Der VDI erklärte erst kürzlich erneut, in 2013 seien (so, wie in 2012) die Gehälter um 3% gestiegen. Abgesehen davon, dass dies nur ein Teuerungsausgleich wäre, dürfte das nicht bei jedem der Fall gewesen sind. Ich würde das gerne mal nachfrage, auch wenn der Querschnitt der Forenteilnehmer nicht representativ sein dürfte. Wichtig wäre in dem Zusammenhang, ob ein Stellen- ein Positions oder ein Aufgabenwechsel stattgefunden hat und ob es eine Verhandlung gab. Bei mir sieht das so aus: 2010 Automatische Anpassung nach Tarif 2,5 ohne Zulagenerhöhung 2011 Automatische Anpassung nach Tarif 2,5 mit 200,- Zulagenerhöhung nach Verhandlung 2012 9% mehr nach Stellenwechsel 2013 2% mehr nach Aufgabenwechsel 2014 nur ERA-Anpassung geplant Ich sehe da regelmässig bei Weitem keine 3%, nur wegen des Firmenwechsels gab es mehr.
2012 war 1,8% im April 2013 um 3,4% im Juli 2014 über 20% wegen AG-Wechsel. Ansonsten war es in den Jahren zuvor deutlich unter 3% im Schnitt.
03/2012 - ca.10% Fixgehalt 05/2013 - ca. 7% Fixgehalt + ca. 12% Boni (Persönliches-, Team- und Unternehmensziel) hatte ich im ersten Jahr zugunsten der Fixgehalterhöhung ausgeschlagen 02/2014 - 5-7% Fixgehalt ansonsten bin ich weg ;) Zu den Boni, ich weiß das die Unternehmensziele nie geschafft werden, letztes Jahr gab es nur 25% von dem Bonus, Teamziele werden erfüllt sind aber auch der geringste Posten und von den Persönlichen Zielen konnte ich nicht alle erfüllen da teilweise Projekte gestrichen wurden oder erst im letzten Quartal angefangen wurden. Ist zwar nicht meine Schuld, aber läuft trotzdem darauf raus das es nur die hälfte gibt. Genau das war auch der Grund warum ich erst auf die Boni verzichtet habe. Zu den Anfänglich hohen Fixgehaltsteigerungen ist zu sagen, dass ich sehr niedrig eingestiegen bin und erst beweißen musste das ich auch ohne Studium als Softwareentwickler tauge und dann eben auch entsprechende Forderungen gestellt habe. Letztlich kam noch ein Aufgabenwechsel hinzu und deutlich mehr Verantwortung. Üblich sind bei uns 3-5%. In Prozent hört sich das jetzt auch sehr viel an, in Zahlen bin ich hier mit 42k eingestiegen und bin bei Fix 49k + 6k Bonus von denen höchsten 2-3k bezahlt werden.
Hier meine Gehaltssteigerungen der letzten Jahre, dabei sind sowohl Tarifrunden als auch persönliche Steigerungen enthalten: 2010: 5% 2011: 5,25% 2012: 6,5% 2013: 5,6% 2014: > 7% Ein Stellen- oder Aufgabenwechsel hat in dieser Zeit nicht stattgefunden. Verhandlungen gab es immer mal wieder durch das jährliche Mitarbeitergespräch. Auch wenn ich den VDI für einen Lügenverein halte, liegt er mit seinen angegebenen 3% deutlich unter meinen Erfahrungen. Das ist auch nur gerecht, da es neben dem Inflationsausgleich gerechterweise auch einen Anteil am Produktivitätswachstum für die Arbeitnehmer geben muss.
2010: 3% 2011: 3,4% 2012: 11% es gab einen langen Gespräch mit dem Chef 2013: 2,7% 2014: 3,4%
2010: nur Tarif (2,5%) 2011: nur Tarif (2,7%) 2012: AG Wechsel (+10%) Konzernjob zu langweilig, deahalb: 2013: AG Wechsel (-20%) Kein Witz! Unternehmen nicht im Tarifverbund 2014: +25% nach Androhung der Kündigung und 2 langen Gesprächen. 2015 und 2016: 0% (ist Bedingung vom Chef, kann es also jetzt schon sagen)
2012: Erstanstellung nach Uni 2013: 2,3% "automatisch" 2014: 8,6% ab Juli nach Gespräch
Mirco schrieb: > Der VDI erklärte erst kürzlich erneut, in 2013 seien (so, wie in 2012) > die Gehälter um 3% gestiegen. Gilt nur für Angestellten der Hartemetaller. ;) Tariflose haben in letzten 12 Jahren Gehaltseinbußen hinnehmen müssen, selbst die Tarifler, wenn man mit der wahren Inflation rechnet. Es wäre interessant, wenn sich nur die Tariflosen hier äußern würden und auch nur Gehaltssteigerungen benennen, die sich nicht durch Aufgaben- oder Stellenwechsel ergeben haben, sondern einfach nur aus der Berücksichtigung gestiegener Lebenskosten. Und dann wäre es interessant, ob die Firma freiwillig für jeden den jährlichen Inflationausgleich gewährt oder man betteln muss. Kenne jedenfalls einen Fall, da sind die Gehälter für alle 5 Jahre lang eingefroren worden, also kein Inflationsausgleich. Da wäre es mal schön zu erfahren, wie repräsentativ das ist.
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