Hallo, kennt hier jemand die Firma Pilz in Ostfildern und kann was zum Betriebsklima etc. sagen? Ich war da vor kurzem zu einem ersten Gespräch. Mir fiel auf, dass recht häufig das Wort Betriebsrat fiel. Irgendwie hatte ich den Eindruck, dass bei denen der Haussegen etas schief hängt. Gruss
Ein Ex-Kollege von mir arbeitet inzwischen dort und der hat sich noch nicht negativ über die Firma geäussert. Als ich ihn auf für ihn passende Stellen in meiner Firma hinwies, war er eher zurückhaltend. Also arg schlimm kann es da schon mal nicht sein.
WPO schrieb: > kennt hier jemand die Firma Pilz in Ostfildern und kann was zum > > Betriebsklima etc. sagen? Hm, was denkst Du, wieviele es hier gibt, die a) dort arbeiten b) sich negativ äussern können, ohne erkannt zu werden? Wahrscheinlich gibt es dort nur 3 Leute, die wan elektrisches entwickeln und die lesen jetzt jeden Tag gespannt, was hier über ihr Klima geschrieben wird, um sich dann zu kringeln. Wenn Du auf Kununu und Kelzen nichts findest, dann gibt es nix dazu. Geh hin und sie Dir die Leute an.
Weiss denn jemand, WAS die dort entwickeln? Vom Betriebsklima mal ganz abgesehen ...
Mark Fritsch schrieb: > Weiss denn jemand, WAS die dort entwickeln? Wahrscheinlich ihre eigenen Produkte. https://www.pilz.com/eshop/b2b/publicinit.do?language=de&domain=http://www.pilz.com/de-DE&country=DE&countryIso=DE&isIso=1
Frage schrieb: > zahlen sie nach IG-Metall tariff? "Angelehnt", d.h. du kriegst die Anzahl Euros, die der Tarif BaWü für 35 Stunden vorsieht, arbeitest aber 40 Stunden. Mußt halt die "passende" Einstufung herausverhandeln. Pilz ist aber grundsätzlich ein durchaus empfehlenswertes Unternehmen.
Hätte dort um ein Haar angefangen. Hatte ein Angebot vorliegen. Bin dann aber zu einem IGM Betrieb. Das Problem ist schon, dass die "nach ERA" bezahlen aber halt 40h fordern. Im Endeffekt eine Gehaltsminderung. Begründung? Klar wenn man keine Wahl hat was solls. Dann ist das Gehalt gut und 40h sind heute fast normal. Aber im direkten Vergleich zu einem IGM Betrieb ist das dann halt schlechter. Klima und Arbeitsplatz fand ich sehr ansprechend. Zumindest das was ich so gesehen hab. Die Leute waren allesamt sehr freundlich. gruß cyblord
Cyblord schrieb: >Klima und Arbeitsplatz fand ich sehr ansprechend. Zumindest das was ich >so gesehen hab. Die Leute waren allesamt sehr freundlich. Das hätte sich mit Deinem Arbeitsbeginn dort sicher schnell geändert. gez. Buna-Pelzer
Buna-Pelzer schrieb: > Cyblord schrieb: >>Klima und Arbeitsplatz fand ich sehr ansprechend. Zumindest das was ich >>so gesehen hab. Die Leute waren allesamt sehr freundlich. > > Das hätte sich mit Deinem Arbeitsbeginn dort sicher schnell geändert. > > gez. Buna-Pelzer Das ist natürlich möglich. Kannst du da genauers zu sagen? Hast du da gearbeitet oder tust du es noch? Ich hatte mich ja auf eine Stelle für die Entwicklung im Bereich Schaltgeräte beworben. gruß cyblord
Nein, der trollt nur. Pilz hat nach Erzählungen eines Freundes, der da mal gearbeitet hat, das beste Arbeitsklima, was Kollegen und Vorgesetzte angeht, das er bislang so kennengelernt hat.
Cyblord schrieb: >Hast du da gearbeitet oder tust du es noch? Weder noch. >Kannst du da genauers zu sagen? Ja sicher: Wenn Du dort angefangen hättest, wärest Du Bestandteil der "Leute" dort geworden. Allein das hätte die Freundlichkeit der ganzen Belegschaft um mehrere Größenordnungen verringert, denn Du hättest dort wahrscheinliche die gleichen Umgangsformen wie hier im Forum angewandt. gez. Buna-Pelzer
cyblord ---- schrieb: > Klar wenn man keine Wahl hat was solls. Dann ist das Gehalt gut und 40h > sind heute fast normal. Aber im direkten Vergleich zu einem IGM Betrieb > ist das dann halt schlechter. Hm, das ist für mich auch so ein Thema, das irgendwo bedenklich ist. Ungeachtet von cyblord, die Aussage ich fange inner Firma an, die IGM bez und sich so (nacn Gewerkschaftsart) verhällt, ist IMHO bedenklich! Für mich gibt es immo leider zu viele Leute in der Branche, die sich hinter 35h und IGM verstecken, ohne echte Leistung bringen zu müssen (wie gesagt - personenneutral, nur auf die Aussage bezogen). Schade für all die anderen ... :-( (Die IGMler werden sagen: Sind ja selbts schuld, könnten ja auch nen 35er-h-Woche schieben.)
Stefan Rand schrieb: > Pilz ist aber grundsätzlich ein durchaus empfehlenswertes Unternehmen. Habe noch nie von denen gehört. Sind die stark vertreten im Markt? Stefan Rand schrieb: > eines Freundes, der da mal gearbeitet hat Warum ist er dann da weg?
Karl schrieb: > Für mich gibt es immo leider zu viele Leute in der Branche, die sich > hinter 35h und IGM verstecken, ohne echte Leistung bringen zu müssen > (wie gesagt - personenneutral, nur auf die Aussage bezogen). > Schade für all die anderen ... :-( > (Die IGMler werden sagen: Sind ja selbts schuld, könnten ja auch nen > 35er-h-Woche schieben.) Nein es ist im Grunde einfach weniger Gehalt. Ich sehe jetzt nicht was das mit der Leistung zu tun hat. Warum sollte man in einem IGM Betrieb weniger Leisten müssen? Es sind einfach schlechtere Konditionen wenn die einen 35h und die anderen 40h haben. Wenn das dann im Gegenzug finanziell ausgeglichen werden würden, wäre das ja was anderes aber das ist ja nicht der Fall. Im Gegenteil meist steht man schlechter da Zulagen usw. nicht gezahlt werden. Also weniger Gehalt für mehr Arbeit. Man muss sich halt auch überlegen ob man auf die Art gute Leute bekommt. gruß cyblord
Ingenieur schrieb: > Stefan Rand schrieb: >> Pilz ist aber grundsätzlich ein durchaus empfehlenswertes Unternehmen. > Habe noch nie von denen gehört. Sind die stark vertreten im Markt? Die sind der Hersteller, was Safety angeht. Bei weitem nicht die größten. Nicht die mit dem größten Umsatz. Aber sicherlich müssen sich alle anderen an Pilz messen, was Bekanntheit (auch weltweit) und vor allem Ruf angeht. Letzterer ist exzellent. Das geht so weit, daß nicht wenige Kunden ihre Industrieautomatisierung mit Siemens machen (S7), für den Safety-Teil dann aber nicht die Siemens-F-Steuerungen und -I/O-Module hernehmen, sondern Pilz parallel hochziehen. Nicht alle (ist ja auch Engineeringaufwand und nicht so schön integriert ins TIA-Portal), aber auch nicht wenige. Zudem ist Pilz absoluter Pionier im Bereich industrieller Sicherheitstechnik. Die waren auch die ersten, die überhaupt eine Zulassung für speicherprogrammierbare Geräte im Safety-Bereich hatte. Das hielten die Zulassungsstellen "ganz früher" noch für Teufelszeug. > Stefan Rand schrieb: >> eines Freundes, der da mal gearbeitet hat > Warum ist er dann da weg? Letztenendes wohl: * mehr Geld * auch mal aus dem Schwabenland wegkommen (der hatte bis dahin sein ganzes junges Leben dort verbracht) * Politik der Geschäftsleitung paßte ihm auch nicht so recht: Kunbus in Denkendorf beispielsweise
Markus Wagner schrieb: > Stefan Rand schrieb: >> Kunbus in Denkendorf > > wat is dat denn ? http://www.kunbus.de/ Übrigens, spirituosentheke.de hatte eine Zeitlang die Adresse von Kunbus im Impressum. :-)
Stefan Rand schrieb: > Pilz hat nach Erzählungen eines Freundes, der da mal gearbeitet hat, das > beste Arbeitsklima, was Kollegen und Vorgesetzte angeht, das er bislang > so kennengelernt hat. Sowas ist aber immer ein bischen Abteilungsabhängig, um nicht zu sagen, Personenabhängig und wenn Personen wechseln ,,, ? In welcher Abteilung war Dein Freund?
Haben die dort was im Bereich Mikrocontroller frei? Oder einfache Signalverarbeitung?
M. F. schrieb: > Haben die dort was im Bereich Mikrocontroller frei? Oder einfache > Signalverarbeitung? Man könnte ja auf die total verrückte Idee kommen und einfach mal auf deren Internetseite schauen. Dann würde man sehen, dass aktuell mehrere Embedded-HW- & SW-Entwicklerstellen ausgeschrieben sind, die wohl mehr oder weniger mit Mikrocontrollern zu tun haben.
Genau, denn wie jeder weiss, sind Webseiten immer aktuell und es gibt weltweit keine einzige Firma, die Dummystellen ausschreibt. Da es auch PR, employer branding oder geschönte Unternehmensdarstellung gibt, kann man unbegrüft alles für bare Münze nehmen, was auf Firmenwebseiten so steht.
Kritischer Ingenieur schrieb: > Genau, denn wie jeder weiss, sind Webseiten immer aktuell und es gibt > weltweit keine einzige Firma, die Dummystellen ausschreibt. Da es auch > PR, employer branding oder geschönte Unternehmensdarstellung gibt, kann > man unbegrüft alles für bare Münze nehmen, was auf Firmenwebseiten so > steht. Verfolgungswahn, Aluhut?
Ich habe 2 Bekannte die dort arbeiten. Einer bei Pilz und einer bei Kunbus. Kunbus ist wohl aus Pilz entstanden und mach überwiegend Feldbussachen, Pilz macht sie Safety Sparte. Beide sind Entwickler im µC Bereich, beide sagen es gibt nichts zu meckern und das Betriebsklima ist sehr gut. Auf die Bezahlung angesprochen meinten sie beide es sei in einem Bereich wo es egal ist, ob man nun 35 oder 40 Stunden arbeitet. Wohlgemerkt, beide sind Entwickler und arbeiten nicht in der Fertigung, da mag der Unterschied dann anders aussehen, weiß ich aber nicht. Ich selber arbeite bei einem großen Automobil Unternehmen im Raum Stuttgart und sehe die Sicherheitsgeräte von Pilz in fast allen von unseren Schaltschränken und auch die Nähe der KUKA Roboter ist mit deren Produkten überwacht. Der Ruf der Firma ist in der Region sehr gut und ich glaube auch nicht dass Dummy Stellen ausgeschrieben werden. Die werden eher wie viele andere Firmen der Branche Probleme haben gute Leute zu kriegen, da sich die Autoindustrie in der Region immer die besten gleich von der Hochschule weg bei sog. Infoveranstaltungen krallt. Ich hoffe etwas Licht ins Dunkel gebracht zu haben. Robby
robbym schrieb: > Auf die Bezahlung angesprochen meinten sie beide es sei in > einem Bereich wo es egal ist, ob man nun 35 oder 40 Stunden arbeitet. Blödsinn. Pilz zahlt freiwillig nach ERA, aber dort das 35h Gehalt für 40h Arbeit. Auch auf Kununu kann man nachlesen dass die Bezahlung nicht so toll ist. Was deine Bekannten da erzählen ist quatsch. Die machen nur auf dicke Hose. Und was laberst du dauernd von Fertigung? Natürlich redet hier niemand von der Fertigung. Natürlich geht es ausschließlich um die Entwicklung. Sollte eigentlich klar sein. gruß cyblord
:
Bearbeitet durch User
cyblord ---- schrieb: > Pilz zahlt freiwillig nach ERA, aber dort das 35h Gehalt für > 40h Arbeit. Aha. Gesichterte Information? Woher? > Auf Kununu kann man nachlesen dass die Bezahlung nicht > so toll ist. Auf Kununu kann man viel Unsinn nachlesen. Das Wichtigste und Authentischste hingegen, was interessant wäre, ist dort dummerweise nicht verzeichnet, weil sofort gelöscht. > Und was laberst du dauernd von Fertigung? Ich nehme an, er hatte noch irgendwas im Hinterkopf, was er noch nicht geschrieben hat. Ich interpretiere es so, dass es in der Fertigung noch schlimmer ist.
Softie schrieb: > cyblord ---- schrieb: >> Pilz zahlt freiwillig nach ERA, aber dort das 35h Gehalt für >> 40h Arbeit. > > Aha. Gesichterte Information? Woher? Wurde im VG so gesagt und stand im Vertragsangebot auch so drin. Vor allem 35h oder 40h. Ab welchem Gehalt wäre dies denn bitte egal? So eine Angeberei! Als Richtwert kann man vielleicht die AT-Gehälter bei IGM hernehmen. Denn ab dann, sind ja alle Ü-Stunden usw. mit drin. Es gibt kein Gleitzeitkonto usw. mehr. Laut Abstandsklausel (20%) kann das niedrigeste AT-Gehalt in BW IGM, bei 6276 Euro liegen. Inkl. 10% Zulage und Sonderzahlungen kommt man damit auf 89119 pro Jahr. Sagen wir 90k. Und selbst da muss man bei uns die Leute mit Gewalt da hin prügeln, weil die meckern dass es bessere wäre, in der höchste ERA Stufe zu sein, als im niedriegsten AT. Ist ja auch klar, weil sofort sehr viel an privilegien und freier Zeit wegfällt, für 20% mehr Gehalt. Selbst für 90k wird also um die 35h gekämpft. Also was bitte sollen die Bekannten von der Laberbacke da oben denn bitte bei Pilz verdienen? Kann natürlich sein, die sind so bescheiden, dass sie für 50k gerne jede Arbeitszeit akzeptieren. Darum lass mal zahlen hören! gruß cyblord
:
Bearbeitet durch User
Ich verstehe euer Problem nicht. Es kann nicht jeder eine 35h IGM Stelle bekommen. Davon gibt es nicht genug. Zulieferer wie Pilz können ihren Angestellten keine 35h IGM Stelle bezahlen, weil sie von den großen Kunden, wie der besagte Automobilkonzern kurz gehalten werden. Geht ja auch nicht anders, weil die sehr hohe Personalkosten für ihre 35h IGM Stellen begleichen müssen. Realistisch gesehen muss man sich aktuell mit einer 40h Woche abfinden. Bekommt man diese wie eine 35h IGM Stelle vergütet, dann kann man finanziell zufrieden sein. Andere bekommen deutlich weniger bezahlt. Nur wenige bekommen mehr bezahlt. Überlicherweise sind das dann Leute mit 40h IGM Stellen.
cyblord ---- schrieb: > Als Richtwert kann man vielleicht die AT-Gehälter bei IGM hernehmen. Was ist denn bitte ein AT-Gehalt bei der IGM? Ein schwarzes Pferd innerhalb der Schimmel? Und was ist nun der Tenor der 40h-Geschichte? Dass es nur eine begrenzte Zahl von Verträgen mit 40h gibt ist mir ja bekannt, aber umgekehrt? Und kriegen die 40er dann entsprechend mehr? Sehr undurchsichtig, was ihr hier schreibt. Eher verwirrend, als klärend.
Softie schrieb: > cyblord ---- schrieb: >> Als Richtwert kann man vielleicht die AT-Gehälter bei IGM hernehmen. > > Was ist denn bitte ein AT-Gehalt bei der IGM? Ein schwarzes Pferd > innerhalb der Schimmel? Ein Gehalt oberhalb der ERA Einstufung für alles ab Teamleiter usw. Dort gilt natürlich AT=ÜT. AT innerhalb oder gar unterhalb der ERA Gehälter gibt es bei IGM nicht. > Und was ist nun der Tenor der 40h-Geschichte? Dass es nur eine begrenzte > Zahl von Verträgen mit 40h gibt ist mir ja bekannt, aber umgekehrt? Welche 40h Geschichte? Es ging MIR darum dass jemand behauptet, Pilz zahle so gut, dass es völlig egal ist, ob nun 35h oder 40h gearbeitet werden müsse. Darauf habe ich geantwortet. Worüber du schreibst weiß ich nicht.
:
Bearbeitet durch User
Hans im G. schrieb: > Zulieferer wie Pilz können ihren Angestellten keine 35h IGM Stelle > bezahlen, weil sie von den großen Kunden, wie der besagte > Automobilkonzern kurz gehalten werden. Geht ja auch nicht anders, weil > die sehr hohe Personalkosten für ihre 35h IGM Stellen begleichen müssen. "Der Automobilkonzern" ist kein großer Kunde. Pilz liefert an alle möglichen Unternehmen, und ist von keinem Kunden auch nur ansatzweise abhängig. Allgemein ist der Automobilbereich kein wesentlicher Kunde.
:
Bearbeitet durch User
Softie schrieb: > Was ist denn bitte ein AT-Gehalt bei der IGM? Ein schwarzes Pferd > innerhalb der Schimmel? > > Und was ist nun der Tenor der 40h-Geschichte? Dass es nur eine begrenzte > Zahl von Verträgen mit 40h gibt ist mir ja bekannt, aber umgekehrt? > > Und kriegen die 40er dann entsprechend mehr? Pilz drückt seit Jahren alle in 40h-Verträge. Es gibt Altverträge 35h, sogar noch mit tariflicher Nachwirkung, aber neu gibts das nicht. Und dann gibts noch weitere Varianten, je nach Zusatzvertrag.
Guten Abend, @cyblord: Also ich habe das Wort "Fertigung" einmal in den Mund genommen und Deinem Wortschatz nach scheinst Du weniger in der Entwicklung zu arbeiten, dann wärst ja auch kaum in einem Hobbyforum um fachlichen Rat zu suchen. zu: "Selbst für 90k wird also um die 35h gekämpft. Also was bitte sollen die Bekannten von der Laberbacke da oben denn bitte bei Pilz verdienen?" --> glaube ich nicht mal dass Du soviel verdienst, denn sonst würdest Du Dir um sowas gar nicht das Hirn zermartern. Den Uhrzeiten nach zu denen Du schreibst arbeitest du eher nix ;-) Außerdem sage ich Dir dass es mir tatsächlich schon bei weniger als 90K egal wäre ob ich 35 oder 40h arbeite. Was bildest Du Dir ein was ein embedded Programmierer in der Wirtschaft verdient? Ich schließe Deiner Sprache nach dass Du relativ jung bist und da kannst mal auf Jahre mit 60000 zufrieden sein, so ist das nämlich. Ich bin seit ca 10 Jahren Abteilungsleiter und weiß was man zahlt. (Zugegebenermaßen arbeite ich nicht im embedded Bereich sondern in der Motorenentwicklung, das hier ist nur mein Hobby) @ Stefan Rand: "Pilz drückt seit Jahren alle in 40h-Verträge....." ja das stimmt, haben meine Kumpels auch so gesagt. Das ist momentan der übliche Standard, es gibt nur noch wenige 35h Verträge, außer bei Leiharbeiter damit sie im Krankheitsfall weniger Geld kriegen ;-) und noch etwas, die meißten dort in Führungspositionen arbeiten so wie ich auch sowieso und ungefragt weit mehr als das. Die Stempeluhren sind eigentlich für "Normalarbeiter und Fertigungspersonal" bei denen ihrem Lohn und ihrer Arbeit verstehe ich dass sie den ganzen Tag an Feierabend denken und am besten 5 Minuten vor Feierabend schnell aufs Klo zum Händewaschen rennen. Solches Benehmen disqualifiziert einen frühzeitig für eine leitende Position......
robbym schrieb: > @cyblord: Also ich habe das Wort "Fertigung" einmal in den Mund genommen > und Deinem Wortschatz nach scheinst Du weniger in der Entwicklung zu > arbeiten, dann wärst ja auch kaum in einem Hobbyforum um fachlichen Rat > zu suchen. Deine Menschenkenntnis ist atemberaubend. Ich bin in der Embedded-Entwicklung tätig, aber schon viel länger in diesem Forum aktiv. > glaube ich nicht mal dass Du soviel verdienst, Habe ich auch nie behauptet. Benötigt man als Abteilungsleiter nicht wenigstens ein Mindestmaß an Textverständnis? > Außerdem sage ich Dir dass es mir tatsächlich schon bei weniger als 90K > egal wäre ob ich 35 oder 40h arbeite. Wieviel weniger denn? Natürlich gibt es eine Grenze, ab der sämtliche Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein sollten. Und dann natürlich auch keine Zeiterfassung mehr nötig ist. Aber wo liegt die? Meine (im übrigen ausführlich begründete) Schätzung lag bei ca. 90k. Aber wem zahlt Pilz denn so viel? Oder 80k? Schon 70k bekommt man dort wahrscheinlich als normaler Entwickler schwer bis gar nicht. Also würde mich (immer noch) interesseren was die ominösen "Bekannten" denn nun konkret verdienen, damit sie völlig auf die Arbeitszeit pfeiffen? > Ich schließe Deiner > Sprache nach dass Du relativ jung bist und da kannst mal auf Jahre mit > 60000 zufrieden sein, so ist das nämlich. Soso, so ist das? 60000 finde ich aktuell völlig angemessen. Ohne Personalverantwortung. Und natürlich für 35h. Für 40h wird allerdings mehr bezahlt. > Ich bin seit ca 10 Jahren > Abteilungsleiter und weiß was man zahlt. Natürlich. Das merkt man sofort. Denn wer hätte es schon nötig, seine Argumente, gebildet aus purem Wissen, mit solch profaner Angeberei untermauern zu müssen? Wenn du genaue Zeiterfassung nur für den niederen Pöbel (aka Fertigung) für gut hälst, verschenkst du wohl gerne deine Arbeitszeit. Demnach scheint sie wohl auch nichts Wert zu sein. In den Gefilden in denen normale Entwickler verdienen (auch bei IGM) sind unbezahlten Überstunden einfach ein No-Go. gruß cyblord
:
Bearbeitet durch User
cyblord ---- schrieb: > In den Gefilden in denen > normale Entwickler verdienen (auch bei IGM) sind unbezahlten Überstunden > einfach ein No-Go. Der Ansicht bin ich auch. Überstunden sind, wenn überhaupt, zu bezahlen. Aber sage das mal den Krauterern. Wie ist es nun bei Pilz? Überstunden gezahlt oder nicht?
Markus Wagner schrieb: > Wie ist es nun bei Pilz? Überstunden gezahlt oder nicht? Pilz hat auch einfach Gleitzeit mit Zeiterfassung. Überstunden werden abgefeiert, nicht ausbezahlt. Das ist völlig in Ordnung und auch bei IGM so.
:
Bearbeitet durch User
Macht euch wegen mir keinen Kopf mehr. Die Firma Pilz ist es nicht geworden. Ich habe das Problem anders gelöst!
Hallo, mein Cousin arbeitet dort in der Entwicklung seit ein paar Jahren. Er sagt eigentlich nur gutes. Betriebsräte sind ja eh spezielle Menschen... Bei Bedarf kann ich ihn auch nochmals fragen, wenn Du willst Gruss
Ich denke, nach über drei Jahren besteht daran wenig Interesse ;-)
robbym schrieb: > Die Stempeluhren sind eigentlich für "Normalarbeiter und > Fertigungspersonal" bei denen ihrem Lohn und ihrer Arbeit verstehe ich > dass sie den ganzen Tag an Feierabend denken und am besten 5 Minuten vor > Feierabend schnell aufs Klo zum Händewaschen rennen. Solches Benehmen > disqualifiziert einen frühzeitig für eine leitende Position...... Erzähl das mal Praktikanten und Masteranden, die +50h für nen Hungerlohn arbeiten und anschließend nicht übernommen werden.
Karl schrieb: > Für mich gibt es immo leider zu viele Leute in der Branche, die sich > hinter 35h und IGM verstecken, ohne echte Leistung bringen zu müssen Und wo ist da jetzt genau das Problem?
Chris D. schrieb: > Ich denke, nach über drei Jahren besteht daran wenig Interesse ;-) Für den TE sicher nicht mehr, aber für andere Leser vielleicht schon. Kenne z.B. auch jemanden, der da mal im PM war. Dessen Wertung gebe Ich hier aber nicht wieder, weil Ich kein Hörensagen verbreiten möchte.
Ich habe dort mehrere Jahre als Entwickler gearbeitet. Deshalb: Hört auf "Buna-Pelzer" hier in dem Thread! Oder anders formuliert, geht in einen IGM-Betrieb mit einem starken Betriebsrat!
Ostfildern ist doch schon beim Flughafen. Da muss man ja eigtl schon in Vaihingen wohnen. Nur Vaihingen ist häßlich as fuk
Kununu ist eine gute Quelle. Die Angaben mit 3 Sternen und weniger lesen.
In Ostfildern soll „robust“ gegen Maßnahmenkritiker vorgegangen werden. Das könnte auf die dortige Mentalität schließen.
Inside schrieb: > In Ostfildern soll „robust“ gegen Maßnahmenkritiker vorgegangen > werden. > > Das könnte auf die dortige Mentalität schließen. Stimmt, dort wurde per Erlass Waffengebrauch gegen Demonstranten erlaubt. https://www.ostfildern.de/Politik+_+Verwaltung/Bekanntmachungen/Allgemeinverf%C3%BCgung.html
Bitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.