Siemens Gleitzeit / Vertrauensarbeitszeit

[Christian (Gast)]

Hallo zusammen,

wird bei Siemens im Bereich Entwicklung / Forschung typischerweise eine 
Gleitzeit oder eine Vertrauensarbeitszeit vorgegeben und wie wird die 
bei euch gelebt? Interessieren würde mich das für die Standorte München 
und Erlangen, wird ja mglw. standortspezifisch bzw. gar nach 
Geschäftsbereich gehandhabt...!?

Gruß
Christian

[Helmut -. (dc3yc)]

Tarif = Gleitzeit
AT = Vertrauen

[Christian (Gast)]

Klingt erstmal einleuchtend. Von Erlangen haben mir zwei Personen von 
Vertrauensarbeitszeit im EG10/11 Bereich berichtet, d.h. das dürften 
dann Einzelfälle in gewissen Bereichen sein oder?

Bei AT wird eine Mehrarbeit ja meist vom Gehaltsdelta zum Tarif hin 
abgedeckt. Bei Tarif'lern wäre die Vertrauensarbeitszeit allerdings 
interessant..

[Autor (Gast)]

Helmut -. schrieb:
> Tarif = Gleitzeit
> AT = Vertrauen

So pauschal lässt sich das nicht sagen.
Am Standort bei uns ist es wählbar. Wer Karriere machen will (AT und 
mehr) wählt für gewöhnlich Vertrauensarbeitszeit da man mit 35h dem 
Verantwortungsbereich oft nicht gerecht wird.

Soweit ich weiß ist die Regelung Standort und nicht 
Geschäftsbereichabhängig (Ohne Gewähr)

[Ingenieur (Gast)]

Autor schrieb:
> So pauschal lässt sich das nicht sagen.

Doch, da bei Siemens der IG Metalltarif für alle Tarifangestellten gilt, 
darin und in diversen Betriebsvereinbarungen mit dem Siemens Betriebsrat 
ist alles bis ins kleinste Detail geregelt.

> Am Standort bei uns ist es wählbar. Wer Karriere machen will (AT und
> mehr)

Mehr? Was kommt bei dir noch über AT? FK/OFK sind ja wohl utopisch, oder 
möchtest du Nachfolger vom Joe Kaeser werden?

> wählt für gewöhnlich Vertrauensarbeitszeit da man mit 35h dem
> Verantwortungsbereich oft nicht gerecht wird.

Dafür gibt es die Möglichkeit, auch im Tarif auf einen 40h-Vertrag 
(natürlich mit Gehaltsanpassung) zu wechseln, wobei es da eine Quote 
gibt, 35h sind nun einmal der Normalfall im IG Metalltarif. Zusätzlich 
gibt es die Möglichkeit von Mehrarbeit (mit tariflichen Zuschlägen).

Wenn das nicht ausreicht, gibt es AT- bzw. ÜT-Bereich, aber dann liegt 
man in der Regel auch über dem höchsten Tarifgehalt (es gibt ein 
Abstandsgebot zum Tarif, allerdings gibt es einen kleinen 
Überschneidungsbereich). AT-Verträge basieren üblicherweise auf einer 
40h-Woche, wobei das in der Praxis das absolute Minimum darstellt: 
Überstunden sind inklusive und werden auch erwartet bzw. ergeben sich 
quasi automatisch, wenn man seine individuellen Ziele gemäß 
Zielvereinbarung erreichen möchte.

[Sascha R. (srt2018)]

Autor schrieb:
> Helmut -. schrieb:
>> Tarif = Gleitzeit
>> AT = Vertrauen
>
> So pauschal lässt sich das nicht sagen.
> Am Standort bei uns ist es wählbar. Wer Karriere machen will (AT und
> mehr) wählt für gewöhnlich Vertrauensarbeitszeit da man mit 35h dem
> Verantwortungsbereich oft nicht gerecht wird.
>
> Soweit ich weiß ist die Regelung Standort und nicht
> Geschäftsbereichabhängig (Ohne Gewähr)

Ich kenne in Erlangen beides (Vertrauensarbeitszeit vs. Gleitzeit), und 
zwar nach Geschäftsbereich. Wählbar ist das dann nicht.

[Christian (Gast)]

Ok das deckt sich mit meiner Vermutung mit dem Geschäftsbereich. Könnt 
Ihr mal berichten wie das mit der Vertrauensarbeitszeit so gelebt 
wird...?

[Code (Gast)]

Katastrophe. Völlig inakzeptabel. Und das von einem Konzern. Dann lieber 
öffentlicher Dienst!

[Christian (Gast)]

Maul?