Morgen, hier wird ja quasi in jedem 2. Thread um Geld gesprochen, jedoch nie, wie man es am geschicktesten aushandelt. Keine Sorge, dass soll kein "ich bekomme XXX€ Thread sein", sondern eher zeigen wie am besten mit dem Chef/Personaler verhandelt. 1) Was ist daher eurer Meinung nach das geschickteste Vorgehen, wenn es darum geht das bestehende Gehalt zu erhöhen oder bei Jobwechsel/Einstieg ein gutes Gehalt zu bekommen? 2) Wie reagiert ihr auf ein "Nein, das Gehalt ist zu hoch/das können wir ihnen nicht bieten" 3) Wie viel Erfolg habt ihr bei eureren letzten Gehaltserhöhungen gehabt? Gruß Jonathan
Ach Heiner.... Die beste Strategie: http://www.life-science-careers.com/wp-content/uploads/2014/02/Lohnvorstellung-gehalt.jpg
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Bearbeitet durch User
Ihr beide seit ja witzig und wirklich stellvertretend für das Forum hier. Ein Nutzer fragt nach persöhnlichen Erfahrungen und statt darauf einzugehen oder sich einfach rauszuhalten, kommen nichtssagende und abwertende Posts. Ist es denn wirklich so schwierig mal die Finger von der Tastatur zu lassen, wenn man auf das Thema des Threads nicht eingehen will?
Jonathan schrieb: > 1) Was ist daher eurer Meinung nach das geschickteste Vorgehen, wenn es > darum geht das bestehende Gehalt zu erhöhen oder bei Jobwechsel/Einstieg > ein gutes Gehalt zu bekommen? Ein sehr gutes Gehalt fordern und am Ende ein gutes Gehalt bekommen. Das ist geschickt. > 2) Wie reagiert ihr auf ein "Nein, das Gehalt ist zu hoch/das können wir > ihnen nicht bieten" Mit Kündigung drohen und im Fall der Fälle auch durchziehen. Andere Unternehmen haben auch hübsche Arbeitsplätze. > 3) Wie viel Erfolg habt ihr bei eureren letzten Gehaltserhöhungen > gehabt? Sehr großen Erfolg, jedes Jahr Lohnsteigerung von 10% und mehr.
Kommt drauf an wie entbehrlich man ist. Selbst einem Top-Mann hab ich schon Leine ziehen sehen, weil die Betriebsführung sich unbeweglich zeigte, trotz bester Wirtschaftslage. Durch den ganzen Sondierungsscheiß, den die Firmen anstellen, ist für die das Risiko doch gering. Die Chefs haben sich da auch ein paar nette Ausreden zugelegt. Beispiel: bei schlechter Wirtschaftslage: wird darauf verwiesen. bei guter Wirtschaftslage: Wir dürfen den Aufschwung nicht durch höhere Gehälter gefährden. ;-b
Nemesis schrieb: > Kommt drauf an wie entbehrlich man ist. Selbst einem Top-Mann hab ich > schon Leine ziehen sehen, weil die Betriebsführung sich unbeweglich > zeigte, trotz bester Wirtschaftslage. Durch den ganzen > Sondierungsscheiß, den die Firmen anstellen, ist für die das Risiko doch > gering. > Die Chefs haben sich da auch ein paar nette Ausreden zugelegt. > Beispiel: > bei schlechter Wirtschaftslage: wird darauf verwiesen. > bei guter Wirtschaftslage: Wir dürfen den Aufschwung nicht durch höhere > Gehälter gefährden. ;-b Ok, Du gehörst also anscheinend zu denen, die mal über ihre Strategie nachdenken sollten. Gruss Axel
>>Mit Kündigung drohen und im Fall der Fälle auch durchziehen. Andere >>Unternehmen haben auch hübsche Arbeitsplätze. So nicht, wenn du nicht völlig unterbezahlt bist, wird dich jeder chefe mit charakter gehen lassen...
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