Hallo zusammen, bei mir im Unternehmen (500 MA, NRW, kein Tarif) ergibt sich wohl die Chance, auf eine Teamleiter Stelle zu wechseln. Gleiches Team (5 MA). Rückkhalt aus dem Team ist gegeben (wurde vorgeschlagen in Einzelgesprächen). Ich habe einen guten Draht zum meinem Bereichsleiter und Direktor. Ich bin mir trotzdem relativ unschlüssig, ob ich die Chance wahrnehmen sollte und unter welchen Bedingungen ich ein Angebot besser ausschlage. Das Unternehmen bezahlt generell nicht zu schlecht aber auch nicht besonders gut. Zu mir: Abschluss: Fachinformatiker (Note Sehr gut, geehrt durch IHK für besten Abschluss in der Region). Stelle: "System Engineer" (70% Sysadministration hochverfügbarer Linux Infrastrukturen, 30% Entwicklung". Gehalt: z.Z. 33400€ Jährlich (13 Gehälter, inkl. Urlaubsgeld) Arbeitserfahrung: ~8 Monate Mein Arbeitgeber bezahlt darüber hinaus mein Studium (Wirtschaftsinformatik Bsc.). Stehen noch 2 Klausuren an + BSc. Arbeit, dann bin ich fertig. Abschluss wird zwischen 1.5 - 1.9 liegen. Die Frage die sich mir stellt ist, ob ich mich lieber weiter spezalisiere oder die Chance auf Führungsverantwortung ergreife. Meine Gedankengänge dazu: - Der Wechsel wäre wohl bzgl. des Studiums Fachadäquat. Ich traue mir zu das Team zu leiten. Allerdings befürchte ich, dass der Gehaltssprung nicht so hoch sein wird bzw. ich das Gehalt auch nach meinem Studium mit einem Wechsel erzielen würde. Daher meine Frage: Was sollte ich mindestens gehaltstechnisch verlangen dürfen? Ich werde die Stelle wohl schon vor Studienabschluss angeboten bekommen ... Wenn ich das Angebot annehme, ist es denkbar, dass der Arbeitgeber ein Master Studium finanziert (Wirtschaftsinformaitk z. B. mit Schwerpunkt IT-Management). Das wäre für mich recht attraktiv, da es auch Andere Chancen eröffnet (z. B. Dozentenstelle an privater FH o.ä). Ich bin mir recht unschlüssig ab wann es sich lohnt, die Fachlaufbahn zu verlassen. Ich bin auch gut auf meiner aktuellen Position und könnte mit etwas mehr Arbeitserfahrung eventuell in ein Großunternehmen/Konzern mit ordentlichen Tarif wechseln. Ich freue mich über jede Anregung
Yoiko schrieb: > Hallo zusammen, > > bei mir im Unternehmen (500 MA, NRW, kein Tarif) ergibt sich wohl die > Chance, auf eine Teamleiter Stelle zu wechseln. Gleiches Team (5 MA). > Rückkhalt aus dem Team ist gegeben (wurde vorgeschlagen in > Einzelgesprächen). Ich habe einen guten Draht zum meinem Bereichsleiter > und Direktor. > > Ich bin mir recht unschlüssig ab wann es sich lohnt, die Fachlaufbahn zu > verlassen. Ich bin auch gut auf meiner aktuellen Position und könnte mit > etwas mehr Arbeitserfahrung eventuell in ein Großunternehmen/Konzern mit > ordentlichen Tarif wechseln. > > Ich freue mich über jede Anregung Ich kapiers nicht: da bietet Dir der AG, der Dich in Deinem Studium finanziell unterstützt einen quasi Lehrplatz an damit Du das, was Du studierst auch praxisrelevant anwenden kannst, Deine zukünftigen MAs wollen das auch und Du bist unschlüssig? Echt jetzt? Die Leute sind Dir wohlgesonnen, Du kennst die Strukturen und mußt nicht erst einmal 3 Monate Büroheizen... iaW: Du wirst nie wieder so entspannt Erfahrungen sammeln können wie in dieser Situation. Selber Schuld wenn Du das in die Tonne kippst und woanders als Nobody anfangen mußt, Geld hin oder her. MiWi
Danke für deine Einschätzung MiWi. Mich hat einfach interessiert ob Ihr auch dazu tendieren würdet. Für Andere Meinungen bin ich jederzeit offen. Viele Grüße
Yoiko schrieb: > Gehalt: z.Z. 33400€ Jährlich Für eine frischen FI aufm Land in NRW als Frischling ok. Als Teamleiter sollten die nochmal 8000-10.000 drauflegen... Yoiko schrieb: > bzw. ich das Gehalt auch nach meinem Studium mit > einem Wechsel erzielen würde BSc Winfo sollte nach Abschluss min bei 42.000 liegen. Im Süden geht auch (deutlich) mehr. Vom Geld ist es halt schon sehr mies. Ob und wie du Aufsteigst steht in den Sternen.
Yoiko schrieb: > Wenn ich das Angebot annehme, ist es denkbar, dass der Arbeitgeber ein > Master Studium finanziert Schlags aus u. geh woanders hin - bereuen kannst es ja dann später immer noch ausgiebig, die vertane Möglichkeit.
Beitrag #5329557 wurde von einem Moderator gelöscht.
Also, du kannst JETZT mit Sicherheit woanders mehr Kohle herausholen. Wenn du das Angebot annimmst gehe ich allerdings davon aus, dass du in ~ 5 Jahren deutlich bessere Wechselmöglichkeiten hast als in einer reinen Fachlaufbahn Fazit: wenn du dir Führungsaufgaben vorstellen kannst nimm das Angebot an, lass dir entsprechende (Management-) Weiterbildungen in den Vertrag schreiben und versuche noch 5 - 10k Euro nachzuverhandeln.
Yoiko schrieb: > Mein Arbeitgeber bezahlt darüber hinaus mein Studium > (Wirtschaftsinformatik Bsc.). Stehen noch 2 Klausuren an + BSc. Arbeit, > dann bin ich fertig. Abschluss wird zwischen 1.5 - 1.9 liegen. > > > Die Frage die sich mir stellt ist, ob ich mich lieber weiter > spezalisiere oder die Chance auf Führungsverantwortung ergreife. Was erzählst du hier für einen Scheiß? Wer Wirtschaftsinformatik studiert will keine Fachkarriere, sonst hätte er Informatik studiert. > - Der Wechsel wäre wohl bzgl. des Studiums Fachadäquat. Ich traue mir zu > das Team zu leiten. Allerdings befürchte ich, dass der Gehaltssprung > nicht so hoch sein wird So, und? Der Arbeitgeber bezahlt dir das Studium. Der Arbeitgeber gibt dir die Möglichkeit das Erlernte in die Praxis umzusetzen. Darin enthalten, dass du auf Kosten des Arbeitgebers ein erstes Projekt von ein paar Mio notfalls gepflegt in den Sand setzt. > Wenn ich das Angebot annehme, ist es denkbar, dass der Arbeitgeber ein > Master Studium finanziert (Wirtschaftsinformaitk z. B. mit Schwerpunkt > IT-Management). Der Arbeitgeber setzt dem Ganzen noch die Krone auf. > Ich bin mir recht unschlüssig ab wann es sich lohnt, die Fachlaufbahn zu > verlassen. Ich bin auch gut auf meiner aktuellen Position und könnte mit > etwas mehr Arbeitserfahrung eventuell in ein Großunternehmen/Konzern mit > ordentlichen Tarif wechseln. Nicht du hast ein Problem, dein Arbeitgeber hat ein Problem. Dein Arbeitgeber setzt auf das falsche Pferd. Nach deiner Schilderung möchte sich dein Arbeitgeber einen Nachwuchs-Manager ran ziehen. Nur ist der Nachwuchsmanager, du, kein Managermaterial. Statt loszulegen will der Hund zum Jagen getragen werden und träumt schon vom Konzern.
Dr. Seltsam schrieb: > Yoiko schrieb: >> Gehalt: z.Z. 33400€ Jährlich > > Für eine frischen FI aufm Land in NRW als Frischling ok. > Als Teamleiter sollten die nochmal 8000-10.000 drauflegen... > > Yoiko schrieb: >> bzw. ich das Gehalt auch nach meinem Studium mit >> einem Wechsel erzielen würde > > BSc Winfo sollte nach Abschluss min bei 42.000 liegen. > Im Süden geht auch (deutlich) mehr. Danke für deine Einschätzung. Diese wird ja auch noch mal bestätigt von JJ schrieb: > Fazit: wenn du dir Führungsaufgaben vorstellen kannst nimm das Angebot > an, lass dir entsprechende (Management-) Weiterbildungen in den Vertrag > schreiben und versuche noch 5 - 10k Euro nachzuverhandeln. auch danke dafür! Dann weiß ich, wo ich ungefähr ansetzen sollte. Das mit den Management Weiterbildungen wäre sogar von inbegriffen. Es gibt bei uns jährlich Weiterbildungen für alle Leute mit Führungsverantwortung und speziell auch für Leute, die zum ersten mal in diesem Verantwortungsbereich anfangen. Hannes J. schrieb: > Was erzählst du hier für einen Scheiß? Wer Wirtschaftsinformatik > studiert will keine Fachkarriere, sonst hätte er Informatik studiert. Wie kommst du darauf? Es ist ja durchaus üblich nach dem Wirtschaftsinformatik Studium z. B. als Angestellter im Projekt- oder Risikomanagement zu arbeiten. Oder in die Beratung zu gehen. Das ist auch nur eine Fachlaufbahn, ohne Führungsverantwortung. Fachlaufbahn heißt ja nicht, dass diese besonders technisch ausfallen muss. Leadership Management wurde zwar mal in irgendeinem HR Modul thematisiert, aber ob das einem nach dem Wirtschaftsinformatik Studium dazu auch befähigt? Ich bilde es mir zumindest nicht ein.
Wer noch nicht mal in der Lage ist, eine Entscheidung für sich selbst alleine abzuwägen und zu treffen, ist als Teamleiter unbefähigt. Solche Teamleiter brauchen weder die Firma noch die Teammitglieder.
Ohauerha. schrieb: > Wer noch nicht mal in der Lage ist, eine Entscheidung für sich selbst > alleine abzuwägen und zu treffen, ist als Teamleiter unbefähigt. Solche > Teamleiter brauchen weder die Firma noch die Teammitglieder. Er macht es doch genau richtig: Informationen einholen um eine Entscheidung besser abwägen zu können. Woher soll er die Erfahrung haben, wie viel ein Teamleiter verdienen muss oder sollte. Ihr macht doch hier auch ständig hunderte-seitenlange-Gehaltsthreads, um euch zu vergleichen? Von daher, völlig legitim! So macht man es im Job später auch. Erst informieren, dann für sich abwägen. Nennt sich übrigens konsultativer Führungsstil ;-) ...
Yoiko schrieb: > Ich bin mir recht unschlüssig So schreibt einer, der nicht zum "Leitwolf" geboren ist. Du kannst es dir "anerziehen", wirst aber nicht unbedingt glücklich damit. Wenn du dagegen Sachen nach dem Motto "Wo ich bin ist vorn!" angehst, dann stehen die Chancen schon besser. Kurios schrieb: > Woher soll er die Erfahrung haben, wie viel ein Teamleiter verdienen > muss oder sollte. Das ist doch schnurzegal und im Prinzip völlig am Thema vorbei. Wer Teamleiter ist und darin gut ist, der hat als Ziel nicht ein paar tausend Euro, sondern den Abteilungsleiter. > Nennt sich übrigens konsultativer Führungsstil ;-) ... Ja: immer erst mal andere Fragen, dass die dann im Zweifelsfall schuld sind... BTW: dass ein Team den "Jüngsten" zum Leiter "wählt", sieht ein wenig seltsam aus. Oder sind die Anderen im Team noch weniger lang im Betrieb?
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Bearbeitet durch Moderator
1.Ein Teamleiter sollte wissen, wo es entlang geht und muß auch mehr Papierkrieg erledigen. Dazu sollte man geboren sein. 2.Da seine Leute ihm vertrauen, hat er schon mal einen kleinen Punkt gewonnen ODER es wollte bloß keiner machen?
Kurios schrieb: > Er macht es doch genau richtig: Informationen einholen um eine > Entscheidung besser abwägen zu können. Woher soll er die Erfahrung > haben, wie viel ein Teamleiter verdienen muss oder sollte. Nein. Es geht um die geistige Haltung dahinter, die verrät: hier handelt es sich eben nicht um eine angehende Führungskraft. Diese innere Haltung lässt sich auch nicht nachträglich antrainieren, es ist vielmehr eine Charakterfrage. > Ihr macht doch hier auch ständig hunderte-seitenlange-Gehaltsthreads, um > euch zu vergleichen? Dabei geht es um etwas völlig anderes, das nennt sich Narzissmus und Angeberei.
Ich würde das machen. Dein Team steht hinter dir und du bekommst zusätzliche Ausbildung und Schulungen um aus dir eine Führungskraft zu machen usw. hinterhergeworfen. Trotzdem würde ich nach den ersten paar Projekten an der Position einen strategischen Wechsel in Betracht ziehen. Gründe 1 > 500 MA[...] > Bereichsleiter und Direktor Dieselbe Person? Hmm... Teamleiter für 5 MA klingt mir ein wenig mager. Da wo ich arbeite, hat ein Team eher die Größe 20. Abteilung so 60-100. Wollen die ihre flache Hierarchie etwa abschaffen? Ich denke nicht. Eher brennt denen der Hintern, es wird händeringend was gesucht, um dich zu halten. Du bist zu gut für die! 2 Mit 34k Gehalt wird dir von den anderen Schreibern geraten 10k drauf legen zu lassen. Mitnehmen. Das sind 30%, die da geboten werden. Ich aber denke dass dann in Zukunft eher nicht mehr so große Sprünge möglich sind. Lass sich nicht verheizen. 3 Mit der erworbenen Führungskompetenz geh in den Süden oder an einen Technologiestandort. Ich verdiene atm. nach besagten 2-3 Projekten bereits als Entwickler weit mehr als 45k
Lothar M. schrieb: > Wenn du dagegen Sachen nach dem Motto "Wo ich bin ist vorn!" angehst, > dann stehen die Chancen schon besser. Au ja, so Vorgesetzte mag ich. Wenn schon in die falsche Richtung, dann unbedingt mit Vollgas und unbeirrbar..
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