Hallo allerseits, Ich überlege mich bei Rohde und Schwarz in München als Entwicklungingenieur HF zu bewerben. Hat jemand Erfahrung mit diesem Unternehmen? Gut zu wissen wäre: Betriebsklima, Aufstiegschachsen, Gehalt? Vielen DAnk im Vorraus, Hannes
Ist das nicht die Firma, die für den Staat Überwachungstechnik entwickelt? Das stand mal was bei heise darüber.
Anonym schrieb: > Ist das nicht die Firma, die für den Staat Überwachungstechnik > entwickelt? Irgendwer muss das ja entwickeln, vom Himmel fällt das nicht. Bevor es die Chinesen tun und auch noch mithören... B-)
Anonym schrieb: > Ist das nicht die Firma, die für den Staat Überwachungstechnik > entwickelt? Das finde ich ehr spannend. Mich interessiert ehr, on RS ein empfehlenswerter Arbeitgeber ist?
Hannes schrieb: > Das finde ich ehr spannend. Mich interessiert ehr, on RS ein > empfehlenswerter Arbeitgeber ist? Wenn es stimmt, dass sie zu den Top 100 Arbeitgebern in Deutschland gehören (siehe Links), dann kann die Firma so schlecht wohl nicht sein. http://www.deutschlands100.de/top-arbeitgeber/profil/trendemployer/keyfacts/Rohde_%26_Schwarz.html http://www.universumglobal.com/IDEAL-Employer-Rankings/The-National-Editions/German-Student-Survey Andererseits taucht mein Arbeitgeber in dem Universum Ranking auch in den Top 100 auf, was ich irgendwie nicht so recht nachvollziehen kann... vielleicht sollte man die Absolventen nach zwei, drei Jahren nochmal befragen, wenn sie wissen wo die Vor- und Nachteile der Firma tatsächlich liegen ;-)
@Hannes Also R&S gehört definitv zu den Toparbeitgebern. Meiner Meinung nach einer der besten Firmen die es gibt, von den erstklassigen Produkten brauch ich dir wahrscheinlich nichts erzählen. :-) Allerdings da rein zu kommen is nich so einfach, die können sich ihre Leute einfach aussuchen, war schon immer so wird auch immer so bleiben. Falls du Absolvent bist und wenn du dich ohne Vorkontakte auf die Stelle bewirbst solltest du auf alle Fälle sehr gute bis gute Studienleistungen mitbringen und ein einschlägiges Praktikum/Werkstudent/Tutor vorweisen. Allerdings kenn ich jemanden der mit nem sehr guten Notendurchschnitt nich mal ne Antwort bekam und jemanden der mit nem dreier Schnitt nur nen Anruf bekam und sie gemeint haben er könne sofort anfangen. Ohne Vorstellungsgespräch. Kein Witz. Deine Chancen dürften sich allerdings extrem steigern falls du dort vorher schon mal ein Praktikum gemacht hast. Sehr gute Chancen auf Übernahme hat man dort wenn man zuerst ein Praktikum absolviert und dort anschließend die Bachelor/Masterarbeit macht. Ist der Normalfall. Wenn du's geschafft hast reinzukommen ises definitv klasse, die Arbeit dort ist zwar anspruchsvoll aber extrem intressant und spannend, es herrscht dort auch eine sehr Internationale Atmosphäre. Kollegen sind super. Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Fremdsprachen) gibts zur Genüge. Gehalt definitiv überdurchschnittlich, is halt ein Großkonzern :-) Wie die Chancen allerdings für Berufserfahrene aussehen und worauf Wert gelegt wird hab ich kA. :-)
Anscheinend gibts da keinen Mitarbeiterrabatt auf die Produkte. Rohde und Schwarz ist ein ziemlicher Gemischtwarenladen vom Labornetzteil bis zum Fernsehsender. Da ist leider auch nicht ethisches dabei.
Hab mal bei R&S gearbeitet, allerdings über Zeitarbeit und nicht in Muc. IMHO gehören die zu den besten AG die es in der Industrie gibt.
Christian Berger schrieb: > Da ist leider auch nicht ethisches dabei. Dann kannst du den ganzen Bundestag gleich mit zumachen. Was meinst du, wie die ganzen Waffen in die so genannten Embargoländer kommen? Abgesehen davon, daß jeder Politiker seine Finger in jeder Kasse hat, die irgenwo rumsteht. Ist das ethisch? Oder die 125ste Gesundheitsreform, bei der wieder mal nichts anderes rausgekommen ist, als der Pharma- und Ärztelobby die Taschen noch weiter zu füllen. Ethisch? Die offensichtlich rein populistisch motivierte Atomwende unserer Bundesregierung, der ganze Finanzmoloch, Versicherungen, die erstmal grundsätzlich nichts bezahlen. Oder, auch sehr ethisch, der bayerische Ministerpräsident Seehofer, der gar nicht genug davon bekommen kann, seine christlichen Werte vor sich herzutragen und ganz nebenbei eine 26-jährige Krankenschwester aufgeblasen hat. Man könnte stundenlang weitermachen...
Axel schrieb: > eine 26-jährige Krankenschwester aufgeblasen hat Nana, wenn ich in dem Alter noch ne 26jährige flachlegen darf, mache ich es auch. Und schon Joseph hatte ja mit Maria eine Minderjährige!!! Hier was zum Thema: Beitrag "Rohde und Schwarz sucht verzeifelt Ingenieure."
Hannes ohne den Bürgermeister schrieb: > Nana, wenn ich in dem Alter noch ne 26jährige flachlegen darf, mache ich > es auch. Und schon Joseph hatte ja mit Maria eine Minderjährige!!! :-)
Hi, Hannes, > Ich überlege mich bei Rohde und Schwarz in München als > Entwicklungingenieur HF zu bewerben. Hat jemand Erfahrung mit diesem > Unternehmen? Gut zu wissen wäre: Betriebsklima, Aufstiegschachsen, > Gehalt? Betriebsklima: Zu meiner Zeit fast das beste der Welt ;-). Was aber nicht jeder so sieht. R&S ist inhabergeführt. Zu meiner Zeit führte Frieder Schwarz konsequent. Ihm war die Zukunft - und möglichst Wachstum - wohl wichtiger als alles andere in der Arbeit. Das bedeutet - so gut wie keine Spruchblasen, dafür Kontrolle dessen, was er angestossen hat. Dieser Stil schlägt dann durch bis in die Lehrlingswerkstatt. Aufstiegschancen? Natürlich, die Chance hat jeder. Da ist zum Beispiel ein Herr Fleischmann in ds Qualitätsmanagement eingetreten und nun Vorsitzender der Geschäftsführung. Aber der Aufstieg muss auch verdient werden. Viele Fachkräfte wollen gar nicht ins Management. Darin sehe ich eine bedrohliche Entwicklung. Der klassische "Aufstieg" bestand im Wechsel zu einem namhaften Kunden, die nahmen die Fach- und Führungskräfte gern. Gehalt? Zu meiner Zeit unterdurchschnittlich. Weil die Bewerber sowieso kamen und R&S als Sprungbrett benutzten. Ciao Wolfgang Horn
War dort 22 Jahre und bin familiärbedingt dann umgezogen und AG-Wechsel. Schönste und beste Zeit. Allerdings: Harter Job, immer Vollgas und die nehmen keine Pflaumenschmeisser. Die hohe Schlagzahl schlägt sich bei einigen auch gesundheitlich nieder. Also, wenn Oberliga, dann genau überlegen. MFG Gerd EX MM und M
Ich arbeite seit fast 15 Jahren bei R&S. Für HF-Entwickler gibt es eine Menge spannende Probleme. Bis jetzt fühle ich mich nicht unterbezahlt, habe aber auch schon viel Verantwortung übernommen (Team- und Projektleitung), die entsprechend entlohnt wird. Beförderung ist transparent, da Führungstellen ausgeschrieben werden. Auswahlprozess mit Beteiligung des Betriebsrats. Mitarbeiter mit Potential werden gefördert. Aber man muss auch was leisten.
Gerd schrieb: > Die hohe Schlagzahl schlägt sich bei einigen auch gesundheitlich nieder. Was genau bedeutet das? Unbezahlte Überstunden ohne Ende? Ich dachte RS ist im IGM-Tarif und man "darf" nur 35h arbeiten? Cheers, Hannes
Hannes schrieb: > Was genau bedeutet das? Unbezahlte Überstunden ohne Ende? > Ich dachte RS ist im IGM-Tarif und man "darf" nur 35h arbeiten? Auch in Konzernen mit IG Metall Tarif kann man einen 40-Stunden-Vertrag haben. Überstunden sind natürlich auch möglich, die landen dann eben auf dem Gleitzeitkonto.
Ich war vor einiger zeit dort im vorstellungsgespräch. Hab sehr gut auf die stelle gepasst und auch das gespräch war sehr gut. Kam aber ne absage ohne begründung. In meinem neuen job hab ich jemanden der dort gute kontakte hin hat und die arbeit dort soll wirklich sehr interessant sein. Allerdings einen entscheidenden nachteil: viel stress und maloche ohne ende.
R&S ist das "gelobte Land" definitiv. Aber wenn Du " Vorraus" mit 2 "R" schreibst, kannst Du das warscheinlich vergessen. Wenn Du bei R&S anfangen möchtest, mußt Du auf jeden Fall "überdurchschnittlich" sein. Ich kenne jemanden, der es geschafft hat, aber auch nur deswegen, weil seine EMV-Datenerfassungs-Software, die er geschrieben hat, ca 10 mal schneller war, als die von R&S selbst. Tja, jetzt darf er bei R&S Software schreiben....
Mark Brandis schrieb: > http://www.deutschlands100.de/top-arbeitgeber/prof... > > http://www.universumglobal.com/IDEAL-Employer-Rank... Wenn neben anderen auch Aldi, Lidl und Rhön Klinikum unter den Top100 sind, frage ich mich ernsthaft, nach welchen Kriterien die Auswahl erfolgte. Nach Mitarbeitermotivation und gute Bezahlung kann es ja offenbar nicht gegangen sein...
frankman schrieb: > R&S ist das "gelobte Land" definitiv. Weil ? > Aber wenn Du " Vorraus" mit 2 "R" schreibst, kannst Du das warscheinlich > vergessen. OMG
münchner schrieb: > Allerdings einen entscheidenden nachteil: viel stress und maloche > ohne ende. Also nix mit ehrliche 35h Woche?
Hannes schrieb: > Also nix mit ehrliche 35h Woche? Seit ihr Akademiker oder Fließbandschraubendreher? Meint ihr wirklich man kriegt nur wegen 5J Studium ein mehrfaches Gehalt zu einem Arbeiter und rechnet trotzdem die Sekunden ab?
Hi, Rohde und Schwarz ist ein sehr guter Arbeitgeber. Habe vor 4 Jahren die Entwicklung in München besucht und dabei festgestellt dass sie ein super Arbeitsklima dort haben. Außerdem bezahlen sie gut und sind eines der wenigen Unternehmen in Deutschland und in dieser Größenordnung, was zu 100% Eigenfinanziert ist. Gruß
Das ist doch gerade der riesen Vorteil eines IGM bezahlten Jobs: nicht etwa die Sekunde abrechnen, aber über Gleitzeitkonto auch wieder abbaun zu können und eine tolle work/life-Balance zu haben. Das tut letztendlich auch der Firma gut, auch wenn viele Zahlenspieler das nicht auf den ersten Blick sehen. Klar, wenns was gibt wo man ranklotzen muss tut man das auch, aber man kann eben auch mal wieder abspannen. Wer nur ranklotzen muss und nix dafür bekomnmt im nachhinein, der kann sich ja gleich selbstständig machen. Bei 50 oder gar 60h Wochen hat man als Selbstständiger selbst mit miesem Stundensatz mehr raus als bei unbezahlten Überstunden. Würde sogar nur 25h machen wenns ginge (selbstverständlich mit 71% des 35h Gehalts), aber ist halt nicht gewünscht in D, man landet sofort auf der Abschussliste wenn sowas nur mal ansprechen würde. Und das obwohl warscheinlich trotzdem 90-95% der Arbeitsleistung einer 35h Woche zustande kommen würden.
Udo Schmitt schrieb: > Meint ihr wirklich man kriegt nur wegen 5J Studium ein mehrfaches Gehalt > zu einem Arbeiter und rechnet trotzdem die Sekunden ab? Ja
Hannes schrieb: > Ja Träum weiter. Oder besser mach deine eigene Firma auf, dann bin ich dein erster Arbeitnehmer :-)
Ich sag ja nicht, dass R&S irgendwie besonders Böse ist, nur dass die auch Produkte haben, die die an Leute verkaufen, die die nicht haben sollten. Beispielsweise IMSI-Catcher. Als Staat, kannst Du, auch in Deutschland, einfach so an R&S herantreten und bekommst so was. R&S bepreist die Kisten dann auch noch so, dass legitime Nutzer (Bastler und Sicherheitsexperten) diese nicht kaufen können. Aber wie schon gesagt, das ist nur ein kleiner Teil des Produktportfolios. Das bekommt man halt bei einem solchen Gemischtwarenladen.
Hi, frankman, > Aber wenn Du " Vorraus" mit 2 "R" schreibst, kannst Du das warscheinlich > vergessen. Eher nicht, falls seine HF-Kenntnisse und andere gewünschte Fähigkeiten überdurchschnittlich sind. Dnn das unterscheidet den Bewerberauswahlprozess in einem Großkonzern eher von dem in einem inhabergeführten Unternehmen: Letzteres will den Erfolg im Markt wirklich, und da achtet man auf die Dinge, die dafür wirklich wichtig sind. Ciao Wolfgang Horn
Hi, Jens, >> http://www.deutschlands100.de/top-arbeitgeber/prof... > Wenn neben anderen auch Aldi, Lidl und Rhön Klinikum unter den Top100 > sind, frage ich mich ernsthaft, nach welchen Kriterien die Auswahl > erfolgte. "Best place of work" hat eine homepage mit Fragebogen. Da soll der Arbeitnehmer anklicken. Das wars. Die Qualität der Fragen siehst Du selbst. Ciao Wolfgang Horn
frankman schrieb: > Wenn Du bei R&S anfangen möchtest, mußt Du auf jeden Fall > > "überdurchschnittlich" sein. Also das schminken wir uns schon mal ab. Ich war selbst schon geschäftlich bei R&S in Ditzingen und München und habe dort- sowie auch in der Kommunikation mit den Beteiligten einiges an Durchschnitt vorgefunden, der mit der Rechtschreibung so seine Probleme hatte. Vom Englisch ganz zu schweigen. In Dietzingen gabe es einige, die Ost-stämmig nicht mal korrektes Hochdeutsch beherrschen und den Genitiv haben die Schwaben ja eh gefessen. Selbstredend vermeide ich Hinweise darauf, da man dort ein wenig sensibel ist, mit Kritik, wie ich feststellen musste. R&S ist ein wenig auf dem Bosch-Tripp so nach dem Motto "wir sind die Besten". Ich kann hier nicht schreiben, womit sie sich konkret gebrüstet haben, aber in einem Punkt haben die Herren von der SIT die Vorstellung, sie seien die Einzigen in Deutschland, die das können, dabei kenne ich aus Kooperationen wenigsten zwei weitere Firmen, die den Aspekt ebenfalls beherrschen. Die trompeten es halt nur nicht so laut nach Aussen.
Nun, eine Reihe von Firmen befassen sich mit HF, denn Datenübertragung geht heute immer mehr wireless, Platinen werden immer schneller getaktet und damit "analoglastiger", EMV immer problematischer. Du findest heute eigentlich in jder Firma, die etwas Anspruchsvolles baut, Bedarf an HF-Entwicklern und nicht alle sind so gross(-spurig) und alt(-modisch) wie R&S. Bei Siemens gibt es sicher insgesamt mehr Stellen für HF, als bei R&S, denke ich mal.
Richtigsteller schrieb: > Bei Siemens gibt es sicher insgesamt mehr Stellen für HF, als > bei R&S, denke ich mal. Siemens ist eh viel besser als Rohde & Schwarz!
Hier gibt es eine Selbstdarstellung von Rohde und Schwarz: https://www.semica.de/de/semicaaktuell/detail/article/rohde-schwarz-etablierter-hersteller-loesungsanbieter-und-top-arbeitgeber.html
R&S stellen fast nur noch über Leiharbeitsschiene ein (Personaldienstleister SEKAS) und suchen sich nach Entwicklern tot. http://www.sekas.de/jobsb12003.html Leider gibt es nämlich in Deutschland keine guten FPGA Entwickler im Bereich Signalverarbeitung und VHDL-Verfikation ... ... die zu den Bedingungen arbeiten wollen. :-) Wer will schon in eine Personalzuschauffelfirma wechseln aus der man flux wieder verabschiedet wird, wenn der Bedarf wieder sinkt? Beitrag "Rohde und Schwarz sucht verzeifelt Ingenieure."
F. schrieb: > R&S stellen fast nur noch über Leiharbeitsschiene ein > (Personaldienstleister SEKAS) und suchen sich nach Entwicklern tot. Schwachsinn.
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