Möchte eine virtuelle Absage an einen AG senden, bei dem ich mich beworben habe. Nach einem 3/4 Jahr kam mal eine Antwort, das die sich nochmal melden möchten, da Neubesetzungen geplant sind. Inzwischen ist mein Interesse auch verflogen. Jedoch habe ich mir die Stellenanforderung dennoch angesehen. Ist ein KMU. Würde wie folgt antworten: Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit mir. Leider muss ich Ihnen absagen. Aus den Stellenanforderungen meine ich herausgelesen zu haben, dass der Bewerber idealer weise die fertige Lösung mitbringen sollte. Dem kann ich leider nicht gerecht werden. Dennoch behalte ich Ihre Firma als ein innovatives Unternehmen in ERinnerung. Mfg Wäre das zu schroff? Ehrlich gesagt schüchtern oft die Stellenanforderungen auch ein wie ich finde. Schreckt man dadurch nicht eher potenzielle Kandidaten ab? Ist nicht so, dass ich keine Eier ind er Hose habe, jedoch ist jeder Wechsel mit einem Risiko behaftet. Tenednzeill möchte man so dei Spreu vom Weizen trennen, schon klar. Wie findet man nach einigen Jahren im gemütlichen Nest wieder den Mut die Komfortzone zu verlassen? Ich habe für mich die Entscheidung verschoben und schiebe hier noch ein paar Jährchen Dienst nach Vorschrift, bis ich die erforderlichen Reserven für einen Wechsel erübrigen kann. Dennoch frage ich mich, ob das nicht einfach nur die Bequemlichkeit ist.Wie handhabt Ihr das so? P.S.: Ich weiss, es ist Freitag...
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Hast Du schon mal das Forum Studium und Beruf gesehen?
Wenn du dir die gesammte Aufgabenstellung angesehen hast und spannend findest hast du ja quasi schon die Loesung dabei. Es ist halt noch etwas Arbeit noetig. Ist immer so.
Joe J. schrieb: > Würde wie folgt antworten: Musst Du gar nicht. Du kannst ihnen schreiben, daß Du etwas anderes gefunden hast und damit Deine Bewerbung zurückziehst, Du kannst auch darauf warten, daß sie sich bei Dir melden und dann darauf dankend antworten, daß Du zwischenzeitlich was anderes gefunden hast. Das reicht. Daß Du meinst, nicht zur Stellenanforderung zu passen: Behalt's für Dich.
Ich finde, man sollte öfters mal Absagen verschicken. Das gilt vor allem, wenn mal wieder ein junger Dynamo, der sämtliche (davon min. 8 perfekt) Programmiersprachen beherrscht und darin auch noch jahrelange Erfahrung hat. Oder anders ausgedrückt: 99,5% der Bewerber müssten wohl Lügner sein.
Joe J. schrieb: > P.S.: Ich weiss, es ist Freitag... Manche leben so, als wäre jeder Tag Freitag - Zeit totschlagen bis der Sensemann kommt. Deine Absicht einen sinnlosen Brief zu schreiben um anderen sinnlos Zeit zu stellen legt nahe, das Du zu dieser Gruppe gehörst.
So Joe J. schrieb: > Ich habe für mich die Entscheidung verschoben und schiebe hier noch ein > paar Jährchen Dienst nach Vorschrift, bis ich die erforderlichen > Reserven für einen Wechsel erübrigen kann. Dennoch frage ich mich, ob > das nicht einfach nur die Bequemlichkeit ist.Wie handhabt Ihr das so? Und das?
Du kannst ja auch Zusagen und ein „unverschämt“ hohes Gehalt verlangen, also quasi Schmerzensgeld. Das wäre wenigstens ehrlich.
Joe J. schrieb: > Würde wie folgt antworten: > > Sehr geehrte Damen und Herren, > > vielen Dank für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit mir. Leider > muss ich Ihnen absagen. Aus den Stellenanforderungen meine ich > herausgelesen zu haben, dass der Bewerber idealer weise die fertige > Lösung mitbringen sollte. > > Dem kann ich leider nicht gerecht werden. Dennoch behalte ich Ihre Firma > als ein innovatives Unternehmen in ERinnerung. Würde wohl antworten, dass mit so einer unrealistischen Anforderung wohl sicher mindestens auch unrealistisch hohe Löhne in ihrem KMU gezahlt werden. Da die Klitsche jedoch nicht danach aussieht, würdest du nach allen Sinnen der Vernunft solch fragwürdige Angebote ablehnen wollen.
Der Meinung bin ich auch!! Nun denn... Ich habe nun etwa 7 Jahre BE und kann ungefähr die Anforderungen abschätzen, denke ich. Diese Kultur aber existiert so nicht!! Für eine RM wirst Du auf eine Blacklist gesetzt als potenzieller Kandidat bist Du für immer raus. Wenn ich in manchen Foren über den Fachkräftemangel lese und Rubriken die explizit Personaler ansprechen sollen genau diese Parolen verbreiten, frage ich mich ob 90% der Personaler nicht eifach vollkommen an Realitätsverlust erlitten haben. Oder inzwischen so 'dumm' hochgezüchtet werden, damit die Ihren eigenen Scheiss glauben. Aus verlässlichen Quellen weiss ich auch wie es bei uns im Freiburger Raum um die potenziellen Bewerbungskandidaten bei den KMUs steht. Hmm, ich hasse dieses aufgeblasene Getue, das Schauspielern - vll. liegt das aber auch nicht in meiner Natur. Am besten tue ich aber daran, mich damit wohl abzufinden, dass man anders nicht an einen Job kommt. ;-) Wie ist denn die günstigste Verteilung von Können/Pokern/Glück/Geschick, wenn man sich auf Jobsuche macht?
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Ja Joe da hast du schon recht. Manche Stellenausschreibung beinhaltet Anforderungen die kaum zu erfüllen sind und wenn dann oft nur von alt eingesessenen die über ewig viele Jahre die Erfahrung aufbauen konnten. Die wollen die KMUs dann aber eher nicht angemessen bezahlen oder überhaupt einstellen. Schwer zu verstehen :) Mut zur Lücke würde ich wohl sagen. Letztlich steht in der Stellenausschreibung ja "nur" was der Idealfall für das Unternehmen ist. Faustformel heißt wohl, wenn man 70% der Anforderungen erfüllt ist man schon ein nicht ganz schlechter Kandidat. Vergiss bitte nicht, bist in einer guten Position. Brauchst nur annehmen wenn es passt. Halt dir das einfach im Hinterkopf und bewerbe dich auf das was dich interessiert.
Ordner schrieb: > Joe J. schrieb: > P.S.: Ich weiss, es ist Freitag... > > Manche leben so, als wäre jeder Tag Freitag - Zeit totschlagen bis der > Sensemann kommt. Deine Absicht einen sinnlosen Brief zu schreiben um > anderen sinnlos Zeit zu stellen legt nahe, das Du zu dieser Gruppe > gehörst. Es soll Leute geben, die schneller tippen können als denken. Lieber Ordner, das war nix. Schön, das andere Leute dazu beitragen können, das eine angenehme Unterhaltung entsteht ohne sich an Kleinigkeiten auf zu hängen und die Fähigkeit aufweisen auf ihre Mitmenschen einzugehen. In diesem Sinne...
Joe J. schrieb: > Möchte eine virtuelle Absage an einen AG senden, bei dem ich mich > beworben habe. Entweder du sagst ab mit dem Seitenhieb, daß "andere Arbeitgeber in der Zwischenzeit an dich herangetreten sind und du eine andere vielversprechende Stelle annehmen mußtest", oder du schreibst einfach, daß du für ein Vorstellungsgespräch gerne zur Verfügung stehst und deine minimalen Gehaltsvorstellungen bei 90k€ Grundgehalt, 10% Bonus bemessen am Umsatzziel deiner Produkte, 10% einmaliger Bonus zur Vertragsunterschrift und Umzugskosten liegen.
Joe J. schrieb: > Wie findet man nach einigen Jahren im gemütlichen Nest wieder den Mut > die Komfortzone zu verlassen? Lass mal stecken, den Mut brauchst du gar nicht. Es spricht nichts dagegen, einfach in der Komfortzone zu bleiben. Du musst nicht wechseln. Auch nicht, wenn Heiko Mell das empfiehlt.
Habe heute auch ein Bewerbungsgespräch gehabt. Firma interessiert, allerdings Gehalt nur im oberen Drittel, nicht viel besser, als jetzt und lohnt den Wechsel nicht. Was schreibt man da? Die Firma hat sich sehr korrekt und offen verhalten, daher werde Ich sie nicht vor den Kopf stossen. Anders sieht es aus mit gewissen Arroganzbolzen, die sich in den Firmen rumtreiben: Ich errinnere mich an eine Bewerbung bei Bosch und dem Herrn Dr. F. wie grossartig der sich fand und wie toll doch Bosch ist. Denen habe Ich dann auch durch die Blumen zu verstehen gegeben, dass mich die Aufgabe interessiert hätte, Ich aber mir nicht vorstellen kann, mit dem Herrn produktiv zusammenzuarbeiten.
Wie das? Wie sagt man sowas durch die Blume?
JoJo schrieb: > Wie das? Wie sagt man sowas durch die Blume? Nach, man sagt, dass man sich was anderes vorstellt, die Realität sieht anders aus, als es sich so ein Schaumschläger vorstellt. Da man eher gewohnt ist, richtig zu arbeiten, und das schwierig ist mit einem Chef der ein Phänomen ist und einem selbst surreale Anforderungen stellt von denen er letzte Nacht geträumt hat. Denn das Gehalt ist sicher kein so ein Traum.
Dipl.- G. schrieb: > Joe J. schrieb: >> Möchte eine virtuelle Absage an einen AG senden, bei dem ich mich >> beworben habe. > > minimalen Gehaltsvorstellungen bei 90k€ Grundgehalt, 10% Bonus bemessen > am Umsatzziel deiner Produkte, 10% einmaliger Bonus zur > Vertragsunterschrift und Umzugskosten liegen. Ja, erhöhe einfach deine Gehaltsforderung, dann sagt dir die Firma ab. Diese Sprache verstehen die Firmen, alles Andere landet immer sofort auf der persönlichen Ebene, Achtung Psychologen!. Da wird dann immer reininterpretiert "der Herr ist zu fein" oder "Der Herr hat uns nicht nötig". Bei Geld versteht immer jeder um was es geht, in deinem Fall "den können wir us nicht leisten."
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