Hallo Zusammen, ich habe von einer Firma einen außertariflicher Vertrag erhalten. Mit bereits 3 jahren Erfahrung auf meine kappe geben die mir 55k im Jahr. Hat jemand da erfahrung sollte ich das annehmen oder eher ablehnen. Zudem steht sogar im Vertrag, dass ich verpflichtet bin Sonntags, Überstunden, im Feiertage zu arbeiten. Alles ist allerdings bereits in Bruttogehalt enthalten. Außerdem habe ich auch kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Was hält ihr davon? Hätte jemand da Erfahrung.?
toni granger schrieb: > ich habe von einer Firma einen außertariflicher Vertrag erhalten. Mit > bereits 3 jahren Erfahrung auf meine kappe geben die mir 55k im Jahr. Für einen einfachen Elektrikergesellen ist das ein mehr als fürstlicher Lohn!
toni granger schrieb: > Hallo Zusammen, > ich habe von einer Firma einen außertariflicher Vertrag erhalten. Mit > bereits 3 jahren Erfahrung auf meine kappe geben die mir 55k im Jahr. > Hat jemand da erfahrung sollte ich das annehmen oder eher ablehnen. > Zudem steht sogar im Vertrag, dass ich verpflichtet bin Sonntags, > Überstunden, im Feiertage zu arbeiten. Alles ist allerdings bereits in > Bruttogehalt enthalten. Das könnte u.U. sittenwidrig sein. > Außerdem habe ich auch kein Weihnachtsgeld und > kein Urlaubsgeld. > Was hält ihr davon? Hätte jemand da Erfahrung.? Also 55k ist schon recht viel. FH oder Uni? Wieviele Tage Urlaub? Rechne mal mit nem Nettorechner, ob sich das überhaupt lohnt. Progression als Stichwort.
Flatrate für den Chef? Reisezeiten sind auch abgegolten? Leute die viel und weit Reisen bekommen bei uns oft AT Verträge weil Reisezeiten inclusiv sind.
Soll das ein witz sein, mit dem “das ist recht viel “? Überlege mal, wieso die die diese konditionen bieten.
Berliner
> Das ist doch ein FAKE!!
weil du das nicht hast, bei gleichen Bedingungen?
also Witz oder Vorsicht wäre passender,
wobei die Rand- und Rahmenbedingungen ja noch keiner kennt,
bei einer 60Std. Woche wird das schon realistischer
Leben schrieb: > Soll das ein witz sein, mit dem “das ist recht viel “? Franz schrieb: > wobei die Rand- und Rahmenbedingungen ja noch keiner kennt, Eben. Wir wissen ja noch nicht einmal ob der Fragensteller Elektrikergeselle ist oder einen Doktortitel sein Eigen nennt.
Ergänzung: Viele Vertragsklauseln sind übrigens oftmals unwirksam, da sie den Arbeitnehmer unverhältnismäßig benachteiligen.
Witzig, schriebt weder was für eine Ausbildung er hat, noch was für eine Tatigkeit er ausübt, noch was er jetzt verdient... ;) und fragt ob das gut ist... ;)
Daniel schrieb: > Witzig, schriebt weder was für eine Ausbildung er hat, noch was > für eine > Tatigkeit er ausübt, noch was er jetzt verdient... ;) und fragt ob das > gut ist... ;) genau, das denk ich auch. Also entweder Troll, anonymitäts-süchtig oder 55k sind für ihn sogar zu viel ;-) Spaß beiseite: hier kann keiner einschätzen, ob dein Chef dich dann 80 h/Woche knechtet oder du lockere 35 h/Woche mit selten mal Wochenendarbeit für Projekt-Deadline hast. Ob das jeweils besser ist als jetzt kannst du dann ja selbst ausrechnen via Dreisatz.
ich habe studiert und hat ein FH Diplom. ich bin für mindestens 40Std die Woche engagiert.
55K sind sogar sehr wenig. Dadurch, dass ich Mehrarbeit, am Wochenende arbeiten kann und auch Feiertage, denke ich, dass ich als AT sehr wenig verdiene. Mit dem Gehalt, den Sie mir anbieten liege ich deutlich unter der Tarifvertrag klausel. Außerdem habe ich auch gelesen, dass AT müssten mindestens EG12+30% verdienen sollen.
toni granger schrieb: > 55K sind sogar sehr wenig. Dadurch, dass ich Mehrarbeit, am > Wochenende > arbeiten kann und auch Feiertage, denke ich, dass ich als AT sehr wenig > verdiene. Mit dem Gehalt, den Sie mir anbieten liege ich deutlich unter > der Tarifvertrag klausel. > Außerdem habe ich auch gelesen, dass AT müssten mindestens EG12+30% > verdienen sollen. warum fragst du dann?
Das ist ein "normaler" AT Vertrag das viele größere Firmen machen. Sie kommen so billiger weg als wenn sich dich für jede Stunde bezahlen. Du bist dann praktisch ein LENOR ;-) Überleg dir das gut! Ob du anders mit den tariflichen Steigerungen besser weg kommst. Und auch ein recht auf geregelte Arbeitszeiten hast.
toni granger schrieb: > 55K sind sogar sehr wenig. Auf keinem Fall. 55.000€ sind sehr viel Geld für nur 3 Jahre BE und einen AN, der solch einen Thread eröffnen muss. toni granger schrieb: > Dadurch, dass ich Mehrarbeit, am Wochenende > arbeiten kann und auch Feiertage, Die Zulässigkeit von Sonn- und FT-Arbeit ist im Arbeitszeitgesetz geregelt und nur für bestimmte Branchen zulässig. Ob deine darunter fällt, musst du selbst herausfinden. Mir wäre es egal. Sonntags arbeitet es sich sehr entspannt. Rettungsschirm für Deutschland schrieb: > Mit dem Gehalt, den Sie mir anbieten liege ich deutlich unter >> der Tarifvertrag klausel. Es lebe die grenzenlose Raffgier.
toni granger schrieb: > Außerdem habe ich auch gelesen, dass AT müssten mindestens EG12+30% > verdienen sollen. EG12 + 30% Bayern? Aber nur wenn der Betrieb Tarifgebunden ist und du Gewerkschaftsmitglied bist sonst gibts keinerlei Verpflichtung. Im übrigen sind unbestimmte Klauseln im Arbeitsvertrag unwirksam. Es muss z.B. immer genau spezifiziert werden wie viele Überstunden und an wie vielen Feiertagen maximal du arbeiten musst. Stichwort AGB-Kontrolle des Arbeitsvertrags. Im übrigen, ob du gut verdienst lässt sich ganz leicht ausrechnen. 55k / durch all die Stunden die du machen sollst. Bei Sonn- und Feiertagsarbeit die Zuschläge nicht vergessen.
Also bei uns in der Firma liegt das Einstiegs AT Gehalt bei etwas über 6900,- im Monat. 40 Std Woche. Reisezeit wird soweit ich weiß nicht berechnet! Dazu kommen dann aber noch Gewinnbeteiligung und andere Leistungen. 55k klingt für mich sehr wenig.
Hat jemanden schon eine gewisse Erfahrung mit der Firma Vishay? Besonders was AT-Gehalt bei Vishay angeht?
Ein AT-Vertrag suggeriert, dass es auch einen Tarifvertrag gibt. Erkundige Dich doch mal bei den zuständigen Betriebsräten oder evtl. existiert ein Manteltarifvertrag. Ausgehandelte Gehaltsanpassungen von Gewerkschaften gelten natürlich nicht für AT-Beschäftigte. Du hast vielleicht jetzt einen großen Sprung gemacht, aber es kann passieren, dass Du die nächsten Jahre eine Nullrunde fährst. Das mit dem All-In ist bei AT normal. Bei manchen Firmen ist ein AT-Vertrag Voraussetzung für einen Dienstwagen.
Moin Zusammen, wieder interessant, welche Informationen hier im Umlauf sind. Um da mal ein wenig Licht ins Dunkel zu bringen: 1) AT gibt es nur wenn die Firma tarifgebunden ist, ansonsten ist dieser Terminus Augenwischerei 2) Es existiert wie beschrieben ein Abstandsgebot zwischen höchster EG und dem niedrigsten AT (natürlich nur in tarifgebundenen Unternemen). In Bayern z.B. EG12+30% (auf Jahresbasis) 3) Man muss nicht Gewerkschaftsmitglied sein um in den Genuß des AT Abstandsgebots zu kommen. 4) Die Arbeitszeiten der ATler die ich kenne sind auf Gleitzeitbasis wie in der normalen Tarifstruktur 5) Die Abgeltung von Reisezeit als Freizeit erfolgt soweit mir bekannt ab einer gewissen Gehaltsgrenze die noch einiges über dem niedrigsten AT Gehalt liegt. In diesem Sinne..... Cheers
Pete K. schrieb: > Ausgehandelte Gehaltsanpassungen von Gewerkschaften gelten natürlich > nicht für AT-Beschäftigte. > > Du hast vielleicht jetzt einen großen Sprung gemacht, aber es kann > passieren, dass Du die nächsten Jahre eine Nullrunde fährst. Müsste dann eine Erhöhung des Tarifentgeltes nicht indirekt auch eine Anpassung des AT-Gehalts nach sich ziehen, damit der 20%-Abstand zur höchsten Tarifgruppe wieder stimmt?!
Tim Buktu schrieb: > Müsste dann eine Erhöhung des Tarifentgeltes nicht indirekt auch eine > Anpassung des AT-Gehalts nach sich ziehen, damit der 20%-Abstand zur > höchsten Tarifgruppe wieder stimmt?! Ja, so ist es auch.
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