Neues Spiel, neues Glück: Da der alte thread kaum noch lädt und wir eh' bald ein neues Jahr haben, eröffne ich mal die Version 2012! Meine Daten ab dem ersten Januar: ********************************************************************* Ausbildung : Dipl.-Ing. (FH) Elektro Alter : 32 Erfahrung : 6 Jahre Position : Senior Developer ohne Leitungsfunktion Tätigkeit : Entwicklung von digitalter Hardware Branche : Elektronische Medizintechnik Mitarbeiter : >1.000 am Standort, davon ca 25% MINT Gehalt : 67500 brutto Urlaub : 30 Tage Arbeitszeit : 35h pro Woche GLZ, Überstunden nach Absprache Sonstiges : Bezahlte Überstunden nach Absprache, viel Weiterbildung Region : Hessen ********************************************************************* Momentan sind es 2k weniger Gehalt, dies aber für 40h! Jetzt habe ich das für 35h und wenn alles klar geht, werde ich nach Ende der Probezeit (3M!!!) auf 40h hochgestuft und es gibt zu den 3% auch noch 8/7 drauf!!! Ich habe einen Riesensprung gemacht, allerdings meinte der headhunter auch, ich sei komplett unterbezahlt gewesen und ich hätte schon viel früher wechseln sollen.
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Der alte Thread lädt hervorragend. Und außer Neiddiskussionen kommt doch eh nicht viel rum. 2011 ist auch noch nicht vorbei. Vergiss es. Amen.
Solange hier jeder ohne Nachweis sein Gehalt postet, kann man es eh vergessen. Für mich schaut es so aus, als wenn der Threadersteller -Werbung für Siemens machen will -die 67,5k erst bei vollen Zulagen bekommen wird, die an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt sind -gar nicht genau wissen kann, wie es intern in der Firma ausschaut (z.B. Weiterbildungen, 40h Woche) Mit 6 Jahren BE sollte man schon wissen, dass jemanden bei der Einstellung viel versprochen wird, was dann nicht so eintritt.
Dirk schrieb: > Solange hier jeder ohne Nachweis sein Gehalt postet, kann man es eh > vergessen. Man kann aber auch einfach die höchsten und die niedrigsten 10% der Angaben streichen, dann kommt es durchaus hin finde ich.
>> Solange hier jeder ohne Nachweis sein Gehalt postet, kann man es eh >> vergessen. Zustimmung .. > Man kann aber auch einfach die höchsten und die niedrigsten 10% der > Angaben streichen, dann kommt es durchaus hin finde ich. Den höchsten 50 % und niedrigsten 1 % , sagen meine Erfahrungen ..
Dipl Ing ( FH ) schrieb: >>> Solange hier jeder ohne Nachweis sein Gehalt postet, kann man es eh >>> vergessen. > > Zustimmung .. > >> Man kann aber auch einfach die höchsten und die niedrigsten 10% der >> Angaben streichen, dann kommt es durchaus hin finde ich. > > Den höchsten 50 % und niedrigsten 1 % , sagen meine Erfahrungen .. Naja, du musst aber zugeben, dass deine Perspektive eine sehr verzerrte ist. Es gibt halt viele, die was taugen, die man was heissen kann und die auch was gebacken kriegen - offensichtlich im Gegensatz zu dir. Und für diese Fachkräfte sind die hier genannten Gehälter absolut realistisch.
Fachkraft schrieb: > Es gibt halt viele, die was taugen, die man was heissen kann und die > auch was gebacken kriegen - offensichtlich im Gegensatz zu dir. Und für > diese Fachkräfte sind die hier genannten Gehälter absolut realistisch. Na ja, dass für erfahrene Ings 70k bis 90k drinnen sind, ist mir schon klar. Allerdings passt es manchmal nicht mit den Rahmendaten zusammen, die hier angegeben werden.
Die Gehälter sind sicher nicht repräsentativ in der Masse, aber als Einzelfall durchaus richtungsweisend. Man darf eben nur nicht den Fehler machen, Durchschnitte zu bilden: Die meisten gut bezahlten Ingenieure arbeiten ... 1) nicht als Mikrocontroller-Programmierer und sind folglich nicht in diesem Forum 2) beteiligen sich nicht an Gehaltsdiskussionen, da zufrieden 3) haben es nicht nötig, mit Gehalt zu protzen 4) verdienen deutlich mehr, als im ersten Beitrag angegeben :-)
Homo Siemens schrieb: > Neues Spiel, neues Glück: > > Da der alte thread kaum noch lädt und wir eh' bald ein neues Jahr haben, > eröffne ich mal die Version 2012! Meine Daten ab dem ersten Januar: > > ********************************************************************* > Ausbildung : Dipl.-Ing. (FH) Elektro > Alter : 32 > Erfahrung : 6 Jahre > Position : Senior Developer ohne Leitungsfunktion > Tätigkeit : Entwicklung von digitalter Hardware > Branche : Elektronische Medizintechnik > Mitarbeiter : >1.000 am Standort, davon ca 25% MINT > Gehalt : 67500 brutto > Urlaub : 30 Tage > Arbeitszeit : 35h pro Woche GLZ, Überstunden nach Absprache > Sonstiges : Bezahlte Überstunden nach Absprache, viel Weiterbildung > Region : Hessen > ********************************************************************* > > Momentan sind es 2k weniger Gehalt, dies aber für 40h! Jetzt habe ich > das für 35h und wenn alles klar geht, werde ich nach Ende der Probezeit > (3M!!!) auf 40h hochgestuft und es gibt zu den 3% auch noch 8/7 drauf!!! > Ich habe einen Riesensprung gemacht, allerdings meinte der headhunter > auch, ich sei komplett unterbezahlt gewesen und ich hätte schon viel > früher wechseln sollen. Haha. Bei mir ist das alles genau so, Alter, Berufserfahrung, Urlaub, Stundenzahl pro Woche, Headhunter, neuer Vertrag gerade unterschrieben, Weiterbildung, bezahlte Überstunden und in etwa auch die Position (fachliche Leitung bei mir). Allerdings in einem anderen Bundesland und im Anlagenbau. Warum hast du drei Ausrufezeichen hinter die 3M Probezeit gesetzt? Bis zum 6. Monat kannst Du ohne Angabe von Gründen vom Arbeitgeber gekündigt werden. Der Unterscheid ist nur, dass dann die reguläre Kündigungsfrist gilt. In der Probezeit kann der AG einem ebenfalls ohnen Grundangabe kündigen, allerdings mit einer verkürzten Kündigungsfrist (z.B. 2 Wochen). In der jetztigen Stelle verdiene ich 60000 Euro bei einer 40h Woche (anstatt 67000 bei 35h wie in der neuen Stelle), unterbezahlt fühle ich mich dennoch nicht - viel, viel schlimmer ist es, dass die Arbeit stumpfsinnig ist. Mit 60k bei 40h kommt man sehr gut über die Runden - auch mit 50k oder 45k.
@Homo Siemens: Da würde mich mal interessieren, wo das ist. Dein Name deuten ja Siemens an, aber wo haben die in Hessen einen großen Standord (ca 1000 Mitarbeiter ) mit Entwicklung? Und Medizintechnik?! Die sitzen doch afaik komplett in Erlangen/Nürnberg? Wäre über eine Antwort echt dankbar. Viele Grüße
Mister T schrieb: > Da würde mich mal interessieren, wo das ist. Darauf kann er aber leider nicht antworten, da ja sonst auffliegt, dass alles nur ein Fake ist. In diesen Gehalts-Threads glaube ich überhaupt nichts, hier kann jeder alles schreiben, und es gibt hier wohl genügend Ingenieure mit Minderwertigkeitskomplexen, die mit Ihrem angeblichen Supergehalt angeben wollen oder was weiß ich. Man könnte den Thread auch gleich in "Wer hat den Längsten 2012" umbenennen. Das Ganze ist so überflüssig wie eine Frikadelle am Knie.
Axel schrieb: > Mister T schrieb: >> Da würde mich mal interessieren, wo das ist. > > Darauf kann er aber leider nicht antworten, da ja sonst auffliegt, dass > alles nur ein Fake ist. In diesen Gehalts-Threads glaube ich überhaupt > nichts, hier kann jeder alles schreiben, und es gibt hier wohl genügend > Ingenieure mit Minderwertigkeitskomplexen, die mit Ihrem angeblichen > Supergehalt angeben wollen oder was weiß ich. > > Man könnte den Thread auch gleich in "Wer hat den Längsten 2012" > umbenennen. Das Ganze ist so überflüssig wie eine Frikadelle am Knie. Hmm, dann schau dir mal diese PDF an: http://www.google.de/url?sa=t&rct=j&q=era%20tabelle%20baden%20w%C3%BCrttemberg%202011&source=web&cd=1&sqi=2&ved=0CC4QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.bw.igm.de%2Fdownloads%2Fartikel%2Ffiles%2F%2FARTID_8592_7NF5aC%3Fname%3DTV_ERA_Entgelte_vom_18_02_2010.pdf&ei=c93QTq-SB4u18QOEtd35Dw&usg=AFQjCNHhJ-Z6jBl8wySVE4h4hwaxPgegUA&cad=rja Das sind die EGs von ERA des IGM in BaWü. Nach diesem Tarif wird im Stuttgartraum bei den größeren Unternehmen im Maschinenbau gezahlt. Ingenieure werden in der Regel ab EG14 eingestellt, was ab 01.04.2011 einem Bruttoentgelt von 4050€ entspricht. Das ist aber nur das Grundgehalt, dazu kommt noch eine Leistungszulage, die EG- und Punktebahängig ist (bei mir zb. ~700€), die sagen wir mal so 400-500€ beträgt. Damit kommt der EG14 Ing auf 4500€ Brutto, was bei 13 Gehältern 58,5k entspricht (13 Gehälter sind bei IGM üblich). Bei EG17 (also noch vor AT) wären das 68,9k und zwischen den beiden Grenzen verdienen Ings in IGM Betrieben in BaWü. Das sind sicher einige Tausend Ingenieuren, aber keinesfalls die Mehrheit in DE. Im Übrigen sind die IGM-Tarife gültig für eine 35h-Woche. Bei mir in der Firma liegt aber die Quote von 40h-Woche bei Ings >20%. Ein EG14 Ingenieur hätte dann 66,9k pro Jahr in BaWü. Wie es in anderen Bundesländern ist, weiß ich nicht, aber wer nach IGM Tarif bezahlt wird, kann viel verdienen. Hinzu kommt, dass in ERA der Arbeitsplatz bewertet wird. Als ich eingestellt wurde, wurde meiner als EG15 bewertet. Eingestellt wurde ich als Absolvent mit EG12 und habe nach 3 Jahren dann EG15 erreicht. D.h. mit 25J. hatte ich wie gesagt bereits 60k Brutto/Jahr ;) PS: Die guten Ingenieure werden in IGM Betrieben sowieso AT bezahlt und das fängt in BaWü bei min. 5500€ Brutto an.
Axel schrieb: > Darauf kann er aber leider nicht antworten, da ja sonst auffliegt, dass > alles nur ein Fake ist. Quatsch, warum sollte das ein Fake sein? Schau Dir die Entgelttabelle der IG Metall an. Ist die Gewerkschaft auch ein Fake? Und bedenke, dass z.B. ab dem mittleren Management übertariflich bezahlt wird. Auch ein Fake? Oder fahr ins nächste Gewerbegebiet und schau dir die Fabrikhallen der dortigen Firmen an. Die sind alle im Besitz von Leuten, die über Angestelltengehälter lachen können. Aber das ist mit Sicherheit ebenfalls ein Fake. Wenn Du meinst, zu wenig Geld zu verdienen, dann nimm die Sache in die Hand und änder das. Das ist möglich.
Jlagreen schrieb: > Das sind die EGs von ERA des IGM in BaWü. Nach diesem Tarif wird im > Stuttgartraum bei den größeren Unternehmen im Maschinenbau gezahlt. > Ingenieure werden in der Regel ab EG14 eingestellt, was ab 01.04.2011 > einem Bruttoentgelt von 4050€ entspricht. Das ist aber nur das > Grundgehalt, dazu kommt noch eine Leistungszulage, die EG- und > Punktebahängig ist (bei mir zb. ~700€), die sagen wir mal so 400-500€ > beträgt. Damit kommt der EG14 Ing auf 4500€ Brutto, was bei 13 Gehältern > 58,5k entspricht (13 Gehälter sind bei IGM üblich). Bei EG17 (also noch > vor AT) wären das 68,9k und zwischen den beiden Grenzen verdienen Ings > in IGM Betrieben in BaWü. Das sind sicher einige Tausend Ingenieuren, > aber keinesfalls die Mehrheit in DE. Dazu zwei Punkte: -Die 13,25 Monatsgehälter bekommt man nicht im ersten Jahr, sondern erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit -Die Leistungszulage ist am Anfang eher gering oder man bekommt keine. D.h. man bekommt als Einsteiger in einem IGM Unternehmen etwas über 50k. Das ist realistisch. Aber ein Gehalt von >60k mit 1-2 Jahren BE halt ich für recht unwahrscheinlich,auch in IGM Unternehmen. In Hessen liegt das Grundentgelt der höchsten Stufe bei etwa 4268€. Ich weiß nicht, wie der Threadersteller dann schon zum Einsteig auf 67.500€ kommen will?
> In Hessen liegt das Grundentgelt der höchsten Stufe bei etwa 4268€. Ich > weiß nicht, wie der Threadersteller dann schon zum Einsteig auf 67.500€ > kommen will? Möglicherweise ein sogenannter Ghostwriter .. Ziemlich verbreitet gerade in diesem Thread ..
Ich würde sagen, das Gehalt ist zwar ordentlich, aber nicht unglaubwürdig hoch. Was mich nur stutzig macht, ist die Andeutung für Siemens Healthcare in Hessen zu entwickeln - Das gibts meines Wissens nicht. Wenn ich mich täusche, würde ich aber gerne eines Besseren belehrt werden.
Dirk schrieb: > Aber ein Gehalt von >60k mit 1-2 Jahren BE halt ich > für recht unwahrscheinlich,auch in IGM Unternehmen. Es gibt viele Menschen, die vor ihrem 30. Lebensjahr Millionär geworden sind (ehrlich), warum soll ein im Vergleich dazu mikriges Gehalt von 60000 Euro unrealistisch sein?
Jlagreen schrieb: > > Wie es in anderen Bundesländern ist, weiß ich nicht, aber wer nach IGM > Tarif bezahlt wird, kann viel verdienen. Hinzu kommt, dass in ERA der > Arbeitsplatz bewertet wird. Als ich eingestellt wurde, wurde meiner als > EG15 bewertet. Eingestellt wurde ich als Absolvent mit EG12 und habe > nach 3 Jahren dann EG15 erreicht. D.h. mit 25J. hatte ich wie gesagt > bereits 60k Brutto/Jahr ;) > wie schaffst du innerhalb 3 Jahren von EG12 auf EG15 zu springen? das ist kaum möglich!
Kohl schrieb: > Es gibt viele Menschen, die vor ihrem 30. Lebensjahr Millionär geworden > sind (ehrlich), warum soll ein im Vergleich dazu mikriges Gehalt von > 60000 Euro unrealistisch sein? Viele? Die Frage ist, ob durch Arbeit oder durch Erbschaften.. Ich denke, die meisten haben das Geld nicht durch die Arbeit erhalten.
asaa schrieb: > wie schaffst du innerhalb 3 Jahren von EG12 auf EG15 zu springen? das > ist kaum möglich! Ja, es gibt ja nur HighPerformer hier.. ;-)
Siemens Healthcare: Ludwig-Erhard-Straße 12 in Eschborn bei Frankfurt am Main.
Dirk schrieb: > Dazu zwei Punkte: > -Die 13,25 Monatsgehälter bekommt man nicht im ersten Jahr, sondern erst > nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit > -Die Leistungszulage ist am Anfang eher gering oder man bekommt keine. > D.h. man bekommt als Einsteiger in einem IGM Unternehmen etwas über 50k. > Das ist realistisch. Aber ein Gehalt von >60k mit 1-2 Jahren BE halt ich > für recht unwahrscheinlich,auch in IGM Unternehmen. > > In Hessen liegt das Grundentgelt der höchsten Stufe bei etwa 4268€. Ich > weiß nicht, wie der Threadersteller dann schon zum Einsteig auf 67.500€ > kommen will? - Hmm, ich hatte die 13,25 Gehälter sofort, stand auch nichts im Vertrag, dass die später kamen. Wurde im Oktober eingestellt und habe direkt im November Weihnachtsgeld kassiert ;) - Kommt darauf an, in der Tat bekommt man sie erst nach der Probezeit. Aber dann ist es bei uns so, dass man neutral bei 25 von 50 Punkten einsteigt. 1 Punkt in Euro ist abh. von der EG und ich habe nach Ende der Probezeit auch diese 25 Punkte bekommen (waren damals glaub so 500-550€). - Das Gehalt des TE mag recht hoch erscheinen, aber wir können hier nicht rausfinden, ob es stimmt oder nicht. Mag sein, dass er ein Fake ist (der Name impliziert das sogar), vielleicht aber auch nicht. Ich geb zu, hätte er BaWü oder Bayern geschrieben, wäre es für mich ok. Wenn in Hessen aber in der Tat das höchste EG bei 4268€ liegt, dann sind 67.500€ schon ziemlich hoch. Das wäre dort wohl AT und ob man direkt in AT einsteigt, weiß ich nicht. Das wird eh immer unterschiedlich behandelt, bei uns steigen Absolventen grundsätzlich etwas tiefer ein und erreichen nach einer Zeit ihr Ziel-EG. asaa schrieb: > Jlagreen schrieb: >> >> Wie es in anderen Bundesländern ist, weiß ich nicht, aber wer nach IGM >> Tarif bezahlt wird, kann viel verdienen. Hinzu kommt, dass in ERA der >> Arbeitsplatz bewertet wird. Als ich eingestellt wurde, wurde meiner als >> EG15 bewertet. Eingestellt wurde ich als Absolvent mit EG12 und habe >> nach 3 Jahren dann EG15 erreicht. D.h. mit 25J. hatte ich wie gesagt >> bereits 60k Brutto/Jahr ;) >> > > wie schaffst du innerhalb 3 Jahren von EG12 auf EG15 zu springen? das > ist kaum möglich! Hättest du meinen Beitrag gelesen, wüsstest du, dass meine Ziel-EG 15 ist/war. Mit EG15 ist die Stelle bewertet, bei uns wird aber jeder Absolvent mit EG12 eingestellt. Pro Jahr wird die EG automatisch erhöht bis man die Ziel-EG erreicht. Wir haben Glück, dass unser BR da sehr hinter steht, ich habe auch schon von Ings anderer Unternehmen gehört, dass die da immer den Chefs hinterher rennen müssen. Und nachdem ich nun vor 2 Jahren meine Ziel-EG erreicht habe, hat sich diese auch nicht geändert. Und das wird so wohl auch nicht, denn dazu müsste der Job höher bewertet werden, was wohl nie passieren wird. Ein hoch auf ERA :P
Jlagreen schrieb: > Ein EG14 > Ingenieur hätte dann 66,9k pro Jahr in BaWü. Wenn er nach Tarif bezahlt wird, ja. Und: Wenn die Firma dafür einen bekommt. Das klappt aber in bestimmten Fachbereichen nicht, weil man jemandem ja mehr bieten muss, als er schon hat (wenn man keinen Billigossi holen will). Jlagreen schrieb: > Ingenieure werden in der Regel ab EG14 eingestellt, Bei uns hing noch vor Kurzem eine Stellenanzeige für einen Elektroingenieur, mit mindestens 5 Jahren BE, Kenntnissen in C#, .NET und VHDL, die mot EG15 notiert war.
Jlagreen schrieb: >> wie schaffst du innerhalb 3 Jahren von EG12 auf EG15 zu springen? das >> ist kaum möglich! > > Hättest du meinen Beitrag gelesen, wüsstest du, dass meine Ziel-EG 15 > ist/war. Mit EG15 ist die Stelle bewertet, bei uns wird aber jeder > Absolvent mit EG12 eingestellt. Pro Jahr wird die EG automatisch erhöht > bis man die Ziel-EG erreicht. Wir haben Glück, dass unser BR da sehr > hinter steht, ich habe auch schon von Ings anderer Unternehmen gehört, > dass die da immer den Chefs hinterher rennen müssen. > na, das ist wirklich extrem bewerkenswert schnell. mir wurde erzählt dass man etwa 6-9 Jahre braucht um von EG12 auf EG15 zu kommen.
asaa schrieb: > Jlagreen schrieb: >>> wie schaffst du innerhalb 3 Jahren von EG12 auf EG15 zu springen? das >>> ist kaum möglich! >> >> Hättest du meinen Beitrag gelesen, wüsstest du, dass meine Ziel-EG 15 >> ist/war. Mit EG15 ist die Stelle bewertet, bei uns wird aber jeder >> Absolvent mit EG12 eingestellt. Pro Jahr wird die EG automatisch erhöht >> bis man die Ziel-EG erreicht. Wir haben Glück, dass unser BR da sehr >> hinter steht, ich habe auch schon von Ings anderer Unternehmen gehört, >> dass die da immer den Chefs hinterher rennen müssen. >> > > na, das ist wirklich extrem bewerkenswert schnell. mir wurde erzählt > dass man etwa 6-9 Jahre braucht um von EG12 auf EG15 zu kommen. Wenn ein Absolvent 6-9 Jahre wartet bis er die nach ERA bewertete EG für die Stelle erhält, ist er selbst schuld. In unserer Firma ist es zum Glück automatisiert, in anderen Firmen muss man halt das Maul aufreißen.
Jlagreen schrieb: > Wenn ein Absolvent 6-9 Jahre wartet bis er die nach ERA bewertete EG für > die Stelle erhält, ist er selbst schuld. In unserer Firma ist es zum > Glück automatisiert, in anderen Firmen muss man halt das Maul aufreißen. Und wo ist da der Leistungsgedanke? In deiner Firma herrschen ja Beamtenverhältnisse... Na ja, wenn die Firma es sich leisten kann.
Schau mal hier: http://www.gehalt.de/einkommen/suche/Ingenieur Dort findest du diverse Gehälter zum Thema: Ingenieur kannst auch nach den Technikern-Gehältern suchen. Dort sind die Gehälter nach dem Alter, Geschlecht, der genauen Bezeichnung Branche Beruf, der Gehaltshöhe und der Stundenanzahl sortiert.
Tom schrieb: > Jlagreen schrieb: >> Wenn ein Absolvent 6-9 Jahre wartet bis er die nach ERA bewertete EG für >> die Stelle erhält, ist er selbst schuld. In unserer Firma ist es zum >> Glück automatisiert, in anderen Firmen muss man halt das Maul aufreißen. > > Und wo ist da der Leistungsgedanke? In deiner Firma herrschen ja > Beamtenverhältnisse... > Na ja, wenn die Firma es sich leisten kann. Um die Leistung des Absolventen zu prüfen, hat der Chef die Probezeit, aber auch später kann man den AN feuern. Und in einem Tarifvertrag geht es eben weniger um den Leistungsgedanken als festzulegen, wer für was, wie viel bekommt. Ehrgeizige und engagierte MA bleiben in solch einem System leider auf der Strecke, während AN, die mit minimum an Arbeitsleistung ihre Ziele erreichen im Vorteil sind. Erst im außertariflichen Bereicht (AT) wird der Leistungsgedanke wieder interessant, aber an solche Stellen kommt man selbst in IGM Unternehmen schwer ran. Abschließend nochmal der Hinweis: Diese Aufstiege um 1 EG pro Jahr bekommt nicht jeder MA!!! Sondern nur Diejenigen, die "unterbezahlt" eingestellt werden. In der Regel sind das Absolventen oder fertige Auszubildende, die dann mit der Zeit erst den für die Stelle vorgesehenen Tariflohn erhalten. Wenn also z.B. ein Ingenieur mit 10J. BE bei EG15 direkt einsteigt, wird er dort auch vermutlich Zeit seines Arbeitsleben bleiben. Nur die Tariferhöhungen wird er mitnehmen, weitere größere Sprünge kann er nicht erwarten. D.h. auch in 9 Jahren wäre er noch EG15, es sei denn die Stelle wird neu bewertet. Demnach kann man bei IGM nur dann mit Leistung mehr verdienen, wenn man die Stelle oder das Unternehmen wechselt. Aber das denke ich, ist mittlerweile überall so.
Jlagreen schrieb: > Um die Leistung des Absolventen zu prüfen, hat der Chef die Probezeit, > aber auch später kann man den AN feuern. Glaubst Du wirklich, dass es so leicht ist, den AN später zu feuern, v.a. wenn die Firma eine starke Gewerkschaft hat? In meiner Firma wird man nur dann hochgestuft, wenn die Leistungszulage über dem Durchschnitt liegt.
Dirk schrieb: > Jlagreen schrieb: >> Um die Leistung des Absolventen zu prüfen, hat der Chef die Probezeit, >> aber auch später kann man den AN feuern. > > Glaubst Du wirklich, dass es so leicht ist, den AN später zu feuern, > v.a. wenn die Firma eine starke Gewerkschaft hat? > In meiner Firma wird man nur dann hochgestuft, wenn die Leistungszulage > über dem Durchschnitt liegt. Stimmt schon, das "Feuern" kann da mitunter Jahre dauern, vor allem mit dem BR im Boot haben es die Chefs schwer jemanden zu kicken. Hmm, bei uns ist das mit der Leistungszulage irgendwie sinnfrei. Die wird bei Neueinstufung gemittelt und mein Chef z.B. erhöht jährlich nach kurzem positivem Austausch diese ein wenig. Viel Hoffnung, dass da mal eine bessere EG kommt, habe ich nicht. Ich hätte allerdings jetzt ein Druckmittel, da ich mich doch in den letzten Jahren als unentbehrlich positioniert habe. D.h. mit Druck könnte ich sicher etwas mehr Geld raushandeln, aber das will ich nicht. Zum einen will ich kein A**** sein und zum anderen wäre das sehr gute Arbeitsklima dahin. Allerdings werde ich nun forcierter um den Dienstwagen kämpfen. Mich kotzt das an, dass wir ATler als Sesselfurzer mit Mercedes als Firmenwagen haben (nein, keine Chefs, sondern Entwickler) und ich mit >10k Dienst-Km pro Jahr bekomme nicht mal nen popligen Golf :grrr:
Jlagreen schrieb: > Mich kotzt das an, dass wir ATler als Sesselfurzer > mit Mercedes als Firmenwagen haben (nein, keine Chefs, sondern > Entwickler) und ich mit >10k Dienst-Km pro Jahr bekomme nicht mal nen > popligen Golf :grrr: Poplig? Ich würde jederzeit einen vernünftig motorisierten Golf VI einem Mercedes vorziehen.
Senfdazugeber schrieb: > Jlagreen schrieb: >> Mich kotzt das an, dass wir ATler als Sesselfurzer >> mit Mercedes als Firmenwagen haben (nein, keine Chefs, sondern >> Entwickler) und ich mit >10k Dienst-Km pro Jahr bekomme nicht mal nen >> popligen Golf :grrr: > > Poplig? Ich würde jederzeit einen vernünftig motorisierten Golf VI einem > Mercedes vorziehen. Naja, das war auch nur Frust, privat fahre ich ja nen Golf VI und der ist super :P Ne, mich ärgert nur, dass wir einige MA haben, die AT bezahlt werden und damit ein Recht auf Dienstwagen haben, obwohl sie nie das Büro verlassen. Ich bin IB Ingenieur und viel auf Achse, zwar nicht nur in Europa, aber auch da recht viel. Auf meine 10-15tkm pro Jahr komme ich da schon, aber ich darf trotzdem keinen Dienstwagen haben, weil ich den falschen Vertrag habe. Nur Inbetriebnahme ist bei uns kein AT, dummerweise sieht das der BR so, also habe ich so gut wie keine Chance einen Dienstwagen zu erhalten. Mir geht es da auch nicht darum Geld zu sparen, sondern einfach um den Stress. Es ist einfach total nervig mit den ganzen Richtlinien für Firmenfahrzeuge und wenn man zb. mal Fr Abends um 23Uhr zurück kommt, muss man noch volltanken und das Auto abgeben, statt einfach nach Hause zu fahren. Mich nervt einfach diese Bürokratie, als ob so ein Auto die Firma ein Vermögen kosten würde :(
Jlagreen schrieb: > Naja, das war auch nur Frust, privat fahre ich ja nen Golf VI und der > ist super :P Das freut mich jetzt aber! :-)
******************************************************************** Ausbildung : B.Eng. Alter : 28 Erfahrung : 2 Jahre Position : Abteilungsleiter Tätigkeit : Software Branche : Joar Mitarbeiter : >500 am Standort Gehalt : 79500 brutto + Erfolgsbeteiligung Urlaub : 35 Tage Arbeitszeit : 32,5h pro Woche Sonstiges : Wasser umsonst :) Region : Dortmund *********************************************************************
Yeah schrieb: > ******************************************************************** > Ausbildung : B.Eng. > Alter : 28 > Erfahrung : 2 Jahre > Position : Abteilungsleiter > Tätigkeit : Software > Branche : Joar > Mitarbeiter : >500 am Standort > Gehalt : 79500 brutto + Erfolgsbeteiligung > Urlaub : 35 Tage > Arbeitszeit : 32,5h pro Woche > Sonstiges : Wasser umsonst :) > Region : Dortmund > ********************************************************************* Never!
jeff schrieb: > Never! Abteilungsleiter mit 32.5 Stundenwoche. Leute, was bringts euch eigentlich, solche erfundenen Beiträge reinzustellen. Kann der Herr Admin sowas mal bitte löschen ? Danke. Yeah schrieb: > Sonstiges : Wasser umsonst :) Gehirn wäre besser gewesen.
Hallo, vielleicht kann mir hier jemand helfen. Ich schreibe momentan Bewerbungen... In vielen Stellenanzeigen steht, dass man im Anschreiben den Gehaltswunsch mit angeben soll! Leider kenne ich keine konkreten Zahlen! Zu meiner Person: Abschluss: B. Eng. (Elektrotechnik) 22 Jahre keine Berufserfahrung (Realschule, FOS, Studium!) Was haltet ihr für ein angemessenes und realistisches Gehalt?
B.Eng. schrieb: > Hallo, > > vielleicht kann mir hier jemand helfen. > > Ich schreibe momentan Bewerbungen... In vielen Stellenanzeigen steht, > dass man im Anschreiben den Gehaltswunsch mit angeben soll! Leider kenne > ich keine konkreten Zahlen! > > Zu meiner Person: > > Abschluss: B. Eng. (Elektrotechnik) > 22 Jahre > keine Berufserfahrung (Realschule, FOS, Studium!) > > Was haltet ihr für ein angemessenes und realistisches Gehalt? Kommt auf die Region, Unternehmensgröße und ob du schon in dem Bereich anständige Praktika/Abschlussarbeiten gemacht hast. Wenn du eine realistische Einschätzung möchtest benötigen wir diese Daten.
Region: Oberfranken/Bayern
Betriebsgröße: Firma 1: ca. 130 Mitarbeiter
Firma 2: ca. 80 Mitarbeiter
Firma 3: ca. 1000 Mitarbeiter
Ich möchte im Bereich der Softwareentwicklung (C, C++, Assembler, VHDL)
und Automatisierungstechnik (+ Robotertechnik) anfangen.
Praxissemester: Programmieren eines Mikrocontrollers mit C
Abschlussarbeit: Programmieren eines FPGAs mit VHDL
Generell würde ich mich aber auch gerne für Stellen im Bereich der
Roboter- und Automatisierungstechnik bewerben. (nur aus Vorlesung
bekannt)
In diesen Fächern stehe ich aber auf '1'.
Bisheriger Notendurchschnitt: 1,6!
Hi Leute, Frage: Ist das viel? ******************************************************************** Ausbildung : Dipl Ing Fh Alter : 29 Erfahrung : 2 Jahre + 1 Jahr Diplomarbeit und Praktika Position : Senior-Entwickler Tätigkeit : Entwicklung, Inbetriebnahme, Softwaredesign Branche : Industrielle Automatisierung Mitarbeiter : >10.000 weltweit Gehalt : 84.000 CHF Brutto + Spesen netto Urlaub : 25 Tage Arbeitszeit : 40h pro Woche Sonstiges : Kaffee umsonst :) Region : Schweiz ********************************************************************* bekomm wahrsch. noch nen Weiterbildungslehrgang bezahlt
maxpower Daniel schrieb: > Alter : 29 > Erfahrung : 2 Jahre + 1 Jahr Diplomarbeit und Praktika > Position : Senior-Entwickler Mit 29 schon Senior-Entwickler??! Was kommt dann mit 39? Pensionist oder Privatier?
B.Eng. schrieb: > Region: Oberfranken/Bayern > Betriebsgröße: Firma 1: ca. 130 Mitarbeiter > Firma 2: ca. 80 Mitarbeiter > Firma 3: ca. 1000 Mitarbeiter > Spontan würde ich sagen, dass du bei dem 1000 Mitarbeiter Unternehmen sicherlich 44-46 k verlangen kannst. Bei den kleineren würde ich 40-42 k angeben.
Panzer H. schrieb: > Mit 29 schon Senior-Entwickler??! > Was kommt dann mit 39? Pensionist oder Privatier? Wollte ich auch grad schreiben - mit 29 Senior-Entwickler, keine Ahnung von nichts (Wahrscheinlich ein laut schwatzendes nerviges Kleinkind), und so sinnlos wie der ganze Thread. Die Leute die ich als Senior-Fachkräfte getroffen habe und die man für voll nehmen konnte, waren 40+ - die Jüngsten...
Panzer H. schrieb: > maxpower Daniel schrieb: >> Alter : 29 >> Erfahrung : 2 Jahre + 1 Jahr Diplomarbeit und Praktika >> Position : Senior-Entwickler > > Mit 29 schon Senior-Entwickler??! > Was kommt dann mit 39? Pensionist oder Privatier? Vitamin B sage ich da nur, leider hat das nicht jeder. Bei uns ist einer frisch eingestiegen als General Consultant Europe mit gerade mal 27 und 0 Jahren BE soll der nun Kunden beraten, obwohl er vom Tuten und Blasen NULL Ahnung hat. Aber immerhin kennt er den Vostandsvorsitzenden aus dem Handballverein. Ich habe mich mit ihm mal flüchtig unterhalten und sowas hochnäsiges ist mir noch nie untergekommen :(
Wo sind die eingescannten Lohnabrechnungen? Ohne die ist das alles sinnlos.
Michael Lieter schrieb: > Wollte ich auch grad schreiben - mit 29 Senior-Entwickler, keine Ahnung > von nichts Nee, das gibts tatsächlich so, und scheint bei größeren Konzernen oft üblich zu sein. Ein Kommilitone wurde es mit etwa 33 bei einen großen Automotive-Zulieferer, war aber zuvor dort schon wenigstens 5 Jahre Junior-Entwickler. Und der Kumpel ist sehr manierlich. Aber was ist dann ab 40? Grabstein-Entwickler? ;-)
Hick-Hacker schrieb: > Wo sind die eingescannten Lohnabrechnungen? Ohne die ist das alles > sinnlos. Kannst ja mit gutem Beispiel vorangehen :-)
> Aber was ist dann ab 40? Grabstein-Entwickler? ;-)
Neee , eher ein sogenannter Hartzler ..
Dipl Ing ( FH ) schrieb: >> Aber was ist dann ab 40? Grabstein-Entwickler? ;-) > > Neee , eher ein sogenannter Hartzler .. Gestatten: Hartz-Entwickler. Hartz entwickelt sich ja auch. ;-)
Wilhelm Ferkes schrieb: > Michael Lieter schrieb: > >> Wollte ich auch grad schreiben - mit 29 Senior-Entwickler, keine Ahnung >> von nichts > > Nee, das gibts tatsächlich so, und scheint bei größeren Konzernen oft > üblich zu sein. > > Ein Kommilitone wurde es mit etwa 33 bei einen großen > Automotive-Zulieferer, war aber zuvor dort schon wenigstens 5 Jahre > Junior-Entwickler. Und der Kumpel ist sehr manierlich. Das ich keine Ahnung von nix habe, kannst du ja sicher behaupten, Ferkes.. Tjo bei größeren Konzernen ists wirklich so.. hat man studiert - ne gute Ausbildung - und ist gut in der Arbeit und produktiv kann man hier nach 2 Jahren Seniorentwickler werden. Muss ja auch an riesigen, komplexen Systemen (die es schon länger als 10 Jahre gibt zB) die historisch gewachsen sind, mitentwickeln, dann bin ich noch auf IBN usw. nicht einfach.. > Mit 29 schon Senior-Entwickler??! > Was kommt dann mit 39? Pensionist oder Privatier? >Vitamin B sage ich da nur, leider hat das nicht jeder. ....... Muss ich euch enttäuschen, hab dort keinen gekannt, allein nur die Leistung zählte. Ich bin Entwickler in Reinkultur. > Aber was ist dann ab 40? Grabstein-Entwickler? ;-) Hehe!! Sehr gut! ;-) Wenn das Gehalt stimmt -> sehr gerne :-D
maxpower Daniel schrieb: > Das ich keine Ahnung von nix habe, kannst du ja sicher behaupten, > Ferkes.. Übe noch mal etwas Zitate lesen. Wer was geschrieben hat. Ich nehme es dir aber nicht für übel. Einfach ein kleines Fehlerchen. >> Aber was ist dann ab 40? Grabstein-Entwickler? ;-) > > Hehe!! Sehr gut! ;-) > Wenn das Gehalt stimmt -> sehr gerne :-D Da hast du wiederum völlig Recht. Denn ab 50 landen Entsorgte gerne mal beim Personaldienstleister. ;-)
@Wilhelm Ferkes Sorry, habs gesehen, mein Fehler, nur kann man als "Gast" nicht editieren. Geh sowieso hier über einen Proxy hier ins Forum, und da sind die Reaktionszeiten zB bei der Aktion "Zitieren" höher als sonst. - also mein natürlich Michael Lieter den selbst ernannten "overingenieur" Personaldienstleister? Nö. Werd dann mal meine Doktorarbeit schreiben und dann nachher richtig aufsteigen :)
maxpower Daniel schrieb: > Werd dann mal meine Doktorarbeit schreiben und dann nachher richtig > aufsteigen :) Jetzt 29 und Seniorentwickler...wenn du mit 50 noch nicht richtig aufgestiegen bist wird es nie was werden, da hilft dir auch ein Doktortitel nicht. maxpower Daniel schrieb: > Tjo bei größeren Konzernen ists wirklich so.. hat man studiert - ne gute > Ausbildung - und ist gut in der Arbeit und produktiv kann man hier nach > 2 Jahren Seniorentwickler werden. Bei größeren Firmen ist man idR 2 Jahre Trainee...sprich man wird erst nach zwei Jahren Juniorentwickler und ist weit weg vom Seniorentwickler ;) maxpower Daniel schrieb: > Geh sowieso hier über einen Proxy hier ins Forum, und da sind die > Reaktionszeiten zB bei der Aktion "Zitieren" höher als sonst. Aha, und wegen dem Proxy sind dann auch die Gedenkzeiten länger, wie?
Ach Leute, ich kenne genug Leute in Peraonalabteilungen und bei Banken und due kennen die wahren Gehälter. Ihr erzählt immer so schon Era 13, dann 15% Leistungszulage nach nem halben Jahr und und und. Es gibt 2 Möglichkeiten: Entweder ihr bekommt niedrigere Era Stufen, dann kanns sein, dass ihr nach nem halben bzw. einem Jahr 15% Leistungszulage bekommt. Oder ihr bekommt höhere Era Stufen und in nem halben Jahr 3-5% Leistungszulage. Egal, ob Daimler, Bosch, Siemens etc. Keine Firma gibt gern Geld aus. Die sparen alle.
Zwei Gehaltsthreads mit gleichem Titel in einem Unterforum. Sehr interessant. Welcher ist denn jetzt der wirklich wahre? ;-) Der eine ist Beitrag "Gehalt für Ingenieure und Techniker 2012" und der andere Beitrag "Gehalt für Ingenieure und Techniker 2012"
Dirk schrieb: > In Hessen liegt das Grundentgelt der höchsten Stufe bei etwa 4268€. Ich > weiß nicht, wie der Threadersteller dann schon zum Einsteig auf 67.500€ > kommen will? Homo Siemens schrieb: > Ausbildung : Dipl.-Ing. (FH) Elektro > Alter : 32 > Erfahrung : 6 Jahre > Position : Senior Developer ohne Leitungsfunktion Einstieg ja, aber mit 6 Jahren BE? Oder fangt ihr bei einem Wechsel wieder von vorne an? ;-)
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