Hallo liebe MC-Community, wir sind zwei Elektrotechniker (einer davon mit tiefen BWL Kenntnissen) und sind nebenher seit 2 Jahren am entwickeln im Bereich Microcontroller, Elektronik und Software. Unterstützt werden wir momentan von einem 6-köpfigen Team, Industriepartnern, diesem Forum ;) und einem Investor. Mittlerweile sind wir sehr weit mit unserem Produkt: Serien-Prototyp steht, EMV und Normung ist fast durch, potentielle Kunden wollen unser Produkt in großer Stückzahl kaufen und wir würden eine weitere Anschubfinanzierung bekommen. Nun suchen wir im Raum Berlin oder Aachen zwei Mitstreiter (IT/TI/ING/NAT) die Lust haben einzusteigen und das Unternehmen mit uns technisch aufzubauen. Kenntnisse im Bereich Embedded System (ARM, ATMEL,...), Hardwareentwicklung (Messung, Schaltungen, Eagle), Softwareentwicklung (z.B. Java, C, Python, JavaScript, Ruby usw.) sollten vorhanden oder schnell erlernbar sein. Persönlich sollte ein fit vorhanden sein: Leistungsbereit, Hands-On, Mutig, Organisiert und Kreativ. Gehalt ist 2.500 € netto und es gibt eine Beteiligung am Unternehmen. Wir suchen einen frischen Absolventen (Bsc/Msc/Dipl/Dr. <5 Jahre her)! Interessiert? Oder kennt ihr jemanden für den das interessant sein könnte? Dann meldet euch über microcontroller.net bei mir und für weitere Rückfragen gerne den Thread nutzen. Sind auch für Tipps usw. offen oder jegliche andere Unterstützung. Viele Grüße, Felix
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Felix O. schrieb: > Gehalt ist 2.500 € netto Mit netto kann keiner vernünftig rechnen, also immer brutto angeben. Allerdings befürchte ich, das der Thread wegen Regelverstöße gelöscht wird was andere zu entscheiden haben.
Hi, dadurch das es sich um eine studentische Gründung handelt und nicht direkt um eine Firma die jemanden zur Anstellung sucht, dachte ich das dies in Ordnung sei. Falls nicht, dann entschuldige ich mich. Exist ist ja offiziell ein Stipendium und deswegen ein "Netto-Gehalt" und nicht Brutto. Viele Grüße, Felix
Michael S. schrieb: > Mit netto kann keiner vernünftig rechnen, also immer brutto angeben. > Allerdings befürchte ich, das der Thread wegen Regelverstöße gelöscht > wird was andere zu entscheiden haben. Das wird ein Stipendium sein, wenns um Exist geht. Leider brauche ich noch nen halbes Jahr, sonst könnten wir uns gerne mal unterhalten...
Wir brauchen auch noch ein wenig, also melde dich ruhig mal ;)
Felix O. schrieb: > Exist ist ja offiziell ein Stipendium und deswegen ein "Netto-Gehalt" > > und nicht Brutto. Dann erwähn aber auch, dass es die 2500,- nur für Leute mit Promotion gibt. Warum sucht ihr nur bis 5 Jahre BE?
Wegen dem Gehalt ist Exist sicherlich nicht zu empfehlen, da gibt es woanders mehr und auch die Sicherheit ist größer. Bezüglich Exist: Das genaue Gehalt variiert je nach erworbenen Abschluss, richtig. Wir suchen nicht bis 5 Jahre BE, sondern jemanden dessen Abschluss höchstens 5 Jahre her ist. Dies ist Voraussetzung bei Exist.
Felix O. schrieb: > Wir suchen nicht bis 5 Jahre BE, sondern jemanden dessen Abschluss > höchstens 5 Jahre her ist. Dies ist Voraussetzung bei Exist. Das ist Diskriminierung. Seid froh wenn euch keiner verklagt! Das Gehalt ist auch nicht unbedingt der Knaller, vielleicht findet sich aber in Berlin ein billiger Pole, die Grenze ist nicht so weit weg.
Bitte hier keine fremdenfeindlichen Sprüche über "billige Polen" in dem Thread. Warum man hier gleich aggressiv wird und uns wünscht das wir verklagt werden, versteh ich nicht.
Es ist nun mal diskriminierend, daß Bewerber ausgeschlossen werden, deren Abschluss länger als fünf Jahre zurückliegt - mal ganz davon abgesehen, daß dies auch fachlich nicht viel Sinn macht.
Hans schrieb: > Es ist nun mal diskriminierend, daß Bewerber ausgeschlossen werden, > deren Abschluss länger als fünf Jahre zurückliegt - bafög gibt es auch nur bis 35, ist das auch Diskriminierung?
Felix O. schrieb: > wir sind zwei Elektrotechniker (einer davon mit tiefen BWL Kenntnissen) Das ist doch wohl nicht ernst gemeint, hier von "tiefen BWL-Kenntnissen" zu faseln, obwohl doch jeder weiß daß diese Fachrichtung nicht gerade als besonders anspruchsvoll bekannt ist. Ein guter Ingenieur eignet sich sowas nebenher am Wochenende an.
Die meisten dieser Kleinstfirmen scheitern übrigens aufgrund mangelnder Professionalität innerhalb kurzer Zeit. Als Mitarbeiter ist man dann der Gelackmeierte wenn man sich schnelle einen neuen Job suchen muß. Daher Finger weg von diesem Angebot. Lieber bei einem renommierten Konzern anfangen als in so einer "Wackelbude".
Hans schrieb: > Es ist nun mal diskriminierend, daß Bewerber ausgeschlossen werden, > deren Abschluss länger als fünf Jahre zurückliegt - mal ganz davon > abgesehen, daß dies auch fachlich nicht viel Sinn macht. Das hat mit Diskriminierung nichts zu tun. So was würde ich damit rechtfertigen, dass ich ein bestehendes junges Team habe und keine altbackenen Mitarbeiter brauche. Es ist mein Unternehmensziel jung und dynamisch zu bleiben und darum bin ich auf der Suche nach einem entsprechend jungen Team. Des weiteren fügt sich ein älterer Mitbewerber nicht gut in die bestehende Gruppierung von Arbeitnehmern ein und wird somit mit hoher Wahrscheinlichkeit einen Radposten innerhalb der Gruppe belegen, was die Gruppendynamik massiv behindert. Argumentation beendet, die Klage wird sowieso abgewiesen. Wenn mir da jemand ans Bein pinkeln möchte, dann sage ich die Qualifikationen sind nicht ausreichend und fertig.
Hans schrieb: > Das ist Diskriminierung. Seid froh wenn euch keiner verklagt! Quatsch - Diskriminierung ist schon definiert: Zitat aus dem Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Zitat Ende. Sonst wäre ja jede Einschränkung diskriminierend (ob mit oder ohne Berufserfahrung, Führerschein, Ausbildung, Abschluss usw.)
Michael schrieb: > dass ich ein bestehendes junges Team habe und keine > altbackenen Mitarbeiter brauche. Es ist mein Unternehmensziel jung und > dynamisch zu bleiben und darum bin ich auf der Suche nach einem > entsprechend jungen Team. Ist das jetzt ernst gemeint? Das wäre dann doch diskriminierend (Alter!) Merke: Alter hat nicht unbedingt was mit Berufserfahrung zu tun!
Michael schrieb: > Wenn mir da jemand ans Bein pinkeln > möchte, dann sage ich die Qualifikationen sind nicht ausreichend und > fertig. Blöd nur, daß die wahren Hintergründe im Internet nachgelesen werden können. Auch der Arbeitsrichter kann lesen. Unabhängig davon wird man mit lauter Frischlingen wird man sowieso schnell auf die Schnauze fliegen. Ich habe schon einige scheitern gesehen.
Wie gesagt, wir machen die Vorgaben nicht. Das sind Gegebenheiten, entweder wir nehmen diese an oder lehnen ab. Das Angebot ist mehr als fair für einen Gründer, aber eben nicht für einen Angestellten. Das muss jeder für sich selbst entscheiden, wo er sich sieht. Ich will eigentlich nicht das der Thread missbraucht wird um sich hier über staatliche Fördermittel, Gehälter, Altersdiskriminierung oder Sinn/Unsinn von BWL aufzuregen. Alle anderen Fragen sind wir gerne bereit zu beantworten.
Rachendrachen schrieb: > Unabhängig davon wird man mit lauter Frischlingen wird man sowieso > schnell auf die Schnauze fliegen. Ich habe schon einige scheitern > gesehen. Absolut richtig. Eine Gründung ist hochriskant und auch wenn wir bereits Gründungs- und Managementerfahrung vorweisen können, sollte das Risiko nicht unterschätzt werden. Wir haben bis jetzt zwar einige gute Aufträge, aber das ist kein garant für die Zukunft.
Felix O. schrieb: > Ich will eigentlich nicht das der Thread missbraucht wird um sich hier > über staatliche Fördermittel, Gehälter, Altersdiskriminierung oder > Sinn/Unsinn von BWL aufzuregen. Alle anderen Fragen sind wir gerne > bereit zu beantworten. Aha, es wird also jemand gesucht, der schön brav die Schnauze hält und alles mit sich machen läßt. Mit einem Frischling geht das natürlich, aber bei einem Berufserfahrenen gehen da sämtliche Warnlampen an. Warum wird eigentlich in Internet-Foren nach Mitarbeitern gesucht. Scheut man etwa die Kosten für eine Stellenanzeigen in renommierten Magazinen und Zeitungen?
So, ein letztes Mal: Wir suchen einen MItgründer, keinen Mitarbeiter. Ich habe keine Lust auf ignorantes Gehetze und Unterstellungen hier weiter einzugehen.
Wie hoch ist denn die Beteiligung am Unternehmen. Ab 25% würde icb es mir überlegen. Das Gehalt muß natürlich auf ein ordentliches Niveau erhöht werden, mit Taschengeld lockt man natürlich keine Super-Cracks an.
Rachendrachen schrieb: > Wie hoch ist denn die Beteiligung am Unternehmen. Ab 25% würde icb es > mir überlegen. Das Gehalt muß natürlich auf ein ordentliches Niveau > erhöht werden, mit Taschengeld lockt man natürlich keine Super-Cracks > an. Kellerkind.
Felix O. schrieb: > So, ein letztes Mal: Wir suchen einen MItgründer, keinen Mitarbeiter. > Ich habe keine Lust auf ignorantes Gehetze und Unterstellungen hier > weiter einzugehen. Ignorier diesen Rachendrachen-Troll, das ist nur dummes Geblubber was der von sich gibt. Wer als Mitgründer einsteigen will, sollte sich entsprechend der Risiken natürlich informieren. Ohne kalkuliertes Risiko kein Gewinn, so dass ein Start-Up natürlich nichts für einen Konzernbeamten ist. Viel Erfolg mit eurer Firmengründung, lasst euch von Chris D. ein paar Tipps geben, der weiß wenigstens wovon er redet. Ein Super-Crack würde evtl. die Chance sehen wenn das Geschäftsmodell taugt und seine Fähigkeiten gewinnbringend miteinbringen und so Vollkaskomentalitäten wie euch in 10 Jahren belächeln, während ihr euch beschwert, dass euer Sachbearbeiterjob dicht gemacht wurde.
> Gehalt ist 2.500 € netto
D.h. ihr zahlt im brutto mehr, wenn er verheiratet ist
als wenn er Single ist ?
Das nenne ich familienfreundlich.
MaWin schrieb: >> Gehalt ist 2.500 € netto > > D.h. ihr zahlt im brutto mehr, wenn er verheiratet ist > als wenn er Single ist ? > > Das nenne ich familienfreundlich. Oder es ist brutto und netto verwechselt worden... Netto-Gehaltsangaben sind jedenfalls sowas von peinlich...
Wie viel Geschäftsanteile bekommt man als dipl.ing? Ich habe schon ne Gmbh während des Studiums hochgezogen. Ich weiß also wie es funktioniert. Gruß Dennis
Michael (Gast) schrieb: > ... dass ich ein bestehendes junges Team habe und keine > altbackenen Mitarbeiter brauche. Aha! Einer der auf jung und unerfahren baut. Warum? Sucht ihr dumme die ihr meint ausnutzen zu können? > Es ist mein Unternehmensziel jung und > dynamisch zu bleiben und darum bin ich auf der Suche nach einem > entsprechend jungen Team. Solche spinnerten Ansichten sollten eigentlich längst ausgedient haben. BWL'er Geschwafel! > Des weiteren fügt sich ein älterer Mitbewerber > nicht gut in die bestehende Gruppierung von Arbeitnehmern ein Und das weißt du schon jetzt? Hellseher bist du also auch noch. > und wird > somit mit hoher Wahrscheinlichkeit einen Radposten innerhalb der Gruppe > belegen, was die Gruppendynamik massiv behindert. Jung, dynamisch, unerfahren, unkundig, vorurteilsbeladen. Au weia! > Argumentation beendet, Auf dieser Basis kann man auch nicht argumentieren. > die Klage wird sowieso abgewiesen. Wenn mir da jemand ans Bein pinkeln > möchte, dann sage ich die Qualifikationen sind nicht ausreichend und > fertig. Die Bereitschaft zum lügen ist also auch vorhanden. Das kennt man ja vom Personalwesen.
@ET Zahlen wollen sie anscheinend auch nix...
Ihr solltet zumindest mal Google bemühen was EXIST überhaupt ist... manchmal fragt man sich echt was für F***f***** hinter den Bildschirmen sitzt.
D. I. (grotesque) schrieb: > Ihr solltet zumindest mal Google bemühen was EXIST überhaupt ist... > manchmal fragt man sich echt was für F***f***** hinter den Bildschirmen > sitzt. Du brauchst dich gar nicht hier so künstlich aufzuregen als Jungspund, der noch nicht einmal seine DA fertig hat. Du brauchst noch ein geraumes Weilchen um überhaupt mal die Reife zu besitzen, solche kruden Sätze wie hier gefallen sind richtig einzuordnen. Ich kann es dir auch nochmal anders sagen. In Europa brennt die Hütte. Unsere Währung geht vielleicht vor die Hunde und damit kommen Unwägbarkeiten auf die Wirtschaft und uns alle zu, die heute keiner einschätzen kann. In ganz Südeuropa werden Leute ob jung oder alt derzeit um ihre Jobchancen gebracht. In Frankreich und Italien schaut es nicht viel besser aus. Vielleicht auch demnächst bei uns. Und dann schlagen hier Luxusdiskussionen auf wie "wir sind sooo jung, sooo dynamisch. Wir wollen keine alten Säcke" usw. Da fällt mir irgendwie spontan nur ein Begriff ein: Rotzlöffel! Hier geht es einfach noch zu vielen Leuten zu gut. Mit den Erwartungen könnt ihr auch gleich ins Horn des "Fachkräftemangels" blasen. Der ganze Finanzsektor strotzt nur so von Heinis, die mit diesem Gesabbel "wir sind sooo dynamisch" usw. Geldmengen künstlich aufgeblasen haben, so dass ganze Staaten dran verrecken. Auf Zypern kann sich wohl keiner mehr vorstellen sein Geld mit ganz normaler Feldarbeit oder als Industriearbeiter zu verdienen. Weil Feldarbeit oder Industrie ist ja sooo uncool! Igitt der ganze Dreck und dannoch schwielen an die zarten Fingerchen. Da fällt dem Nerd vor schreck glatt die Brille runter und dem Hipster rutschen die Finger von der Tastatur. Leute, die Party ist vorbei! Kommt mal runter von eurem künstlichen BWL'er Gehabe und werdet wieder Mensch. Da respektiert man seine Mitmenschen die etwas geleistet haben oder was können oder was können wollen und zwar unabhängig vom Alter. Ihr werdet auch schneller 40, schneller 50 als euch lieb ist. Dann ist euer "ich bin sooo jung und cool" nur noch makulatur.
Also, ich glaube das die Diskussion hier wirklich überhaupt nicht in die richtige Richtung führt. Wir suchen jemanden der mit uns gründet auf Exist-Basis und ich denke das wir gute Voraussetzungen dafür geschaffen haben (Produkt, Geld, Aufträge). Wenn dies für manche nicht in Frage kommt, ist dies total in Ordnung, nur bitte ich darum das diese Personen nicht den Thread hier mutwillig zerstören. Ich weiß das das Internet einen gewisse Anonymität erlaubt man sollte dies aber, wenn man eine gute Kinderstube genossen hat, bitte nichts ins Extreme ausnutzen. Ich finde es auf jeden Fall eine Frechheit uns als Lügner, Betrüger, Abzocker usw. zu betiteln. Das zeugt nicht nur von Ignoranz sondern auch von Dummheit! Ich schließe mich meinem Vorredner deswegen an: Bitte informiert euch über Exist! Jede Gründung hat eine immense Upside aber eine noch größere Downside. Wir bieten keine Mitarbeiterstelle auf Lebenszeit und keine Beamtenstelle. Wenn ihr nicht gut seid indem was ihr tut, verdient ihr auch kein Geld (ganz einfache BWL, scheint also bei manchen doch mehr als ein Wochenende zu brauchen um das zu kapieren). Ich verstehe das dies das falsche Forum für ein solches Anliegen ist, dass habt ihr deutlich gemacht. Ich will hier auch keine festgefahrenen Meinungen und Weltbilder zerstören. Die Engstirnigkeit die manch einer aus der gleichen "Zunft" hier aufweist ist dennoch überraschend. Chapeau! Und diese Abneigung gegenüber BWL verstehe ich nicht. Ich habe Elektrotechnik, BWL und Physik studiert und richtig tolle Leute in der BWL kennengelernt. Manche Vorurteile sind ein wenig überholt und es wäre lohnenswert diese zu hinterfragen. Ich wollte mich an dieser Diskussion eigentlich nicht beteiligen, da mir das zu dumm erschien. Auch hier: Chapeau! Nun zu den konkreten Fragen, worüber ich sehr dankbar bin: Wir suchen einen gleichberechtigten Mitgründer. D.h. das wir alle ca. die selben Anteile halten werden und das gleiche "Gehalt" beziehen werden. Es macht für uns keinen Sinn jemanden im Team zu haben der generell benachteiligt gegenüber uns ist. @Dennis: Lass uns gerne mal darüber reden. Ich habe mein erstes Unternehmen verkauft und danach noch ein weiteres hochgezogen, ganz unerfahren bin ich zum Glück nicht ;) Nach erster Erfahrung in Beratung & Management bin ich wieder auf die Gründung zurück gekommen. Schreib mir bitte hier eine Nachricht. Da ich denke das dies hier in keine gute Richtung führt, kann das Thema geclosed werden. Wir haben gesagt was wir Suchen und sind nicht daran interessiert Grundsatzdiskussion zu führen. Wir werden in Zukunft wie vorgeschlagen SOLCHE Foren meiden und direkt an unseren Unis in Aachen, München und Berlin suchen, da wird eher das Zielpublikum sein.
Icb bitte darum den Thread komplett zu löschen. Das macht echt keinen Sinn auf diesem Niveau!
Was nicht gefällt soll gelöscht werden? Tolle Maxime! > Manche Vorurteile sind ein wenig überholt und es wäre > lohnenswert diese zu hinterfragen. Dann würde ich mal mit denen aus dem Posting von 20:46 Uhr beginnen. Viel Glück mit eurer Unternehmung. Möge Verstand und Vernunft gleichmaßen bei euch einkehren.
Ich weiß echt nicht warum du meinst dich hier so benehmen zu können. Ich (Felix) habe hier nur geschrieben was wir suchen und ob jemand daran Interesse hat. Weder hab ich jemand gezwungen bei uns einzusteigen noch erhoffe ich mir irgendeinen Vorteil daraus (klar erkennbar an dem Wort GLEICHBERECHIGT). Was soll das? Warum provozierst du hier ohne Grund? Ist das so deine Art? PS: Um 20:46 habe ich nichts gepostet! Wie gesagt, den Kampf gegen Windmühlen will man vielleicht nicht gewinnen.
Und zum Thema Diskriminierung: Wenn Exist uns einen mit 20 Jahren Berufserfahrung zahlen würde, würde uns das freuen. Aber man sieht hier doch ganz klar das dies eine Illusion ist, jmd. für 2.500 € zu bekommen der so viel Erfahrung hat. Mehr gibt das Investment halt nicht her!
Also erstens "provoziere" ich nicht, sondern teile hier meine Meinung mit, zu einem bestimmten Gehabe bzw. Verhalten, dessen Inhalt sich im Posting von 20:46 Uhr konzentriert wiederspiegelt. Und zweitens empfinde ich das Posting von 21:56 Uhr als "Provokation". Ungeachtet dessen braucht mir hier keiner mit "Engstirnigkeit" zu kommen, der nicht mal bereit ist über seinen BWL'er Tellerrand zu blicken. Ich will aber nicht weiter deinen Thread stören. Es ist gesagt was zu sagen war. Viel Erfolg!
Nichts zahlen wollen, aber die eierlegende Wollmilchsau suchen... so geht es aber nicht!
Das ist das Elend hier an diesem Forum... Man kann die Neider und Besserwisser einfach nicht ernst nehmen. Machen sofort einen auf Klassenkampf, Schwarz-Weiss-Denken oder sonstigen Anfeindungen aus der Anonymität heraus wenn jemand den Mut hat eine Existenz zu gründen oder Leistung zu zeigen. Das wollen Techs/Ings/Naturwissenschaftler sein. Pah, Ratten sind das. Politiker! Statt das der eine dem anderen Hilft ihn auf die Schultern zu nehmen tritt er ihm lieber auf die Füße. Ehrlich, manchmal schämt man sich hier.
ET schrieb: > Du brauchst dich gar nicht hier so künstlich aufzuregen als Jungspund, > der noch nicht einmal seine DA fertig hat. Du brauchst noch ein geraumes > Weilchen um überhaupt mal die Reife zu besitzen, solche kruden Sätze wie > hier gefallen sind richtig einzuordnen. Ich kann es dir auch nochmal > anders sagen. In Europa brennt die Hütte. Unsere Währung geht vielleicht > vor die Hunde und damit kommen Unwägbarkeiten auf die Wirtschaft und uns > alle zu, die heute keiner einschätzen kann. Buuhuu, am besten du gräbst dich ein und ziehst dir eine Wollmütze über den Kopf, kaufst dir einen 2-Jahresvorrat Bohnen und wickelst dich in Alufolie ein. EXIST erlaubt nur Leute bei denen der Abschluss weniger als 5 Jahre her ist als Mitgründer und der Betrag ist nun mal fest. Man bekommt monatlich einen Festbetrag als Stipendium und kann sich damit voll auf sein Geschäft konzentrieren während man für die erste Zeit den Rücken frei hat ohne Existenzängste. Klar ist das kein Luxusgehalt aber es deckt locker den Lebensunterhalt, darum gehts. Das ist anders als wenn du von Tag 1 mit der Firma Kohle einfahren musst. Dass das nichts für 9-to-5 Laberköpfe ist, ist offensichtlich. Wenn du bei einem EXIST-Projekt teilnimmst hast du die Chance ganz am Anfang dabei zu sein mit dem Risiko dass es schief geht, deswegen auch geeigneter für Jungspunde die noch keine großen Verpflichtungen haben, als jemand der eine Familie zu ernähren hat. P.S. Die DA liegt nun schon etwas zurück ;)
Die Brutto-Netto Frage koennte noch teuer werden. Generell ist Exist von der Steuerbefreiung als Stipendium ausgeschlossen. http://wpeters.net/2012/04/exist-grunderstipendium-und-die-steuer/ auch die FAQ von exist (faq-gruenderstipendium.pdf, hab leider keinen Link): "Eine Steuerbefreiung nach § 3 Nr. 44 EStG dürfte grundsätzlich ausgeschlossen sein." Aber sooo viel Steuern zahlt man da dann auch nicht.
Danke für den Tipp, dumdidum. Das war mir auch noch nicht bewusst. Aber wegen dem anfänglichen Geld machen wir es nicht, wir wollen unsere Firma hochziehen und damit später Geld verdienen.
Felix O. schrieb: > Danke für den Tipp, dumdidum. Das war mir auch noch nicht bewusst. > > Aber wegen dem anfänglichen Geld machen wir es nicht, wir wollen unsere > Firma hochziehen und damit später Geld verdienen. Ist ja auch Sinn und Zweck der ganzen Aktion; rein aus Neugier was stellt ihr denn her? Gern auch per PM, muss auch nicht zu detailliert sein.
Hier steht es doch schwarz auf weiß: http://www.exist.de/exist-gruenderstipendium/index.php PDF-Datei: http://www.exist.de/imperia/md/content/exist-gruenderstipendium/faq-gruenderstipendium.pdf "Unterliegt das Stipendium der Sozialversicherungspflicht? Jeder Stipendiat ist für die ordnungsgemäße Abführung der Sozialversicherungsbeiträge selbst verantwortlich. Der Abschluss einer Krankenversicherung und die selbständige Abführung der Beiträge sind unbedingt notwendig. Empfehlenswert ist die frühzeitige Kontaktaufnahme zur zuständigen Agentur für Arbeit, um ggf. Beiträge (ca. 60-70 € / Monat) zur Arbeitslosenversicherung zu leisten. Diese sind Voraussetzung für die Inanspruchnahme von Leistungen der Agentur für Arbeit, z. B. auch des Gründungszuschusses." Die 2.500 Euro im Monat sind also nicht als Netto-Einkommen zu betrachten. Wer sowas behauptet, dem fehlen wohl die "tiefen BWL-Kenntnisse" ;-) Außerdem sind es 2.500 Euro/Monat nur mit Promotion, ansonsten 2.000 Euro pro Monat für Leute mit Hochschulabschluss.
Ich streite mich hier nicht rum. Oben steht das es sich um Exist handelt. Jeder der interessiert ist, kann sich darüber sehr transparent informieren. Wir sind promoviert, deswegen haben wir das Gehalt genannt. Aber ich danke dir das du das nochmal genau aufgeklärt hast, Mark. Vielleicht können sich dann manche die das Programm nicht kennen ein besseres Bild davon machen. Das mit den BWL Kenntnissen steht drin, da dies bei Exist gerne gesehen wird. Ich wiederhole es aber noch ein letztes Mal: Es ist eine Gründung und kein Mitarbeiterverhältnis. Bitte informiert euch konkret was eine Gründung bedeutet (habe ich jetzt ca. 5 mal geschrieben). Und nun bitte keine rumpöbelein mehr, sondern etwas konstruktives (wie zum Beispiel der Beitrag von Mark). Schade das bis jetzt nur einer Interesse bekundet hat.
D. I. schrieb: > Ist ja auch Sinn und Zweck der ganzen Aktion; rein aus Neugier was > > stellt ihr denn her? Gern auch per PM, muss auch nicht zu detailliert > > sein. bitte mir auch ne PN. Mal schauen ob das paßt Gruß dart
Felix O. schrieb: > Und diese Abneigung gegenüber BWL verstehe ich nicht. Ich habe > Elektrotechnik, BWL und Physik studiert und richtig tolle Leute in der > BWL kennengelernt. Manche Vorurteile sind ein wenig überholt und es wäre > lohnenswert diese zu hinterfragen. Diese Abneigung wirst Du verstehen, wenn Du Dich im richtigen Leben mit diesen "tollen Leuten" rumschlagen durftest. Druck Dir diesen Post aus und lies den in 10 Jahren noch mal. Da werden Dir ganz andere Gedanken kommen, als jetzt, wo die rosarote Brille noch nicht ausgeblichen ist. asdfg
>So was würde ich damit rechtfertigen, dass ich ein bestehendes junges Team habe
und keine altbackenen Mitarbeiter brauche. Es ist mein Unternehmensziel jung und
dynamisch zu bleiben und darum bin ich auf der Suche nach einem
entsprechend jungen Team.
Aeh. Ja. ... Jung & schnell an der Wand.
Ich haette einen tollen Kandidaten. Wie sieht's denn mit Provision aus.
Ein Uebersiedelungsbeitrag wird erwartet. Und etwas mehr Gehalt waere
auch gut. Und schliesslich wuerde eine Abloeseentschaedigung faellig.
>...ist mein Unternehmensziel jung und dynamisch zu bleiben und darum bin >ich auf der Suche nach einem entsprechend jungen Team. Äußerst interessanter Ansatz. Was macht unser Jungdynamiker wenn er selber älter wird? Sich selbst rausschmeißen?
Viktor N. schrieb: >>So was würde ich damit rechtfertigen, dass ich ein bestehendes junges Team habe > und keine altbackenen Mitarbeiter brauche. Es ist mein Unternehmensziel jung und > dynamisch zu bleiben und darum bin ich auf der Suche nach einem > entsprechend jungen Team. Diesen Satz habe ich nicht geschrieben noch jemand aus meinem Team! Zum Vorschlag: Dies ist mit Sicherheit kein toller Kandidat für uns, da wir keinen Angestellten suchen.
Kolophonium schrieb: >>...ist mein Unternehmensziel jung und dynamisch zu bleiben und darum bin >>ich auf der Suche nach einem entsprechend jungen Team. > > Äußerst interessanter Ansatz. Was macht unser Jungdynamiker wenn er > selber älter wird? Sich selbst rausschmeißen? LOL
Kolophonium schrieb: >>...ist mein Unternehmensziel jung und dynamisch zu bleiben und darum bin >>ich auf der Suche nach einem entsprechend jungen Team. > > Äußerst interessanter Ansatz. Was macht unser Jungdynamiker wenn er > selber älter wird? Sich selbst rausschmeißen? Wir diskrimnieren keine Älteren. Gerne nehmen wir auch jemanden der etwas Älter ist. Voraussetzung: Das Gründerstipendium reicht ihm zum Leben und das sein relevanter Abschluss 5 Jahre her ist. Noch einmal: Exist ist ein Gründer-Stipendium das vorsieht das jemand den Abschluss vor höchstens 5 Jahren gemacht haben muss um gefördert zu werden. Und nochmal: Wir suchen keinen Angestellten.
Ein Lohn macht aber nur Sinn solange man am Tropf von Foerdergeldern, Investorengeldern, und Sponsoren haengt. Solange man noch in der Entwicklungsphase ist. Denn nachher wenn's laeuft wird kassiert, richtig kassiert. Ohne Grenze nach oben. Es wird ja wohl ein Businessplan existieren. Zu welchem Zeitpunkt ist geplant die 10k Grenze zu durchstossen. Und wann die 20k Grenze. Wieviel koennte man den Gewinnanteil erhoehen man zB 100k, 200k Euro einbringt?
Ich hatte mal ein Vorstellungsgespräch mit 35Jahren. Der Personaler meinte, dass das ja jetzt auch nicht mehr so jung sei. Ich fragte ihn dann, was er dann in der Firma noch mache, da er selbst weit Ü50 ist. Dann war er beleidigt und wir sind schnell unserer Wege gegangen. Mit Logik habens die Jungfanatiker nicht so richtig.
Ich werde hier nicht auf Details eingehen, diese kann man gerne direkt besprechen. Wenn man den Unterschied zwischen Gründung und Anstellung verstanden hat, sollten sich einige Fragen von selbst klären. Ich will jedoch anmerken das aus rein monetären Gesichtspunkten eine Gründung nicht angestrebt werden sollte.
Auf dieses widersprüchliche Getrolle werde ich nicht eingehen. Wir werden uns nicht auf so ein Niveau herablassen.
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