Hi. Wäre es möglich, mit der Firma eine Tätigkeitsbezogene Zulage zu vereinbaren? Also zum Beispiel, dass man sagt: Grundlohn 15 Euro / Stunde, mit dem dann auch Fahrzeiten zum Kunden, Wartezeiten, Bürokratiekram usw bezahlt werden. Dazu dann z.B. 5 Euro / h Tätigkeitszulage für die Zeit, in der wirklich die Kernaufgabe gemacht wird. Also zum Beispiel während der Zeit, in der wirklich Inbetriebnahme oder Wartung beim Kunden gemacht wird, dann 20 Euro Stundenlohn. Oder eben eine Auftragsbasierte Prämie: Inbetriebnahme Anlage Typ XYZ: 50 euro Sonderprämie pro Inbetriebnahme. Ich möchte in der Firma ein besseres Gehalt raushandeln. Aber ich kann verstehen, dass wegen dem hohen Overhead, wie z.B. Fahrten der Tätigkeit die Firma natürlich lieber niedrigere Stundenlöhne oder sogar ein Fixgehalt ansetzen möchte, wo dann die Fahrtzeiten quasi schon mit abgegolten sind, auch wenn es weiter weg ist und ich z.B. 3h zum Kunden fahre.
Was du da vorhast, kann der chef danach direkt gegen dich verwenden! Denk es mal anders rum bevor du so ein thema bei ihm aufmachst. So wird das nix mit mehr verdienen.
Klar kannst du das versuchen. Bei mir ist das noch extremer. Ich bekomme durch mein Bonusmodell effektiv sogar nur meine verrechenbaren Stunden bezahlt. Was heißt das im Gegenzug? Der gewitzte Chef hat keine Bedenken, mir "unproduktive" Arbeit aufzuschwatzen, weil ich die eh "unbezahlt" mache. Wenn du also statt 17€/h wie deine Kollegen 15€/h für das Rundherum und 20€/h für verrechenbare Arbeit aushandelst, dann kannst du dir schon überlegen, wer ab dann zum günstigenTarif zu den weit entfernten Kunden fahren darf.
@ Omnibus, dem TO sein Anliegen ist so unverständlich oder falsch nun gar nicht, dagegen deine Bedenken sind schon eher zum Grübeln verurteilt, oder bring mal ein paar Bsp. , denn aus jedem guten Vorschlag kann man bekanntlich ein Gegenteil drehen! An den TO, wenn für Pillepalle schon 15,- die Std. von dir gewünscht werden, auch nur als Bsp., dann sind dazu im Verhältnis nur 20 Ocken auch etwas wenig, sind näml. nur 25 % mehr! In dem Bezug wäre dann Omnibus´s Vorbehalt auch recht verständlich, für ein Trinkgeldaufschlag lohnt sich die richtige Arbeit dann aber auch nicht! Wobei du mit 20,- Eus die Std. erst mal einen AG dazu finden mußt, wenn du jetzt schon zu wenig bekommst - als Techniker. Die niederen Arbeiten kann man auch an andere weniger qualifizierte Leute delegieren, so davon welche vorhanden sind! Wenn nicht > dann mußt du mit dem bischen Kohle vorlieb nehmen! Da gibt es aber sicherlich auch andere Wege sein Wunsch- oder Realgehalt ins rechte Licht zu rücken?
Techniker schrieb: > Hi. > > Wäre es möglich, mit der Firma eine Tätigkeitsbezogene Zulage zu > vereinbaren? > > Also zum Beispiel, dass man sagt: > Grundlohn 15 Euro / Stunde, mit dem dann auch Fahrzeiten zum Kunden, > Wartezeiten, Bürokratiekram usw bezahlt werden. Such dir eine andere Stelle. Falls du was findest, was dir mehr einbringt als deine jetzige, kannste ja beim Cheffe mehr raushandeln. Aber für IBN bekommste mit solchen kruden Ideen ned einen Cent mehr. IBN ist immer nur Kosten, die die Gewinne dahinschmelzen läßt! Wenn du Kohle machen willst, geh dahin wo die Gewinne "auf dem Papier" erzielt werden! Die Posten bringen was ein. IBN ist was wo man nur drauflegt!
Autor: Cha-woma M. (Firma: --------------) (cha-ar-196) Du hast wohl auch schon zu viele Versuche davon sterben sehen? > Aber für IBN bekommste mit solchen kruden Ideen ned einen Cent mehr. > IBN ist immer nur Kosten, die die Gewinne dahinschmelzen läßt! seinen Text haste wohl eher nicht gelesen oder nicht verstanden? IBN im Kleinstformat mit Wartung ist wohl eher keine wirkliche IBN! > Wenn du Kohle machen willst, geh dahin wo die Gewinne "auf dem Papier" > erzielt werden! Die Posten bringen was ein. sag doch gleich was du meinst, und nicht so verschlüsselt > Marketing + Ein- u. Verkauf > Vertrieb! Nur zu dumm, dass er dafür wohl weder in der Position, noch in der dazu nötigen Erfahrung wie Fähigkeit ist! > Such dir eine andere Stelle. > Falls du was findest, was dir mehr einbringt als deine jetzige, kannste > ja beim Cheffe mehr raushandeln. es war gestern wohl schon sehr spät, denn deine Ideen waren schon mal besser? Flachgesülz!
Techniker schrieb: > Wäre es möglich, mit der Firma eine Tätigkeitsbezogene Zulage zu > vereinbaren? Kann man machen und ist häufig üblich: Es gibt die macht-keinen-Spaß-Zulage wenn die Arbeit mal keinen Spaß macht. Diese zulage verlangt der Klempner wenn er verstopfte Abwasserrohre reinigen darf und der Industriearbeiter wenn er den ganzen Tag Gasmaske tragen darf. Zusätzlich gibt es, allerdings seltener, die strahlender-Job-Zulage, etwa wenn man die Wärmetauscher im Atomkraftwerk reparieren darf. Derartige Zulagen verfolgen das wichtige Ziel TEAM-work aktiv zu fördern, und den Arbeitgeber an die Bedeutung des Wortes TEAM zu erinnern. Idealerweise wird TEAM-work durch die Beschäftigung bulgarischer Industriedienstleister gefördert, dann schätzt gleich die gesamte Belegschaft das gute TEAM-work was das Klima am Arbeitsplat verbessert. Positiver NEbeneffekt ist, dass durch TEAM-work bei unerwarteten Missgeschicken der Ruf des Arbeitgebers geschont wird und die Zwangsbeiträge an die BG (nur für größere Arbeitgeber relevant) schön günstig bleiben.
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