Hallo, Ich habe vor kurzem meinen Abschluss in Mechatronik/Automatisierungstechnik gemacht und suche nun nach einer Stelle in einem Klein/Mittelständischem Betrieb im Großraum Stuttgart. Über Jobseiten finde ich jedoch fast ausschließlich Angebote von Leiharbeitsfirmen. Kennt jemand aus dem Forum vielleicht ein paar gute Firmen aus der Region, welche auch Stellen für Absolventen anbieten?
Simon Hin schrieb: > Ich habe vor kurzem meinen Abschluss in > Mechatronik/Automatisierungstechnik gemacht und suche nun nach einer > Stelle in einem Klein/Mittelständischem Betrieb im Großraum Stuttgart. Welche Art von Abschluss? Bachelor oder Master? Bisschen konkreter bitte. > Über Jobseiten finde ich jedoch fast ausschließlich Angebote von > Leiharbeitsfirmen. Schon mal die Jobbörse versucht? Da kann man die Dienstleister zum größten Teil über die erweiterte Suche/Branchengruppen, bis auf ein paar widerspenstige Ausnahmen, ausblenden. Mehr als 35 Hits sind es aber zur Zeit für Stuttgart nicht. > Kennt jemand aus dem Forum vielleicht ein paar gute Firmen aus der > Region, welche auch Stellen für Absolventen anbieten? Da bietet sich doch der Suchbegriff "Ingenieur" an.
Hi Logger schrieb: > Welche Art von Abschluss? Bachelor oder Master? Bisschen konkreter > bitte. Ich habe einen Bachelorabschluss Logger schrieb: > Schon mal die Jobbörse versucht? Ja habe ich. Aber bei fast allen Stellen ist bei den Anforderungen eine Erfahrung von 2-3 Jahren im jeweiligen Themengebiet gefordert.
> Über Jobseiten finde ich jedoch fast ausschließlich Angebote von > Leiharbeitsfirmen. Übrigens , nur damit Du es bescheid weisst , 90 % von diesen " Angeboten " existieren nur auf dem Papier
Simon Hin schrieb: > Ja habe ich. Aber bei fast allen Stellen ist bei den Anforderungen eine > Erfahrung von 2-3 Jahren im jeweiligen Themengebiet gefordert. Das würde ich mal nicht so ernst nehmen, ist oft nur Wunschdenken von denen. Wenn man was ernsthaft sucht und eine Telefonnummer und ein Ansprechpartner in der Offerte angegeben ist, dann ruft man da an und wirbt erst mal verbal. Wenn die dann Blut geleckt haben, schiebst du dann ein schriftliche Bewerbung, so wie die das haben wollen, nach. Fang bloß nicht an blind Bewerbungsmappen mit der Gießkanne zu verteilen (heutzutage ist ohnehin die E-Mailbewerbung Usus, also alles Einscannen und auf ein vertretbares PDF-Pixelmaß (150-300dpi) komprimieren). Ansonsten bringt der Massenversand nur in den seltensten Fällen was. Heute zählen Präsenz (offensichtliches Interesse am Unternehmen) und Beziehungen mehr als alles andere. Wenn die Bewerbung dann bei denen ca. eine Woche vorliegt, fragt man noch mal telefonisch nach, ob es Anklang gefunden hat. Wenn nicht, nächste Firma. Am besten hält man so 5-10 Firmen in der Schwebe. Die Zeit ist dabei dein größter Feind und du ahnst gar nicht wie gering die Halbwertzeit deines Abschlusses auf dem Arbeitsmarkt ist.
Ich habe mich nach circa 2 Stunden Rumplagen in Online-Jobbörsen für eine "manuelle Variante" entschieden. Nachdem Branchenbücher mir zu unübersichtlich waren, habe ich Google Maps in mühseliger Kleinstarbeit seziert und nach Firmen in der Umgebung abgesucht. Die meisten, vor allem die Erwähnenswerten sind dort eingetragen und mit entsprechender Firmen-Homepage hinterlegt. So habe ich gewiss 500 Firmen im näheren Umkreis abgegrast und konnte dank Homepage direkt nach persönlicher Relevanz (Branche, Firmengröße, Wohnortnähe) und nach offenen Stellen und möglicher Initiativbewerbung sondieren.
@ Tim Buktu Das werde ich auch mal versuchen. Von den Jobportalen erhoffe ich mir inzwischen nichts mehr.
man sollte selbst schauen welche Firmen in Frage kommen, welche z.B. nach Tarif bezahlen und schauen was für Stellen die anbieten. Wahrscheinlich machen es die Verleiher auch nicht anders und machen so ihre Datenbank voll und bieten dann diese Stellen in Jobbörsen an damit sich jemand der zu faul dazu ist sich Firmen so zu suchen, sich darauf bewirbt und den billigen Jakob spielt. Den Verleiher freut es. Bisschen Werbung machen und recherchieren und danach die Früchte ernten die andere erarbeitet haben.
Logger schrieb: > Da bietet sich doch der Suchbegriff "Ingenieur" an. Für eine bestimmte Branche und Tätigkeit Profil bleibt dann noch einer von 35 übrig, oder sogar gar nichts? Das ist voll der Hit!
Simon Hin schrieb: > @ Tim Buktu > Das werde ich auch mal versuchen. > Von den Jobportalen erhoffe ich mir inzwischen nichts mehr. Aber nicht nur darauf verlassen! Mir ist dadurch ärgerlicherweise eine Firma durch die Lappen gegangen, die immerhin 200MA groß ist (gehört zu einem internationalen Konzern (10.000MA)) und leider genau mein Profil gedeckt hätte (Tätigkeit vor und während des Studiums)!
Tim Buktu schrieb: > Mir ist dadurch ärgerlicherweise eine Firma durch die Lappen gegangen, > die immerhin 200MA groß ist (gehört zu einem internationalen Konzern > (10.000MA)) Tochterfirmen KMU wurden von Konzernen auch gekauft. Weil sie billig genug waren. Danach herrschen darinnen die selben oder sogar noch miserablere Verhältnisse.
Simon Hin schrieb: > Kennt jemand aus dem Forum vielleicht ein paar gute Firmen aus der > Region, welche auch Stellen für Absolventen anbieten? Ohne sehr gute Beziehungen wirst du leider keine Chance haben. Aufgrund der Ingenieurschwemme haben es die Firmen nicht nötig einen Anfänger einzuarbeiten. Eher lässt man die Stelle unbesetzt und jammert über Fachkräftemangel als dass man einen Anfänger einstellt.
Paul M. schrieb: > Ohne sehr gute Beziehungen wirst du leider keine Chance haben. Aufgrund > der Ingenieurschwemme haben es die Firmen nicht nötig einen Anfänger > einzuarbeiten. Eher lässt man die Stelle unbesetzt und jammert über > Fachkräftemangel als dass man einen Anfänger einstellt. vielleicht wenn man einen Top Job bei nem OEM haben will, dann hast Du Recht. Aber ansonsten, bei KMUs oder Dienstleistern findet doch fast jeder was. Außer man hat ein wirklich schlechtes Profil, sau schlechte Noten, keine Praxis, ewig studiert usw. Oder aber man bewirbt sich im tiefsten Meck Pom, wobei selbst da hin und wieder was frei ist.
Paul M. schrieb: > Ohne sehr gute Beziehungen wirst du leider keine Chance haben. Aufgrund > der Ingenieurschwemme haben es die Firmen nicht nötig einen Anfänger > einzuarbeiten. Eher lässt man die Stelle unbesetzt und jammert über > Fachkräftemangel als dass man einen Anfänger einstellt. Es geht meist nur gut mit Vitamin B. Oder den Personaldienstleistungshansel.
Das sind aber Planstellen, die nicht besetzt werden und das ist oft so, dass kein wirklicher Bedarf da ist. Echter Bedarf bleibt nicht unbesetzt, auch dort, wo es gar keine Planstelle gibt, allerdings werden da dann Selbständige oder Zeitarbeiter drangestellt, was das Problem der Planstellen, denen kein Bedarf gegenübersteht verschlechtert.
Carsten H. schrieb: > Das sind aber Planstellen, die nicht besetzt werden und das ist oft so, > dass kein wirklicher Bedarf da ist. Planstellen im ÖD werden nur bis zum Höchstalter von 32 berücksichtigt, nicht mit 50.
Wattestäbchen schrieb im Beitrag #3633392:
> Hat es denn was gebracht?
Der Aufwand den man betreibt ist vergleichsweise hoch.
Dennoch waren gefühlt 80% der Stellen die ich gefunden habe
ausschließlich auf der Firmenhomepage ausgeschrieben, insofern bringt
das Ganze meiner Meinung nach durchaus etwas.
Initiativbewerbungen können durchaus Wunder wirken.
Ein Bekannter arbeitet bei einem KMU, das die letzten 5 Arbeitsplätze
nur durch Initiativbewerbungen geschaffen und besetzt hat.
Meine Stelle habe ich allerdings bei einer Firma bekommen, die mir auch
ohne die Recherche bereits bekannt war. Ausgeschrieben war diese aber
auch in einem der Jobportale.
Positiv ist mir eine Firma aufgefallen.
Dort stand am Ende der Stellenausschreibung, dass Personalvermittler
doch bitte keine Übernahmeangebote unterbreiten sollen.
Wattestäbchen schrieb im Beitrag #3633407: > Gehen die Dienstleister auch Aktiv auf Kundensuche, oder warten die eher > bis eine Frima sich an sie wendet? Vorallem würde mich mal dienstleister sind keine Jammerlappen sondern Geschäftsleute. Natürlich machen die aktiv was um ein Geschäft zu machen. Was denkt ihr den? Teilweise sind diese Leute sogar sehr kreativ und hartnäckig, da wird mit allen Tricks gearbeitet. Manch einer hier könnte von denen einiges lernen, wenn es darum geht Kontakte zu knüpfen die einem beruflich weiter helfen. Das ist das was vielen hier einfach fehlt. Das taktieren und sich vermarkten können. Ebenso gibt es leider sehr viele Ingenieure, die einfach kaum die Zähne auseinander bringen und nicht wirklich gut erklären können, was sie alles so können und welche tollen Projekte sie gemacht haben, auf die sie stolz sind. Statt irgendwie zu sagen man habe mit C an einer Firmware gearbeitet, könnte man betonen, welche großen Fortschritte man wirtschaftlich damit für die Firma erzielt hat. Sowas wollen Entscheider hören. Außerdem sind Entscheider es gewöhnt, dass Bewerber immer etwas übertreiben. Wer also zu bescheiden auftritt, bei dem wird vermutet, dass das Bescheidene schon übertrieben ist, also der Bewerber gar nix kann.
Wattestäbchen schrieb im Beitrag #3633407: > Gehen die Dienstleister auch Aktiv auf Kundensuche, oder warten die eher > bis eine Frima sich an sie wendet? Habe folgendes Buch dazu gelesen: http://www.amazon.de/JobSearch-Werden-Sie-eigener-Headhunter/dp/3897497913/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1398618587&sr=8-1&keywords=jobsearch Kann es aber leider nicht weiterempfehlen (außer an Leute, die noch sehr unerfahren sind). Grundsätzlich ist die Methode von Tim schon recht vielversprechend, wenn auch aufwändig (Buchtipp: http://www.amazon.de/vier-Wochen-zum-besseren-Bewerbungsstrategien/dp/398157110X/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1398618858&sr=8-1&keywords=in+4+wochen+zum+besseren+job ). Eventuell lässt sich da auch was automatisieren mit selbstgebautem Robot der die entsprechenden Firmenhomepages wöchentlich nach neuen Stellenanzeigen abklappert. Zeitweise kann es lang dauern, bis wann was neues findet, ein anderes Mal geht es sehr schnell. Hängt nicht nur vom Bewerber selber ab.
LibertyOnly schrieb: > Was denkt ihr den? Daß du gerne mit großen Hunden pissen gehst, ääh nein, gehen wollen würdest, und nicht mal Rechtschreibung beherrschst.
> Vorallem würde mich mal > interessieren, was Unternehmen menschlich von den Personaldienstleistern > und ihren Stammangestellten (Verwaltung, Vermittlung, Management, usw.) > halten? Werden die geschäzt oder verachtet? Eine ehemalige WG-Mitbewohnerin trat nach einem VWL/BWL-Studium ihre erste Stelle als Personaldisponentin bei einer grossen Zeitarbeitsfirma an, die im öffentlichen Bewusstsein als vergleichsweise seriös galt. Damals – um 1990 herum – hatte Arbeitnehmerüberlassung ganz allgemein noch nicht den überaus miesen Ruf unserer Tage. Trotzdem war sie schon nach kurzer Zeit angewidert von den Machenschaften ihrer Branche und ihrem zynischen Umgang mit Leiharbeitern. Sie konnte es mit ihrer Selbstachtung nicht vereinbaren, dort länger tätig zu sein. Einige Monate nach Ablauf der Probezeit kündigte sie ihre gutbezahlten Stelle. Sie arbeitet seitdem im öffentlichen Dienst und hat einen interessanten, abwechslungsreichen Job, der viel Eigeninitiative und Weiterbildungsbereitschaft erfordert.
LibertyOnly schrieb: > dienstleister sind keine Jammerlappen sondern Geschäftsleute. Natürlich > machen die aktiv was um ein Geschäft zu machen. Dienstleister haben in erster Linie deshalb eine so große Marktpräsenz, weil die Politik, allen voran Schröder's Agenda 2010, den Arbeitsmarkt zu deren Gunsten enorm umgebaut hat. Die eigentlichen Arbeitgeber, deren Kunden, profitieren davon im Falle schneller Entlassungen aus Projekten, für die sie während der Beschäftigung des Leiharbeitnehmers an den Dienstleister sogar bereit sind mehr zu zahlen als im Falle einer direkten Anstellung der Fachkraft. LibertyOnly schrieb: > Teilweise sind diese Leute sogar sehr kreativ und hartnäckig, da wird > mit allen Tricks gearbeitet. Na sicher, ist ja auch ein gutes Geschäft für den Verleiher. Die arme Sau ist der Entliehene, der die Hauptarbeit leistet und i.d.R. mies bezahlt wird. LibertyOnly schrieb: > Manch einer hier könnte von denen einiges > lernen, wenn es darum geht Kontakte zu knüpfen die einem beruflich > weiter helfen. Kontakte knüpfen kann ich auch als Angestellter direkt in einer Firma, auch ohne Dienstleister. Leider kapieren das Leute wie du nicht - es gab auch Zeiten vor der Dienstleistungsmafia, da waren Leute auch in der Lage zu kommunizieren, stell dir das mal vor! LibertyOnly schrieb: > Das ist das was vielen hier einfach fehlt. Das taktieren und sich > vermarkten können. Ebenso gibt es leider sehr viele Ingenieure, die > einfach kaum die Zähne auseinander bringen und nicht wirklich gut > erklären können, was sie alles so können und welche tollen Projekte sie > gemacht haben, auf die sie stolz sind. Statt irgendwie zu sagen man habe > mit C an einer Firmware gearbeitet, könnte man betonen, welche großen > Fortschritte man wirtschaftlich damit für die Firma erzielt hat. Sowas > wollen Entscheider hören. Komisch, genau so ein Mist, wie das typische Bild vom Ingenieur als Nerd mit dicker Brille, ungepflegter Kopfbehaarung und konfusem Blick. Was ein Schwachsinn! Die meisten Ingenieure, die ich kenne, sind weltoffen, sprechen Englisch, haben Kollegen im Ausland und sind offener als dieses verzerrte Pauschalbild in der Öffentlichkeit. Musste mal laut lachen, als ich im TV den Chefredakteur von Spiegel Online sah. Sein Schmierportal stellt Ingenieure gerne wie oben beschrieben dar. Er sah genau so aus, wie Ingenieure gerne dargestellt werden: als Nerds. Komisch nur, dass keiner meiner Kollegen auf dieses Bild passt, ganz im Gegenteil. > Außerdem sind Entscheider es gewöhnt, dass Bewerber immer etwas > übertreiben. Wer also zu bescheiden auftritt, bei dem wird vermutet, > dass das Bescheidene schon übertrieben ist, also der Bewerber gar nix > kann. Super Tipp! Wohl gerade einen Bewerbungsratgeber vom 1,-€ Shop ergattert, wie!? Jungchen, spar dir besser deine Kommentare, es ist verbaler Bullshitt. Schönes Restwochenende noch!
@ LibertyOnly wer hat dir den Quatsch denn geflüstert, oder glaubst da vll. sogar selber dran? Zu viel von Heiko Mell gelesen, und davon noch 80% falsch verstanden? Du kommst doch gar nicht an Entscheider heran, als Bewerber nicht und auch nicht in KMUs, max in Klitschen, und die wollen sich von dir erzählen lassen, was du für ein toller Hecht bist oder vorgibst? "Danke für das sehr interessante Gespräch, wir melden uns dann wieder bei Ihnen - und dort ist die Tür, Tschüß!" Laberköpfe erkennt man genau an deinen Ideen, Strohfeuer brennt schneller runter als du da überhaupt angehört wirst. Es werden nicht potente und selbstbewusste Leute gesucht, und auch nicht die die wirkl. viel wissen und können - das sind nämlich Überflieger und Überqualifizierte. Es gibt in jeder keinen Klitsche oder großen Firmen nur einen Chef, der will sich aber seinen Platz nicht mit solchen wie dir teilen müssen. So viel dazu wie man oder du dich verkaufen würdest.
L.N. schrieb: > Trotzdem war sie schon nach kurzer Zeit angewidert von den > Machenschaften ihrer Branche und ihrem zynischen Umgang mit > Leiharbeitern. Eine Familienangehörige von mir ging es genauso. Heute ist sie im Recyclinggeschäft tätig und hat mit ihrem Chef zwei Kinder. ;-b Mäck Geiwaaa schrieb: > Komisch, genau so ein Mist, wie das typische Bild vom Ingenieur als Nerd > mit dicker Brille, ungepflegter Kopfbehaarung und konfusem Blick. Was > ein Schwachsinn! Die meisten Ingenieure, die ich kenne, sind weltoffen, > sprechen Englisch, haben Kollegen im Ausland und sind offener als dieses > verzerrte Pauschalbild in der Öffentlichkeit. Jeder Mensch hat eben mehrere Seiten. Den letzten Ing. den ich kennen lernte, hatte von Technikern keine hohe Meinung, redete um den heißen Brei herum und schob die Entscheidung auf seine Chefin ab. Bisschen unterschwelliges Mobbing von ihm war auch raus zu hören. An sich war das Gespräch interessant, aber trotzdem nur für ihn vom Nutzen. Ist sogar ein µC-Net.-Forenmitglied mit vielleicht 100-200 Beiträgen und hat hier auch schon mal Postprügel bezogen, weil er auch hier um den heißen Brei schrieb.
Mäck Geiwaaa schrieb: > Super Tipp! Wohl gerade einen Bewerbungsratgeber vom 1,-€ Shop > ergattert, wie!? das Problem ist halt oft sehr einfach. Wer heute als Ingenieur keinen Job findet, muss schon gewaltig was falsch machen. OFt sind diese Leute einfach sehr ungepflegt, haben eine 80er Jahre Rotzbremse im Gesicht (absolutes Nogo), haben fettige Haare, Mundgeruch oder sind vielleicht noch halbwegs gepflegt, können sich aber nicht ausdrücken. Mäck Geiwaaa schrieb: > Dienstleister haben in erster Linie deshalb eine so große Marktpräsenz, > weil die Politik, allen voran Schröder's Agenda 2010, den Arbeitsmarkt > zu deren Gunsten enorm umgebaut hat. ja da hätte man viel stärker durchrefomieren müssen. Weg mit Hartz4, das alimentiert nur die Leute in der Faulheit. Die Leute müssen wieder lernen Eigenverantwortung zu tragen. Dann hätten wir bald auch wieder Vollbeschäftigung, weil die Abgaben niedriger wären und Arbeit sich wieder mehr lohnen würde.
Falls der Threadersteller hier noch mitliest, hier ein kleiner Tipp meinerseits. Die Hochschule Esslingen veranstaltet alle 2 Jahre einen Industrietag und stellt die Ausstellerliste anschließend Online, da sind viele mittlere und kleine Unternehmen drin die auch Absolventen einstellen. http://www.hs-esslingen.de/fileadmin/medien/aktuelles/veranstaltungen/HE_Industrietag_Teilnehmer_2012.pdf
In dem Dokument steht sogar drin in welchen Bereichen die Firmen suchen: http://www.hs-esslingen.de/fileadmin/medien/aktuelles/veranstaltungen/Industrietag/Programmheft_Industrietag_2012.pdf
Logger schrieb: > Jeder Mensch hat eben mehrere Seiten. Den letzten Ing. den ich kennen > lernte, hatte von Technikern keine hohe Meinung, redete um den heißen > Brei herum und schob die Entscheidung auf seine Chefin ab. Bisschen > unterschwelliges Mobbing von ihm war auch raus zu hören. An sich war > das Gespräch interessant, aber trotzdem nur für ihn vom Nutzen. > Ist sogar ein µC-Net.-Forenmitglied mit vielleicht 100-200 Beiträgen > und hat hier auch schon mal Postprügel bezogen, weil er auch hier um > den heißen Brei schrieb. Der Einzelfall bestimmt genau so wenig die Grundgesamtheit wie die Stichprobe.
@ LibertyOnly, verstehst du überhaupt das was du hier schreibst, für dich selber? > das Problem ist halt oft sehr einfach. Vorurteile gegenüber gewissen Menschen und Schichten ist die Ursache fehlenden Wissens und Erfahrungen derer die da vorurteilen. Dir fehlt der soziale Umgang, wie soll das auch anders sein, wenn man ständig hier abhängt und seine Weisheiten aus Foren bezieht! > Wer heute als Ingenieur keinen Job findet, muss schon gewaltig was falsch > machen. Dass du nicht zu der Gattung gehören kannst, liest man sehr schnell heraus! Also mach dir über fremdes Leid keine Platte, liegst ja eh meilenweit daneben!
LibertyOnly schrieb: > das Problem ist halt oft sehr einfach. Wer heute als Ingenieur keinen > Job findet, muss schon gewaltig was falsch machen. OFt sind diese Leute > einfach sehr ungepflegt, haben eine 80er Jahre Rotzbremse im Gesicht > (absolutes Nogo), haben fettige Haare, Mundgeruch oder sind vielleicht > noch halbwegs gepflegt, können sich aber nicht ausdrücken. Du scheinst Mitarbeiter bei Dixie Klo zu sein!?! LibertyOnly schrieb: > ja da hätte man viel stärker durchrefomieren müssen. Weg mit Hartz4, das > alimentiert nur die Leute in der Faulheit. Die Leute müssen wieder > lernen Eigenverantwortung zu tragen. Dann hätten wir bald auch wieder > Vollbeschäftigung, weil die Abgaben niedriger wären und Arbeit sich > wieder mehr lohnen würde. Mann, da hat aber einer das Parteiprogramm der Liberalen toll auswendig gelernt. Super, du Troll, wenigstens das scheinst du zu können! Leute mit deinen oberflächlichen Pauschalansichten sind meinst Unternehmensberater, verstehen von der eigentlich Ingenieursarbeit so viel wie der Papst vom Bumsen, und geben dann hier ihr Unwissen zum Besten. Jungchen, in der E-Technik nennt man das, was du hier von dir gibst "Blindleistung". Amen
Mäck Geiwaaa schrieb: > Mann, da hat aber einer das Parteiprogramm der Liberalen toll auswendig > gelernt. du meinst die FDP? nein die sind mir viel zu sozialistisch. Ich bin noch liberaler. Mäck Geiwaaa schrieb: > Super, du Troll, wenigstens das scheinst du zu können! Leute mit deinen > oberflächlichen Pauschalansichten sind meinst Unternehmensberater, > verstehen von der eigentlich Ingenieursarbeit so viel wie der Papst vom > Bumsen, und geben dann hier ihr Unwissen zum Besten. wir schaffen dafür halt echte Werte, treffen Entscheidungen und machen Geld, während der Ingenieur Sachbearbeiter in seinem Cubical sitzt und irgendwas vor sich hin entwickelt und sich für ach so unersetzbar hält, bis der nächste kommt.
Wattestäbchen schrieb im Beitrag #3633719: > Hallo Heiner, ich weiss, dass du in diesem Forum viele Namen hast, aber > man merkt einfach, dass es immer von dem Gleichen kommt. Aber er ist schon ein lustiger, das muss man ihm lassen ;-) Selten so gelacht! Tja, datt kommt davon, wenn ma datt Pippimännchen nur zum Pippimachen gebrauchen kann. Heiner, Heiner ....
LibertyOnly schrieb: > das Problem ist halt oft sehr einfach. Wer heute als Ingenieur keinen > Job findet, muss schon gewaltig was falsch machen. OFt sind diese Leute > einfach sehr ungepflegt, haben eine 80er Jahre Rotzbremse im Gesicht > (absolutes Nogo), haben fettige Haare, Mundgeruch oder sind vielleicht > noch halbwegs gepflegt, können sich aber nicht ausdrücken. Was ein Blödsinn Herr Arbeitgeber. Solche Leute gibt es zwar sicher in allen Berufsgruppen, aber die meisten Ingenieure die keinen Job finden gehören sicher nicht dazu. Die kleinste Unregelmäßigkeit im Lebenslauf genügt heute, um keinen Job zu finden. Eine geringfügig überdurchschnittlich lange Studiendauer oder gar ein Studienwechsel oder Noten etwas schlechter als die 20% der Besten, das Thema des Praktikums oder der Studienschwerpunkt der Abschlussarbeit passt nicht zu mindestens 98% zur ausgeschriebenen Stelle und du hast keine Chance mehr.
Paul M. schrieb: > Die kleinste Unregelmäßigkeit im Lebenslauf genügt heute, um keinen Job > zu finden. Eine geringfügig überdurchschnittlich lange Studiendauer oder > gar ein Studienwechsel oder Noten etwas schlechter als die 20% der > Besten, das Thema des Praktikums oder der Studienschwerpunkt der > Abschlussarbeit passt nicht zu mindestens 98% zur ausgeschriebenen > Stelle und du hast keine Chance mehr. wenn man in eine gute Firma mit IGM Tarif will, dann ist das richtig. Ansonsten ist das falsch. Ich vermute eher dass bei Dir noch viel mehr im argen liegt und du es nicht sagen willst. Und nein ich bin kein Arbeitgeber, sondern Unternehmensberater. Übrigens, ich hoffe die IGM holt bei der nächsten Tarifverhandlung so richtig viel raus. Weil dann stehen bei uns die Telefone nicht mehr still, von Firmen die nach flexibleren Arbeitnehmerlösungen suchen :-) Darum drücke ich euch die Daumen, hoffentlich holt die IGM 10% oder mehr.
Paul M. schrieb: > Was ein Blödsinn Herr Arbeitgeber. Solche Leute gibt es zwar sicher in > allen Berufsgruppen, aber die meisten Ingenieure die keinen Job finden > gehören sicher nicht dazu. da wir flexible Arbeitslösungen und Human Resourcen vermitteln, habe ich schon viele Profile von Mitarbeitern, auch Ingenieuren gesehen. Ich habe jedenfalls noch nie einen länger arbeitslosen Elektroingenieur gesehen, der ein wirklich gutes Profil hat, so wie man es sich wünscht. Die meisten hatten mehr oder weniger offensichtliche Defizite. Da wurden 20 Semester für ein FH Diplom gebraucht, jemand hat alle 1-2 Jahre den Job gewechselt und Arbeitszeugnisse fehlen bzw. die die mit geschickt wurden sind einfach nur grottig. Oder einfach Typen die sich nicht ausdrücken können, sehr ungepflegt sind, die kann an dann auch nicht zu einem Kunden weiterleiten.
Ja das übliche Gesülze von Arbeitgebern und Unternehmensberatern, denen es zu gut geht. Ich habe schon originelleres Getrolle hier im Forum lesen dürfen. Ja arbeitslos sind die betroffenen Ingenieure meistens nicht. Stattdessen versauern sie notgedrungen in einem Billiglohnjob für den sie kein Studium gebraucht hätten.
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Paul M. schrieb: > Ja das übliche Gesülze von Arbeitgebern und Unternehmensberatern, denen > es zu gut geht. Ich habe schon originelleres Getrolle hier im Forum > lesen dürfen. mal ehrlich, wo bewirbst du dich den? im tiefsten Osten? im Norden? nur bei OEMs? ganz ehrlich, im Süden gibt es fast in jedem Kaff irgendein Mittelständler der Elektroingenieure sucht. Da gibt es firmen die kriegen teils einen Monat lang gar keine Bewerbung. Wer da ein halbwegs stimmiges Profil hat, bekommt binnen einer Woche eine Einladung. Was sind den deine Gehaltsvorstellungen? was hast du bisher gemacht? wie viel Erfahrung? bzw. wie lange schon arbeitslos?
LibertyOnly schrieb: > da wir flexible Arbeitslösungen und Human Resourcen vermitteln, Wer sich so ausdrückt (und dazu noch grammatikalisch falsch) zeigt doch schon, woher der Wind weht, um mich mal ganz höflich auszudrücken, weil ich jetzt deine Geringschätzung anderen Menschen gegenüber aus Höflichkeit nicht erwiedern will.
Paul M. schrieb: > Wer sich so ausdrückt (und dazu noch grammatikalisch falsch) zeigt doch > schon, woher der Wind weht, um mich mal ganz höflich auszudrücken, weil > ich jetzt deine Geringschätzung anderen Menschen gegenüber aus > Höflichkeit nicht erwiedern will. bist du so ein Grammatik Nazi? wenn ja, sowas wollen die wenigsten Firmen. So ein Bürokrat, wo es wichtig ist, ob man minimalste Rechtschreibfehler macht etc. Aber auf meine Fragen gingst du gar nicht ein. Ich kenne sogar Firmen im Süden die sind so verzweifelt, dass die sogar Ossis und Pfälzer einstellen, was schon viel heißt. Weil beide Gruppen sind oft schwer vermittelbar, wenn sie mit ihrem Akzent sprechen. Wer heute nix findet und bundesweit flexibel ist, der macht einfach gehörig was falsch. Ich kenne nicht einen einzigen arbeitslosen Ing. oder Ing. der in einem Billigjob arbeitet. Ich würde mal gerne einen Hartzer Ingenieur persönlich kennen lernen, weil ich mir das gar nicht vorstellen kann.
was einfach vielen Ingenieuren fehlt, ist der richtige Biss. Der richtige Ton. Man muss einfach laut und deutlich in einem VG sprechen, erklären was man alles WIRTSCHAFTLICH in der Lage ist zu leisten, in einem lauten und gut verständlichen, flüssigen Ton. Ich kenne so viele die kriegen den Mund nicht richtig auf, brauchen für 2 Sätze eine Ewigkeit, da ist dann das VG vorbei, auch wenn sonst der Rest stimmt. So einem hört einfach keiner zu, ausser das ist ein absoluter Top Guru. Ansonsten ist es auch ein Problem, dass zu viele Ingenieure einfach zu weichlich sind. Nicht selbstbewusst genug mal ordentliche Forderungen zu stellen, sich durch zusetzen usw. und statt sich für Parteien einzusetzen die was für Ingenieure (Besserverdiener) tun, wählen viele dann auch noch links und grün.
Wattestäbchen schrieb im Beitrag #3633827: > Stimmt, wer will schon Mitarbeiter, die sich fehlerfrei ausdrücken > können, gerade im Schriftverkehr mit Kunden? das ist klar, aber Pedanten die pendatischer sind als ein Deutschlehrer, will auch keiner. Ich kann oben keinen Fehler erkennen. Daher muss es sich um einen sehr kleinen Fehler handeln. Aber gut, lieber nicht so gut in Rechtschreibung, dafür gut im Geschäft als umgekehrt. Zumal es für den Schriftverkehr auch Schreibkräfte gibt.
Bei den Unternehmensberatern kommmen die größten Pflaumen unter, die nach dem Studium keinen Job bekommen: Dipl. Psychologen, Dipl. Soziologen, ... Deren Kompetenz wird nicht überprüft, umso schlimmer, wenn sie anschließend Firmen kompetent beraten wollen.... ... dann kommt so ein Standardgefasel wie das von LibertyOne dabei heraus. Steht in jedem Bewerbungsratgeber und kann prinzipiell auf jeden Absolventen angewendet werden. Das von LibertyOne aufgezeichnete Bild eines Ingenieurs ist fernab der Realität, da kennt man nach vielen Jahren im Beruf genügend andere Berufsgruppen, auf das dies genau so zutrifft. Abgesehen davon kann ich nach vielen Jahren Berufserfahrung ganz klar sagen: wer wirklich sucht, also nicht einfach eine gefakte Stellenanzeige aufgibt, schaut vorwiegend im Ingenieursbereich auf Fachkompetenz. Gepflegtes Äusseres ist überall eine Selbstverständlichkeit, und Ingenieure fallen da eher positiv als negativ auf. Nimmt man alle LibertyOne-Beiträge unter die Lupe, steht in jedem Beitrag dasgleiche. Also, einfach überlesen, viele Zeilen ohne Inhalt.
LibertyOnly schrieb: > Billigjob arbeitet. Ich würde mal gerne einen Hartzer Ingenieur > persönlich kennen lernen, weil ich mir das gar nicht vorstellen kann. In der Eiffel soll einer leben.
LibertyOnly schrieb: > Ich kann oben keinen Fehler erkennen. Da kann man dir ja auf die Sprünge helfen: LibertyOnly schrieb: > mal ehrlich, wo bewirbst du dich den? wo bewirbst du dich DENN? (Nur zur Hervorhebung Groß geschrieben). Ist schon ulkig, wenn Akademiker die deutsche Rechtschreibung nicht beherrschen. Alle anderen haben ja eine plausible Erklärung.
linsucks schrieb: > LibertyOnly schrieb: > > Billigjob arbeitet. Ich würde mal gerne einen Hartzer Ingenieur > persönlich kennen lernen, weil ich mir das gar nicht vorstellen kann. > > In der Eiffel soll einer leben. Ist das etwa eine Anspielung auf mich? 1. Kann ich selbst entscheiden ob ich harze oder nicht. Das geht auch wirklich niemanden etwas an. 2. a. Bietet der Staat zB einem Arbeitslosen eine Unterstützung an, und der Arbeitslose ist von Gesetzes wegen berechtigt, diese in Anspruch zu nehmen, ist das doch in Ordnung. 2. b. Wird aufgrund dieser Tatsache ein Arbeitsloser, der eine Leistung dieser Art legal bezieht, von Dritten angefeindet, feindet derjenige Dritte in der Tat auch den Staat, insbes. die Legislative an und stellt somit seine Gesetze in Frage.
Kylltalexpress schrieb: > Thomas1 schrieb: >> Wo ist eigentlich Michel S.? > > Der zieht gerade um in die Eiffel. Es heißt Eifel, mit einem "f", ihr Torfnasen!!!
Ferkinator schrieb: > 1. Kann ich selbst entscheiden ob ich harze oder nicht. Das geht auch > wirklich niemanden etwas an. Diese Freiheit hat aber seine Grenzen. Auf Dauer wird man deine Gesinnung auf den Prüfstand stellen. Im schlimmsten Fall kürzt man dir die Leistung wenn du vorsetzlich arbeitsunwillig bist. > 2. a. Bietet der Staat zB einem Arbeitslosen eine Unterstützung an, und > der Arbeitslose ist von Gesetzes wegen berechtigt, diese in Anspruch zu > nehmen, ist das doch in Ordnung. Wenn das unverschuldet geschah, ist das ja auch in Ordnung. Nur so ganz unverschuldet ist das vermutlich nie. Die Firmen wollen sich da aber nicht auf eine Diskussion einlassen, die sie vielleicht sogar verlieren könnten. Also spielt man das Spiel wohl mit und hat eine Sorge weniger. > 2. b. Wird aufgrund dieser Tatsache ein Arbeitsloser, der eine Leistung > dieser Art legal bezieht, von Dritten angefeindet, feindet derjenige > Dritte in der Tat auch den Staat, insbes. die Legislative an und stellt > somit seine Gesetze in Frage. Wenn Gesetze infrage gestellt werden, sind die Gerichte gefordert. Auch die Hüter des Sozialrechts entscheiden nicht immer Rechtskonform.
Schon mal überlegt das man seine Stellen gar nicht überall online stellen will? Das ist ja schon so etwas wie eine Vorauswahl! Denn die Leute die nicht in der Lage sind über mehr als 3 Standard-Wege zu suchen, will man ja nicht haben. Denn so jemand der wird auch bei einer Komponentenrecherche oder sonstigem wahrscheinlich nicht viel weiter kommen ;)
QucikSib schrieb: > Denn die Leute die nicht in der Lage sind über mehr als 3 Standard-Wege > zu suchen, will man ja nicht haben. Denn so jemand der wird auch bei > einer Komponentenrecherche oder sonstigem wahrscheinlich nicht viel > weiter kommen ;) so ist es. Weil wer so unselbständig ist, der hat meist eine Einstellung wie in der DDR, von wegen Vollkasko Staat, der einem alles abnimmt, selbst die eigene Meinung. Leider gibt es noch zu viele die so eine Einstellung haben, teilweise auch solche die niemals in der DDR gelebt haben.
LibertyOnly schrieb: > so ist es. Weil wer so unselbständig ist, der hat meist eine Einstellung > wie in der DDR, von wegen Vollkasko Staat, der einem alles abnimmt, > selbst die eigene Meinung. Leider gibt es noch zu viele die so eine > Einstellung haben, teilweise auch solche die niemals in der DDR gelebt > haben. Keine Sorge, mein Jung. Nicht alle Bürger sind der geborene Unternehmer. Vielleicht die die es nicht so gut können, geborene Opfer, wenn das mal jemand durch ziehen möchte, und die Regierung hatte das vor Jahren sogar mal vor. Man hat aber wieder von der Idee abgelassen. Denn Fachleute diskutierten: Nicht jeder Mensch geborener Unternehmer!
QucikSib schrieb: > Schon mal überlegt das man seine Stellen gar nicht überall online > stellen will? > Das ist ja schon so etwas wie eine Vorauswahl! [...] Ich bin sicher, die Personaler machen sich nicht soviele Gedanken. Die sind einfach unfähig, einen Computer sinnvoll einzusetzen. Es ist in diesem Bereich wohl sehr schwierig brauchbares Personal zu finden. Es ist noch nicht lange her, da waren solche Größen wie z.B. T-Systems nicht fähig eine Bewerbung im PDF zu öffnen. Die kannten nur MS-Word wenn man Glück hatte. Soll heute bei einigen TÜV-Niederlassungen immer noch so sein wie ich in Stellenausschreibungen lesen musste. (Immerhin geben sie dann ihre Inkompetenz in der Stellenausschreibung öffentlich zu.) Und vor etwa 10 Jahren, waren auch viele Firmen mit einer E-Mail Bewerbung überfordert, die auf ihrer Website eine EMail-Adresse für Bewerbungen angegeben hatten. Man wollte also nur nach außen modern erscheinen, konnte aber nicht mit der Technik umgehen. Deshalb war es immer gut, vorher anzurufen und zu fragen, ob eine E-Mail Bewerbung gewünscht ist und welches Dateiformat gelesen werden kann. Das hat sich heute zum Glück gebessert. Man bekommt aber gelegentlich bei Absagen noch immer die ausgedruckte PDF-Bewerbung per Snail-Mail zurück geschickt.
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Bearbeitet durch User
Paul M. schrieb: > Man bekommt aber gelegentlich bei Absagen noch immer > die ausgedruckte PDF-Bewerbung per Snail-Mail zurück geschickt. Ich erlebte ein mal, daß eine Firma mich einlud, aber nichts gelesen hatte, was ich schickte. Vermutlich versuchten die, das PDF mit dem DOS-Editor zu öffnen und auszudrucken. So sah es nämlich aus, als ich dort zum Termin an kam. ;-)
> Keine Sorge, mein Jung. Nicht alle Bürger sind der geborene Unternehmer.
Ja zum Glück. Es gibt ja jetzt schon mehr Ingenieurbüros als man zählen
kann. Wovon die meisten wieder verschwinden, weil es eben soviele
Aufträge gar nicht gibt um alle Ingenieure zu beschäftigen. Egal ob
diese selbstständig oder in einem Angestelltenverhältnis sind.
Diejenigen, die eine gute Marktnische finden sind in der Minderheit.
QucikSib schrieb: > Schon mal überlegt das man seine Stellen gar nicht überall online > stellen will? Zum Beispiel, wenn die Stelle derzeit besetzt ist und der aktuelle Stelleninhaber ersetzt werden soll. Da soll die Suche nach dem Nachfolger diskret ablaufen, damit der aktuelle Stelleninhaber schön bis zum Ende weiter spurt. <Ironie>Also am besten wöchentlich bei den diversen Firmen anrufen.</Ironie>
Paul M. schrieb: > Es gibt ja jetzt schon mehr Ingenieurbüros als man zählen > kann. Wovon die meisten wieder verschwinden, weil es eben soviele > Aufträge gar nicht gibt um alle Ingenieure zu beschäftigen. Man muß hier sorgfältig erkennen: Personaldienstleister nennen sich gerne auch Ingenieurbüro.
Klabusterbause schrieb: > Man muß hier sorgfältig erkennen: Personaldienstleister nennen sich > gerne auch Ingenieurbüro. Ja das ändert aber nichts am Problem, dass es mehr Ingenieure als Stellen für Ingenieure gibt.
Viele Firmen sind sich anscheinend unschlüssig, ob sie überhaupt jemanden einstellen wollen. Bei zwei Firmen hab ich selbst die Erkenntnis gewonnen, weil die im letzten Bewerbungs-Zyklus wenigsten zu gaben, die Stellen zur Zeit nicht mehr besetzen zu wollen. In meinen Augen scheint es, dass die Firmen nur Sondierungen vornehmen, um zu sehen, ob eine Einstellung billiger ist, als sie Arbeit extern zu vergeben, aber das war auch schon früher so. Das hatte mir auch schon mal einen Job eingebracht, weil die keinen Zeitarbeiter bezahlen wollten, was Umständehalber sinnvoller gewesen wäre, wegen begrenzter Arbeitsmenge.
Wattestäbchen schrieb im Beitrag #3635261: > Wo ich im Leben wohl nie drüber kommen werde, ist, dass sich einer von > dieser Personaldienstleistern selber als "Premiumdienstleister" > bezeichnete. Wahrscheinlich, weil ich es bis heute nicht schaffe diese > Wort "premium" mit irgendetwas zu füllen, dass in diesem Universum > bestand haben kann. Richtig. Damit sich Bertrand von Ferchau & Co. absetzen konnte, nannte man sich nach der in Verruf geratenen Dienstleisterbranche nun "Premiumdienstleister". Ah ja, so so. Also wo ist nun das "Premium"? Und für wen? Den Kunden oder den Angestellten des Dienstleisters? Worin besteht die "Premiumleistung"? Und was hat denn der "Premiumdienstleister" abgeliefert, bevor er "Premium" wurde, etwa "Minimum"? Man muss die Leute schon für blöd halten, wenn man beim Dienstleister glaubt, dass der Absolvent/Erfahrene einen Unterschied zwischen Sklaventreiber oder Premium-Sklaventreiber mache! Oberflächlich wie die ganze Branche selbst - meidet den HAufen, wann immer es geht. "Gebt Dienstleistern keine Chance"
Lee Bertie Jonn schrieb: > Sklaventreiber oder Premium-Sklaventreiber Zuhälter oder Premium-Zuhälter triffst eher.;-b
Logger schrieb: > Zuhälter oder Premium-Zuhälter triffst eher.;-b Ist vergleichbar mit dem Unterschied zwischen Straßenstrich und Bordell...
Schad würde Sie sofort festanstellen wenn Sie in München wären! Schönen Abend
Lee Bertie Jonn schrieb: > Damit sich Bertrand von Ferchau & Co. absetzen konnte, nannte man sich > nach der in Verruf geratenen Dienstleisterbranche nun > "Premiumdienstleister". Ich hatte mir einst den Spass erlaubt, mich bei einem solchen Premiumdienstleister vorzustellen, als es wieder mal um die Jobsuche ging. Es ist so unfassbar lächerlich, wie sie einen versuchen, einzuwickeln und das Blaue vom Himmel lügen. Wenn Du denen dann die Fakten aus ihren eigenen Verträgen vorhälst, also weniger Urlaub, weniger Geld, mehr Aufwand, dann werden sie kompisch! :-) > Stellen im Mittelstand Das ist so eine Sache. Unlängst hatte ich mich bei einem OEM für Sepzialmaschinen umgesehen, der Entwickler sucht. Nun das Gespräch war schneller entschieden, als des Spiel der Bayern gerade eben: Nach 5min war klar, bei denen arbeist Du sicher nicht. Ein eingebildeter Teamleiter um die 30, der alles besser wusste (was natürlich nicht der Fall war) und seine Spezialvorstellungen von den Vorgehensweisen in Softwareentwicklung hatte. Und dann das Gehalt :-) Dann lieber weiter beim grossen Wursteln ,,,
> Ja das ändert aber nichts am Problem, dass es mehr Ingenieure als > Stellen für Ingenieure gibt. Und in der Zukunft wird es noch eine Spur schlimmer ..
So wie Stellen oft beschrieben sind, kann man Zweifel bekommen, ob hinter der Beschreibung überhaupt ein reales ernst gemeintes Stellenangebot steht. Leider kostet es den Firmen so gut wie nichts, solche Lockvogelangebote zu machen. Die Bewerber haben dann nämlich die Kosten und somit den Schaden. Wenn es den Firmen nämlich Gebühren kosten würde, würden gefakte Angebote schnell vom Markt verschwinden (die Hoffnung stirbt zuletzt). Auch sollte es ein Gesetz geben, das Firmen zur sozialen Verantwortung verpflichtet. Zur Zeit herrscht auf dem Arbeitsmarkt nur ein rudelhaftes Nehmerverhalten. Von Geben keine Spur.
Logger schrieb: > So wie Stellen oft beschrieben sind, kann man Zweifel bekommen, > ob hinter der Beschreibung überhaupt ein reales ernst gemeintes > Stellenangebot steht. Leider kostet es den Firmen so gut wie > nichts, solche Lockvogelangebote zu machen. Wobei immernoch nicht bewiesen ist dass es sowas überhaupt flächendeckend gibt. Bisher behaupten das vor allem die bekannten Foren-Versager als Ausrede für ihre Arbeitslosigkeit oder schlechten Job als Leiher. > Die Bewerber haben dann nämlich die Kosten und somit den Schaden. Welche Kosten, welcher Schaden? > Wenn es den Firmen nämlich Gebühren kosten würde, würden gefakte > Angebote schnell vom Markt verschwinden (die Hoffnung stirbt zuletzt). > Auch sollte es ein Gesetz geben, das Firmen zur sozialen Verantwortung > verpflichtet. Eigentlich meinst du doch, ein Gesetz soll endlich mal die Firmen verpflichten jeden inkompetenten paranoiden Irren auf Lebenszeit anzustellen und fürstlich zu entlohen. Nicht wahr? > Zur Zeit herrscht auf dem Arbeitsmarkt nur ein rudelhaftes > Nehmerverhalten. Von Geben keine Spur. Geht so. Erstaunlich viele Arbeitnehmer bekommen ein Gehalt.
Paul M. schrieb: > Ja das ändert aber nichts am Problem, dass es mehr Ingenieure als > Stellen für Ingenieure gibt. Aktuell siehts ja hier in der Stellenbörse auch mau bis nach gar nix aus. Aufschwung und Fachkräftemangel sieht anders aus.
Gähnende Leere schrieb: > Aktuell siehts ja hier in der Stellenbörse auch mau bis nach gar nix > aus. > Aufschwung und Fachkräftemangel sieht anders aus. Ein guter Ingenieur weiß, dass man von einer einzelnen Stichprobe in der Regel nicht auf die Gesamtheit schließen kann. Das bisschen "Stellenbörse", das µc.net hat, ist nun wahrlich nicht relevant im Verhältnis zum gesamten Arbeitsmarkt.
Mark Brandis schrieb: > Das bisschen > "Stellenbörse", das µc.net hat, ist nun wahrlich nicht relevant im > Verhältnis zum gesamten Arbeitsmarkt. µc.net ist wohl für die Elektronikbranche eine der wichtigsten deutschsprachigen Anlaufstellen. Und hier ist jede ausgeschriebene Stelle ernstgemeint, im Gegensatz zu den anderen Jobbörsen. Und hier schreiben ja ausnahmslos der Mittelstand und Startups aus, die ja angeblich am stärksten unter einem Fachkräftemangel leiden. Also schon eine kleine Stichprobe, die nicht völlig untauglich für das Bewerten einer Tendenz zur aktuellen Stellensituation ist. Oder sind die Unternehmen durch die ganzen negativen Threads hier verschreckt worden?
cyblord ---- schrieb: > Logger schrieb: > Wobei immernoch nicht bewiesen ist dass es sowas überhaupt > flächendeckend gibt. Das wird man auch kaum beweisen können, aber bei entsprechenden Beobachtungen sind die Indizien unverkennbar. > Bisher behaupten das vor allem die bekannten > Foren-Versager als Ausrede für ihre Arbeitslosigkeit oder schlechten Job > als Leiher. An jeder Behauptung ist halt ein Körnchen Wahrheit dran.;-b Manchmal mehr, manchmal weniger. >> Die Bewerber haben dann nämlich die Kosten und somit den Schaden. > Welche Kosten, welcher Schaden? Sind Bewerbungskosten und Zeitaufwand NICHTS? Zugegeben sind die Kosten durch Emailbewerbungen geringer geworden, anstatt zu früher. Zeitverschwendung ist auch eine Schadensform. Nervenschäden lasse ich mal bewusst außen vor aber wenn im Alter dann erst mal in der Grundsicherung gelandet ist, dann hat man ganz gewiss einen finanziellen Schaden. > Eigentlich meinst du doch, ein Gesetz soll endlich mal die Firmen > verpflichten jeden inkompetenten paranoiden Irren auf Lebenszeit > anzustellen und fürstlich zu entlohen. Nicht wahr? Ne, auf Bewerbungen sachlich zu reagieren ist damit gemeint. Das nicht jeder auf jeden Job passt wird doch von mir gar nicht widersprochen, allein das Feedback der Firmen fehlt, wenn trotz Eignung, nichts funzt. Schließlich gibts ja auch ein Gleichbehandlungsgesetz. > Geht so. Erstaunlich viele Arbeitnehmer bekommen ein Gehalt. So, wie du? Ich denke, das du dein Gehalt gar nicht verdient hast, so wie du hier vom Leder ziehst. Ansonsten einige. Einige bekommen Lohn und viele bekommen bestenfalls Krümel. Auskömmlich ist das dann kaum. Klar, man ist immer selber Schuld, aber wer diesen Irrsinn mit macht, muss sich dann auch nicht beklagen, wenn er zur Beute von unseriösen verantwortungslosen Machenschaften wird.
Logger schrieb: > Die Bewerber haben dann nämlich die Kosten und somit den Schaden. Ein paar Hundert km reisen zum Vorstellungsgespräch kostet, und zwar nicht wenig. Dort sollte man vom Gesetzgeber her noch mal etwas verstärkt drauf schauen. Bei 50km sag ich doch auch gar nichts, dann verbinde ich solch eine Kurzstrecke noch mit Erledigungen wie z.B. Einkäufe auf der Rückfahrt. Aber bei 300km einfache Entfernung ist gut ein Hunni (100€) Reisekosten fällig, und die fallen nicht gerade so vom Himmel. Weder Auto noch Bahn noch Flugzeug laufen mit einem Eimer Wasser für 3Ct./Eimer. Genau genommen fallen bei nur 300km Entfernung schon satte 180€ Betriebskosten für ein Auto an, wenn man 30Ct./km zu Grunde legt. Und nein, man kann es eben genau nicht so machen, wie ein Berater vom Amt es mir mal etwas lautstärker mitteilen wollte, daß man mal halblang machen muß: Herrgott, man setzt sich einfach in das Auto rein und fährt, das Benzin kostet schon nicht mehr als 30€, und ist mal nicht so kleinlich. Auf die Nebenkosten außer Benzin achtet man in seiner Situation mal nicht. Hauptsache es fährt. Entweder sind die selbst so doof, oder halten einen dafür. Immerhin kann man aber ein VG noch absagen, wenn es da keinerlei Entgegenkommen eines AG gibt, und wenig Stelleninformationen und viel Blabla wie bei Personaldienstleistern so gut wie immer. Wenn sich bei einer Stelle wirklich verstärkt Ernsthaftigkeit raus hören läßt, dann bin ich hier und da auch mit Halbe-Halbe Aufteilung der Kosten einverstanden. Aber bitte nicht alles lau für den Bewerber und Heißluft vom AG.
cyblord ---- schrieb: > Immer dasselbe von den Berufsversagern. Das hat die traurige Wahrheit nun mal so an sich. Du wirst es auch nicht besser können.
Mittelstand würde Ich nicht ansteuern. Da geht es eigentlich schon seit Jahren nur runter. Einige wenige Firmen sind vorne dran in der Welt, aber das sind wenige.
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