dafür verkaufen sie die Belegschaft. Wer im A-dienst ist, ist nicht in der Firma, ist also auch kein "Kunde" für die! > Wird das denn echt garnicht mitberechnet? Ist man das ehrlich nur auf > eine kleine Spende vom Unternehmen angewiesen! Mann, du erlebst wichtige Erfahrungen im A-Dienst, schraub dein Anspruchsdenken zurück! > (Wenn man es so ausdrücken > darf)? Sein nicht kleinkarriert!
45455 schrieb: > Was macht deine Firma denn (Branche), wenn ich fragen darf? A) Drogenhandel B) Personaldienstleister C) Waffenhandel D) Fahrzeughandel ....
45455 schrieb: > Ist wahrscheinlich ein Dienstleistungsunternehmen, oder? > > Was macht deine Firma denn (Branche), wenn ich fragen darf? Anlagenbau (Kunststoffverarbeitung) bis zur schlüsselfertigen Übernahme.
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.