Die Aufgaben laut Stellenbeschreibung : - Fach und Führungsverantwortung für einen definierten Teambereich - Führung, Motivation und Förderung der Mitarbeiter - Personaleinsatzplanung und - Disposition - Sicherstellung von Produktqualität und Termintreue - Erkennen und Einleiten von Maßnahmen zur Optimierung von Produktivität, Kosten und Qualität - Mitwirkung im Rahmen bereichsübergreifender Projekte zur Technologie, Produktivitäts- und Kostenoptimierung Auf eure Antworten bin ich gespannt. Vielen Dank!
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Hallo Konrad, das kann dir nur jemand aus der betreffenden Firma beantworten. Die Zuordnung der Arbeitsplätze zu den ERA-Gruppen macht jede Firma selbst (zusammen mit dem Betrriebsrat), da läßt sich nichts Pauschales sagen. Auch Begriffe wie Teamleiter, Fachverantwortung oder Führungsverantwortung sind natürlich relativ beliebig. Was ist das für ein Team? Hilfsarbeiter, die am Band im Akkord irgendwas zusammenschrauben oder eine Projektgruppe aus Ingenieuren in der Entwicklung? Führungsverantwortung bedeutet bei uns z.B., daß du der disziplinarische Vorgesetzte der Leute bist. Das ist niemals Teamleiter, sondern der Abteilungsteiter. Als Abteilungsleiter ist man bei uns automatisch raus aus dem Tarif (AT, > 85000€/Jahr). Frag nach, wie die Stelle eingestuft ist, anders wirst du keine belastbare Antwort bekommen. Gruß Christian
Konrad Hitzl schrieb: Frage : Biste interner oder externer Bewerber? > Die Aufgaben laut Stellenbeschreibung : > > - Fach und Führungsverantwortung für einen definierten Teambereich > - Führung, Motivation und Förderung der Mitarbeiter > - Personaleinsatzplanung und - Disposition > - Sicherstellung von Produktqualität und Termintreue > - Erkennen und Einleiten von Maßnahmen zur Optimierung von > Produktivität, Kosten und Qualität > - Mitwirkung im Rahmen bereichsübergreifender Projekte zur Technologie, > Produktivitäts- und Kostenoptimierung BlaBlaBla! > Voraussetzung Meister oder Techniker Fachrichtung Maschinenbau Hmm, Teamleiter, aber Schicht? Warum wird da kein Interner auf den Posten gehoben? Bekommen die keinen? Wenn Intern das keiner machen will, sind die Bedingungen wohl so, dass da keiner dafür Arbeiten will. > + 3 Schichten Sa, So Feiertage auch? > Als aktuelles Gehalt habe ich 50-60k angegeben und das auch gefordert. War die Nennung eines Gehaltswunsches in der Stellenanzeige verlangt? > Der Betrieb gehört der Schäffler Gruppe an und ist in Bayern > (IG Metall Bayern) Wo liegt der Betreib in Bayern? Und welcher Tarif gilt in der Hütte? IG Metall Bayern= Gewerkschaft/Tarifbezirk! Die IG-Metall hat in Bayern mit unterschiedlichgen Tarifgemeinschaften/Arbeitgeberverbänden Tarifverträge geschlossen. Die auch ganz unterschiedliche Bezahlungen vorsehen!
Gruppenleitung in der Produktion ist eine übliche Meistertätigkeit, die mit EG 8 oder höher vergütet wird.
Ist das vorstellbar, dass man als SGT oder Meister mit 85k + brutto / Jahr heimgeht ?
Hallo an alle und danke für die antworten. -ich bin externer bewerber - bei den schichten gehe ich mal davon aus dass auch Samstag dabei ist.. - der betrieb ist in unterfranken ich gehe auch mal davon aus dass es eg 8 sein könnte, wäre mir aber zu wenig da ich in Anstellung bin und da schon mehr bekomme..
P.s. 85 k ? Musste das 2 mal lesen.. das ich fur einen nichtwissenden unrealistisch :-)
Konrad Hitzl schrieb: > P.s. 85 k ? Musste das 2 mal lesen.. das ich fur einen > nichtwissenden > unrealistisch :-) Was genau meinst Du ?
Das Tarifgehalt ist der Mindestlohn. Dein Chef kann Dir durchaus mehr zahlen als für die jeweilige ERA im Tarifvertrag steht. Du kannst zum Beispiel in EG 8 eingestuft sein und bekommst dennoch 90000 Euro. Oder/und Dienstwagen und was es sonst noch so gibt. Du hast 50-60k gefordert. Dein Chef sieht nur die 50k. Also wird es wohl darauf rauslaufen. Kauf Dir ein paar Bücher zum Thema Gehalt und Gehaltsverhandlung.
Christian schrieb: > Als Abteilungsleiter ist man bei uns automatisch raus > aus dem Tarif (AT, > 85000€/Jahr). In der Produktion sind die Abteilungsleiter häufig Meister oder Techniker und nicht immer AT-Angestellte.
Sorry, hatte das während des deutschland portugal spiel geschrieben. Meine damit, dass ich das auch sehr viel für Techniker oder Meister finde. Und dass ich Grundsätzlich keine ahnung von Gehältern in der höheren ebene habe.. :-)
Konrad Hitzl schrieb: > ich gehe auch mal davon aus dass es eg 8 sein könnte, wäre mir aber zu > wenig da ich in Anstellung bin und da schon mehr bekomme.. Bist du Techniker? Was machst du? Techniker fangen mit EG 8 an und bekommen nach ein paar Jahren EG 9. Je nach Tätigkeit später auch mehr, kenne welche, die AT sind (also > 85k). Zur neuen Stelle: Teamleiter für ...?
Marx W. schrieb: > Die IG-Metall hat in Bayern mit unterschiedlichgen > Tarifgemeinschaften/Arbeitgeberverbänden Tarifverträge geschlossen. > Die auch ganz unterschiedliche Bezahlungen vorsehen! Das stimmt nicht. Vielleicht war das früher mal so. Es gibt bei der IG-Metall nur noch ERA (EntgeltRahmenAbkommen). Die ERA-Stufen unterscheiden sich von Bundesland zu Bundesland, aber nicht innerhalb der Bundesländer (siehe Anhang) Gruß Christian
Jogi Löw schrieb: > Du kannst zum > Beispiel in EG 8 eingestuft sein und bekommst dennoch 90000 Euro. Nein, wenn du in EG8 eigestuft bist, verdienst du maximal das EG8 Grundgehalt + 30% Leistungszulage (bei 35h, bei 40h entsprechend ca. 14% mehr). Gruß Christian
Hallo, sag mir doch bitte in welchen Werk die Stelle zu vergeben ist. Ich bin ebenfalls bei Schaeffler und kann dir die ERA Stufe verraten. Gruß
Mitarbeiter schrieb: > Hallo, > > sag mir doch bitte in welchen Werk die Stelle zu vergeben ist. > > Ich bin ebenfalls bei Schaeffler und kann dir die ERA Stufe verraten. > > Gruß Achja, und Schaeffler IMMER MIT AE das solltest du dir merken! In dieses Fettnäpfchen sind schon viele getreten.
Christian schrieb: > Nein, wenn du in EG8 eigestuft bist, verdienst du maximal das EG8 > Grundgehalt + 30% Leistungszulage (bei 35h, bei 40h entsprechend ca. 14% > mehr). Nein. Das Unternehmen kann natürlich auch außertarifliche Zulagen zahlen.
Das Werk ist in Unterfranken.. Du kannst ja mal schreiben was du weißt. Oder schicke es per privat Nachricht wenn das hier geht.. Was soll AE bedeuten ?:-)
Fritz schrieb: > Nein. Das Unternehmen kann natürlich auch außertarifliche Zulagen > zahlen. LOL. Klar, von EG8 auf 90000€/anno 1. In einer großen Firma geht das schon mal gar nicht, weil der Betriebsrat darauf bestehen wird, daß der Mitarbeiter entsprechend hochgestuft wird. 2. Der einzige Grund, warum eine Firma so etwas machen sollte ist, weil aussertarifliche Zulagen jederzeit gestrichen werden können. Also irgend eine Klitsche zwischen Insolvenz und betrügerischem Konkurs. Gruß Christian
Meister und EG 8 ? da passt ja wohl was nicht > EG 8 >>> Tätigkeiten, die ein Fachhochschulstudium erfordern > EG 6 >>> Tätigkeiten, die eine Meister- bzw. Technikerausbildung oder vergleichbare Qualifikationen erfordern. > EG 7 >>> Tätigkeiten, die zusätzlich zu den Merkmalen der Entgeltgruppe 6 mehrjährige Berufserfahrung erfordern. das liegt mir an den EG-Gruppierungen so vor, kann da wer was berichtigen?
Franz schrieb: > das liegt mir an den EG-Gruppierungen so vor, kann da wer was > berichtigen? Es gibt von der IG-Metall diese "Merkmalsstufen" (siehe Anhang) für die Eingruppierungen, das ist aber natürlich auch nur Papier ;-) Gruß Christian
Danke Christian, fürs HW > Handwerk gibts das vllt. auch noch? Was mir seltsam auffällt in der Punktezahl zwischen Meister > 16 und Techniker > 19, da passt was nicht so recht, nur weil der Techniker 2 Jahre ggü. dem Mstr. 1 Jahr Weiterbildung hat? Summieren sich die Punkte über die Bereiche zusammen? Mitarbeiterführung ist auch ein schöner Bereich: als EK im AD hat man da ganz andere Führungen zu können > wie führe ich als EK ausführender Techniker den Kunden dazu in meinem Zeitfenster das Projekt erfüllt zu bekommen! Mit Unterstellten ist das ganz oder relativ einfach > Druck und Kontrolle + Weisung u.ä., mach das mal mit dem AG > Kunden und seinen Bediensteten. Wissen und Können > 16 Erfahrung > 10 Denken > 16 ... 20 Handlungsspielraum / Verantwortung > 11 ... 14 Kommunikation > 7 ... 10 Mitarbeiterführung > 5 Summe von 55 ... 66 > EG 15 ... EG 17 schön , muß ich mal meinem Chef so verklickern, der wird Augen machen!
Franz schrieb: > Danke Christian, fürs HW > Handwerk gibts das vllt. auch noch? Ich kenne nur das, aber ich denke das sollte für alle gelten. Mit ERA sollte ja gerade ein durchgängiges Konzept geschaffen werden. Franz schrieb: > schön , muß ich mal meinem Chef so verklickern, der wird Augen machen! Tja, das Ding ist nicht auf meinem Mist gewachsen, ich habe es nur weiter gegeben ;-))) Gruß Christian
dein Ernst? ... evtl. SchAEffler? oO das war jetzt schwer :)
... schrieb: > dein Ernst? ... > evtl. SchAEffler? oO das war jetzt schwer :) Ahhhh oh man jetzt ist der Groschen gefallen :-) Dachte an was völlig andres..( Schaeffler mit AE.. Dachte da an nen vetragsinhalt weil es groß geschrieben war..) Wenigstens habt ihr was zum schmunzeln ;-)
Marx W. schrieb: > Jogi Löw schrieb: >> Das Tarifgehalt ist der Mindestlohn. > > HöHöHöHöHö Das Tarifgehalt ist der Mindestlohn in einem tarifgebundenen Unternehmen. Besser?
Jogi Löw schrieb: > Das Tarifgehalt ist der Mindestlohn in einem tarifgebundenen > Unternehmen. Besser? Nein! Richtig: Das unterste Tarifstufengehalt ist das mindeste was man als Gehalt erhalten kann! Aber auch da kann es Praktikanten geben, und von den leihsklaven und Werkverträg`lern mal ganz zu schweigen.
Marx W. schrieb: >> Das Tarifgehalt ist der Mindestlohn in einem tarifgebundenen >> Unternehmen. Besser? > > Nein! > Richtig: > Das unterste Tarifstufengehalt ist das mindeste was man als Gehalt > erhalten kann! > Aber auch da kann es Praktikanten geben, und von den leihsklaven und > Werkverträg`lern mal ganz zu schweigen. Ah, jetzt verstehe ich. Mit "Mindestlohn" meinte ich das Gehalt, welches der Threadersteller laut ERA-Einstufung mindestens bekommen wird. Quasi das, was jeder in der Entgeltgruppe mindestens bekommt.
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