Hallo! Ich stehe vor dem Problem, dass ich durch eine Auflösung eines Unternehmens in der nächsten Zeit wechseln muß. Da ich zuvor einige Jahre als Consultant in der Firma gearbeitet habe und die komplette Palette von fachlicher Konzeption, Architekturentwurf, SW-Implementation, Abnahme- und Betriebsunterstützung abgedeckte, war ich nach einiger Zeit sehr wichtig für das Unternehmen. Dann kam als firmenpolitische Entscheidung, nur noch mit internen Mitarbeitern zu arbeiten. Ich erhielt als SW-Entwickler an Angebot von 75T€ p.a. (in Berlin) und bin inzwischen durch Steigerungsrunden bei knapp 80T€. Aktuell angebotene Stellen für erfahrene SW-Entwickler/Architekten in Berlin (Oracle/EJB) sind mit 60 bis max. 70 T€ dotiert. Darüber gehts nur mit Personalverantwortung. Wie argumentiere/verhandle ich vor zukünftigen AG im Angesicht dieser Einbuße? Ideen? Viele Grüße ( Nein, kein Name ;) )
keinname schrieb: > Wie argumentiere/verhandle ich vor zukünftigen AG im Angesicht dieser > Einbuße? Es gibt mindestens 2 Optionen: a) Du vergrösserst Deinen geografischen Suchradius. OK, um Berlin herum kommt auch erstmal nichts. b) Oder Du verhandelst eben auf 70k€ und verschweigst das bisher höhere Gehalt, wenn Du damit leben kannst. Erspart merkwürdige Diskussionen. Schau, ob in der neuen Firma aufgrund Grösse "höherwertige" Jobs später möglich sein könnten. Oder Firmenwagen,.... Viel Glück!
keinname schrieb: > Aktuell angebotene Stellen für erfahrene SW-Entwickler/Architekten in > Berlin (Oracle/EJB) sind mit 60 bis max. 70 T€ dotiert. Darüber gehts > nur mit Personalverantwortung. Sagt wer?
Claus M. schrieb: > Sagt wer? Das ist das Fazit von mehreren Vorstellungsgesprächen (richtige, auch mittelgroße Firmen, keine Startups). Da wird man bei der o.g. Summe schon schief angesehen. Viele Grüße ...
keinname schrieb: > Da wird man bei der o.g. Summe schon schief angesehen. Dann braucht diese Firma nicht so nötig diesen Oracle-Spezialisten oder es ist aus wirtschaftlichen Gründen nicht möglich? Andererseits muß man viel Vertrauen haben, wenn man z.B. seine DB in fremde Hände legt, daß es funktioniert. Dazu sind gute Referenzen vorteilhaft. Was sind schon 80k, wenn die ganze Firma steht?
Hier in Nordrhein-Westfalen gibt es für Fachkräfte nur die Tariflöhne, die enden bei einer 35h-Woche bei 65.000 €, bei einer 40h-woche entsprechend bei ca. 74.000 €. Wer mehr will, muß 'Führungskraft' werden (es gibt noch die Fachlaufbahn, ist aber eher selten).
> Autor: Matthias (Gast) > Datum: 14.02.2014 08:32 > Hier in Nordrhein-Westfalen gibt es für Fachkräfte nur die Tariflöhne Das ist überall so. Ein Ingenieur ist ja auch keine Fachkraft wie eine Putzfrau, eine Reinigungsfachkraft. Da liegen Welten dazwischen.
Matthias schrieb: > Hier in Nordrhein-Westfalen gibt es für Fachkräfte nur die Tariflöhne, > die enden bei einer 35h-Woche bei 65.000 €, bei einer 40h-woche > entsprechend bei ca. 74.000 €. Das ist EG13. Darüber gibts aber noch EG14. Geht bis knapp unter 80k für 35h bzw. knapp über 90k für 40h.
Fred schrieb: > Das ist EG13. Darüber gibts aber noch EG14. EG14 bekommen bei uns nur die Gruppenleiter, keine reinen Fachkräfte.
> Autor: Matthias (Gast) > Datum: 14.02.2014 10:05 > EG14 bekommen bei uns nur die Gruppenleiter, keine reinen Fachkräfte. Fachkräfte bekommen überhaupt kein EG nicht mal EG1. Fachkräfte bekommen bestenfalls selbstgemachten Haustarif. EG ist für qualifizierte Leute vorgesehen wie Ingenieure und Techniker und nicht für Fachkräfte, was immer das auch sein mag.
Zocker_18 schrieb: > EG ist für qualifizierte Leute vorgesehen wie Ingenieure und Techniker > und nicht für Fachkräfte, was immer das auch sein mag. Ob Ingenieure als Fachkraft, qualifiziertes Personal oder was auch immer bezeichnet werden, ist reine Korinthenkackerei!
Matthias schrieb: > Fred schrieb: >> Das ist EG13. Darüber gibts aber noch EG14. > > EG14 bekommen bei uns nur die Gruppenleiter, keine reinen Fachkräfte. Seltsam. Unsere Gruppenleiter sind alle AT. Und da fällt mir ein: Sogar die stinknormalen Ingenieure werden irgendwann AT.
Matthias schrieb: > EG14 bekommen bei uns nur die Gruppenleiter, keine reinen Fachkräfte. Nur weil das bei euch so ist, ist das noch lange kein Naturgesetz. Tariflohn hört in NRW, wie schon gesagt, bei 80k für 35h auf. Sehr ordentlich wie ich finde.
Als Fachkraft war er ne Pflaume. Aber als Pflaume war ne Fachkraft.
Dipl Ing ( Univ. ) schrieb: > Unsere Gruppenleiter sind alle AT. > Und da fällt mir ein: Sogar die stinknormalen Ingenieure werden > irgendwann AT. Das hängt von der Firmenpolitik ab. In den 90er Jahren waren in unserer Firma auch alle Gruppenleiter AT und die meisten (etwa 3 von 4) Entwicklungsingenieure erreichten nach 8 Jahren den AT-Bereich. Jetzt nicht mehr.
Fachkraft schrieb: > Als Fachkraft war er ne Pflaume. > Aber als Pflaume war ne Fachkraft. Du feige (Gast-)Sau!
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