Hallo zusammen! Ergänzend zum "Gehalt für Ingenieure und Techniker 2012" wäre ein weiterer Thread zum Thema Gehaltserhöhungen ganz interessant. Ich fände es ganz interessant zu wissen, welche Gehaltssprünge üblich/möglich sind. Wichtig sind neben der Erhöhung auch der Zeitraum, der vergangen ist, bis man eine Erhöhung bekommen hat und ob man dazu mehr Verantwortung oder ein erweitertes Aufgabengebiet bekommen hat oder gar die Firma wechseln musste. Ich mach mal den Anfang: Ausbildung : Dipl.Ing.(FH) Gehalt vor Erhöhung: 45k Gehalt nach Erhöhung: 51k Nach : ca. 1,5 Jahren Aufgabenwechsel: Nein Firmenwechsel: Nein Wie schaut es bei euch aus?
Ausbildung : Dipl.Ing.(FH) Gehalt vor Erhöhung: 37k Gehalt nach Erhöhung: 55k incl. Leistungszulage + Bonus => hoffentlich knapp 60k Nach : ca. 2 Jahren Aufgabenwechsel: Jein Firmenwechsel: Ja
Ausbildung : Dipl.Ing. Gehalt vor Erhöhung: 42k (Einstiegsgehalt) Gehalt nach Erhöhung: 52k Nach : ca. 1,5 Jahren Aufgabenwechsel: Nein Firmenwechsel: Nein
Da Dieter schrieb: > Ausbildung : Dipl.Ing. > > Gehalt vor Erhöhung: 42k (Einstiegsgehalt) > > Gehalt nach Erhöhung: 52k > > Nach : ca. 1,5 Jahren > > Aufgabenwechsel: Nein > > Firmenwechsel: Nein finde ich realistisch! Ein Neuling bei uns hat gleich mit 52k angefangen (Uni Absovent)
Ausbildung : Dipl.Ing. (FH) Gehalt vor Erhöhung: 41k (Einstiegsgehalt) Gehalt nach Erhöhung: 70k (2011) Nach : ca. 3,5 Jahren Aufgabenwechsel: Ja Firmenwechsel: Ja
MiWan .. schrieb: > Ausbildung : Dipl.Ing. (FH) > Gehalt vor Erhöhung: 41k (Einstiegsgehalt) > Gehalt nach Erhöhung: 70k (2011) > Nach : ca. 3,5 Jahren > Aufgabenwechsel: Ja > Firmenwechsel: Ja 30k plus beim Jobwechsel?
Bachwieser schrieb: > MiWan .. schrieb: > >> Ausbildung : Dipl.Ing. (FH) > >> Gehalt vor Erhöhung: 41k (Einstiegsgehalt) > >> Gehalt nach Erhöhung: 70k (2011) > >> Nach : ca. 3,5 Jahren > >> Aufgabenwechsel: Ja > >> Firmenwechsel: Ja > > > > 30k plus beim Jobwechsel? Warum nicht? :-) Von ner Münchner Dienstleistungsklitsche zum "beliebtesten Arbeitgeber bei Studenten und Absolventen" - je nachdem welchen Ranking man glaubt.
0 Jahre BE: 36k 2,5 Jahre BE: 55k Aufgabenwechsel: Jein Firmenwechsel: Ja
Gehaltserhöhung schrieb: > Ich fände es ganz interessant zu wissen, welche Gehaltssprünge > üblich/möglich sind. Mein letzter Gehaltssprung in einer Firma betrug etwa 10%. Leider war aber ein Minuszeichen vor dem Faktor, und gleich im Rundumschlag für alle Mitarbeiter (KMU in der Provinz). Gehaltserhöhungen gab es schon seit 25 Jahren für niemanden, und so arbeiteten viele ältere für 40% ihres Gehaltes bei Firmeneintritt. Das gibt es alles auch.
Wilhem, du schreibst doch jedesmal was anderes. Einmal so und einmal so. Wer gelaubt Dir denn den Scheiss noch?
Wilhelm Ferkes schrieb: > Gehaltserhöhung schrieb: > >> Ich fände es ganz interessant zu wissen, welche Gehaltssprünge >> üblich/möglich sind. > > Mein letzter Gehaltssprung in einer Firma betrug etwa 10%. Leider war > aber ein Minuszeichen vor dem Faktor, und gleich im Rundumschlag für > alle Mitarbeiter (KMU in der Provinz). Gehaltserhöhungen gab es schon > seit 25 Jahren für niemanden, und so arbeiteten viele ältere für 40% > ihres Gehaltes bei Firmeneintritt. Das gibt es alles auch. Tja, wenn's stimmen sollte, selbst schuld. Wer so blöd ist und sich das gefallen lässt, ist entweder blöd im Kopf oder wohnt im Hinterland der Eifel.
Wilhelm Ferkes schrieb: > Mein letzter Gehaltssprung in einer Firma betrug etwa 10%. Das war vermutlich beim "Arbeitgeberwechsel" zu Hartz-4. Schonmal dran gedacht, dass uns nicht jedes Detail deines Lebens interessiert? Hör auf JEDEN Thread hier im Forum mit deinem gejammer vollzuspammen!
Wilhelm Ferkes schrieb: > Mein letzter Gehaltssprung in einer Firma betrug etwa 10%. Leider war > aber ein Minuszeichen vor dem Faktor, und gleich im Rundumschlag für > alle Mitarbeiter (KMU in der Provinz). Gehaltserhöhungen gab es schon > seit 25 Jahren für niemanden, und so arbeiteten viele ältere für 40% > ihres Gehaltes bei Firmeneintritt. Das gibt es alles auch. Jetzt erzähl uns noch wie das bei der gelbe Post 1970 war und was dein Dorfschmied dazu meint. Das hast du heute vergessen.
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62 KB
Ich habe vor gut einem Jahr eine Erhöhung bekommen, weil ich mich auf
40h habe umstellen lassen. Bei der Verhandlung hat mir ein Artikel
geholfen, der ausweist, dass man mehr als 8/7 bekommen muss.
("Mehrarbeit muss überproportional bezahlt werden") Die Schlawiner aus
der Persoabteilung wollten mit einfach 16% mehr geben, wobei die
jährliche Erhöhung schon mit drin gewesen wäre. Die betrug aber für die
Tarifler druchschnittlich 3,5%. Mir haben sie dann flux die Zulage davon
ausgenommen und nur das Grundghalt erhöht.
So sollte es aussehen:
Grundgehalt 34xx + 1,04
Zulage mal 1,00
Freiwilliger Aufschlag 1,00
Ich hätte dann 3% mehr gehabt, statt 3,5% wie die Tarifler, zzgl. 13%
statt 14% für die 40h Woche. Nach der Verhandlung habe ich gesagt, dass
ich lieber 35h bleiben wollte und dafür die 3,5% nehme. Zuzüglich
forderte ich eine Gehaltserhöhung von 200,- fix.
Daraufhin hat man mir neue Konditionen geboten:
Grundgehalt + Zulage + freiwillige Zulage zusammen um 4% hoch
Zulage für die Mehrarbeit 15%, + 100,- zusammen also fast 20% mehr. Und
die lohnen sich für die Firma immer noch!
Anhand meines Stundenzettels konnte ich inzwischen nachweisen, dass ich
qualifizierte Arbeit mache und habe zum diesjährigen Turnus keine 3%
sondern 5% bekommen, und zwar wieder aufs ganze Gehalt.
Wenn man den Zettel mal ansieht, dann ist das schon krass: Gerade die
Hälfte der Zeit geht in die echte Entwicklung!
Bin jetzt ein Jahr dabei und habe umgerechnet 2% mehr pro MONAT bekommen. Das geht noch bis zum 18. Monat so, was danach passiert, weiß ich nicht :/ Einstiegsgehalt lag bei 100.000 DM (umgerechnet).
Michael schrieb: > Wenn man den Zettel mal ansieht, dann ist das schon krass: Gerade die > > Hälfte der Zeit geht in die echte Entwicklung! Das ist aber normal. Ich sage mal, dass ich bestenfall zu einem Drittel Software- oder Hardwareoutput erzeuge.
Es mag zwar eine veraltete "Tradition" sein... Aber trotz dem: ABO =)
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