Hallo Community, zu meiner Person, ich bin Absolvent eines Ingenieursfaches und habe am Montag mein erstes Zweitgespräch und wollte fragen, was mich aus eurer Erfahrung erwartet. Man liest ja recht unterschiedliche Dinge. Ich weiß jedoch, dass der Termin unter anderem dazu angedacht ist, dass ich noch Fragen loswerden kann (um auch ein besseres Bild von meiner späteren Arbeit zu erhalten) und auch damit Vertragsdetails verhandelt werden. Beim Erstgespräch war jemand von der Personalabteilung sowie die Abteilungschefin anwesend. Am Montag werden wohl keine weiteren Personen anwesend sein, weshalb ich nicht weiß, ob ich in der engeren Auswahl oder womöglich der Zuletzt übrig gebliebene bin (da auch über den Vertrag gesprochen wird). Insbesondere bei den Vertragsdetails weiß ich nicht, wie man sich dort verhält, oder was auf jeden Fall in einem solchen Vertrag geregelt sein sollte (Stichwort: Urlaubstage, Gleitzeit, Klauseln zur Bindung an das Unternehmen (wie anteilige Rückzahlung von Weiterbildungsmaßnahmen bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnis), Überstundenabrechnung (z.B. 1,15 fache Bezahlung für vorgeschriebene Überstunden), ...). Oder sollte ich mich da einfach an einem IGM-Tarifvertrag orientieren und bei Bedarf runterregulieren (doch da wäre die Frage, was wären durchschnittliche Werte bei einem mittelständischen Unternehmen ohne Haustarifvertrag?)? Gerade bei solchen Punkten wie "anteilige Rückzahlung von Weiterbildungsmaßnahmen ..." machen mich stutzig, da ich aus meinem Verständnis diese Methodik unseriös finde, jedoch ich aus meinem Freundeskreis solche Regelungen her kenne. Also zusammenfassend: was erwartet, eurer Meinung nach, einen Absolventen bei einen Zweitgespräch, wenn insbesondere auch Vertragsdetails verhandelt werden sollen und was sind die wesentlichen und üblichen Kriterien, die ich verlangen sollte? Für hilfreiche Posts danke ich schon einmal im voraus! Gruß, Bewerber
Bewerber schrieb: > Hallo Community, > > zu meiner Person, ich bin Absolvent eines Ingenieursfaches und habe am > Montag mein erstes Zweitgespräch und wollte fragen, was mich aus eurer > Erfahrung erwartet. Man liest ja recht unterschiedliche Dinge. Ich weiß > jedoch, dass der Termin unter anderem dazu angedacht ist, dass ich noch > Fragen loswerden kann (um auch ein besseres Bild von meiner späteren > Arbeit zu erhalten) Als Absolvent hast Du anscheinend keine Fragen, die wären schon beim Termin No. 1 geklärt worden. > und auch damit Vertragsdetails verhandelt werden. Die Details sind schon festgelegt, wenn man verhandelt dann nur um das Geld (mit den jeweiligen Rahmenbedingungen im Hinterkopf). Achja, verhandeln muß man da übrigens nicht, man kann sich ja auch einfach ein Angebot machen lassen über das man dann nachdenkt. > Beim Erstgespräch war jemand von der Personalabteilung sowie die > Abteilungschefin anwesend. Am Montag werden wohl keine weiteren Personen > anwesend sein, weshalb ich nicht weiß, ob ich in der engeren Auswahl > oder womöglich der Zuletzt übrig gebliebene bin (da auch über den > Vertrag gesprochen wird). Mal abwarten. Soetwas wird nicht einheitlich gehandhabt, darüber sollte man nicht spekulieren. > Insbesondere bei den Vertragsdetails weiß ich nicht, wie man sich dort > verhält, oder was auf jeden Fall in einem solchen Vertrag geregelt sein > sollte (Stichwort: Urlaubstage, Gleitzeit, Klauseln zur Bindung an das > Unternehmen (wie anteilige Rückzahlung von Weiterbildungsmaßnahmen bei > vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnis), Überstundenabrechnung > (z.B. 1,15 fache Bezahlung für vorgeschriebene Überstunden), ...). Oder > sollte ich mich da einfach an einem IGM-Tarifvertrag orientieren und bei > Bedarf runterregulieren (doch da wäre die Frage, was wären > durchschnittliche Werte bei einem mittelständischen Unternehmen ohne > Haustarifvertrag?)? Die Firma hat schon eine gewisse Vorstellung von den Rahmenbedingungen, die sie dir bieten wird. Darüber verhandelt man IMHO auch gar nicht. Letztendlich mußt Du entscheiden ob Du diese Stelle mit diesen Bedingungen für den Betrag X auch antreten würdest. > Gerade bei solchen Punkten wie "anteilige Rückzahlung von > Weiterbildungsmaßnahmen ..." machen mich stutzig, da ich aus meinem > Verständnis diese Methodik unseriös finde, jedoch ich aus meinem > Freundeskreis solche Regelungen her kenne. Wenn die Firma in dich investiert, erwartet sie auch, daß Du da noch zwei Jahre lang arbeitest um selbst etwas von dieser Weiterbildung zu haben. Wenn Dich das nervt, mach es so wie ich und bezahle Weiterbildungen selbst. > Also zusammenfassend: was erwartet, eurer Meinung nach, einen > Absolventen bei einen Zweitgespräch, wenn insbesondere auch > Vertragsdetails verhandelt werden sollen und was sind die wesentlichen > und üblichen Kriterien, die ich verlangen sollte? Da habe ich jetzt gar nichts verstanden. Sorry.
Bewerber schrieb: > Also zusammenfassend: was erwartet, eurer Meinung nach, einen > Absolventen bei einen Zweitgespräch, > wenn insbesondere auch > Vertragsdetails verhandelt werden sollen und was sind die wesentlichen > und üblichen Kriterien, die ich verlangen sollte? Da wird nix verhandelt, du bekommst ein Angbot, das liest du dir zu Hause in Ruhe durch, dem darfst du dann Zustimmen durch Unterschrift oder verschwinden und der nächste bekommt den Job.
Otto aus Drei Damen vom Grill schrieb: > Bewerber schrieb: >> Also zusammenfassend: was erwartet, eurer Meinung nach, einen >> Absolventen bei einen Zweitgespräch, >> wenn insbesondere auch >> Vertragsdetails verhandelt werden sollen und was sind die wesentlichen >> und üblichen Kriterien, die ich verlangen sollte? > Da wird nix verhandelt, du bekommst ein Angbot, das liest du dir zu > Hause in Ruhe durch, dem darfst du dann Zustimmen durch Unterschrift > oder verschwinden und der nächste bekommt den Job. Selbst bei einem Gespräch für eine Werkstudentenstelle gab es einen Spielraum von 2€/Stunde, welche der AG von sich aus anhand meiner Qualifikation (ich war schon etwas weiter im Studium) eingeräumt hat.
> Gerade bei solchen Punkten wie "anteilige Rückzahlung von > Weiterbildungsmaßnahmen ..." machen mich stutzig, da ich aus meinem > Verständnis diese Methodik unseriös finde, jedoch ich aus meinem > Freundeskreis solche Regelungen her kenne. Lass Dich davon nicht verschrecken. (Keine Rechtsberatung:) Einer arbeitsrechtlichen Pruefung wuerden sie auch nicht standhalten, solange Du Dich vertragsgemaess verhaeltst.
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