Hallo zusammen, aktuell bin ich bei einem Tier1 beschäftigt (BW, ERA15, 16% LZL) Ist es bei einem Jobwechsel zu einem anderen Tier1/OEM in so einem Fall üblich, dort direkt mit der Ziel IGM Stufe einzusteigen inkl. einer LZL im Zweistelligen Bereich? ansonsten könnte ein Gehaltssprung den man üblicherweise anpeilt von 20% relativ schwierig werden.... hat von euch jemand Erfahrung diesbezüglich ? Vielen Dank!
Von einer Position als Entwickler auf eine Stelle als Koordinator/Projektleiter/Teamleiter? Dann kannst du natürlich die ZielEG vereinbaren, aber auf eine andere Entwicklerstelle wirst du nicht mehr bekommen als jetzt. Du bist am Ende dessen was ein durchschnittlicher Entwickler heutzutage kriegen kann.
Ziel EG und mittlere Leistungszulage kannst du kriegen wegen deiner BE. Die hättest du ja auch bei Wechsel innerhalb des Unternehmens. Aber 20% mehr bei EG15 und schon überdurchschnittlicher Leistungszulage? Eher schwierig.
tutnichtszursache schrieb: > aktuell bin ich bei einem Tier1 beschäftigt (BW, ERA15, 16% LZL) Seit wann? Wie erfolgreich?
20% mehr als dein jetziges Gehalt in BW liegt schon oberhalb von Era 17 +15%, und das sind Stellen mit Personalverantwortung. Den Rest kannst du dir eigentlich selber zusammenreimen. Oliver
tutnichtszursache schrieb: > aktuell bin ich bei einem Tier1 beschäftigt (BW, ERA15, 16% LZL) > Jobwechsel zu einem anderen Tier1/OEM > direkt mit der Ziel-Stufe einzusteigen? > Gehaltssprung von 20% ? Grundsätzlich ja. Wegen der unzureichenden Angaben ist eine seriöse Beantwortung nicht möglich. Welchen Mehrwert bringst du zum neuen Arbeitgeber mit? Argumente?
Hallo zusammen, erst einmal vielen Dank für euer Feedback. Es stimmt ich war etwas knapp was meine aktuelle Position angeht: * Ich bin SW Architekt im ADAS Umfeld * Berufserfahrung: ~3.5 Jahre insgesammt (eingestiegen als SW Architekt frisch nach der Uni)
Habe deinem Teamleiter bei bosch bescheidgegeben.
Oliver S. schrieb: > 20% mehr als dein jetziges Gehalt in BW liegt schon oberhalb von > Era 17 +15%, und das sind Stellen mit Personalverantwortung. > Den Rest kannst du dir eigentlich selber zusammenreimen. > > Oliver EG 17 kann auch ohne Personalverantwortung sein. Aber EG 17 mit 22% (wenn ich richtig gerechnet hab) für jmd mit 3,5 Jahren BE, nur weil er vorher bei Bosch war und nicht direkt beim OEM...
tutnichtszursache schrieb: > * Ich bin SW Architekt im ADAS Umfeld > * Berufserfahrung: ~3.5 Jahre insgesammt (eingestiegen als SW Architekt > frisch nach der Uni) SW Architektur ist höherwertig als Entwicklung, somit ist mehr als EG15 drin, auch beim jetzigen AG, sei es B oder C oder sonst wer. ADAS ist das Top-Thema bei Automotive, dadurch bieten sich überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten. Wenn du zu einen Hersteller (OEM) oder zur Konkurrenz wechselst, bringst du wertvolles Know How mit, das extra bezahlt werden muß. Somit kannst du schon mit einem deutlichen Gehaltsplus rechnen. Ob die anvisierten 100k gleich vom Start weg realistisch sind, glaube ich nicht. Deshalb einen Stufenplan vereinbaren: z.B. anfangs 90k p.a. und danach ansteigend bis 100k nach 1 oder max. 1,5 Jahren. Man muß auch die Lage von Personaler und Kostenstellenleiter berücksichtigen: Es wird schwierig sein, jemanden mit 3,5 Jahren BE von Anfang an 100k zu bezahlen, weil man das rechtfertigen muß. 90k ist eher vertretbar. Im Arbeitsvertrag wird dann vereinbart, daß du als z.B. Senior Architect (je nach firmeninterner Bezeichnung) eingestellt wirst und das volle Gehalt nach 1 Jahr bekommen wirst. Alternativ zum Firmenwechsel: Versuche erst mal innerhalb der Firma in eine höherbewertete Stelle aufzusteigen. Sprich mit deinen Vorgesetzten und dem Personalentwickler. Man muß kundtun, daß man aufsteigen will, denn Gedankenlesen kann niemand. ;) Am besten beides parallel machen: intern und gleichzeitig bewerben. Interner Aufstieg: mind. 90k ab sofort. Wünsche gutes Gelingen! Jo S.
Die 90k beziehen sich auf 35h/W, bei 40h sind es 100k.
DrIng schrieb: > Oliver S. schrieb: >> 20% mehr als dein jetziges Gehalt in BW liegt schon oberhalb von >> Era 17 +15%, und das sind Stellen mit Personalverantwortung. >> Den Rest kannst du dir eigentlich selber zusammenreimen. >> >> Oliver > > EG 17 kann auch ohne Personalverantwortung sein. Aber EG 17 mit 22% > (wenn ich richtig gerechnet hab) für jmd mit 3,5 Jahren BE, nur weil er > vorher bei Bosch war und nicht direkt beim OEM... EG17 wird faktisch nicht mehr vergeben. Ist so wie Stufe 21 und 22 bei VW. Du bekommst du 100% nen AT aufgedrückt wenn du mehr als EG16 willst ;)
compiler_zauberlehrling schrieb: > > EG17 wird faktisch nicht mehr vergeben. Ist so wie Stufe 21 und 22 bei > VW. Du bekommst du 100% nen AT aufgedrückt wenn du mehr als EG16 willst > ;) Zum Glück kennst du alle IGM Betriebe in BaWü ja im letzten Detail... kurz festgehalten: in DEINEM Betrieb wird EG17 nicht mehr vergeben... Stufe 21&22 bei VW wird ja auch so kommuniziert als "Bewahrung alter Besitzstände" und dass sie offiziell nicht mehr vergeben werden. Das ist schon ein Unterschied.
Jo S. schrieb: > Alternativ zum Firmenwechsel: Versuche erst mal innerhalb der Firma in > eine höherbewertete Stelle aufzusteigen. Sprich mit deinen Vorgesetzten > und dem Personalentwickler. Man muß kundtun, daß man aufsteigen will, > denn Gedankenlesen kann niemand. ;) Das Problem ist, dass ich gerade erst die ERA Malus Stufen abgebaut habe - somit ist eine direkte Forderung nach der nächsten Stufe in der aktuellen Stelle vermutlich seitens Personaller nicht drin. Option ist natürlich sich intern auf eine EG16 Stelle bewerben (EG 17 ist bei uns in der tat sehr sehr selten zu finden) - aber dieses würde in meinem Fall "nur" 6.4% mehr Gehalt bringen bei gleichbleibendem Bonus.
Ist dir auf diesem Gehaltsniveau Geld echt noch so wichtig? Wir reden hier von 80k oder 85k. Da wäre es mir wichtig wie die Kollegen drauf sind und ob es spaß macht. Die 2600 netto machen dich sicher nicht glücklicher. Andere wären froh dieses Gehaltsniveau zu erreichen. Etwas bescheidenheit täte dir gut.
Peter schrieb: > Ist dir auf diesem Gehaltsniveau Geld echt noch so wichtig? Wir > reden hier von 80k oder 85k. Ein berechtigter Einwand. Man sollte sich im Beruf nicht allein vom Geld leiten lassen, sonst wird man an Ende nur unglücklich. Wie ich immer sage: Geld ist nur ein Faktor von vielen, und auf jeden Fall nicht der wichtigste. > Da wäre es mir wichtig wie die Kollegen > drauf sind und ob es spaß macht. Die 2600 netto machen dich sicher nicht > glücklicher. > Andere wären froh dieses Gehaltsniveau zu erreichen. Etwas > bescheidenheit täte dir gut. Wahre Worte, die sich der User tutnichtszursache mal ernsthaft zu Herzen nehmen sollte.
tutnichtszursache schrieb: > Option ist natürlich sich intern auf eine EG16 Stelle bewerben > aber dieses würde in meinem Fall nur 6.4% mehr Gehalt bringen nach EG15 kommt EG16 :) step by step
Glaube das war sowieso ein Trollpost (wie fast alles in diesem Forum). Kein Mensch bei Verstand würde so etwas schreiben wie der Threadersteller.
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