Wie funktioniert das mit der Leistungszulage?

[G4st (Gast)]

Wie der Titel schon sagt:

Kann die Leistungszulage sinken?

Muss diese unter besonderen Umständen nicht bezahlt werden?

Wie wird das in der Regel in Unternehmen gehandhabt?

Wird sie nur auf das Grundgehalt aufgeschlagen oder auch auf 
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld?

[Cha-woma M. (Firma: --------------) (cha-ar-196)]

Mach dir keine Sorgen, Leistungsträger wie du werden immer am besten 
bezahlt!

[Qwertz (Gast)]

G4st schrieb:
> Wie der Titel schon sagt:
>
> Kann die Leistungszulage sinken?

Ja, kommt aber selten vor. Dann hast du letztes Jahr wohl einen 
gehörigen Bock geschossen, und dein Chef zeigt dir die gelbe Karte.

> Muss diese unter besonderen Umständen nicht bezahlt werden?

Nachträglich kann sie nicht gestrichen werden, nur für die Zukunft.

> Wie wird das in der Regel in Unternehmen gehandhabt?

Ein paar wenige Prozent nach der Probezeit und dann jedes Jahr meist ein 
paar mehr. Bei Wechsel der Entgeltstufe nach oben werden oft wieder 
Punkte abgezogen, man hat ja offiziell eine neue 
Arbeitsplatzbeschreibung.

> Wird sie nur auf das Grundgehalt aufgeschlagen oder auch auf
> Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld?

Auf das Grundgehalt. Urlaubs- und anteiliges 13. Monatsgehalt errechnen 
sich wiederum aus dem Gesamtbetrag inklusive Leistungszulage, somit ist 
sie darin auch enthalten.

[Claus M. (energy)]

Wird auf alles aufgeschlagen.

Liegt normalerweise für alle im mittleren Bereich, da er im Schnitt der 
Belegschaft da liegen muss und wenn einer die volle ausbeute bekommen 
würde müsste ein anderer leer ausgehen.

Nur in der Probezeit gibt es normal nix.