Ich bin seit ca. 5 Jahren im ersten Job als Softwareentwickler und habe ein Angebot für eine Position als Software-Projektleiter bekommen: 72k bei 40h in einer mittelgroßen Stadt mit vergleichsweise günstigen Immobilien. Das neue Unternehmen hat mit 3000 MA etwa halb so viele MA wie der aktuelle Arbeitgeber. Aktuell verdiene ich 61k. Ich mag meine derzeitigen Kollegen sehr, der Chef ist ok und die Arbeit oft interessant. In beiden Jobs geht es um die Entwicklung von Software für die Massenproduktion, aber das aktuelle Produkt ist schon größer und hat mehr Funktionen. Leider spüre ich im aktuellen Job nicht das Vertrauen vom Chef. Während mich die Teamleiter und auch andere Abteiluntsleiter schätzen, bleibe ich für ihn scheinbar ewig der Neue. Auf der anderen Seite stellt der neue Job natürlich auch ein Risiko dar in der Probezeit gekündigt zu werden. Mehr Geld ist immer gut, aber in meiner Situation aktuell nicht die höchste Priorität. Ich würde mich freuen, wenn der eine oder andere mit ähnlichen Erfahrungen mir einen Ratschlag geben würde, z.B. ob die Entscheidung bereut wurde, falls ja, warum? Ihr merkt, es ist schon wieder Freitag. Schönes Wochenende!
Entwiggler schrieb: > Leider spüre ich im aktuellen Job nicht das Vertrauen vom Chef. Wenn Du einen brauchst der Dir bedingungslos vertraut, dann geh in das nächste Tierheim und hol Dir einen Dackel mit grossen Augen.
Beitrag #5362893 wurde von einem Moderator gelöscht.
Gehaltssprung von fast 20% ist ordentlich. Die Chance kriegst du nicht so oft. Entwiggler schrieb: > In beiden Jobs geht es um die Entwicklung von Software für die > Massenproduktion, aber das aktuelle Produkt ist schon größer und hat > mehr Funktionen. Ja und, genau die und mehr kannst du bei dem neuen dann einbauen. Und von deiner Erfahrung profitieren und die fehler und Schwächen des bisherigen Produkts vermeiden. Entwiggler schrieb: > Leider spüre ich im aktuellen Job nicht das Vertrauen vom Chef. Noch ein Grund zum Wechsel! Entwiggler schrieb: > Position als Software-Projektleiter Das ist der eigentlich Knackpunkt. Willst weiter Entwickler bleiben, oder Produkt/Führungsverantwortung übernehmen. Bist du dir über die unterschiedlichen Aufgaben im Klaren? Entwiggler schrieb: > Auf der anderen Seite stellt der > neue Job natürlich auch ein Risiko dar in der Probezeit gekündigt zu > werden. Das Risiko hast du immer! Gehst du nie aus dem Haus weil man im Verkehr verunfallen könnte? Die Entscheidung musst im Endeffekt du treffen.
Moment... Hast Du jetzt 35h? Fürs gleiche Geld als Entwickler aufhören wäre nur was für mich, wenn ich mit anderen nicht mehr mithalten kann.
Ich arbeite auch jetzt schon auf 40h. Es gibt wegen dem Gehaltsgefüge beim aktuellen Arbeitgeber nicht viel Verhandlungsspielraum, also mittelfristig wird es nur einen Inflationsausgleich geben. Der Andere schrieb: > Das ist der eigentlich Knackpunkt. Willst weiter Entwickler bleiben, > oder Produkt/Führungsverantwortung übernehmen. Bist du dir über die > unterschiedlichen Aufgaben im Klaren? Ich entwickel schon jetzt nicht mehr in Vollzeit, sondern bin oft beim Kunden zur Inbetriebnahme oder für Anforderungsdiskussionen. Viel Zeit geht auch für das Einarbeiten und Steuern neuer Mitarbeiter drauf, vor allem bei Ausländern. Hier wird mir auch vertraut, wenn ich aber Vorschläge für ein Konzept habe, ignoriert der Chef dies leider häufig.
Entwiggler schrieb: > Ich entwickel schon jetzt nicht mehr in Vollzeit, sondern bin oft beim > Kunden zur Inbetriebnahme oder für Anforderungsdiskussionen. Viel Zeit > geht auch für das Einarbeiten und Steuern neuer Mitarbeiter drauf, vor > allem bei Ausländern. Hier wird mir auch vertraut, wenn ich aber > Vorschläge für ein Konzept habe, ignoriert der Chef dies leider häufig. Na also, worauf wartest du dann noch
Nach 5 Jahren kann man schon mal was neues machen, vor allem wenn es mit +10k mehr Vergütet wird. Aber denke dran, dass Gras ist wo anders immer grüner. Arbeitsatmosphäre ist schon sehr sehr wichtig, wichtiger als Geld, also versuche vorher gut einschätzen zu können, ob das dort auch gut ist.
Ich würde an deiner Stelle bleiben und das Vertrauen deiner aktuellen Führungskraft gewinnen, dann wirst du auch weiter gefördert. Ob man nun 61k oder 72k brutto verdient, ist eher unerheblich, macht kaum einen merkbaren Unterschied. Vor allem ist der Aufschlag für einen Job als Projektleiter mit 40h dann doch eher dürftig, als dass dies ein Pro-Argument wäre.
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