Hallo, wahrscheinlich ist das eine blöde Frage, sorry... Ist er klug, in Anschreiben oder Vorstellungsgespräch zu erwähnen, daß die jetzige Firma in Schwierigkeiten ist und ich schon kurz arbeite? Oder behält man solche Dinge lieber für sich? Einerseits würde man vielleicht verzweifelt wirken, aber andererseits wollen die Personaler doch immer genauestens wissen, warum man wechseln will. Was meint Ihr? Danke!
Man will aber nicht wechseln weil die alte Firma schlecht ist oder es ihr schlecht geht, sondern weil man sich persönlich und beruflich weiterentwickeln will, weil man neue Heruasforderungen sucht, weil man in der neuen Firma die Chancen und Möglichkeiten dafür sucht, weil das Betätigungsfeld der neuen Firma mehr zur eigenen Persönlichkeit passt, weil man in dem Fachgebiet schon Erfahrungen hat die die neue Firma weiterbringen können, und, und, und. Und natürlich freut man sich nicht die alte Firma zu verlassen, sondern man geht mit einem weinenden und einem lachenden Auge, aber natürlich fest entschlossen das persönlich Richtige und Beste zu machen. So sieht es aus!
Roland D. schrieb:
>Danke, das hört sich vernünftig an.
Natürlich, kommt ja auch von mir. ;-)
Willi (Gast) hat ganz rechy. Ich sage: NICHT erwaehnen, aber im Gespraceh kannst Du Dich natuerlich darueber auslassen, zumal der potentielle AG den vorherigen meist kennt.....oder zumindest weiss, ob es ihm gut geht oder nicht. Gruss Michael
Roland D. schrieb: > Ist er klug, in Anschreiben oder Vorstellungsgespräch zu erwähnen, daß > die jetzige Firma in Schwierigkeiten ist und ich schon kurz arbeite? In der Bewerbung würde ich es nicht direkt hereinschreiben. Höchstens irgend so eine Formulierung, dass die Firma dir zu wenig berufliche Perspektive bietet oder so was in der Art. Lass dir was einfallen. Solltest du zum VG eingeladen werden und dort gefragt werden, kannst du ja was anklingen lassen. Ist aber immer situationsabhängig. Auch muss ich Wilhelm Ferkes Recht geben: Egal wie man es macht, es ist immer verkehrt. Du kannst gar nicht so doof denken, wie Personaler denken, vor allem, was die zwischen deinen Zeilen raus zu lesen versuchen.
>Höchstens irgend so eine Formulierung, dass die Firma dir zu wenig >berufliche
Perspektive bietet oder so was in der Art.
Aber doch nicht ins Anschreiben! Im Anschreiben muss man sich selbst ins
rechte Licht rücken, seine eigenen Fähigkeiten betonen, und erklären
warum man in die neue Firma passt.
Wie oben schon geschrieben macht man weder im Vorstellungsgespräch, und
noch viel weniger im Anschreiben, den alten AG schlecht!
Und auch die Mitleidstour sollte man absolut vermeiden. Man möchte
wechseln weil man sich weiterentwickeln will und weil man engagiert ist.
Man muss sich und die Sache so verkaufen das der neue AG einen Fehler
macht ienen nicht einzustellen.
Der will doch keine Heulsuse die aus Verzweifelung einen neuen Job
sucht.
Jens PICler schrieb: > Du kannst gar nicht so doof denken, wie Personaler denken, vor > allem, was die zwischen deinen Zeilen raus zu lesen versuchen. LOL! Danke für die Tips!
Roland D. schrieb: > Ist er klug, in Anschreiben oder Vorstellungsgespräch zu erwähnen, daß > > die jetzige Firma in Schwierigkeiten ist und ich schon kurz arbeite? > > Oder behält man solche Dinge lieber für sich? a) Kurzarbeít nicht angeben. b) wirtschaftliche Schwierigkeiten deiner Firma darfste wg. Verschwiegenheitspflicht nicht nennen.
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