In letzter Zeit ist einige Stellenanzeigen aufgefallen, die auf englisch verfasst waren. Dabei handelte es sich meist um Anzeigen Internationaler Unternehmen, gesucht wurden aber Mitarbeiter für Standorte in Deutschland. Üblicherweise wird dann auch deutsch und englisch verhandlungssicher verlangt. Wird bei Bewerbungen auf solche Anzeigen eigentlich vorrausgesetzt, dass die Bewerbungsschreiben und Lebenslauf auf englisch verfasst sind?
Am besten kommt dort deine Bewerbung an, wenn du sie in deinem Heimatdialekt verfasst. Jetzt mal Spaß bei Seite. Ist das eine ernste Frage? Besuch doch mal ein Bewerbungstraining bei der ARGE. Selbst da lernt man sowas.
@Karl: Würdet Ihr Euch herablassen Euer Wissen mit einem niederen Fragesteller zu teilen? Bei meinem letzten Bewerbungstraining hat der Tutor dies leider nicht erwähnt.
Warum nicht per Telefon nachfragen?
> Autor: Loetknecht (Gast) > Datum: 27.07.2012 10:55 Als ich noch Bewerbungen schrieb waren die dreisprachig. Allerdings nur Anschreiben und Lebenslauf. Nun ja, das eine amerikanische Firma jemanden mit englischkenntnissen für eine Führungsposition sucht ist nachvollziehbar. Englischkenntnisse für Endwiggler oder Produktionshelfer ist wohl etwas übertrieben. Nur, Leute mit verhandlungssicherem Englisch und Deutsch muss man erst mal finden, da gibt es nicht viele und die welche es können haben ihren Preis der nicht von jedem Krauter bezahlt werden will und bezahlt werden kann. Hier sind Schulenglisch und das lesen von englicher Micky-Maus mit Sicherheit nicht ausreichend !
Karl schrieb: > Ist das eine ernste Frage? Besuch doch mal ein > Bewerbungstraining bei der ARGE. Selbst da lernt man sowas. Aha und was wäre dort die Antwort? Ich würde mir die gleiche Frage nach der Sprache stellen aber ich würde einfach mal anrufen um es abzuklären.
Wie aus dem Text des TO hervorgeht handelt es sich um "Anzeigen Internationaler Unternehmen" und es wird verhandlungssicheres Englisch verlangt. Aus welchen Grund sollte man eine deutschsprachige Bewerbung dort hinsenden? Um damit seine verhandlungssicheren Englischkenntnisse unter beweis zu stellen? Oder weil man zu faul oder unfähig ist etwas auf englisch zu schreiben? Du kannst auch gerne vorher anrufen und dumm fragen. Wenn derjenige sich noch an deinen Namen erinnert, kommt deine Bewerbung auch gleich auf den richtigen Stapel. Es gibt genug Leute, die heute englisch können und nicht vorher anrufen und blöde Fragen stellen.
@ Loetknecht faustregel => Stellenanzeige in Englisch = Bewerbung (Lebenslauf & Anschreiben) auch in Englisch. auch wenn es eine deutsche firma sein sollte oder es sich um einen job an einem deutschen standort handelt.
> Autor: Karl (Gast) > Datum: 27.07.2012 11:49 > Es gibt genug Leute, die heute englisch können und nicht vorher anrufen > und blöde Fragen stellen. So viele sind das nicht ! Es ist schon ein Unterschied ob du dir ein Bier auf englisch bestellen willst oder ob du mit drei Muttersprachlern, Oxford-Rechtsanwälten, am Verhandlungstisch sitzt. Die meisten hier im Forum können ja nicht mal richtig deutsch !
Loetknecht schrieb: > Wird bei Bewerbungen auf solche Anzeigen eigentlich vorrausgesetzt, dass > die Bewerbungsschreiben und Lebenslauf auf englisch verfasst sind? Da Du die Stellenanzeige auf Englisch verstanden hast und Dich für diese Stelle fähig hälst schribe die Bewerbung, Anschreiben+Lebesnlauf auf Englisch. Meistens steht selbst in einer auf Englisch verfassten Stellenanzeige Angaben wie Good knowledge in English, German perfect.
Max schrieb: > Englisch = Bewerbung (Lebenslauf & Anschreiben) du übergibst Bewerbung also eine Referenz vom Typ Lebenslauf auf Anschreiben. Lebenskünstler schrieb: > So viele sind das nicht ! Es ist schon ein Unterschied ob du dir ein > Bier auf englisch bestellen willst oder ob du mit drei Muttersprachlern, > Oxford-Rechtsanwälten, am Verhandlungstisch sitzt. He, she it, s muss mit. > Die meisten hier im Forum können ja nicht mal richtig deutsch ! Man verlents halt ein wenig wenn man keine 60 Jahre alte Deutschlehrerin mehr im Nacken hat. und @topic natürlich auf English. Kann ja sein dass die ne deutsche Bewerbung auch akzeptieren, aber andersrum: ist die Stelle auf englisch ausgeschrieben erwarten sie ja vermutlich Ausländer. Und die werden ja wohl kaum auf so eine idee kommen das auf deutsch zu verfassen. Wer die genaue Anzahl meiner Fehler in diesem Beitrag ermittelt bekommt einen Pluspunkt.
Wenn es sich um eine Anzeige in Englisch handelt, bewirbt man sich auch dementsprechend. Deren Bewerbungen enthalten keine personenb exogene Infos, wie Bild, Anzahl der Kinder, Glauben oder Familienstand.
yannik schrieb: > Warum nicht per Telefon nachfragen? Na, du lebst wohl noch in 80´er mit NDW-Musike! Heute geht nur noch E-mail! Oder Super-goggeln um die T-Nr. zu bekommen!
Wir haben doch Fachkräftemangel ;-) Von daher sollte die Sprache bei der Bewerbung doch egal sein.
Glaubst Du bloss weil die glauben ihre Stellen auf Englisch (teilweise grauenhaftem Englisch) auszuschreiben bewerbe ich mich bei einer deutschen Firma nicht in meiner Muttersprache? Denk mal drüber nach.
> schribe die Bewerbung, Anschreiben+Lebesnlauf auf Englisch. Du mußt das ganz bestimmt auf Englisch verfassen bei Deinem deutschen Sprachverständnis, SCNR > Heute geht nur noch E-mail! Wenn Dir die Firma keinen Ansprechpartner nennt, kannst Du es sowieso vergessen ... damit fehlt jegliche Seriosität > Glaubst Du bloss weil die glauben ihre Stellen auf Englisch (teilweise > grauenhaftem Englisch) auszuschreiben bewerbe ich mich bei einer > deutschen Firma nicht in meiner Muttersprache? Denk mal drüber nach. solange die Firma nicht explizit fordert sich auf Englisch zu bewerben, würde ich mich in meiner Muttersprache bewerben ?! Wenn Deine Muttersprache nicht Deutsch oder Englisch ist, suchst Du Dir von den möglichen Bewerbungssprachen die Sprache heraus, die Du besser beherrschst - so einfach ist des Rätsels Lösung. > Üblicherweise wird dann auch deutsch und englisch verhandlungssicher > verlangt. Wenn Du ins Vorstellungsgespräch kommst, gibt es ja immer dieses Frage-Antwort Spielchen nach dem Motto, was Du denn als Bewerber gerne wissen möchtest: Kannst Sie ja mal fragen, was die Firma unter verhandlungssicher versteht ... die Frage dürfte sie ins Grübeln bringen. Siehe auch dazu: http://www.argumentieren-lernen.de/verhandlungssicher-vs-konversationssicher Tja, damit kann man auch Leute, die gut in Englisch sind locker rauskicken.
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