Hallo zusammen! In IGM-Betrieben kann man ja unter gewissen Bedingungen die Prämie mit 27,5% eine Monatsgehaltes in 8 zusätzliche Urlaubstage umwandeln. Gibt es das auch in anderen Firmen in ähnlicher Form? Die Umwandlung von Sonderzahlungen in Urlaubstage finde ich recht attraktiv, da ja von jedem mehr verdienten Euro 0,45€ in die Staatskasse fließen und Freizeit ohnehin mehr wert ist. Oder ist das derzeit noch ein Sonderfall?
Logisch ist das ein Sonderfall. IGM ist Milch und Honig Land. Woanders gibt mehr Arbeit und weniger Urlaub für weniger Geld.
Urlaubszulage schrieb: > Die Umwandlung von Sonderzahlungen in Urlaubstage Alles eine Verhandlungsfrage! Wenn z.B. Dein Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung dazu durch bekommt, geht das. Leider geht es nicht jeder Firma so gut, dass sie sich das leisten kann.
Kann man alles verhandeln. Oder einfach die Arbeitszeit auf 0h reduzieren. Dann nimmt der böse Staat einem auch nix mehr weg
Urlaubszulage schrieb: > In IGM-Betrieben kann man ja unter gewissen Bedingungen die Prämie mit > 27,5% eine Monatsgehaltes in 8 zusätzliche Urlaubstage umwandeln. Aber nicht, wenn der AG keinen Bock hat, sich einen Kopf zu machen, von wem die wegfallenden Arbeitsstunden geleistet werden sollen. Meiner hat keinen Bock. wendelsberg
Rudi Radlos schrieb: > Leider geht es nicht jeder Firma so gut, dass sie sich das leisten kann Ja, der Chef braucht nämlich unbedingt eine neue Jacht. Also müssen die Mitarbeiter buckeln.
Claus M. schrieb: > Ja, der Chef braucht nämlich unbedingt eine neue Jacht. Also müssen die > Mitarbeiter buckeln. Nein, das ist mehr oder weniger +-0 fuer die Fa. Die zusaetzlichen Tage Freizeit werden ja durch die wegfallende Sonderzahlung finanziert. Daran liegt es nicht. wendelsberg
wendelsberg schrieb: > Die zusaetzlichen Tage Freizeit werden ja durch die wegfallende > Sonderzahlung finanziert. Die wegfallende Arbeitszeit kann er sich nur leisten, wenn er ausreichend Ersatz (Leute) hat, um seine Aufträge zu erledigen. Ob Deine Rechnung so schön einfach ist? Wenn der Mann z.B. 20€/h bekommt und mit 200/h abgerechnet wird, könnte da noch eine kleine Differenz bleiben.
wendelsberg schrieb: > Nein, das ist mehr oder weniger +-0 fuer die Fa. > Die zusaetzlichen Tage Freizeit werden ja durch die wegfallende > Sonderzahlung finanziert Welche sonderzahlung? Es ging um nicht IGM Betriebe, da gibt es weder eine sonderzahlung noch mehr Urlaub. Die bosse kriegen den Hals nicht voll.
Claus M. schrieb: > Logisch ist das ein Sonderfall. IGM ist Milch und Honig Land. Woanders > gibt mehr Arbeit und weniger Urlaub für weniger Geld. Außer bei SAP, Google, Facebook, Microsoft, BASF, Bayer, Fresenius, Henkel, Merck, Linde, Nestlé, Coca-Cola, Unilever, Allianz, Procter & Gamble, ...
Warum geht Ihr nicht alle zu Sap,... wenn dort das Schlaraffenland ist? Weil Ihr zu doof seid und sie Euch nicht wollen? Und jetzt spielt Ihr die beleidigte Leberwurst? Ich bin auch nicht dort, und will da auch gar nicht hin, Geld ist nicht alles Es ist traurig zu sehen, das es Menschen gibt die Ihren Beruf nur als Belastung sehen Denkt Euch mal 200 Jahre zurück: - Im Mai die Saat ausgesät - im Juni Unkraut weggemacht - im Juli gegossen - im August gehegt und gepflegt - September, Erntezeit, 8 Tage Sonderurlaub, weil Urlaub ist das höchste Gut, sollen doch andere sich um den Dreck kümmern - im Dezember - verhungert
Würde gerne zu SAP, nur ist es mit den Öffentlichen so schlecht erreichbar. Also buckel ich halt bei ner KMU und spare Geld bis ich mir ein Auto leisten kann.
Heinz R. schrieb: > Es ist traurig zu sehen, das es Menschen gibt die Ihren Beruf nur als > Belastung sehen Wo soll dabei das Problem sein? Der Job ist nur ein Broterwerb und nicht der Sinn des Lebens. Manchmal denke ich echt, dass diejenigen, die sich über ihre Arbeit definieren einen kleinen Pe*is haben. MfG
Urlaubszulage schrieb: > Hallo zusammen! > > In IGM-Betrieben kann man ja unter gewissen Bedingungen die Prämie mit > 27,5% eine Monatsgehaltes in 8 zusätzliche Urlaubstage umwandeln. > > Gibt es das auch in anderen Firmen in ähnlicher Form? Die Umwandlung von > Sonderzahlungen in Urlaubstage finde ich recht attraktiv, da ja von > jedem mehr verdienten Euro 0,45€ in die Staatskasse fließen und Freizeit > ohnehin mehr wert ist. > > Oder ist das derzeit noch ein Sonderfall? Nö das machen auch 100 MA Betriebe öfters mal.
@VR schrieb: > Manchmal denke ich echt, dass diejenigen, die sich > über ihre Arbeit definieren einen kleinen Pe*is haben. Da hast Du sicher recht, und damit keiner einen kleinen P... hat, sagt - der Schneeräumer "ich bin heute schon 2 Mal gefahren, es reicht" - der Feuerwehrmann "ich habe heute schon 2 Brände gelöscht, es reicht" - der Arzt "ich habe heute schon 2 Menschenleben gerettet, es reicht"
die Bahn bietet das auch man kann seit 2016 2,5 % mehr Gehalt in 6 Tage mehr Urlaub wandeln und das wurde jetzt in 2018 nochmal vermehrt für 12 Tage. Also mit 5 % lohnverzicht kann man auf 42 Tage Urlaub kommen. :) Jeder MA darf selbst wählen was er möchte, alle 2 Jahre kann man neu wählen ob Urlaub oder Geld.
Heinz R. schrieb: > Denkt Euch mal 200 Jahre zurück: > - Im Mai die Saat ausgesät > - im Juni Unkraut weggemacht > - im Juli gegossen > - im August gehegt und gepflegt Vorher aber im Märzen die Rösslein eingespannt! Wegen Instandhaltung der Felder und Wiesen.
Mark B. schrieb: > Claus M. schrieb: >> Logisch ist das ein Sonderfall. IGM ist Milch und Honig Land. Woanders >> gibt mehr Arbeit und weniger Urlaub für weniger Geld. > > Außer bei SAP, Google, Facebook, Microsoft, BASF, Bayer, Fresenius, > Henkel, Merck, Linde, Nestlé, Coca-Cola, Unilever, Allianz, Procter & > Gamble, ... http://www.manager-magazin.de/unternehmen/industrie/allianz-stellenabbau-in-deutschland-bedroht-5000-stellen-mittelfristig-a-1214102.html https://rp-online.de/wirtschaft/unternehmen/der-dax-konzern-henkel-streicht-erneut-stellen_aid-32794195 https://www.welt.de/regionales/nrw/article184950126/Rund-Tausend-protestieren-gegen-Bayer-Stellenabbau.html
Heinz R. schrieb: > Denkt Euch mal 200 Jahre zurück: > - Im Mai die Saat ausgesät > - im Juni Unkraut weggemacht > - im Juli gegossen > - im August gehegt und gepflegt > - September, Erntezeit, 8 Tage Sonderurlaub, weil Urlaub ist das höchste > Gut, sollen doch andere sich um den Dreck kümmern > > - im Dezember - verhungert Tja, wie es aussieht war das wohl nicht so schlimm: https://diepresse.com/home/wirtschaft/hobbyoekonom/1347291/Im-Mittelalter-wurde-weniger-gearbeitet-als-heute Hier ist sogar von "fast jeder 3. Tag ein Feiertag" die Rede: http://guardianoftheblind.de/blog/2010/08/29/vier-irrtumer-uber-das-mittelalter/ Komisch, das lernt man in der Schule wohl nicht, warum wohl? Aber auch erschreckend, wie hier manche im vorauseilenden Gehorsam Partei für die armen Arbeitgeber ergreifen. Wenn ihr teilweise nach dem Prinzip "Leben um zu arbeiten" unterwegs seid, meinetwegen. Ich bin aber durchaus in der Lage selbst was mit meiner Lebendszeit anzufangen und wollte hier mal wissen, ob unsere Arbeitgeber in der Hinsicht auch besonders "innovationsfreudig" sind. Offenbar gibts nur bei IGM-Betrieben und bei der Bahn die Möglichkeit auf mehr als 30 Tage Urlaub, während in machen Klitschen durchaus 28 Tage und weniger drin sind.
Urlaubszulage schrieb: > Heinz R. schrieb: >> Denkt Euch mal 200 Jahre zurück: >> - Im Mai die Saat ausgesät >> - im Dezember - verhungert > > Tja, wie es aussieht war das wohl nicht so schlimm: > > https://diepresse.com/home/wirtschaft/hobbyoekonom/1347291/Im-Mittelalter-wurde-weniger-gearbeitet-als-heute > > Hier ist sogar von "fast jeder 3. Tag ein Feiertag" die Rede: > > http://guardianoftheblind.de/blog/2010/08/29/vier-irrtumer-uber-das-mittelalter/ > > Komisch, das lernt man in der Schule wohl nicht, warum wohl? Wer so einen Irrsinn von sich gibt, will wohl kaum für voll genommen werden. Aberwitzig. Ist schon traurig, wie geschichtsblind und allgemein ungebildet viele sind / du bist!
Die Umwandlung der Prämie in zusätzliche Urlaubstage kann nur von Menschen in Anspruch genommen werden die: - Kinder erziehen - Angehörige pflegen - In Schicht arbeiten Trotzdem eine attraktive Sache. https://www.igmetall.de/metall-tarifabschluss-bundesweit-uebernommen-27068.htm
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Bearbeitet durch User
@VR schrieb: > Heinz R. schrieb: >> Es ist traurig zu sehen, das es Menschen gibt die Ihren Beruf nur als >> Belastung sehen > > Wo soll dabei das Problem sein? Dass Leute rund 1/4-1/3 ihres Lebens zwischen 25-30 und 65-67 mit etwas verbringen, was sie nur als Belastung empfinden. Das finde ich - ohne das den Leuten vorzuwerfen - schade, denn dazu ist das Leben doch eigentlich zu kurz. Meiner Meinung nach. Zum Ausgangsthema: Je nach Firmenpolitik und Engagement der Vorgesetzten (und Relevanz des AN für die Firma bzw. die Arbeitsgruppe) geht vieles, was nirgendwo explizit als Anrecht verbrieft ist. Solange man sich einig ist (und nicht alle paar Monate wieder seine Meinung ändert) könnte man z.B. durchaus Teilzeit beantragen, aber Vollzeit arbeiten und damit Überstunden sammeln, die dann als Gleittage fast wie Urlaubstage wirken. Da braucht - sofern eine Überstundenregelung existiert - erstmal kein Betriebsrat und keine Personalabteilung irgendetwas neues anzugehen (Anspruch auf Teilzeit besteht gesetzlich). Wenn man das weiter spinnt, gehen auch Modelle wie bei meinem Kollegen, der fünf Monate gereist ist, dafür aber sechs Monate lang nur 1/6 seines normalen Gehalts bekommen hat. Dazu muss man dann die Personalabteilung mit einbinden bzw. mit denen verhandeln. MfG, Arno
Bei der Bahn darf jeder 6 Tage mehr Urlaub gegen 2.6 Prozent Lohn umwandeln. Ohne Bedingungen alle 2 Jahre darf man neu wählen.
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