Hallo, Möchte meinen chef fragen wie er mit meiner leistung zufrieden ist und dann mehr gehalt fordern. Aber was tun wenn er nicht mit mir zufrieden ist? Dann habe ich keine argumente mehr.?? PS. Es ist ein konzern mit 5000 mitarbeitern.
Detlef Kunz schrieb: > Youtube-Video "Gunter Gabriel "Hey Boss" Live bei "Lagerfeuer > Deluxe"" Und wenn das nicht klappen sollte: https://www.youtube.com/watch?v=zbOMY6yHfNw
Andere Argumente überlegen. Das solltest du aber selber machen, denn wir kennen dich und deine Qualitäten nicht. Kreativität und Selbstständigkeit könnte man schon mal ausschließen, wenn man sich deine Beiträge anschaut.
Sibbi schrieb: > Aber was tun wenn er nicht mit mir zufrieden > ist? Dann habe ich keine argumente mehr.?? Besser trollen.
Sibbi schrieb: > Hallo, > Möchte meinen chef fragen wie er mit meiner leistung zufrieden ist und > dann mehr gehalt fordern. Aber was tun wenn er nicht mit mir zufrieden > ist? Dann habe ich keine argumente mehr.?? > > PS. Es ist ein konzern mit 5000 mitarbeitern. Ok, dann haste ja eine Pyramide von Chefs. Was willst du da von uns? Wenn er dich nicht mehr will, so hätt er dich schon längst entsorgt! Mein Wahlspruch ist immer: "Brauch ich ihn/sie, oder muß ich mich nur immer ärgern?" Also mach das mit ihm aus, oder stell Fragen die man mit "Ja/Nein" beantworten kann!
Die Vorbereitung für eine Gehaltsverhandlung kann locker mehrere Abende dauern. Du musst dir für dich alle Pros und Cons zusammenschreiben. Man muss sich für Argumente vom Chef immer Gegenargumente bereit halten. Versetz dich dafür auch mal in die Lage des Chefs: "Warum soll ich dem jetzt mehr Geld geben? Er macht seine Arbeit wie jeder andere auch! Die bekommen auch nicht mehr Geld, und du bist ja überhaupt noch gar nicht solange dabei! ..." Wenn du mehr Geld willst, dann musst du dich von den anderen abheben können. Werbe mit deinen erfolgreichen Projekten, oder mit Situationen, wo das das sinkende Schiff unter Umständen gerettet hast. Tabu sind alle privaten Themen. Weil das Essen teurer wird ist kein Argument für eine Gehaltserhöhung. Der Chef will ja auch was vom Kuchen haben und dein höheres Gehalt trägt nicht dazu bei! ;-) Wenn du das Thema Gehaltsverhandlung ernsthaft angreifen möchtest, dann kauf dir wirklich ein Buch! Diese 10 oder 20 Euro sind mit dem nächsten erhöhten Lohn wieder herinnen! (Und von der Steuer kann man es auch absetzen!)
Sibbi schrieb: > Hallo, > Möchte meinen chef fragen wie er mit meiner leistung zufrieden ist und > dann mehr gehalt fordern. Aber was tun wenn er nicht mit mir zufrieden > ist? Dann habe ich keine argumente mehr.?? > > PS. Es ist ein konzern mit 5000 mitarbeitern. Wenn du den Chef nach deiner Leistung fragst, dann wird er dir so antworten, dass du keine Forderungen mehr stellen kannst.
Dein Chef dem sein Berater schrieb: > Wenn du den Chef nach deiner Leistung fragst, dann wird er dir so > antworten, dass du keine Forderungen mehr stellen kannst. Eine Frage der Vorbereitung ...
Zwischenzeugnis anfordern. Wenn der Chef drauf reagiert, kann man seiner Unzufriedenheit ja Luft machen. Ist vielleicht strategisch günstiger, wenn der Chef sich Gedanken macht. Bitten kommt da nicht gut an.
Bewirb dich bei ner anderen Firma und warte auf ein besseres Angebot. Dann gehst du zum Chef: "Chef, ich muss mal mit dir reden: Mir wurde ein sehr lukratives Angebot gemacht. Bis <Datum> muss ich eine Entscheidung treffen, bin aber noch unentschlossen. Hast du Ende der Woche Zeit?" Es ist Montag. Die Mühlen werden mahlen.
Poster schrieb: > Bitten kommt da nicht gut an. sehe ich genauso. Man bittet nicht um eine Gehaltserhöhung, sondern man fordert diese. Poster schrieb: > Zwischenzeugnis anfordern. nicht für die erste Gehaltsverhandlung! Wie der TO schon sagt, ist ein Mitarbeitergespräch die Basis für eine GEhaltsverhandlung (direkt gleich nach Leistung zu fragen halte ich auch nicht für gut!). Falls der Chef auf eine Gehaltserhöhung nicht eingeht, oder diese nicht zufriedenstellend ausfällt (als Beispiel nenn ich jetzt einfach mal 500 Euro mehr im Jahr), dann kann man das Gespräch abrechen und ankündigen, dass man zum jetzigen Augenblick keine Lösung findet, und dass man sich in 2 Wochen nochmal zusammensetzen sollte. Wenn beim 2. Gespräch wieder nichts rauskommt, dann kann man ein Zwischenzeugnis anfordern. Man ist zwar nur Angestellter, aber auch hier darf man Selbstbewusst auftreten. Wie du dich selber verkaufst, so verkaufst du auch die Firma! Wenn ich Chef wäre, und mein Angestellter würde sofort Grundlos ein Zwischenzeugnis anfordern, dann würde ich das schon fast als Vertrauensmissbrauch verstehen bzw. er hat Wechselaussichten ohne wenn und aber, und dann kann er mir mit dieser Einstellung gestohlen bleiben. Wenn etwas nicht passt, dann musst das zuerst angesprochen werden.
qwerty schrieb: > Wenn etwas nicht passt, dann musst das zuerst angesprochen werden. Kommt natürlich darauf an, wie die Chemie mit dem Chef ist. Weiß der immer alles am besten oder ist vielleicht sogar omnipotent wird ein Gespräch kaum was bringen. Nicht jeder Chef ist da so sozialkompetent und das weiß ich aus Erfahrung, vor allem bei erheblichen sozialen Unterschieden oder Standesdenken. Wie aktuell die Situation beim TO ist, kann ich ja nicht wissen.
Sibbi schrieb: > Aber was tun wenn er nicht mit mir zufrieden ist? Dann habe ich keine > argumente mehr.?? Aber dann weißt du es wenigstens... Sag mal, gibst du immer beim ersten Gegenwind auf? Wenn du meinst, du wärst mehr wert als du bekommst, dann weißt du auch warum.
Wenn du dein Geld nicht wert bist wirst du ein erstklassiges Zeugnis bekommen und keine Gehalterhöhung. Mit so einer "Antwort" des Chefs muss man auch leben können.
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