Hallo, ich habe mich vor Ostern bei verschiedenen Firmen beworben. Leider habe ich noch keine Rückmeldung erhalten. Was denk Ihr, wann die ersten Rückmeldungen eintreffen werden? Wie ist es bei euch? Sind viele noch in den Ferien?
3 Monate im Schnitt... wenn überhaupt. Wegen Fachkräftemangel ;=D
Kommt auf die Firma an: positiv Beispiele: Innerhalb von 3 bis 8 Tagen negativ Beispiel: nach über 8 Monaten die Absage und nach 5 Monaten die Bitte die Bewerbungsunterlagen nochmal online nach zu reichen.
Bewerber schrieb: > Sind viele noch in den Ferien? Schaust du hier: http://www.schulferien.org/ Warum wurde der Thread bereits heute am Mittwoch eröffnet? (Es ist doch noch nicht Freitag.)
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Unternehmen so um die 2-3 Wochen brauchen. (Habe in letzter Zeit auch ein paar Bewerbungen geschrieben)
Ganz verschieden. Manche melden sich gar nicht zurück, andere nach Monaten, manche sogar am selben Tag. Erfahrungsgemäß sagt die Dauer zwischen Bewerbung und Rückmeldung eines Menschen sehr viel über das Unternehmen aus. Antwort innerhalb der selben Woche => angenehme Unternehmenskultur oder der Hut ist extremst am Brennen. Länger => man interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter bzw das Unternehmen ist sehr Bürokratisch und unpersönlich. Hat sich schon mehrfach bei Bewerbungsgesprächen bestätigt.
lux. schrieb: > Länger => man interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter bzw > das Unternehmen ist sehr Bürokratisch und unpersönlich. Das entspricht auch meinen Erfahrungen, mit solchen Firmen sollte man sich ohne Not nicht abgeben. Ausserdem: je länger man auf eine Antwort warten muss, desto größer die Wahrscheinlichkeit einer Absage. Ich hatte nach der Eingangsbestätigung Reaktionszeiten zwischen 2 Wochen und 4 Monaten (das ist aber nicht representativ, es waren nur ein paar wenige Vorgänge). Ärgerlicher als die bürokratiebedingten Wartezeiten finde ich die mangelnde Flexibilität bei der Sichtung von Bewerbern. Wenn das falsche Stichwort fehlt, biste raus, selbst wenn Du fehlende Skills natürlich in kurzer Zeit ergänzen könntest. Der Vorschlag mit dem Copy&Paste aus einem anderen Thread ist also gar nicht so übel. ;) cu, kaasboer
Meine sehr aktuellen Erfahrungen im Bereich Elektrotechnik: Positive Rückmeldungen (Einladung zum ersten Telefonat/Gespräch): Zwischen 90 min und 6 Wochen, Median ca. 1,5 Wochen. Eine Korrelation zwischen Firmengröße und Antwortzeit sehe ich nicht. Einladung erfolgt IMMER per Telefon. Einladungsquote bei mir ca. 25% (allerdings recht gute Abschlussnote). Nur bei Konzernen mit internat. Ausrichtung beworben. Negative Rückmeldungen: 2 Wochen bis 3 Monate oder einfach gar nicht (dann stehen nach >6 Monaten immer noch "In Bearbeitung" im jeweiligen Onlinesystem ;) Frechstes Verhalten war bisher ein süddeutscher Megakonzern (keine Antwort 1,5 Monate nach VG vor Ort)! Absage erfolgt IMMER per e-Mail.
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Bearbeitet durch User
Meine Erfahrungen: positiv: in weniger als 2-3 Wochen. negativ: manchmal garnicht manchmal auch schnell mein persönliches Highlight: Bosch war dort zum Einstellungstest und accessmentcenter. Am Ende des Accessmentcenters war ein Bewerbungsgespräch wie man es sich vorstellt. Am Ende des Bewerbungsgesprächs wurden mir gute Chancen zugesagt und eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen. 8 Monate später habe ich dann einen Antrag auf Fahrtkostenrückerstattung gestellt. Am nächsten Tag kam dann meine lang ersehnte Absage. Das ist jetzt 6 Monate her. Also werde ich in 2 Monaten antworten und mich bedanken und kund geben, dass ich mich in meiner guten Entscheidung für ein anderes Unternehmen bekräftigt und bestätigt fühle.
anfänger schrieb: > 8 Monate später habe ich dann einen Antrag auf Fahrtkostenrückerstattung > gestellt. Ich hab mich bei Thyssen-Krupp beworben, die haben 7 Monate für die Absage gebraucht, mit dem Hinweis, den Bewerbungsprozess demnächst effektiver gestalten zu wollen...
lux. schrieb: > Antwort innerhalb der > selben Woche => angenehme Unternehmenskultur oder der Hut ist extremst > am Brennen. Kann ich so nicht zu 100% bestätigen. Manche Firmen warten auch default 2 Wochen und dann wird in einer ersten Runde aussortiert. Wenn man Pech hat und am Anfang schrieb, wartet man länger, ging die Bewerbung am vorletzten Tag rein, bekommt man schon am nächsten Tag eine Antwort. Generell rufe ich nach 3 Wochen einmal an um zu Fragen wie es aussieht. Dann hat man gleich eine Absage, oder eine Terminvereinbarung, seltener auch mal eine Bitte zum warten.
Danke für Eure Antworten! Werde 2 Wochen für Ostern hinzuaddieren. Vielen Dank und alles Gute.
Bewerber schrieb > Hallo, > ich habe mich vor Ostern bei verschiedenen Firmen beworben. Leider habe > ich noch keine Rückmeldung erhalten. > Was denk Ihr, wann die ersten Rückmeldungen eintreffen werden? Du bist ja wirklich gut, weder Fachbereich, noch Region, noch Firmengröße preisgegeben! Warte mal ich schaue mal in meine Glaskugel: - meine letzte so lala Bewerbung war weit vor Ostern, am 9.3.2016, an eine ZA-/Leihfirma. Einsatzregion Bayern, Lohn etwas wenig dafür, sonstige Konditionen nicht genannt. Da wußte ich aber schon was mich dort in etwa erwartet, weil vorher eine unpersonalisierte Anfrage zur Stellenbeschreibung rausging. Auf die kam auch keine Antwort. Ergo kann mich diese Leihklitsche schon nach einer Woche jetzt erst recht mal gern haben! Noch dazu haben die in sämtlichen StellenPortalen ihre Lobeshymnen für diese Stelle verteilt, und sind aktuell immer noch am ständigen Suchen nach diesen 10 Leuten. Auf anderen Auftragsportalen sind die kürzlich auch schon aufgetaucht, mit abgewandelter Beschreibung, nun werden 2er Teams gesucht. Leider dort sicher auch noch nichts gefunden. Man sieht sich die Firma aber auch mal in Bewertungsbörsen so an, da weiß man dann eventuell wie lange andere gewartet haben, oder was dabei rauskam. Was auf einen selber persönlich zukommt, steht dort auch meist zu Lesen. Natürlich nicht in Klartext. Wenn du so abhängig oder scharf auf die Stelle bist - mein Beileid. Wenn allerdings alle nicht antworten, würde ich mir meine eigenen Bewerbungen mal ansehen. Vllt. findest du darin die Antworten darauf? Angerufen hätte ich an deiner Stelle schon in der Nach-Osterwoche!
Niemand schrieb: > Wenn du so abhängig oder scharf auf die Stelle bist - mein Beileid. > Wenn allerdings alle nicht antworten, würde ich mir meine eigenen > Bewerbungen mal ansehen. Vllt. findest du darin die Antworten darauf? > > Angerufen hätte ich an deiner Stelle schon in der Nach-Osterwoche! Da ZA und DL einen hohen Frauenanteil in der Verwaltung haben und in Bayern Ferien waren, kann es dir halt passiern, dass da mal eine Rückmeldung dauert. Bei ZA und DL hast normalerweise Reaktionszeiten auf Zu oder Absage von 2 Wochen. Zusagen dauern länger, bis der Kunde nickt kann da es auch einen Monat dauern. Die großen DL sind ja eine eigene Klasse. Da landest du zu 100% im Bewerber-Pool!
Bei Initiativbewerbungen erfolgt oft gar keine Rückmeldung. Insbesondere weil der Aufwand zu groß ist. Bei einer Stellenanzeige sind die Verhältnisse vorher geklärt. Da geht auch üblicherweise daraus hervor zu welchem Termin. Auch die Zielpersonen sind im Betrieb bekannt. Sonst aber weiß keiner an welche Stelle sie zu gehen hat. Man schreibt ja selten: In der Abteilung von Herren Sowieso als z.B. Drückeberger... Übrigens selbst in Großbetrieben, mit eigener Personalabteilung, ist das so. Der Personaler ist ja in den seltensten Fällen ein Fachmann. Bei allen Aktionen, die über das Einstellen von Reinigungspersonal hinausgehen, wird eine Einstellung, Generalstabsmäßig geplant und alle Zuständigkeiten sind vorher geklärt. Im Kleinbetrieb hat keiner, außerhalb von Kampanien, für so etwas Zeit. Am besten wie in der guten, alten Zeit vorher anrufen und fragen ob, und wenn ja an wen genau man sich wenden soll. Insbesondere rund um die Semesterenden ist der Mülleimer (sorry) der Postkasten proppenvoll mit Schema-F-Bewerbungen, bei denen keiner so recht weiß, ob sie die Nummer 827 sind, oder Karl bzw. Ernst gemeint sind.
Was noch blöder ist: Ich inserierte selber, dass ich ne Stelle suche. Firma meldet sich man solle sich bei Person x kurz Rückmelden ob noch aktuell/Interesse besteht, was man macht tja und dann kommt nix mehr. Ist jetzt schon mehrmals passiert. Sind die den umgekehrten Weg nicht gewohnt, Anfragen verbummelt, Bewerberverwaltungssystem dafür keine Optionen,... ? Was von Bewerbern alles verlangt wird, die müssen überperfekt sein, Firmen schludern und stümpern im Bewerbungsprozess, das ist also der Fachkräftemangel. Was sind denn das für Scheissfirmen in diesem Land? Ich habe mich jetzt ein par mal testweise im Ausland beworben, da kam bis jetzt innerhalb weniger Tage, spätestens über eine Woche IMMER eine Rückmeldung und sogar positive. So langsam überlege ich ernsthaft hier die Zelte abzubrechen. Dieser vollkommen beknackte Bewerbungszirkus gibts in der Form nur in Deutschland.
Es sind gerade die großen, die heute Bewerbung aulagern und so die Mitarbeiter eher verschrecken, als anzuwerben. Das ist bei kleinen aber auch immer mehr der Fall. Hatte vo einiger Zeit auch den Fall, dass das plötzlich nichts mehr kam. Die Personaltussi war angeblich krank und damit verlief der Prozess im Sande. Eingestellt wurde dann jemand hintenrum, den der Abteilungsleiter aus seiner alten Firma abgeworben hatte.
Sebastian S. schrieb: > Bei Initiativbewerbungen erfolgt oft gar keine Rückmeldung. Da erwarte ich auch keine, schön wärs. Bei Bewerbungen nach einer Zeit anrufen funktioniert eh nur bei kleineren Betrieben, bei denen sich die Anzahl der Bewerber in Grenzen hält. Audiomann schrieb: > Es sind gerade die großen, die heute Bewerbung aulagern und so die > Mitarbeiter eher verschrecken, als anzuwerben. Bei diesen Großen kommt man mit Vitamin B daran vorbei. Dann liegt man oben auf dem Stapel. Hatte mal eine Firma, da gab es einen Tag später eine Eingansgbestätigung, mit dem Hinweis, das sie sich wieder melden würden. Das ist jetzt 5 Jahre her, ich rechne mit keiner Antwort mehr. Andere Firma haben sich 2 Jahre nach einer Bewerbung gemeldet, ob ich noch suchen würde. Bewerben und abwarten und die Vorstellungstermine professionell abarbeiten. Ich rechne bei Bewerbungen mit nichts mehr, spare mir aber spätere weitere Bewerbungen bei den Unternehmen, die sich gar nicht melden.
Rick M. schrieb: > Sebastian S. schrieb: >> Bei Initiativbewerbungen erfolgt oft gar keine Rückmeldung. > Da erwarte ich auch keine, schön wärs. Warum sollte man auf eine Initiativbewerbungen eine Reaktion erfolgen? Nur weil 238762XXX Bewerbungsratgerber sowas empfehlen? Ich geh ja auch nicht wg. jeden Werbeflyer zum Komakonsumrauschen zum Mxdix-xarxt! > Bei Bewerbungen nach einer Zeit anrufen funktioniert eh nur bei > kleineren Betrieben, bei denen sich die Anzahl der Bewerber in Grenzen > hält. Naja, liegt auch der Größe derfirmen! Und die Telefonnummern sind heute eher Geheimsache! > Audiomann schrieb: >> Es sind gerade die großen, die heute Bewerbung aulagern und so die >> Mitarbeiter eher verschrecken, als anzuwerben. Auslagern, tun dies ja auch schon die Metzgerie um die Ecke! > Bei diesen Großen kommt man mit Vitamin B daran vorbei. > Dann liegt man oben auf dem Stapel. Oben auf dem Stapel? Ach, da gibt`s ganz tolle Methoden um den Prozess zu otimieren. z.b. Stellenauschreibung massschneidern für den Spezel-Kandidaten. Kurze Bewerbungsfrist, plus Einstellungstermin in 12 Monate! Auch wenn die Stelle dann in 3 Monaten besetzt wird! Stellenanzeige bei der Argentur für A, damit kann formal keiner irgendwie ein Haar in der Suppe finden. Zuvor werden die Bewerber mit passenden Profil raussortiert. Wird BE gefordert, werden nur Absolventen Dauerhartzer und Dauerkranke mit unterirdischen Bewerbungen dann den firmeninternen Entscheider aus der dritten Reihe vorgelegt. Damit auch der letzte Depp in dem Laden sehen kann, "woss gscheit`s gibt`s ned!". > Hatte mal eine Firma, da gab es einen Tag später eine > Eingansgbestätigung, mit dem Hinweis, das sie sich wieder melden würden. > Das ist jetzt 5 Jahre her, ich rechne mit keiner Antwort mehr. Also gelogen haben die doch nicht! Wart`s ab, irgendwann bekommste deine Einladung zum VG! Na, da wird dir aber dann der Kinnladen runterhängen! > Andere Firma haben sich 2 Jahre nach einer Bewerbung gemeldet, ob ich > noch suchen würde. Sei doch froh, die haben dich nicht vergessen! Ist doch schön! Und haste einen Termin für ein VG bekommen? > > Bewerben und abwarten und die Vorstellungstermine professionell > abarbeiten. Ja, und nix auf das Geschätz von Leuten geben die 30 Jahre im gleichen Betrieb schon sitzen. Und dann groß über "Richtiges Bewerben" schwadronnieren. > Ich rechne bei Bewerbungen mit nichts mehr, spare mir aber spätere > weitere Bewerbungen bei den Unternehmen, die sich gar nicht melden. Ach, das würde ich nicht machen! Vorallem wenn du von der Argentur für A. deine Eigenbemühungen nachweisen mußt sind doch solche Firmen mit offenen Dauerstellenanzeigen einfach "Ideal" um ratz fatz auf sein gefordertes Quantum zu kommen.
Cha-woma M. > Da ZA und DL einen hohen Frauenanteil in der Verwaltung haben und in > Bayern Ferien waren, kann es dir halt passiern, dass da mal eine > Rückmeldung dauert. Einstellungs- und damit Projekt-Beginn war der 1.3.2016, ausgeschrieben waren die Stellen ab dem 2.2.2016, Einarbeitung war ja auch noch geplant! Wenn die Tussis oder Typen dort, oder eher hier in den NBL, FachLeute für Bayern suchen ....!! dann hat das wohl nicht so ganz funktioniert, würde ich mal behaupten! Da ist es mir auch schei_ egal, was dort in dem Laden los ist, schließlich werden die von meiner erbrachten Arbeit bezahlt in dem Saftladen! > Bei ZA und DL hast normalerweise Reaktionszeiten auf Zu oder Absage von > 2 Wochen. für Friedhofsgärtner kann man sich das vllt. so zurechtargumentieren, für spez. Fachkräfte, die man noch dazu mit sinnfreien fachl. Vorgaben sucht, war das dann wohl die Luft-Nr. des Jahres! > Zusagen dauern länger, bis der Kunde nickt kann da es auch einen Monat > dauern. Glaube eher der Kunde als Projektbetreiber hat nun selber reagiert, und stellt auf 24 Monate befristet die Kräfte nun selber über sein HR-System ein. ZA und DL sind in etwa wie ÖD u. moderne Planwirtschaft - wirds heut nicht dann vllt. morgen, die Arbeit läuft ja nicht weg und ist uns ja sicher! Das haben die sich auch nur gedacht, in ihrer grenzenlosen Naivität! > Die großen DL sind ja eine eigene Klasse. Da landest du zu 100% im > Bewerber-Pool! Was ist bitte ein gr. DL? Der Zusammenschluß vieler kleiner Wurschtelbuden verteilt über das ganze Land - mehr auch nicht. Neuerdings lassen die großen DL über kleinere spez. DL auch noch Suchen ... als Vermittler! Anspruchsvollere Jobs mit Technikbezug u. Zusatz-Qualis sind aktuell auch wieder viele offen ... ganz sicher atracktiven Billig-Löhnen, weil keiner mehr aus- u. weiterbilden will. Nur noch abkassieren u. die Spezies als Fuzzis durch Lands scheuchen und überall rumwurschteln lassen im AD mit Übernachtungen die Woche über. Soll wohl auch ein paar Naive oder gute Anfänger geben die das mitmachen, "leider" zu wenige vorhanden und zu viele zu doof es zu kapieren! Sebastian S. > Bei allen Aktionen, die über das Einstellen von Reinigungspersonal > hinausgehen, wird eine Einstellung, Generalstabsmäßig geplant und alle > Zuständigkeiten sind vorher geklärt. so dass der Personaler selber noch seine Ideen u. Spielchen mit einbringen kann ;-) > Im Kleinbetrieb hat keiner, außerhalb von Kampanien, für so etwas Zeit. In Klitschen vllt. nicht, wo der Chef es sich nur gut gehen lässt! In Klein-Firmen macht sowas die Frau vom Chef, oder der selber nach Feier-abend, wenn Leute, ordentl. Leute wirkl. gebraucht werden. Ohne Leute keine Auftragsumsetzung und kein Gewinn, so einfach in produzierenden KleinFirmen. Gestern erst getestet, unpersonalierte EMail, wg. schon länger offener Stelle angeklopft und heute eine Antwort dazu bekommen. > Am besten wie in der guten, alten Zeit vorher anrufen und fragen ob, und > wenn ja an wen genau man sich wenden soll. was meinst du, was du dazu zu Hören bekommst? Schicken Sie bitte Ihre Bewerbung an xyz@abc.de und dann sehen wir weiter und melden uns wieder. Wer es so glaubt wird seelig! > Insbesondere rund um die Semesterenden ist der Mülleimer (sorry) der > Postkasten proppenvoll mit Schema-F-Bewerbungen, .... und iwe hättest du es gern anders? Nach dem Lottoscheinverfahren ist auch nicht besser, Vitamin B hat nicht jeder! Bierfass Genau deine Erfahrungen sind die welche hier so ablaufen, es lohnt sich einfach nicht mehr sich da wirklich reinzuknien, man muß die gleichen Mittel u. Methoden ziehen wie diese Ganoven, ex u. hopp - wer zu spät kommt hat die A-Karte, ach Sie brauchen nun wirkl. gute Leute ... na was zahlen Sie denn nun, nur Durchschnitt ... ja danke habe Besseres zu tun als auf den Weihnachtsmann zu warten. Und Tschüß Abfahrt Personaler oder wer auch immer, vllt. beim nächsten Mal ... oder eher nicht mehr! Man sollte vllt. darüber nachdenken sich selber zu versklaven, da kommt dann vllt. auch bei was Gscheiteres raus! Audiomann wenn der AbtlngsLtr. dann schon selber aktiv werden muß .. sagt ja schon alles > Klitsche! Rick McGlenn > Ich rechne bei Bewerbungen mit nichts mehr, spare mir aber spätere > weitere Bewerbungen bei den Unternehmen, die sich gar nicht melden. Man kann ja noch mal meine Fake-Bewerbung loslassen u. die dann zappeln lassen, ist aber wahrscheinlich auch nicht der Mühe wert. Nen schlauen Spruch habe ich mir dann immer zurecht gelegt, mit dem Hinweis auf längst vergangene Möglichkeiten, die damals nichts waren u. heute erst rechts nichts sind! Also viel Spaß beim Weitersuchen, Amateure u. Naivlinge wachsen ja bekanntlich immer nach! Nur will die keiner wirkl. haben, aber so ein Pech aber auch. > Andere Firma haben sich 2 Jahre nach einer Bewerbung gemeldet, ob ich > noch suchen würde. aus dem Dornröschenschlaf erwacht u. das Projekt dann endlich kurz vor der Wand den letzt mögl. Kandidaten kontaktiert - typisch deutsche Zustände. Mich hatten auch schon Projekt-AG nach zig Wochen Verspätung, im dann schon übernächsten Projekt angerufen u. wollten mich unter Druck setzen, ich würde mich unprofessionell verhalten ... da kam dann nur ein Spruch - vllt. beim nächsten Karneval noch mal, ich habe grad zu arbeiten u. nicht mich veräppeln oder hinhalten zu lassen. Das sind so Juppis, die erst nicht in die Pötte kommen und Alle versuchen auszutricksen, damit die sich unterbieten ... mit Zeitspiel u. dann am Terminende wach werden. Nicht mit mir, da dürfen gern andere ins Gras beißen, denn anders läuft es dann wirkl. nicht mehr ab.
Guter Rat schrieb: > 3 Monate im Schnitt... wenn überhaupt. > > Wegen Fachkräftemangel ;=D ja, massiver Fachkräftemangel im Bereich HR
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