Hallo, ich versuche gerade die Einstiegsgehälter in den Bundesländern zu sondieren. Diverse Lohnspiegel und die legendaeren Gehaltsthreads habe ich schon gelesen. Sehr informativ. Mein Hintergrund: Master Informatik (Univ), Gesamtabschluss wird schlechtestens mit Gut (2.0) - starke Tendenz eher besser abgeschlossen sein. Nebenher noch viel nebenher als Werkstudent gearbeitet und dabei alles von DSPs, über Mikrocontroller und Embedded Linux angefasst. Assembler/C/C++/C# und weiß der Teufel. Ich brauchte mein Hobby also nicht sonderlich in meiner Freizeit pflegen, sondern konnte damit ordentlich Kohle machen. Also zum Thema: Berlin: 50.000€ fordern -> auf 43-46k€ maximal runter? München: 65.000€ fordern -> Max. auf 60k€ runter (hohe Mieten und so)? Hamburg: ? Stuttgart: ? Ein paar Erfahrungswerte von euch?
VierbeinigesUrmel schrieb: > ich versuche gerade die Einstiegsgehälter in den Bundesländern zu > sondieren. Oh..nicht schon wieder !!
Mein Erfahrungswert ist daß in diesem Thread nicht mehr Nützliches stehen wird wie in den Tausenden anderen zu diesem Thema.
Fordere mal schön deine oben genannten Zahlen, du wirst dann schon noch früh genug auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt werden, wenn dein Gegenüber im Bewerbungsgespräch plötzlich kopfschüttelnd das Lachen anfängt. :-)
Mach mal. In Berlin 50k als Anfänger kriegt der Personaler Schnappatmung oder du wirst vom Sicherheitsdienst rausbegleitet. Eher 42k fordern und auf 32 runter ist dort die Realität.
Claus M. schrieb: > ach mal. In Berlin 50k als Anfänger kriegt der Personaler Schnappatmung Haha, ich war ein paar Sekunden schneller!
Berufseinsteiger koennen noch nichts, koennen daher auch nicht fordern. Lern erst mal was. Das Kassieren kommt spaeter von selbst.
Blödsinn... Natürlich können Sie fordern, für lau muß auch kein Anfänger arbeiten. Die große Frage ist nur, wieviel sie angemessenerweise fordern können. Aber danke für die Mühe, den Beitrag zu schreiben. Klaus W. schrieb: > Mein Erfahrungswert ist daß in diesem Thread nicht mehr Nützliches > stehen wird wie in den Tausenden anderen zu diesem Thema. q.e.d.
:
Bearbeitet durch User
@Wastel-Wastel, irgendwie müßte sich jetzt ein Rechtsanwalt finden, die dich wegen Urheberrechtsverletzung wg. der Veröffentlichung deiner pubertären Fotos an deinen Eiern packt.
Na, wenn er seine Tastenfachkraft und sein Auto ablichtet, hat er doch die Rechte aan den Bildern, oder nicht?
Also bei 50k kriegt niemand Schnappatmung. Wer nicht mal für sich selbst das Maximum rausholt, der wird dies erst recht nicht für die Firma tun. Kenne genug Fh-Bachelor, die diese Summe zum Teil auch in Berlin nannten. Klar wurden die letztlich auf 44k gedrückt, um das "Gehaltsgefüge" der Abteilung nicht durcheinander zu bringen, aber im Tarif der IAV in Berlin würde er die 50k ohne jegliche Verhandlung als Master zum Einstieg kriegen (wie auch in München oder Chemnitz, weil der Tarif bundesweit einheitlich geregelt ist).
polb schrieb: > Also bei 50k kriegt niemand Schnappatmung. Wer nicht mal für sich > selbst > das Maximum rausholt, der wird dies erst recht nicht für die Firma tun. Interessanter Spruch! Ist das so ? Denken HR/Personaler so ? Dann würde ich beim nächsten Mal einfach noch viel mehr verlangen. Scheint dann ein gutes Zeichen für mich zu sein.
doppeling schrieb: > Interessanter Spruch! Ist das so ? Denken HR/Personaler so ? Nein, das ist reines Wunschdenken.
doppeling schrieb: > polb schrieb: > Also bei 50k kriegt niemand Schnappatmung. Wer nicht mal für sich selbst > das Maximum rausholt, der wird dies erst recht nicht für die Firma tun. > > Interessanter Spruch! Ist das so ? Denken HR/Personaler so ? > Dann würde ich beim nächsten Mal einfach noch viel mehr verlangen. > Scheint dann ein gutes Zeichen für mich zu sein. Solange man realistisch bleibt, ist das so. Es kommt aber vielleicht auch etwas auf die Stelle und Unternehmensgröße an. Das man als einfach zu ersetzender Absolvent trotzdem keine 70k fordert ist klar. An der IGMetall oder anderen Tarifen kann man sich jedoch definitiv orientieren ohne ausgelacht zu werden. Ich würde eh in keinem Unternehmen arbeiten wollen, wo der Personaler einen unerfahreren Absolventen auslacht. Was ist denn hier mit euch los? Weniger fordern als ein Dienstleister wie IAV per Tarif allen Master-Absolventen zahlt? Dann ist es kein Wunder, dass es hier im Forum gefühlt nur Reich und Arm gibt.
Wenn ich immer sowas lese, "42 fördern und 32 bekommen" ... Erstmal will der TO nicht als Putzfrau ... äh, -mann und dann so ein drastischer Unterschied. Das würde ich eher als Test ansehen. Von einem Freund die Tochter, sie hat jetzt den Doktor gemacht und sich neu beworben, da sollte sie Kaffee holen. Hat sie natürlich nicht und einen entsprechenden Spruch abgelassen. Mittlerweile ist sie schon weit oben und soll demnächst eine ganz neue Sparte leiten. Warum gebe ich dieses Beispiel? Wer als Duckmäuser ankommt, der bekommt weder Geld noch den richtigen Posten.
VierbeinigesUrmel schrieb: > Berlin: 50.000€ fordern -> auf 43-46k€ maximal runter? > München: 65.000€ fordern -> Max. auf 60k€ runter (hohe Mieten und so)? > Hamburg: ? > Stuttgart: ? Schön, wenn man jung, unverbraucht und ambitioniert ist. Ich habe Medizinstudenten aus dem 1ten Semester kennengelernt die schon davon gesprochen haben, was die an Kohle als Oberarzt machen... Naja, an deiner Stelle würde ich von den Firmen Angebote machen lassen und dann kannst du schauen, was geht. In Berlin z.B. kenne ich selbst Einsteiger mit Dr. Titel und ausgezeichneten Noten, die zum Anfang 45k bekommen und dass nicht in kleinen Buden. Natürlich sind die Gehaltspannen vom Unternehmen zum Unternehmen enorm, aber irgendwo gemittelt weit unter 50k.
VierbeinigesUrmel schrieb: > Mein Hintergrund: Master Informatik (Univ), Gesamtabschluss wird > schlechtestens mit Gut (2.0) ... > alles von DSPs, über Mikrocontroller und Embedded Linux angefasst. > Assembler/C/C++/C# ... > Berlin: 50.000€ fordern -> auf 43-46k€ maximal runter? Dafür bekommst du max. 36k eher 33k. 50k kannst du gerne versuchen, aber da musst du schon sehr fortgeschrittene Profiskills aus der Werkstudententätigkeit nachweisen können(;-)). Fordere 42k und lasse dich runterhandeln, sage du brauchst wenigstens 38k und bei 36k willigst du unterwürfig ein. Viel Erfolg!
:
Bearbeitet durch User
VierbeinigesUrmel schrieb: > München: 65.000€ fordern -> Max. auf 60k€ runter (hohe Mieten und so)? > Stuttgart: ? M und S: Zielgehalt sollte 60k oder gering darunter sein. B und HH: Ziel 55k Eine runde Zahl stellt oft eine psychologische Hürde dar, so dass der Personaler evtl. unter diesem Wert bleiben muß. Dann akzeptiere 59k oder 58,5k während der Probezeit und danach dann z.B. 62k, vertraglich fixiert. Es ist gut, dass du dich bundesweit orientierst, zieh aber auch Mittelstädte mit in die Betrachtung ein, z.B.: Ingolstadt, Regensburg, Erlangen, Wolfsburg, etc. Große Standorte großer Unternehmen werden oft mit Bewerbungen überflutet. Es ist deshalb ratsam, sich auch an deren kleineren Standorten zu bewerben. Ein späterer interner Wechsel ist leicht möglich, wichtig ist, erst einmal in die Firma hinein zu kommen. Mach dir ein Liste mit Firmen und unterteile sie in drei Gruppen: Gruppe 1: Wunschunternehmen G 2: mittlere " G 3: für den Notfall, wenn man sonst keine Stelle finden kann Bewirb dich zunächst bei 10 Firmen der Gruppe 2. Trainiere auf diese Weise das Bewerben einschließlich Vorstellungsgespräche. Ein weiterer Vorteil ist, daß man selbssicherer wird, vor allem, wenn man Zusagen erhalten hat. Nun bewibst du dich bei den eigentlichen Wunschfirmen und trittst bei den Vorstellungsgesprächen souverän und mit gefestigtem Selbstwertgefühl auf. Je größer die Firma, desto wichtiger sind diese Eigenschaften. Wünsche viel Erfolg! Gruß Jo S
polb schrieb: > Also bei 50k kriegt niemand Schnappatmung. Wer nicht mal für sich selbst > das Maximum rausholt, der wird dies erst recht nicht für die Firma tun. Richtig! Besonders bei großen Firmen ist das ein wichtiges Kriterium, weil man dort weniger für ausführende Tätigkeiten eingesetzt wird, sondern eher plant, verhandelt, koordiniert, überwacht und Vorgaben macht. deshalb ist die Persönlichkeit der Bewerber sehr wichtig.
doppeling schrieb: > polb schrieb: >> Also bei 50k kriegt niemand Schnappatmung. Wer nicht mal für sich >> selbst >> das Maximum rausholt, der wird dies erst recht nicht für die Firma tun. > > Interessanter Spruch! Ist das so ? Denken HR/Personaler so ? > > Dann würde ich beim nächsten Mal einfach noch viel mehr verlangen. > Scheint dann ein gutes Zeichen für mich zu sein. Naja, ein bisschen mehr gehört schon dazu, als nur ein hohes Gehalt zu fordern. ;)
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.