Hallo, ich hatte vor 3 Woche mein Feedbackgespräch nach der Probezeit (6 Monate), dass Gespräch verlief sehr positiv, ich konnte keine einzige negative Bemerkung herausfiltern... Allerdings wurde meine Era Stufe nicht angehoben, eingestiegen bin ich mit Stufe 9 A, mit einem Master in Elektronik..., 2000 Mitarbeiter... Es gab nur einen Lohnsteigerungen um 3%, mit dem Verweis, dass ja der Lohn durch den Tarifabschluss bereits um 4.3 %steigt... ??... Bin etwas enttäuscht... Findet ein weiteres Gespräch in 6 Monate statt, nachdem ich 1 Jahr in der Firma beschäftigt bin oder ab der Probezeit 1Jahr? Wie ist das bei IG Metal geregelt? Bye ...
Wenn ich mich richtig erinnere findet das Gespräch einmal pro Jahr statt. Bei dir also in einem Jahr wieder
7,3% Lohnerhöhung ist doch super. Bei uns >100k Mitarbeiter, IGM Bayern, steigt die ERA Stufe im Schnitt vielleicht alle 5 Jahre und ERA 12 wird (fast) nicht vergeben (Nur für Leute, die als AT angedacht sind). Die Kreuze in der Leistungszulage wandern für viele Durchschnittsentwickler auch nur alle paar Jahre mal minimal nach rechts.
Bei uns läuft es so, dass man nach der Probezeit die Leistungszulage bekommen (mindestens 8%). Der Entfall der Entwicklungsstufen kommt normalerweise erst bei dem "richtigen" Gespräch am Jahresende. Das Zwischengespräch nach der Probezeit zählt nicht als Jahresgespräch (bei uns zumindest). Das heißt aber nicht, dass die Entwicklungsstufen dann automatisch entfallen. Was ist denn deine Zielstufe?
Was meinst Du, für was Ihr einen Betriebsrat habt? Der ist dazu da, um genau solche Fragen zu besprechen. Der weiß auch, was sonst so läuft und was so Usus ist bei Euch.
Das ist von Firma zu Firma unterschiedlich. Bei mir sah es folgendermaßen aus: - Einstieg als Master-Absolvent mit EG 10A ohne Leistungszulage, dafür mit ca. 10% freiwilliger Zulage. Beim ersten Beurteilungsgespräch nach 6 Monaten wurde die freiwillige Zulage gestrichen und in eine Leistungszulage gleicher Höhe umgewandelt. - Für jeden Tarifmitarbeiter findet am Ende des Jahres ein Gespräch statt, in dem die Leistungszulage für das nächste Jahr festgelegt wird. Das waren bisher jeweils ca. 2-5 Punkte mehr. Das theoretische Maximum von 100 Punkten würde 28% Leistungszulage entsprechen. Laut Tarifvertrag sollen es im Betrieb im Schnitt mindestens 50 Punkte, d.h. 14% sein. - Mitte jeden Jahres findet ein Zwischengespräch statt, in dem aber keine Leistungsbeurteilung erfolgt, sondern nur allgemeines Feedback. - Umgruppierung von Stufe A nach B passiert automatisch nach 18 Monaten. Das ist im Tarifvertrag festgelegt. - Die Eingruppierung in Stufe 9-12 richtet sich offiziell nach den ausgeübten Aufgaben, d.h. wie anspruchsvoll sind die Aufgaben, wie eigenständig arbeitet man, wie viel Verantwortung trägt man usw. Praktisch hängt es nach meinem Empfinden aber auch sehr von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens ab, wie großzügig Umgruppierungen stattfinden. Die Umgruppierung ist unabhängig von der Leistungsbeurteilung, kann also auch während des Jahres stattfinden. Ich wurde ca. vier Jahre nach Einstieg mit EG 10A in 11A umgruppiert. Ich würde daher an Deiner Stelle nicht mit allzu großen Sprüngen rechnen. Nach 18 Monaten steht erstmal EG 9B an. Auf der Stufe wirst Du sicherlich mindestens ein Jahr bleiben. Ansonsten eben pro Jahr ein paar Pünktchen mehr Leistungszulage und die Tariferhöhungen der IG Metall.
Der C. schrieb: > 7,3% Lohnerhöhung ist doch super. Eben! An den Threadersteller: Nicht immer alles so negativ sehen und so ungeduldig sein; lieber erst einmal wertvolle Berufserfahrung sammeln. > Bei uns >100k Mitarbeiter, IGM Bayern, steigt die ERA Stufe im Schnitt > vielleicht alle 5 Jahre Eine höhere ERA Entgeltstufe bedeutet offiziell eine andere Arbeitsplatzbeschreibung, d.h. da geht nichts automatisch; dein Chef muss sich für dich einsetzen und dies gegenüber seinem Chef und der Personalabteilung begründen. > und ERA 12 wird (fast) nicht vergeben (Nur für > Leute, die als AT angedacht sind). Ich bin einer der Glücklichen. Aber es ist tatsächlich nicht die Regel für alle Entwickler. Auf AT habe ich allerdings (derzeit) keine Ambitionen. > Die Kreuze in der Leistungszulage > wandern für viele Durchschnittsentwickler auch nur alle paar Jahre mal > minimal nach rechts. Ja, denn man muss bedenken, dass ja über alle Tarifangestellten im Mittel ~14% Leistungszulage verteilt werden, so ist es im IGM Tarifvertrag geregelt (selten wird ein Unternehmen freiwillig mehr zahlen wollen). Das bedeutet: für jeden erfahrenen Entwickler, der z.B. 22% LZ erhält, muss es auch einen geben, der nur 6% bekommt, und das sind üblicherweise die jüngeren Mitarbeiter.
Qwertz schrieb: > Eine höhere ERA Entgeltstufe bedeutet offiziell eine andere > Arbeitsplatzbeschreibung, d.h. da geht nichts automatisch; dein Chef > muss sich für dich einsetzen und dies gegenüber seinem Chef und der > Personalabteilung begründen. Genau so ist es. Ich bin nach 5 Jahren von ERA 9 nach 10 und nach weiteren 5 Jahren nach ERA 11. Dabei hat sich natürlich auch die Tätigkeit insofern verändert, dass ich am Anfang nutzlos war, da ich das Produkt nicht kannte und inzwischen die "Single-Source" bei einem Kernthema. Bei vielen wird auch die Leistungszulage gekürzt beim ERA Sprung. Ich wollte der Threaderstellerin nur sagen, dass man nicht als Anfänger alle paar Monate eine ERA Stufe aufsteigt. Der Weg ist in vielen Firmen steinig und man braucht - wie du ja auch geschrieben hast - einen Chef, der sich dafür einsetzt.
Oft gibt es aber 1-2 EG Abzug für Entwicklungspotenzial. Die wird man dann schon aufsteigen. Und zumindest Stufe B kommt ja dann auch noch.
Hi, ich war nur am Anfang etwas enttäuscht, hatte mir mehr ausgemalt, aber die Sache ist nun abgeschlossen.... Hatte hier im Forum etwas mitgelesen und die meisten hatte nach der Probezeit eine deutliche Steigerung erhalten..., aber villeicht habe die meisten auch etwas übertrieben... 7.3% sind ok, mehr aber auch nicht.... Gute Nacht
Nina N. schrieb: > Hatte hier im Forum etwas mitgelesen und die meisten hatte nach der > Probezeit eine deutliche Steigerung erhalten Die Vergabe der Leistungszulage wird je nach Unternehmen sehr unterschiedlich gehandhabt.
Qwertz schrieb: > Nina N. schrieb: >> Hatte hier im Forum etwas mitgelesen und die meisten hatte nach der >> Probezeit eine deutliche Steigerung erhalten > > Die Vergabe der Leistungszulage wird je nach Unternehmen sehr > unterschiedlich gehandhabt. So ist es. Das handhabt jede Firma so wie sie will. Das einzig gemeinsame ist, dass eine Leistungszulage existiert.
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.