Hi, es soll ja sehr vorteilhaft sein, wenn man sich nicht einfach über die üblichen normalen Bewerbungsportale bewirbt, sondern vorher mal anruft. Was sagt ihr da so, um dann auch mit den verantwortlichen Ingenieuren zu reden?Ich wäre froh über ein paar Tipps. Nicht, dass man gleich abgewürgt wird mit dem Hinweis, sich einfach online zu bewerben.
Philly Falzone schrieb: > es soll ja sehr vorteilhaft sein, wenn man sich nicht einfach über die > üblichen normalen Bewerbungsportale bewirbt, sondern vorher mal anruft. Nö, ist es nicht und damit sollte sich der Trollversuch erledigt haben.
Sind diese Bewerbungsportale nicht dazu da, dami eben nicht jeder 2. Interessent zusätzlich noch anruft?
Kevin K. schrieb: > Sind diese Bewerbungsportale nicht dazu da, dami eben nicht jeder 2. > Interessent zusätzlich noch anruft? richtig. Sonst hätten wir viel zu tun. Da kämen unsere Mitarbeiter in Zeiten wo 2 Stellen in gängigen Portalen online sind, gar nicht mehr zum arbeiten, wenn jeder Bewerber auch noch anrufen würde. Es kommt aber öfter mal vor, wir verweisen dann auf die Online Bewerbung.
> Autor: HR-Sachbearbeiter (Gast) > Datum: 21.07.2013 22:5 Mensch bist du ein Schwätzer !
Kevin K. schrieb: > Sind diese Bewerbungsportale nicht dazu da, dami eben nicht jeder 2. > Interessent zusätzlich noch anruft? Vorrangig dient es dazu Kosten zu sparen und kein Papier mehr zu verschwenden. Wenn allerdings eine Onlinebewerbung, wegen des besseren Handlings vom HR ausgedruckt wird, geht der ökologische Spareffekt gleich wieder gegen Null. Man spart aber in jedem Fall den Aufwand fürs Zurückschicken. Schade nur, das dann auch aufs Absagen verzichtet wird. Die Bewerber merken schon wenn man kein Interesse an ihnen hat. Wird dann nur rauer auf dem Sektor.
Kevin K. schrieb: > Sind diese Bewerbungsportale nicht dazu da, dami eben nicht jeder 2. > Interessent zusätzlich noch anruft? Vorrangig dient es dazu Kosten zu sparen und kein Papier mehr zu verschwenden. Wenn allerdings eine Onlinebewerbung, wegen des besseren Handlings vom HR ausgedruckt wird, geht der ökologische Spareffekt gleich wieder gegen Null. Man spart aber in jedem Fall den Aufwand fürs Zurückschicken. Schade nur, das dann auch aufs Absagen verzichtet wird. Die Bewerber merken schon wenn man kein Interesse an ihnen hat. Wird dann nur rauer auf dem Sektor. Zocker_12 schrieb: >> Autor: HR-Sachbearbeiter (Gast) >> Datum: 21.07.2013 22:5 > > Mensch bist du ein Schwätzer ! Der hat sich in einem anderen Thread doch schon als Troll geoutet. Mit HR hat der doch gar nichts zu tun. Ist bei dem alles nur frei erfunden.
Michael ... schrieb: > Man spart aber in jedem Fall > den Aufwand fürs Zurückschicken. Also ich erwarte schon dass auch Bewerbungen per E-Mail wieder an mich zurückgesendet werden. Nützt auch den Firmen, sonst laufen ja irgendwann deren E-Mail Postfächer über. > Schade nur, das dann auch aufs Absagen verzichtet wird. Die Bewerber > merken schon wenn man kein Interesse an ihnen hat. Wird dann nur > rauer auf dem Sektor. Bisher bekam ich auf jede Bewerbung eine Einladung oder eine Absage. Bei was für Saftläden bewirbst du dich denn? Gerüchten im Forum zufolge hast du dich noch nie irgendwo beworben ohne Druck vom Amt, aber man sollte nicht alles glauben oder? gruß cyblord
Philly Falzone schrieb: > Ich würde mich über themenbezogene Antworten freuen! Na gut. Zum Thema anrufen: Ich hatte jetzt 2 mal das Vergnügen dass als Reaktion auf meine Bewerbung direkt der Kontakt mit dem Fachvorgesetzten zustande kam (1x per Telefon und 1x per E-Mail). Aber gezielt dort anrufen und denjenigen an die Leitung bekommen wird schwer denke ich. Also wen bekommst du dann ran, irgendne Telefontussi die dich nicht weiterverbinden will. Oder zu ner Azubine in der Perso die Bewerbungen nach Geburtsdaten sortiert? Bringt dir was? gruß cyblord PS: In manchen Firmen ist es dass man zuerst von der Fachabteilung eingeladen wird, erst im 2. VG ist jemand von der Perso dabei. Das war in der Tat recht angenehm. Aber das hängt von der Firma ab, sowas kannst du nicht per Telefon erzwingen.
Philly Falzone schrieb: > es soll ja sehr vorteilhaft sein, wenn man sich nicht einfach über die > üblichen normalen Bewerbungsportale bewirbt, sondern vorher mal anruft. Wenn die mit einem reden wollen, dann rufen die an, oder laden zum Kaffee ein.
cyblord ---- schrieb: > nicht alles glauben oder? Tust du ja trotzig doch. cyblord ---- schrieb: > deren E-Mail Postfächer über. Der Gebrauch von Smileys ist dir wohl nicht geläufig? Ich hätte da jetzt einfach eins erwartet.;-)
Kevin K. schrieb: > Interessent zusätzlich noch anruft? Andererseits ist es durchaus Zielführend wenn man ein paar wissenwerte Details auf diesem Kommunikationsweg klärt und sich aufgrund unattraktiver oder unerfüllbarer Kriterien eine aufwändige Bewerbung erspart. Bei der Güte der Jobbeschreibung heute wäre es töricht darauf zu verzichten. Manche auf Arbeitgeberseite mögen das zwar gar nicht, aber die sind ja auch nur an ihrer Bequemlichkeit interessiert. Wenn die sich Verantworten müssen, sieht das alles wieder ganz anders aus. Wenn so was banales schon scheitert, dürfte die Attraktivität der Firma für die zu arbeiten schnell gleich Null werden. Ich nenne das mal den Stromberg-Effekt.;-)
Philly Falzone schrieb: > Hi, > > es soll ja sehr vorteilhaft sein, Wieso? > wenn man sich nicht einfach über die > üblichen normalen Bewerbungsportale bewirbt, sondern vorher mal anruft. Da brauchste die Telefonnummer, und die sthet in den Bewerbungen zu 99% nicht mehr drin! > Was sagt ihr da so, um dann auch mit den verantwortlichen Ingenieuren zu > reden? Aua, biste jetzt erst auf dem Planeten gelandet? > Ich wäre froh über ein paar Tipps. Nicht, dass man gleich > abgewürgt wird mit dem Hinweis, sich einfach online zu bewerben. Die AG bestimmen wie du dich bewerben sollst. Wer glaubt schon bei der Bewerbung durch "Extra Touren" aufzufallen bringt ihn weiter, wird schnell in der Sackgasse sitzen!
Kevin K. schrieb: > Sind diese Bewerbungsportale nicht dazu da, dami eben nicht jeder 2. > Interessent zusätzlich noch anruft? Genau! Dazu kommt, dass in vielen fällen die Portale von Dienstleister betrieben werden. Die sortiern alles raus was der "Auftraggeber" ned haben will. Das "Antidiskriminierungsgesetz" (vulgo Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)) scherrt da keine Sau!
>Aua, biste jetzt erst auf dem Planeten gelandet?
Du hast es ja nötig, wenn du mich hier anonym beleidigen musst. Große
Klasse.
Philly Falzone schrieb: >>Aua, biste jetzt erst auf dem Planeten gelandet? > > Du hast es ja nötig, wenn du mich hier anonym beleidigen musst. Große > Klasse. Na, wohl etwas dünnhäutig? Das Forum ist nun mal kein Ponyhof.
Marx W. schrieb: > Da brauchste die Telefonnummer, und die sthet in den Bewerbungen zu 99% > nicht mehr drin! Die Telefonnummer dürfte sich ja wohl ermitteln lassen, ansonsten kann man gleich die Finger von solchen Läden lassen. Eine Firma, die telefonisch nicht erreichbar ist, geht ja nun gar nicht. Marx W. schrieb: > Dazu kommt, dass in vielen fällen die Portale von Dienstleister > betrieben werden. Die sortiern alles raus was der "Auftraggeber" ned > haben will. Wenn sich der Auftraggeber da mal nicht überschätzt. > Das "Antidiskriminierungsgesetz" (vulgo Das Allgemeine > Gleichbehandlungsgesetz (AGG)) scherrt da keine Sau! Zumindest schirmt man sich im Außenverhältnis der Firmen besser ab und sicher nicht zum Vorteil der Bewerber. Ist wohl eher eine Frage wie lange sich die arbeitnehmende Gesellschaft das noch ansehen bzw. erdulden lassen will.
Michael ... schrieb: > Ist wohl eher > eine Frage wie lange sich die arbeitnehmende Gesellschaft das noch > ansehen bzw. erdulden lassen will. Solange es genügend Arbeitnehmer gibt, die in der Arbeit tatsächlich auch eine Arbeit zum "redlichen Geld verdienen" sehen. Diejenigen, die jede Arbeit grundsätzlich als Verschwörung aller Arbeitgeber gegene Arbeitnehmer ansehen und dies im Extremfall sogar öffentlich permanent proklamieren, sind glücklichweise in der ganz ganz kleinen Minderheit. Also Antwort auf Deine Frage: Keine Änderung in Sicht!
Zum AGG, was ist einem lieber? a) Pauschale Absage, bla bla bla oder b) Wir stellen keinen zB: Ü35 ein - und Tschüss? bei b) spare ich mir jeden weiteren Versuch mich dort zu bewerben. Klar kann man die Telefonnummer der Personalabteilung rausfinden, aber wenn da keine Rufnummer steht, wollen die, wahrscheinlich aufgrund der Vielzahl der Bewerber, nicht angerufen werden. Also warum die dann noch nerven?
Michael ... schrieb: > Ist wohl eher > eine Frage wie lange sich die arbeitnehmende Gesellschaft das noch > ansehen bzw. erdulden lassen will. Von was laberst du da eigentlich die ganze Zeit? Wer muss was erdulden? Nichtmal du musst irgendwas erdulden, außer dich selbst. Nur weil man nicht jeden Job sofort bekommen kann den man will, muss eine ganze Gesellschaft irgendwas erdulden? Ich meine warum du keinen Job hast, sollte jedem sofort einleuchten der deine Beiträge liest. Deshalb ist das noch lange kein Gesellschaftliches Problem. Du solltest einfach mal ne Therapie machen. Da läuft was gewaltig schief in deiner Murmel. Das ist so eine selbsterhaltende Prophezeihung. Du hast Wahnvorstellungen von bösen Arbeitgebern, dadurch bekommst du keinen Job, dadurch werden deine Wahnvorstellungen bestäigt. Ein Teufelskreis.
> Autor: yup (Gast) > Datum: 23.07.2013 01:56 > Philly Falzone schrieb: > > Aua, biste jetzt erst auf dem Planeten gelandet? > > > Du hast es ja nötig, wenn du mich hier anonym beleidigen musst. Große > > Klasse. > Na, wohl etwas dünnhäutig? > Das Forum ist nun mal kein Ponyhof. Zuckerle würde sagen : Zu weich fürs Forum. Mensch Philly Falzone, du hast ja Angst vor deinem eigenen Schatten.
Hast du Psycho keine andere Beschäftigung, als uns mit deinen Schwachsinn zu belästigen? Geh doch zocken oder so ..
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