Ups... heute wurde ich doch glatt entlassen... In das Konferenzzimmer gebeten und dann ging es los... der Firma geht es schlecht und bla bla bla. Und daher hat man sich entschieden mich aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage zu entlassen. BANG... Hatte gerade zwei Projekte fertig gestellt (funktionierende Prototypen) und wollte gerade die Produktion anleiern... Nun ja, das Leben geht weiter... Hatte hier ja schon die ein oder andere technische Frage eingestellt die auch meinen Job betreffen. Allen die geantwortet haben nochmals vielen Dank. Schoenes Wochenende...
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Du solltest nicht hier posten sondern besser das Arbeitsamt und den Arbeitsrechsanwalt deines Vertrauens aufsuchen. Viel Erfolg bei der Suche eines neuen Jobs.
Ähmm.. ich wär froh wenn ich einfach so entlassen werde.. bin IBN auf Baustellen. Gestern wieder ein 15 Std. Tag. über Nacht durchgearbeitet. Lt. Arbeitsgesetz eigentlich illegal. Mir egal, bin deshalb heute zu Hause geblieben. Und ein schönes Mail geschrieben, dass ich jetzt endlich ein qualifiziertes Zwischenzeugnis will.. Hab nämlich einen 40-Std Arbeitsvertrag.. das kann nicht sein, dass ich dann IBN bin jeden Tag 10-12 Std oder manchmal sogar mehr. Das ist nicht vertretbar. Oft werden sogar die gesetzlichen Ruhezeiten nicht eingehalten (10 Std. zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn zumindest in der Schweiz.) Schönen Tag noch.. das musste ich loswerden sorry.. weiß nicht obs heutzutage bei anderen Firmen genauso ist. aber ich will mir das nicht gefallen lassen.. nicht, das ich nicht arbeiten will, aber ausnutzen lassen will ich mich bestimmt nicht, da werde ich sauer.
Nun, der Kündigungsschutz in Australien ist halt nicht so ausgeprägt wie hier in Deutschland, wo man zwar auch die Geschäftsführung beliebig viele entlassen kann, nur halt (ab 20 Mitarbeitern) nicht der Chef alleine entscheidet, wer zu gehen hat, und ob du als Deutscher dort einer Ausländerdiskriminierung unterliegst, wird nicht herauszufinden sein. Allerdings geht es Australien in den aktuellen Rohstoffwunderzeiten ausgesprochen gut, da sollte sich auch als Deutscher ein anderer Job finden lassen.
Na ja haette erwartet das ich noch die Produktion mache und die Installation / Inbetriebnahme... Wohne in Melbourne ... hier ist das alles ein wenig anders... rechtlich kann ich nicht dagegen vorgehen und zum "Arbeitsamt" geht es am Montag...
Marc2410 schrieb: > aber ausnutzen > > lassen will ich mich bestimmt nicht, da werde ich sauer. Statt das deinem Chef zu sagen jammerst du hier rum.
Daniel Duesentrieb schrieb: > Na ja haette erwartet das ich noch die Produktion mache und die > Installation / Inbetriebnahme... Mach dich selbststaendig und produziere das doch selbst. Die Entwicklung haste fertig und die Kunden sind dir bekannt.
> Mach dich selbststaendig und produziere das doch selbst. > Die Entwicklung haste fertig und die Kunden sind dir bekannt. Die Produkte von Daniel sind nicht preiswert...
Mein tiefstes Bedauern, ich habe das selbst 2x erleben dürfen .... es funzt - und tschüß . Halbes Jahr später jammert diese jeweilige Firma bzgl FKM ... Tipp . Seh zu, daß du dich selbstständig machst . Ich kenne etliche ,die das Affentheater durchgeknallter BWL maNAGER nicht mehr mitmachen , du hast btw auch nur ein Leben . Sagt sich natürlich leicht daher. Aber es kann nur noch schlimmer werden. In der HR lernt man nicht dazu .. p.s. @Ing.. Ja,Du natürlich, Dir scheints an Lebenserfahrung zu mangeln
Udo Schmitt schrieb: > Du solltest nicht hier posten sondern besser das Arbeitsamt @Udo: Daniel schreibt aber wahrscheinlich aus Australien. Da wäre erst ein Flug nach D und eine "kleine" Einzahlung in die Arbeitslosenversicherung hier nötig gewesen. In Daniels speziellen Fall hilft eher das australische Telefonbuch oder eine gut überlegte Anfrage bei ähnlichen Firmen DORT! Ob rechtlich was zu machen ist bei vorzeitiger Vertragskündigung wäre evtl. noch zu prüfen?
Danke MaWin... ich haette nichts gegen Rohstoffabbau und die kleinen Unannehmlichkeiten wie am Arsch der Welt, Schicht, 12h Tag usw. Wird ja auch super bezahlt... Jedoch suchen die Jungs hier nur Electrical Engineers was bei uns dem Energietechnik Studium entspricht und davon habe ich ueberhaupt keine Ahnung... Es laesst sich sagen die meisten Jobs gibt es im Bereich Energietechnik, dann Automation (SPS, SCADA, Citect) und erst dann kommt Elektronik....
MaWin schrieb: > Die Produkte von Daniel sind nicht preiswert... Um so besser dann braucht man nicht so viel zu produzieren ...
Nein diese Produkte kann ich nicht mal eben selber machen... trotzdem Danke fuer den Tip....
> Um so besser dann braucht man nicht so viel zu produzieren ...
Schoen waers... unser Kunde ist die Stadt Melbourne.. die kaufen schon
mal 150 Displays (20.000 Dollar das Stueck) und 500 Computer (2.000
Dollar das Stueck) fuer Busse... plus Software, plus Installation, plus
Absicherung der Baustelle... so alleine stemmt man das nicht...
oszi40 schrieb: > @Udo: Daniel schreibt aber wahrscheinlich aus Australien. Da wäre erst > ein Flug nach D und eine "kleine" Einzahlung in die > Arbeitslosenversicherung hier nötig gewesen. Jaja, ich habs kapiert. War mir bisher entgangen :-) Trotzdem drück ich Daniel die Daumen für die Jobsuche.
Daniel Duesentrieb schrieb: > so alleine stemmt man das nicht... Bist du als einziger entlassen worden? >(20.000 Dollar das Stueck) Verkaufspreis doch oder? Was kostet es denn in der Herstellung? Oder biete der Stadt Melborne doch den Service fuer die Teile an.
> Bist du als einziger entlassen worden? Nein unser Einkaeufer musste auch seinen Hut nehmen... vor ca. 6 Monaten wurden schon mal zwei Mitarbeiten entlassen (Projektkoordinator und ein Techniker) >(20.000 Dollar das Stueck) > Verkaufspreis doch oder? > Was kostet es denn in der Herstellung? Knapp 10.000 > Oder biete der Stadt Melborne doch den Service fuer die Teile an. Unsere Firma hat 6 Techniker die nichts anderes als Wartung machen... Trotzdem Danke fuer die Tips... :)
Daniel Duesentrieb schrieb: > Nein unser Einkaeufer musste auch seinen Hut nehmen... vor ca. 6 Monaten > wurden schon mal zwei Mitarbeiten entlassen (Projektkoordinator und ein > Techniker) klingt nicht danach das es der Firma schlecht geht sondern eher danach das sie dich loswerden wollten.
Also bei manchen Ratschlägen muß ich mich doch schon etwas fragen, so
z.B. Helmut Lenzen
> Oder biete der Stadt Melborne doch den Service fuer die Teile an.
Ob du damit dem Daniel helfen könntest, oder nur wolltest?
In der Wirtschaft wie Politik greifen solche "Überlegungen" nach rein
wirtschaftl. Gesetzen > Preiskampf / Rentabilität absolut nicht.
Oder meinst du dass die Stadt Melborne solche Angebote überhaupt ernst
nehmen würde?
Da sprechen allein zwei Fakten ganz klar dagegen, der erstere >
Loyalität greift aber weitaus tiefer u. öfter.
Da braucht man über zweiteren auch gar nicht weiter nachzudenken.
Illusion!
Solche Tricks > Zitronentaktik : Ausquetschen u. wegwerfen können sich
Firmen leisten, mit den gleichen o.ä. kommt man selber leider als dann
Außenstehender kein Stk. weiter, oder macht sich noch selbst den
möglichen guten Ruf kaputt.
Solchen "Top-Entscheidern" kann man dann eigentlich nur wünschen, dass im Fehlerfall sich keiner weiter in der Firma richtig mit dem Produkt auskennt und die damit richtig schön breit auf die Fresse fliegen.
Marc2410 schrieb: > hmm.. ich wär froh wenn ich einfach so entlassen werde.. > > bin IBN auf Baustellen. Gestern wieder ein 15 Std. Tag. über Nacht > durchgearbeitet. Lt. Arbeitsgesetz eigentlich illegal. Mir egal, bin > deshalb heute zu Hause geblieben. Und ein schönes Mail geschrieben, dass > ich jetzt endlich ein qualifiziertes Zwischenzeugnis will.. Hab nämlich > einen 40-Std Arbeitsvertrag.. das kann nicht sein, dass ich dann IBN bin > jeden Tag 10-12 Std oder manchmal sogar mehr. Das ist nicht vertretbar. > Oft werden sogar die gesetzlichen Ruhezeiten nicht eingehalten (10 Std. > zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn zumindest in der Schweiz.) > > Schönen Tag noch.. das musste ich loswerden sorry.. weiß nicht obs > heutzutage bei anderen Firmen genauso ist. aber ich will mir das nicht > gefallen lassen.. nicht, das ich nicht arbeiten will, aber ausnutzen > lassen will ich mich bestimmt nicht, da werde ich sauer. Das ist generell so. Hatte das selbe Problem. Leistungsträger werden nicht entlassen. Termine beim Personalbüro bekommt man nicht, denn man ist ja auswärts und Freitag nach 16 Uhr (falls man in D ist) hat keiner Zeit. Man kommt sich vor wie ein Sklave. Gut bezahlt, aber Freiwild. Vorstellungsgespräche wahrzunehmen gestaltet sich auch kompliziert, wenn man sich irgendwo in Asien aufhält. Dein letztes Dankeschön bekommst du mit dem Arbeitszeugnis, was die Bürohengste formulierten, welche nie draussen waren. zum eigentlichen Thread: Wieso wendet sich jemand, der in Australien lebt und arbeitet an dieses Forum? Wenn du weder Automatiserungstechnik noch Energietechnik kannst, was kannst du dann überhaupt?
horst2 schrieb: > Wenn du weder Automatiserungstechnik noch Energietechnik kannst, > was kannst du dann überhaupt? lol weils ja nix anderes als das gibt oder wie? :-)
Daniel Duesentrieb schrieb: > Ups... heute wurde ich doch glatt entlassen... In das Konferenzzimmer > gebeten und dann ging es los... der Firma geht es schlecht und bla bla > bla. Und daher hat man sich entschieden mich aufgrund der schlechten > wirtschaftlichen Lage zu entlassen. BANG... Oh ooh. Du bist doch der Daniel in Australien, und berichtetest schon in der Vergangenheit öfter über Schieflagen. Mann, was für ein Mist, immer nur ohne Besserung im Unkraut herum zu tapsen. Mir ging es Ende 2007 so, aber in Deutschland. Bislang war nichts mehr zu erreichen, weil ich genau in die Krise hinein schlitterte. Manche Firmen wie meine damalige sind Krisenbeginner, wo sich Dinge als erstes bemerkbar machen. Das sagte auch mal der Chef zum Geschäft. Bin aber auch Ü50, was es nicht gerade leichter macht. > Hatte gerade zwei Projekte > fertig gestellt (funktionierende Prototypen) und wollte gerade die > Produktion anleiern... > > Nun ja, das Leben geht weiter... Wenn du mal so um oder knapp über 30 bist, da wird sich gewiß wieder was ergeben. > Hatte hier ja schon die ein oder andere technische Frage eingestellt die > auch meinen Job betreffen. Allen die geantwortet haben nochmals vielen > Dank. Schoenes Wochenende... Auch dir ein schönes Wochenende, vergiß den Mist einfach mal über die Pfingsttage.
> Ups... heute wurde ich doch glatt entlassen...
Und ich dachte immer, daß nach der gängigen Forenmeinung außerhalb von
DE die Länder sind, wo für Ings Milch und Honig fließt.
Marc2410 schrieb: > Schönen Tag noch.. das musste ich loswerden sorry.. weiß nicht obs> > heutzutage bei anderen Firmen genauso ist. Na ja, ich bekomme hier mittwochs den Wochenspiegel, wie wohl auch viele andere Menschen, wenigstens in Westdeutschland. Er dürfte also etwas bekannt sein. Es ist allerdings ein kostenloses Blatt mit vielen Werbebeilagen, wohl werbefinanziert. Sie hatten diese Woche groß auf der Hauptseite, daß die Burnout-Syndrome sich in den letzten 4 Jahren verdoppelten, aber den dreifachen Arbeitsausfall verursachen. Quelle zum Artikel war die AOK.
Ausgeburnter schrieb im Beitrag #2690392: > Ton ab! > > http://www.youtube.com/watch?v=c0Xmm6bULVQ Ja, der Clip ist besonders schön, und gut gelungen. Vor allem mit dem johlenden Publikum, was erst 20-25 alt ist. ;-)
Mensch Ferri! Was hat Burnout hier verloren und warum redest grad du drüber?
Nobbe schrieb: > lol weils ja nix anderes als das gibt oder wie? > :-) Hat er selbst gesagt. Woher soll ich wissen, was in Australien gesucht wird? VotzenPrinz schrieb im Beitrag #2690267: > Ne, wegen dem Wetter! Das sehe ich auch so. Über dem Prinzen ist der König :-).
voodoofrei schrieb: > Mensch Ferri! Was hat Burnout hier verloren und warum redest grad du > drüber? Überlies es, schalte den PC ab, oder melde meinen Beitrag. Ah, du bist mit Beitrag melden als Gast kastriert? Dafür kann ich nichts. Da hast du also jetzt noch zwei von drei Möglichkeiten. ;-)
Wilhelm Ferkes schrieb: > Ja, der Clip ist besonders schön, und gut gelungen. Vor allem mit dem > johlenden Publikum, was erst 20-25 alt ist. ;-) Du findest wohl auch Mario Barth toll oder? Kommt mir eher wie Unterschichtenhumor vor. Aber das passt ja zu dir.
JungeUnion schrieb: > Wilhelm Ferkes schrieb: >> Ja, der Clip ist besonders schön, und gut gelungen. Vor allem mit dem >> johlenden Publikum, was erst 20-25 alt ist. ;-) > > Du findest wohl auch Mario Barth toll oder? Ja, manchmal. > Kommt mir eher wie Unterschichtenhumor vor. Aber das passt ja zu dir. Irgend was wird schon zu mir passen, das ist richtig.
Gibts in Australien denn überhaupt Arbeitsschutzgesetze? Wenn ja, würde ich mal einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen der dafür sorgt das der Rausschmiss für die Firma ein unangenehmes Nachspiel bekommt und hoffentlich mit einem goldenen Handschlag für den Arbeitnehmer endet Das es der Firma schlecht ging ist doch wohl schon länger am kochen gewesen, oder?
Wilhelm Ferkes schrieb: >> Mensch Ferri! Was hat Burnout hier verloren und warum redest grad du >> drüber? > > Überlies es, schalte den PC ab, oder melde meinen Beitrag. Ah, du bist > mit Beitrag melden als Gast kastriert? Dafür kann ich nichts. Da hast du > also jetzt noch zwei von drei Möglichkeiten. ;-) Hast recht - war keine gute Idee an deinen Verstand zu appellieren. m(
Michael S. schrieb: > Gibts in Australien denn überhaupt Arbeitsschutzgesetze? > Wenn ja, würde ich mal einen Fachanwalt für Arbeitsrecht > aufsuchen der dafür sorgt das der Rausschmiss für die > Firma ein unangenehmes Nachspiel bekommt und hoffentlich > mit einem goldenen Handschlag für den Arbeitnehmer einen > Ausgleich bekommt. Noch einmal so entlassen, wie es bei mir war, und heute beim Daniel, würde ich auf jeden Fall heute auch das Arbeitsgericht aufsuchen. Es war nicht alles Rechtens, ich bekam im Vorfeld keine Abmahnung, und nichts wegen Arbeitsverweigerung. Auch keine Hinweise, z.B. aus Kollegenkreisen. Es war einfach direkt ein Messer in den Rücken, und zwar von hinten, nicht von vorne. Ich tat normal meine Arbeit, sonst nichts.
Daniel Duesentrieb schrieb: > ... musste auch seinen Hut nehmen. Mein nächster Traum-Job wäre Einkäufer bei einer Stadt namens Mel.... Da könnte ich mit ruhigem Gewissen alle Produkte des früheren AG auf Herz und Nieren prüfen und mit Wettbewerbern vergleichen bevor sie weiter zum Einsatz kommen. :-)
Wilhelm Ferkes schrieb: > Ich tat normal meine Arbeit, sonst > nichts. Das könnte das Problem gewesen sein.
Daniel Duesentrieb schrieb: > Hatte gerade zwei Projekte > fertig gestellt (funktionierende Prototypen) und wollte gerade die > Produktion anleiern... schwerer fehler. der "erfolgreiche" arbeitnehmer lernt zuerst: niemals, unter keinen umständen, mit irgendwas fertig werden. für die zukunft viel glück. denke wenn du es drauf hast, findest du auch da unten was. :)
koenig schrieb: > Das könnte das Problem gewesen sein. Heheeee, ich rätsele ja auch noch. Wie immer man es richtig machen möchte, so macht man es verkehrt.
lutscher schrieb: > schwerer fehler. der "erfolgreiche" arbeitnehmer lernt zuerst: niemals, > unter keinen umständen, mit irgendwas fertig werden. Auch richtig. Bei 100% kommt die Feuerung.
WillysRechterHodensack schrieb im Beitrag #2690649:
> Ich ironiere solange, bis ich einen Sarkasmus habe ..
MegaLOL!
> schwerer fehler. der "erfolgreiche" arbeitnehmer lernt zuerst: niemals, > unter keinen umständen, mit irgendwas fertig werden. Solche Typen haben als Ausgleich aber immer einen sehr schleimigen Kontakt zu den Chefes, um ihre Inkompetenz zu verschleiern, und werden wohl nur deshalb nicht gefeuert, weil sie haben gelernt sich unentbehrlich zu machen. Die sind meistens auch die besten Laberer, von der Sorte gibts hier auch den einen oder anderen.
och ist doch halb so wild, kanst ja irgendwo froh sein von der arschloch-firma wegzukommen..., meine du bist kompetent, weiss wovon du redest, hast ahnung von dem was du machst, findest eh schnell nen neuen job... hoffe aber dass du mal ein bisschen ein besseres händchen hast bei der wahl des arbeitsgebers, als in diesem oder andernen fällen die du gepostet hast... viel glück
Elektroniker schrieb: > weil sie haben gelernt sich > unentbehrlich zu machen. Sowas sah ich schon mal bei einem Mittelständler mit gut 500MA. Die Ingenieure dort, wo ich entliehen war, sagten mir, wir haben alles wichtige im Kopf. Unglaublich bei so einer Firmengröße, nichts nirgendwo z.B. auf Firmenserver dokumentiert, wo man was einsehen konnte. Na, das geht ja da irgendwann mal gut. Für mich war es das dann nach kurzer Zeit, weil ich für meine Arbeit nirgend wo mehr wichtige Info her bekam. Im Gegenteil, ein Vollpfosten von Projektleiter Alkoholiker in der Firma tagsüber voll betrunken und die Frau weg gelaufen, der ständig jammerte, sein Haus, die Familie, posaunte mich noch an... Ich hielt nicht die Schnauze, und sagte ihm höflich, doch bitte, wenn irgendwas nicht stimmt, das mit mir zu kommunizieren. Das war schon zu viel, ich war mir dessen dann im Augenblick auch bewußt, daß das mein Ende da ist...
Danke erstmals fuer aufmunternden Worte... Hier in Melbourne (vereinfacht beschrieben) gibt es reine Elektronik Jobs (HW/SW Entwicklung), Automation und eben Energie. Im Allgemeinen kommen jedoch auf 1 Elektronik Jobangebot, 5 Automations Jobangebote und 20 Energie Jobangebote. Da ich jedoch nur Erfahrung im Bereich Elektronik habe fallen Automation und Energie weg... Habe mal letzte Nacht das Internet gecheckt und im letzten Monat wurden vieleicht 20 Elektronikstellen ausgeschrieben und ca. 7 wuerden gut passen... nicht gerade eine rosige Situation... Nun ja, muss halt nach vorne schauen... und Resume und Cover Letter raussuchen und aktualisieren... Ach ja, rechtlich kann ich der Firma nichts. Habe das schon mit meinem Anwalt besprochen... habe ja ein sogenannte Redundancy Package (Geld) erhalten... damit koennen wir erstmal 3 Monate leben... Ja hoffe das mein naechster Arbeitgeber besser ist... Hab da sowieso ein "glueckliches Haendchen"... 1. Firma in der ich gearbeitet habe wurde geschlossen, keine Auftraege 2. Firma war OK 3. Firma, es wurde eine Entwicklungsabteilung aufgebaut, man hatte grosse Plaene aber keine Auftraege... 4. Firma, Entwicklung wurde permanent zwischen Deutschland und Singapur hin und her geschoben...nur Chaos und Schuldzuweisungen 5. Firma, grosser Automobilzulieferer, grosse Plaene, wollte Abteilung fuer xxx aufbauen ist aber aus verschiedenen Gruenden nie geschehen, hatte lange Zeit nichts zu tun und nachher nur Minischeissjobs... 6. Firma, grosse Plaene, neue Produkte, R&D Manager wurde nach 3 Monaten versetzt, neuer R&D Manager ein totales Arschloch... 7. Firma ist nun die bisher letzte... Hab ja teilweise schon darueber geschrieben... Genug beschwert... erstmal Wochenende... Frau und Kind muessen auch unterhalten werden... Gruesse aus dem kalten und nassen Melbourne
Tiefer Herbst, bald Winter... Zur Zeit regnet es sehr viel, Temperaturen so um 15 Grad Tagsueber und 10 Grad Nachts...
EGS_TI schrieb: > Nass und kalt? Was habt ihr grad für eine Jahreszeit? Du bist aber kein Dipl.Ing. hoffe ich?
> Wow. Vll passt du einfach zu niemanden?
Ich kann sagen nur bei 6 hatte ich persoenliche Probleme mit dem R&D
Manager...
Daniel Duesentrieb schrieb: > Tiefer Herbst, bald Winter... Zur Zeit regnet es sehr viel, Temperaturen > so um 15 Grad Tagsueber und 10 Grad Nachts... Aha, ok, also grad zur Nordhalbkugel umgekehrt. Rüttiger schrieb: > EGS_TI schrieb: >> Nass und kalt? Was habt ihr grad für eine Jahreszeit? > > Du bist aber kein Dipl.Ing. hoffe ich? Nein, aber was haste denn an meiner Frage auszusetzen? Wäre ich mir als Dipl.Ing. zu schade gewesesen eine Frage zu stellen? Diese Frage zu stellen? Ja, ich habe mir schon gedacht, dass dort eine andere Jahreszeit herrscht, aber fragen kostet nichts.
Rüttiger schrieb: > EGS_TI schrieb: >> Nass und kalt? Was habt ihr grad für eine Jahreszeit? > > Du bist aber kein Dipl.Ing. hoffe ich? Hallo Rüttiger, es gibt überraschend viele Menschen, welche das nicht auf Anhieb wissen. Und auch Dipl.Ings sind darunter zu finden. mfG Ulli-B
EGS_TI schrieb: > Ja, ich habe mir schon gedacht, dass dort eine andere Jahreszeit > herrscht, aber fragen kostet nichts. Simple Fragen zu stellen die zur Allgemeinbildung zählen ziehen dann hier nur die Trolle an. Ulli B. schrieb: > Hallo Rüttiger, > es gibt überraschend viele Menschen, welche das nicht auf Anhieb > wissen. > Und auch Dipl.Ings sind darunter zu finden. Was du bist kann man ja auch nicht sehen. Was ich bin dagegen schon, wenn man der englische Sprache mächtig ist. Siehe Nickname. Ist sowieso hier so ein wenig prekär wenn man nicht weiß was die andern für eine Bildung haben, sowohl beruflich wie akademisch. Marx W. schrieb im Beitrag #2690822: > Wow. Vll passt du einfach zu niemanden? Vielleicht liegt das ja auch an den Firmen wie die die Menschen behandeln und benutzen. Aber hier herrscht ja die Lobby das alle Firmen brave Leute sind, die nur irgendwie über die Runden kommen müssen. Nur woher soll man das als Arbeitnehmer wissen, insbesondere wenn man auch schon das andere Extrem erlebt hat?
Michael S. schrieb: > EGS_TI schrieb: >> Ja, ich habe mir schon gedacht, dass dort eine andere Jahreszeit >> herrscht, aber fragen kostet nichts. > > Simple Fragen zu stellen die zur Allgemeinbildung zählen > ziehen dann hier nur die Trolle an. Und manche melden sich sogar an... > > Ulli B. schrieb: >> Hallo Rüttiger, >> es gibt überraschend viele Menschen, welche das nicht auf Anhieb >> wissen. >> Und auch Dipl.Ings sind darunter zu finden. > > Was du bist kann man ja auch nicht sehen. > Was ich bin dagegen schon, wenn man der englische Sprache mächtig ist. > Siehe Nickname. Ist sowieso hier so ein wenig prekär wenn man nicht > weiß was die andern für eine Bildung haben, sowohl beruflich wie > akademisch. Tja und wenn man eine gewisse Zeit nicht mehr in dem Bereich gearbeitet hat, ist eine entsprechende Ausbildung auch nicht mehr soo viel wert, wie kurz nach dem Abschluss. > > Marx W. schrieb: >> Wow. Vll passt du einfach zu niemanden? > > Vielleicht liegt das ja auch an den Firmen wie die die Menschen > behandeln und benutzen. Aber hier herrscht ja die Lobby das alle > Firmen brave Leute sind, die nur irgendwie über die Runden kommen > müssen. Nur woher soll man das als Arbeitnehmer wissen, insbesondere > wenn man auch schon das andere Extrem erlebt hat? Jammer... Wer abends den Kopf in den Sand steckt, kann morgens gut mit den Zähnen knirschen... Gekündigt werden ist immer schlecht/übelst. Daniel Duesentrieb schrieb: > Nun ja, das Leben geht weiter... So ist es! Daniel Duesentrieb schrieb: > Frau und Kind muessen auch > unterhalten werden... Und das dürften gute Gründe sein, nicht den Kopf in den Sand zu stecken, wenn einem soetwas passiert. Als ich damals (Anfang 2010) arbeitslos wurde, habe ich das eher als Chance denn als Ende gesehen. Inzwischen (seit Ende 2010) habe ich einen Job, der wesentlich interessanter ist. In der Zeit zwischen den beiden Tätigkeiten konte ich so "ungestört" - neben dem Bewerbungsprozess - meinem Nebengewerbe widmen und dadurch bei meinem zukünftigen Arbeitgeber punkten. (kann es sein, dass ich mich wiederhole?) Wenn man aber lieber auf der Couch sitzt, sich lieber den ganzen Tag selbst bedauert und alle anderen für seine Misere verantwortlich macht, dann macht man was falsch. Ich wünsche Daniel viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen Anstellung.
Ich hatte das schon mal (Job verloren) und war unausstehlich... das soll nicht noch mal passieren... Nein ich seh das auch mehr als Chance.. es wird sich ein Job finden lassen und der kann nicht schlimmer sein als was ich jetzt hatte... Nach Job 1 bin ich damals nach Singapur gegangen und hab dort meine Frau kennengelernt... Glueckliche Zufaelle gibts... :)
Weil es zu diesen Thema irgendwie passt... Ich bin ein Mensch welcher ein richtiges Arbeitstier sein kann und auch wirklich Spaß am arbeiten hat und stellenweise kann ich auch 125% Leistung geben. Oft ist es aber so, das man dann ausgenutzt wird oder ein schlechtes Bild von sich gibt wenn man einmal nicht 125% geben kann oder es auch einmal satt hat den blöden Esel zu spielen. Erwartet man wirklich von mir das ich nur auf 75% von meiner theoretischen Arbeitsleistung arbeite, sodass ich in der Lage bin 125% zu geben, sodass es dann heißt: "Herr.XY ist ja so engagiert und produktiv" - um mich somit beliebt bei der Personalleitung mache?) (Wenn man sonst immer 125% gibt und dann nur 75% gibt heißt es dann: "Herr.XY hat in seiner Arbeitsleistung nachgelassen und bringt nicht die Leistung standardmäßig gefordert wird" - und sich unbeliebt in den höheren Etagen macht..) Irgendwie habe ich ein großes Problem damit meine Arbeitsleistung künstlich zu drosseln und hatte somit das ein oder andere Problem in der Vergangenheit gehabt. Habt Ihr die selben Probleme - Wie geht Ihr damit um?
STK500-Besitzer schrieb: > Wenn man aber lieber auf der Couch sitzt, sich lieber den ganzen Tag > selbst bedauert und alle anderen für seine Misere verantwortlich macht, > dann macht man was falsch. Ich hoffe du beziehst das nicht unterschwellig auf mich, denn das ist definitiv nicht der Fall bei mir. Bei mir ist die Jobsuche nur noch ein Nebenzweck, mehr nicht. Die Firmen bekommen ihre Chance und wenn die nicht wollen, nach mir die Sintflut. Wenn die wollten das man ihnen nach rennt, müssten die viel bessere Anreize schaffen aber das scheint wohl eine Zumutung zu sein? STK500-Besitzer schrieb: > kann es sein, dass ich mich wiederhole? Kann sein das du das schon mal erwähnt hast, aber einen ausführlichen Erfahrungsbericht hast du, glaube ich, noch nicht von dir gegeben. War das so peinlich?
Nachtaktiver schrieb: > Habt Ihr die selben Probleme - Wie geht Ihr damit um? Null Probleme, ich fahre generell 50% Hirnleistung und komme bestens damit zurecht! Ich habe eben einen längeren Beitrag dazu verfast, der zu diesem und dem Beitrag hier drüber gut passt: Ich bin selbständiger Consultant für die Bereiche Industrial IT und Engineering und möchte mich anlässlich meines gestern getätigten Projektabschlusses, der mir für wahrscheinlich ein weiteres Jahr meinen nicht unbescheidenen Lebensstandard sichert, einmal herzlich bei allen bedanken! * Ich danke den deutschen Konzernchefs für ihre verfehlten Personalstrategien und Gehaltsdeckelungen, die Mitarbeiter immer wieder dazu bewegt, sich was anderes zu suchen ... * Ich danke den deutschen Personalabteilungen für ihre verfehlte Personalplanung und absurden Bewerbungstheorien, ihre Psychotouren sowie ihre Seelendurchleuchtungsversuche, die gute Leute davon abschreckt, sich zu bewerben ... * Ich danke den deutschen Projektleitern für ihre unzureichenden Projektplanungsstrategien und ihre mangelnde Durchsetzungsfähigkeit, nach oben reale Termine weiterzugeben, was dzu führt, dass immer wieder viel Chaos in den Projekten herrscht ... * Ich danke den Absolventen der FH und den Bachelors für ihre Fähigkeit, sich trotz schmalbandiger Kenntnisse bei ihren Projekt- und Teamleitern als kosteneffektiver Entwickler für neue Produkte empfehlen zu können, und dann nur Unzureichendes zusammenschustern ... * Ich danke allen mittelmäßigen Ingenieuren, die ein fast perfektes 99%-Ergebnis liefern, das eine Anzahl extremschwer zu entdeckender Fehler enthält ... * Ich danke den Teamleitern, die sich aufgrund ihrer Softskills nach oben gewurschtelt haben und von der Technik nicht viel verstehen .... * Ich danke den Prozessplanern, die mit immer extremeren Formalien daher kommen, Fallstricke und Fussangeln installieren und zu paradoxem Verhalten bein Entwicklen zwingen .... * Ich danke den Qualitätsmanagern, die mit sich widersprechenden Anforderungen und abstrusen Dokumentationsmethoden aufwarten, die praktisch unerfüllbar sind ... * Ich danke den juristischen Abteilungen in den Firmen, die sich wichtig machen, überall reinhängen und den Abteilungsleitern die Hölle heiss machen, sodass man heute praktisch gar nicht mehr korrekt entwickeln kann ... * Ich danke dem VDI für seine Fachkräftemangelpropaganda, die bei einigen Firmen greift, Angst und Chaos verursacht, sodass sie froh sind, wenn sie überhaupt einen Ingenieur abbekommen .... EUCH ALLEN DANKE ICH!!!!!! Ich danke euch, denn Ihr und Euer Tun ist der Grund, warum ich als Feuerwehrmann in die Firma kommen muss, zu horrenden Preisen eure Projekte retten und glattstellen kann und dies, ohne mich dabei zu verausgaben: * Ich muss z.B. die Software nicht zum vereinbarten Termin liefern, weil die Herren HW-Entwickler meine Ratschläge ignoriert haben und beim "alles selber machen" einen Lapsus eingebaut haben und die Platine nicht fertig ist, also habe ich ewig Zeit ... * Eine andere Software muss ich nicht termingerecht abschließen, weil das zur formellen Fertigstellung nötige Review nicht durchgeführt werden kann, weil was fehlt - ich kann bis weit nach dem Termin noch Fehler suchen und dann was Superfeines abgeben ... * Noch eine andere Software durfte nicht von mir fertiggestellt werden, weil die formelle Doku unsauber war und die Unterschriften nicht geleistet werden durften, also macht es ein Interner, den man dazu nötigen kann, während es mich nicht trifft ... * Eine Spezialsoftware, die ich entwickelt habe, durfte aus rechtlichen Gründen lange nicht aus der EU ausgeführt werden, sodass ich 3 Wochen Zeit totschlagen konnte und niemand mitbekam, wie lange ich für das Zeug gebraucht habe, weil ich mich erst einarbeiten musste ... * Ich bekomme einen überteuerten Zusatzauftrag für einen aufwändigen Work Around, den ich aus billig der Kiste greifen kann, weil ich ihn schon 2x habe realisieren müssen, weil andere Kunden denselben Fehler eingebaut haben. Also verdiene ich, ohne grossen Aufwand ... * Ich arbeite zu 50% mit CopyPaste, weil alle Dasselbe wollen und alle Dasselbe nicht können * Meine Hardware, die ich baute, musste nicht funktionieren und nicht fertig werden, weil sie nie zum Einsatz kam, weil das Konzept, das der Kunde verfolgte, aufgrund physikalischer Tatsachen niemals funktionieren konnte, was ich in der Projektverhandlung schon habe erkennen können, also hatte ich ein lockeres Projekt ... * Eine andere Hardware, die gebaut wurde, durfte so nicht in Betrieb gehen, weil sie Sicherheitsnormen misachtet, was ein Experte gewusst hätte - also macht es nichts, wenn ich 3 Layoutfehler drin habe, die ich bequem beim redesign miterschlagen kann ... * Wieder eine andere Hardware, die gebaut wurde, durfte nicht in den Markt gehen, weil sie ein Patent verletzt, was ich im Internet leicht recherchieren konnte, aber wie immer, dem Kunden nich gesagt habe, weil er es eh nicht hätte hören wollen. Da macht es auch nichts, dass ich gebummelt habe und nie im Leben zum vereinbarten Termin fertig geworden wäre .... u.s.w u.s.w. Und wenn es mal wirklich eng werden sollte mit den Terminen, werde ich einfach krank und erkläre die Verschiebungen damit. Ich schlimmsten Falle liesse ich mich ersetzen. Kein Problem: Ich konnte halt das Projekt nicht abschliessen. Als "nicht belastbar" werde ich aber nur gedanklich vermerkt - karriereschädlich ist es nicht, weil ich eh keine Karriere in der Firma habe. Wenn mir einer komisch kommt und etwa mein Arbeitsergebnis in Frage stellt, haue ich ihm seine Fehler hin, decke Mängel in der Beauftragung und im Pflichtenheft auf, führe die Nichteinhaltung der Prozesse als Problem an und rede mich elegant aus der Affäre. Ich zeige ihm meine Waffen und er ist still. Klar gibt es damit in der Firma für mich keine Zukunft und die Stimmung ist dahin, aber ich habe eh keine Zukunft in der Firma. Wenn mir einer reinredet, erkläre ich ihm, dass ich nach dem formellen Prozess arbeiten muss, für meine Sachen verantwortlich bin und das so lösen muss, wie ich es für richtig halte und er mich keinesfalls weisen darf .... Auch sachliche Kritik wegen Fehlern kann ich mit dem beiläufigen Hinweis darauf abwehren, dass ich "Kritik an meiner Arbeit, sowie grössere Vorfälle, die die Zahlung infragestellen könnten, offiziell an meine auftraggebende Agentur weitermelden muss, worauf dann die Rechtsabteilung aktiv wird". Auf den Rummel hat keiner Lust und alle ziehen den Schwanz ein. Selbst persönliche Angriffe kann man mir nicht vorhalten: Wenn mir einer der Kollegen oder Vorgesetzten aus der eigenen oder einer anderen Abteilung dumm kommt oder mich als Externen wie 2. Klasse behandelt, erkläre ich ihn, dass ich als Externer wie eine Firma zu behandlen bin und er nicht das Recht hat für seine Firma zu sprechen, weil dies eventuell geschäfstschädigend sein kann und seine Firma verklagt werden kann, worauf es ihm ans Leder gehen würde ... Im Extremfall stelle ich einen auch mal öffentlich im Flur oder in der Kantine im Beisein von Kollegen zur Rede und mache ihm das kühl und sachlich klar, sodass er in der Defensive ist und ins Gerede kommt. Wenn das nichts hilft und er den Starken macht, mache ich ihn in unkorrekter Weise runter, schreibe parallel aber eine Beschwerde-mail an die Personalabteilung, dass ich genötigt sah, den Herrn zu Ordnung zu rufen, weil er sich unkorrekt verhält. Es reicht dann ein Satz wie, dass ich von so einer Firma eigentlich erwartet hätte, dass Personen in verantwortlichen Bereichen und gar Führungspositionen im politisch korrekten Umgang mit externen Mitarbeitern geschult sind und ich aus rechtlichen Gründen unqualifizierte Kritik an meiner Person und meiner Arbeit nicht dulden kann. Das gibt dann mächtig Wirbel und es fällt auf ihn zurück. An mir bleibt nichts kleben, weil ich ohnehin wieder verschwinde. Ich habe bei der Firma keine Personalakte! Wenn überhaupt, dann bekommt er einen Eintrag, dass es mit dem Management der Externen bei ihm nicht so klappt. Wenn alles nichts hilft, kommt ein dezenter Hinweis von mir, dass ich Projekte nicht nur des Geldes wegen, sondern auch der Zusammenarbeit mit Kollegen und des Projekterfolges mache und mir eine insgesamt positive Situation in der Firma wünsche und man dann, wenn sich das nicht herstellen lässt, beiderseitig darüber nachdenken muss, ob eine Fortsetzung des Projekts Sinn macht. Das hat noch immer gezogen, dem Kunden klarzumachen, dass er auf mich angewiesen ist. Wenn er mich mitten im Projekt austauscht, kommt er sofort in Erklärungsnot, selbst, wenn er mich nahtlos durch einen anderen ersetzen könnte. Kein Projektleiter gibt zu, dass er Probleme hat und Dreck am Stecken haben sie alle - Ausnahmslos.
Und die Moral von der Gechicht: Sei Selbständig und zwar richtig selbständig, dann kann man dich auch nicht entlassen!
Daniel Duesentrieb schrieb: > Hier in Melbourne (vereinfacht beschrieben) gibt es reine Elektronik > Jobs (HW/SW Entwicklung), Automation und eben Energie. Im Allgemeinen > kommen jedoch auf 1 Elektronik Jobangebot, 5 Automations Jobangebote und > 20 Energie Jobangebote. Da ich jedoch nur Erfahrung im Bereich > Elektronik habe fallen Automation und Energie weg... Das ist in Deutschland kaum anders. Habe es selbst auch zu spät gecheckt. Aber Elektronik war das, was mich in erster Linie interessierte. Nicht Automation oder Energie. Wie ist es denn jetzt in Australien? Ist es wie in den USA? Gibt es Notmaßnahmen wie Arbeitslosengeld, der Michael fragte schon danach, oder droht dir sogar die Ausweisung?
Der Phönix schrieb: > Und die Moral von der Gechicht: Sei Selbständig und zwar richtig > selbständig, dann kann man dich auch nicht entlassen! Da man aber 35-40 Jahre lang auf Kunden angewiesen ist, sollte man sich schon sehr genau überlegen, ob und wann man mal verbrannte Erde hinterlässt. Je nach Breite des Einsatzspektrums ist die Zahl potentieller Kunden auch nicht unendlich groß. Und wenn sehr häufig Probleme auftreten, sollte man sich auch mal die Frage stellen, ob wirklich die anderen die Geisterfahrer sind.
Gastino G. schrieb: > ob und wann man mal verbrannte Erde > hinterlässt. Wenn ein Kunde, aus welchen Gründen auch immer, von dir abhängig ist, kannste soviel verbrannte Erde hinterlassen wie du lustig bist. Wenn es andersrum wäre, wäre der nämlich auch nicht zimperlich. Allerdings kann es nicht ewig dauern, weil auch da irgendwo wieder neues Grün nach wächst. Der Phönix schrieb: > dann kann man dich auch nicht entlassen! Das macht dann der Insolvenzverwalter.
Der Phönix schrieb: > * Ich danke den deutschen Konzernchefs für ihre verfehlten > Personalstrategien und Gehaltsdeckelungen, die Mitarbeiter immer wieder > dazu bewegt, sich was anderes zu suchen ... > > * Ich danke den deutschen Personalabteilungen für ihre verfehlte > Personalplanung und absurden Bewerbungstheorien, ihre Psychotouren sowie > ihre Seelendurchleuchtungsversuche, die gute Leute davon abschreckt, > sich zu bewerben ... > > * Ich danke den deutschen Projektleitern für ihre unzureichenden > Projektplanungsstrategien und ihre mangelnde Durchsetzungsfähigkeit, > nach oben reale Termine weiterzugeben, was dzu führt, dass immer wieder > viel Chaos in den Projekten herrscht ... Da habt Ihr Eures Export-Vizeweltmeister Land, auf dem Ihr so stolz seid. Wer schlau ist, zieht persönliches Nutzen aus dem ganzen Scheiß, und lacht sich kaputt uber das ganze Scheiß-System, das immer schneller im Klärschlamm versinkt. Solange das noch geht. Ein paar Jahre geht das ganz bestimmt.
Hi Wilhelm, So schlimm sind die Australier nicht... ich bin permanent resident und bin in Australien als Ingenieur immer noch offiziell gesucht. Hier ist das aehnlich wie in Deutschland, "Fachkraeftemangel"... Ich habe die gleichen Rechte und Pflichten wie ein gebuertiger Australier ausser das ich nicht waehlen darf und gewisse Jobs (Militaer) nicht machen kann... Australien hat eine relativ gute Arbeitslosenunterstuetzung... streng aber gut funktionierend und man kann damit ueberleben, speziell als Familie. Lustigerweise wird mein Sohn und meine Frau sehr gut unterstuetzt und ich relativ wenig... sie muessen mich also durchziehen... Aber wir muessen wirklich alles offenlegen... speziell meine kleine Abfindung die ich erhalten habe. Sie bringt uns drei Monate durch und daher bekommen wir die ersten 3 Monate nichts... Ist aber auch OK. Nein ausgewiesen werden wir nicht... mit ueber 40 haette ich in Deutschland wenig Hoffnung... Obwohl ein Bekannter von mir mit 45 nach langer Asientaetigkeit (Elektronik, IT, Gluecksritter) noch vor der Landung in Frankfurt schon einen Job hatte... Gruesse
Gastino G. schrieb: > Da man aber 35-40 Jahre lang auf Kunden angewiesen ist, sollte man sich > schon sehr genau überlegen, ob und wann man mal verbrannte Erde > hinterlässt. Nun, ich hinterlasse keine "verbrannte Erde", weil ich ja meistens passiv von den Fehlern, Schlampereien und Unzulänglichkeiten profitiere. Ich halte z.B. deshalb Informationen zurück, weil ich lernen musste, dass voreiliges Beraten, als Besserwisserei verstanden wird. Daher lasse ich die Fehler lieber zu und halte mich zurück. Ich bin dann der pflegeleichte Consultant. Von meiner inneren Einstellug bekommt ja keiner was mit. :-) Zu schwierigen Situationen kommt es ja auch nicht so häufig. Das oben geschrieben sind, sind Einzelfälle. Aber dennoch habe ich Deine Überlegung bereits angestellt: Ich muss bis zur Rente mit 60J maximal noch geschätze 25 Projekte mit 6M Länge machen. Dazu brauche ich geschätzt 25 Abteilungen und Businiess Units in 20 Firmen. Selbst wenn ich 25 Firmen brauche, muss ich mich noch 75x vorstellen und 150x Telefonieren :-) 25 Firmen kriege ich schon zusammen. Ausserdem sind die Firmen vergesslich und habe als Firma eine schlechte Errinnerung, weil die Personen wechseln. Im Ernst: Ich habe es schon erlebt, dass ich von derselben Abteilung wieder ein Angenot bekommen habe. Dort ist aber eine ganz andere Person der Projektleiter. In vielen Konzernen gibt es 10 Abteilungen, die für mich relevant sind, dort laufen 30 Projektleiter herum. Ich habe mich ja schon bei Personen vorgestellt und ihnen sagen können / müssen, dass ich wenige Monate zuvor bereits einmal im Hause war. Die Leute reden nicht miteinander. Ausserdem nutze ich meine grössten Vorteile: Ich habe ein Allerweltsgesicht und einen Allerwelstlebenslauf und einen Allerweltsnamen. Ich bin der, an den man sich nicht erinnert. Ich bin der Mann ohne Gesicht! Ich bin der Man in Black! :-)
Mangasius schrieb: > Da habt Ihr Eures Export-Vizeweltmeister Land, auf dem Ihr so stolz > seid. Wer schlau ist, zieht persönliches Nutzen aus dem ganzen Scheiß, > und lacht sich kaputt uber das ganze Scheiß-System, das immer schneller > im Klärschlamm versinkt. Solange das noch geht. Ein paar Jahre geht das > ganz bestimmt. So ist es leider! Überall, wo ich hinsehe und schaue, wird abgebaut! Daher jammern die Firmen auch wegen der Gehälter. Sie wollen schrumpfen und müssen effektiver werden. Also Leute rausschmeissen, aber ja nicht die Guten. Die Guten sollen aber weniger Geld bekommen. Ansonsten ab nach China! In China wird alles nett. Unsere Manager, die wir überall haben, sind die 2. und dritte Generation derer, die das mal aufgebaut haben. Früher haben massenweise nach dem Krieg Ingenieure und Geschäfstmänner die Firmen gegründet. Die 10% guten Firmen existieren heute auch noch. Die Unfähigen sind pleite gegangen, weil von denen statistisch halt nur 10% gute Geschäftsleute sind. Aber nun kommt es: Die Firmenübergabe erfolgt an die Söhne von denen aber statistisch auch nur 10% gute Geschäftsleute sind. Also gehen 90% der Firmen in der zweiten Generation die Bach runter. Ich sehe es bei meinen derzeitigen Kunden: Der alte Seniorchef hat vor 5 Jahren das Ruder übergeben und seine Söhne und der angeheiratete Schwiegersohn machen die Firma. Die Söhne haben jetzt ihre Anteile verkauft und der Schwiegersohn mischt den Laden auf. Ständig wird was Neues angefangen und nichts zu Ende gebracht. Ich arbeite auch in so einem Projekt, dass am Ende sicher 10 Mio verschlingt und nichts viel einbringen wird. Klar, wenn solche, wie ich dran arbeiten :-) :-) :-) Die Firma profitiert von ihren Verkäufen und Umsätzen, die sie mit den Altprodukten machen, aber das Geschäft wird früher oder später weniger werden. Im Prinzip verwaltet der gute Schwiegersohn nur den Niedergang weil er keine Ideen hat und keine sinnvolle Strategie. Keiner darf ihm was sagen, weil er sonst fliegt. Also kommt alle halbe Jahre ein neuer Projektleiter mit irgendwelchen Strategien aus der vorherigen Firma und macht ihm schöne Augen. Der kassiert dann ab und haut dann auch wieder ab. Der neue Bereichsleiter ist seit 3 Jahren da und hat jetzt gekündigt. Er nutzt die Firma als Sprungbrett. Der Entwicklungsleiter ist zwei 2 Jahren weg und der Posten ist unbesetzt. Dafür rennen 2 Teamleiter rum, die die Meute hetzten. Eingestellt wird nicht , dafür grosszügig extern gekauft. Naja, also verdiene ich mit am grossen Kuchen. Der Nachteil ist halt nur, dass mein Produkt nicht am Markt Erfolg haben wird, weil es zu teuer ist. Pech für mich. Und os ist es überall: Keiner baut auf. Alle bauen ab! Also geht es darum, von dem, was verteilt wird, einen grossen Schnitt abzubekommen.
> Und os ist es überall: Keiner baut auf. Alle bauen ab!
In meinem Fall/Firma muss ich dir recht geben...
In den 2.5 Jahren in denen ich dort war sind in der Regel alle 3 Monate
Leute "verschwunden"...
Daniel Duesentrieb schrieb: > Hi Wilhelm, > [...] > Australien hat eine relativ gute Arbeitslosenunterstuetzung... streng > aber gut funktionierend und man kann damit ueberleben, speziell als > Familie. Lustigerweise wird mein Sohn und meine Frau sehr gut > unterstuetzt und ich relativ wenig... sie muessen mich also > durchziehen... Aber wir muessen wirklich alles offenlegen... speziell > meine kleine Abfindung die ich erhalten habe. Sie bringt uns drei Monate > durch und daher bekommen wir die ersten 3 Monate nichts... Ist aber auch > OK. In D muß man auch alles offenlegen, meine Abfindung war irgendwann über die Dinge auch aufgebraucht. Aber was will man machen, Hauptsache ich lebe noch, irgendwie. > Nein ausgewiesen werden wir nicht... mit ueber 40 haette ich in > Deutschland wenig Hoffnung... Obwohl ein Bekannter von mir mit 45 nach > langer Asientaetigkeit (Elektronik, IT, Gluecksritter) noch vor der > Landung in Frankfurt schon einen Job hatte... > > Gruesse Bleib mal da, in Australien. Ich glaube, es ist ein schönes Land, geografisch auf jeden Fall. Sehr viele Einwohner, die sich da auch zurecht finden. Auch auch mit sehr vielen Möglichkeiten. Kannst du da nicht einen auf Rinderzüchter machen? Den Ingenieur in Deutschland habe ich mir bei Langzeitarbeitslosigkeit auch längst abgeschminkt. Krauter über die Arbeitsagentur versuchen immer noch, mich bundesweit mit dem Lasso einzufangen, und zu Handlungen zu zwingen, aber da rieche ich meilenweit, was mich an Bedingungen Konditionen so erwartet: Personaldienstleister, die mich auf Grund meiner bekannten Situation sofort auf 25k€/p.a. brutto runter handeln, und noch sagen, ich sollte mich freuen. Das ist mit Umständlichkeiten wie Zweitwohnung und Wohenendpendelei weniger Ertrag, als eine Bäckereiverkäuferin hat, die hier im Ort nur 100 Meter zum Arbeitsplatz gehen muß, und nur Brot verkauft. Keine Ingenieursarbeit leistet. Vergiß sowas. Schande über alles.
Wilhelm Ferkes schrieb: > Personaldienstleister, die mich auf Grund > meiner bekannten Situation sofort auf 25k€/p.a. brutto runter handeln, > und noch sagen, ich sollte mich freuen. Herr Ferkes, Sie sollen froh sein, ein solches Angebot von uns zu erhalten, das machen wir nicht mit jedem. Wir bieten Ihnen kein hohes Gehalt, wie bieten Ihnen etwas Besseres: die Chance, gemeinsam mit unserem Team etwas zu bewegen. Sie müssen uns dankbar sein, dass wir Ihnen wenig Geld geben, denn damit haben sie die Möglichkeit, sich voll auf Ihre Arbeit zu konzentrieren. Sie haben nicht die Qualifikationen, die wir suchen. Solchen jungen und begeisterten Menschen wie Sie bieten wir aber gerne eine Chance, denn wir finden dass Sie es verdient haben. Bei uns haben sie jederzeit die Chance, durch Leistung nach oben zu kommen. Das sage ich Ihnen als Firmenbesitzer, bei uns sind für Sie alle Möglichkeiten offen. Mein Sohn zum Beispiel, er ist damals als Lehrling angefangen und mittlerweile leitet er den Vertrieb. Sehen Sie? Jeder kann es bei uns schaffen. Und hier in Bayern ist die Lebensqualität enorm, das Einzimmerapartment in unserem Industriegebiet ist für Sie schon reserviert, besorgen Sie sich noch eine Matratze vom Spermüll und schon können Sie loslegen.
Loesen schrieb: > Solchen jungen und > begeisterten Menschen wie Sie bieten wir aber gerne eine Chance, LOL.
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