Hallo, ich hatte direkt nach der Probezeit eine Leistungsbeurteilung. Da hat mir der Vorgesetzter nur 1 Prozent gegeben. Ist es normal, dass die Leistungszulage bei Berufsanfänger so niedrig ausfällt oder ist es abteilungsabhängig? Benny
Benny schrieb: > ich hatte direkt nach der Probezeit eine Leistungsbeurteilung. Da hat > mir der Vorgesetzter nur 1 Prozent gegeben. Naja, was ist bei der Rechtschreibung auch zu erwarten: 'der Vorgesetzter' 'eins Prozent'
ohne das man deine Aufgaben, deine Leistung und dein Arbeits-Umfeld kennt, ist das schwer bis gar nicht zu bewerten. Ich könnte ein paar allgemeine Aussagen machen. Vielleicht nutzen sie dir oder geben dir Anregungen. Also: Laut dieser Bewertung bist du "normaler Durchschnitt". Weder Über-Performer (Wunderkind), noch Unter-Performer (Pappnase, Blender etc). Hast die Probezeit überlebt. Freu dich erst mal. Die Erwartungen deines Arbeitgebers bzw. deines Vorgesetzten wurden erfüllt. Er möchte wohl längerfristig mit dir zusammen arbeiten. Nun gilt es, bis zur nächsten Beurteilung zu überlegen was zu tun ist, damit dein Punkte-Konto steigt. Möglicherweise hat dein Vorgesetzter Vorgaben. Er kann schwerlich allen z.B. 10 Mitarbeitern eine Beurteilung von +15% gewähren, das gibt sein Budget gar nicht her. Also wird er diejenigen, welcher er am wenigsten genau kennt, in seiner Leistungsbeurteilung sehr zurückhaltend bewerten. Da du ja noch kein "alter Hase" bist, braucht er dir auch kein Zuckerbrot (in Form einer etwas höheren Bewertung) zu geben. So ist das nun mal häufig in größeren Unternehmen (Bewertungen bei kleineren Unternehmen sind eher nicht so typisch). In solchen größeren Unternehmen ist viel "Politik", und persönliches Befinden im Spiel. Willkommen im "echten (Berufs-)Leben". Neben deinen fachlichen Fertigkeiten gibt es also noch viele weitere Felder, welche es kennen zu lernen gilt.
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Ich kenne es so, dass man in einem IGM-Konzern nach 6 Monaten Probezeit ca. 8% Leistungszulage bekommt. In Bayern muss der Mittelwert im Betrieb 14% betragen. Wir wissen natürlich nicht wo der TE arbeitet. Wenn seine Arbeitsleistung seinem Post entspricht wundert es mich warum er nicht gefeuert wurde. Troll?
Benny schrieb: > Leistungsbeurteilung Benny schrieb: > Leistungszulage Na was denn nun? Beurteilung oder Zulage? Wenn Letzteres: Sei froh, dass es überhaupt was gab!
Achim B. schrieb: > Benny schrieb: >> Leistungsbeurteilung > > Benny schrieb: >> Leistungszulage > > Na was denn nun? Beurteilung oder Zulage? Wenn Letzteres: Sei froh, dass > es überhaupt was gab! Eigentlich ist eine bodenlose Ungerechtigkeit, bei 99% Blindleistung noch eine Gehaltszulage zu erhalten.
Heißmangel für Jammerlappen schrieb: > Achim B. schrieb: >> Benny schrieb: >>> Leistungsbeurteilung >> >> Benny schrieb: >>> Leistungszulage >> >> Na was denn nun? Beurteilung oder Zulage? Wenn Letzteres: Sei froh, dass >> es überhaupt was gab! > > Eigentlich ist eine bodenlose Ungerechtigkeit, bei 99% Blindleistung > noch eine Gehaltszulage zu erhalten. Du meinst wohl Blendleistung.
Also 1% ist schon mager. IdR sind es so 5-8% je nach Budget Kann natürlich wegen Corona gerade anders sein
Beitrag #6409672 wurde von einem Moderator gelöscht.
In vielen Betrieben ist es normal die Leistungszulage nur langsam zu steigern, auch wenn man ein Überflieger wäre.
Leistungsbeurteilung ist bei IGM ein Affentheater sondergleichen. Die Kunst liegt darin, sie nicht wirklich ernst zu nehmen und sich über das gute Gehalt zu freuen, an das bei Klitschen keiner mit auch noch so guter Beurteilung rankommt.
Ich bin Qwertz und bin der Beste. Ich arbeite im IGM Konzern und bete immer fein Mutti Merkel an. Deshalb hatte ich damals auch direkt 1004003% Leistungszulage erhalten
Wegstaben V. schrieb: > Laut dieser Bewertung bist du "normaler Durchschnitt". Eigentlich würde ich bei "normalen Durchschnitt" einen Wert von 50% erwarten.
Qwertz schrieb: > Ich bin Qwertz und bin der Beste. Ich arbeite im IGM Konzern und > bete immer fein Mutti Merkel an. Deshalb hatte ich damals auch direkt > 1004003% Leistungszulage erhalten Merkel ist bald nicht mehr die Mutti. Bitte gedanklich schon mal das nächste Feindbild vorbereiten. Sonst könnte die Erkenntnis aus deinem Unterbewusstsein ins Bewusstsein vordringen, dass an deinem erfolglosen Leben du zu 90% selbst die Verantwortung trägst...
Immer dort, wo Quoten einzuhalten sind, entstehen Situationen, die irre sind. Trotzdem muss der Entscheidende oder bei der Leistungszulage der Beurteilende so tun, als ob alles gerecht sei. Beispiele: Frauenquote, Arbeitslosenquote, Verteilung von Beurteilungen bei IGM, CO2 Austoß.
Tom schrieb: > In vielen Betrieben ist es normal die Leistungszulage nur langsam > zu steigern, auch wenn man ein Überflieger wäre. Das ist zwar richtig, aber 1% nach der Probezeit sind schon extrem mager. Das klingt nach Minderleister, der froh sein kann, dass er überhaupt die Probezeit überstanden hat.
3987^12 + 4365^12 = 4472^12 schrieb: > Merkel ist bald nicht mehr die Mutti. Bitte gedanklich schon mal das > nächste Feindbild vorbereiten. "Trump for germany?" :-)
Benny schrieb: > dass die Leistungszulage bei Berufsanfänger Es gibt nicht >die< Leistungszulage. Es gibt bei ERA eine Leistungs-Komponente, je nach Tarifgebiet so 20% bis 30%, wobei ein "Durchschnittlicher AN" die Hälfte bekommen sollte. Da das idiotisch ist (die Hälfte der Mitarbeiter soll den Stempel "Unterdurchschnitt" bekommen), gibt es viele System zur Kompensation: Die Neuen kriegen weniger, alle kriegen im Mittel mehr, alle kriegen Mittelwert, … . Wurde halt ausgehandelt zwischen ATlern und Gewerkschaftlern mit recht einfachem Menschenbild. Da gibt es aber auch konkrete Kategorien und Stufen. War das nach ERA? Wie wurde es begründet? Was wäre der Mittelwert? Dann gibt es ohne Tarifbindung beliebig viele "Leistungszulagen". Mal konkret an Zahlen, mal als Incentive, mal als Alibi für ein unterdurchschnittliches Gehalt. Auch da: Was wäre Durchschnitt, wie ist es begründet, wie ist es normal, …
Benny schrieb: > Hallo, > ich hatte direkt nach der Probezeit eine Leistungsbeurteilung. Da hat > mir der Vorgesetzter nur 1 Prozent gegeben. Immerhin mehr wie Du hier für den schlechten Trollversuch bekommst.
>st es normal, dass die Leistungszulage bei Berufsanfänger so niedrig ausfällt
oder ist es abteilungsabhängig?
Als Berufsanfaenger saugst du Einiges aus deiner Umgebung an Betreueung
ab. Ein Wunder, dass ueberhaupt Lohn bezahlt werden kann.
Pandur S. schrieb: >>st es normal, dass die Leistungszulage bei Berufsanfänger so > niedrig ausfällt > oder ist es abteilungsabhängig? > > Als Berufsanfaenger saugst du Einiges aus deiner Umgebung an Betreueung > ab. Ein Wunder, dass ueberhaupt Lohn bezahlt werden kann. als Berufsanfaenger kannst du nichts. sofort kündigen und hart4 anmelden
Harald W. schrieb: > 3987^12 + 4365^12 = 4472^12 schrieb: > >> Merkel ist bald nicht mehr die Mutti. Bitte gedanklich schon mal das >> nächste Feindbild vorbereiten. > > "Trump for germany?" :-) Nö, da greift schon ein anderer nach der Kanzlerschaft, will nicht auf Platz, sondern auf Sieg spielen: https://amp2.wiwo.de/politik/deutschland/parteitag-der-fdp-lindner-wir-spielen-wenn-es-nach-mir-geht-auf-sieg/26201170.html Echte Profis setzen ja eher auf Einlauf ...
Wegstaben V. schrieb: > Also: > Laut dieser Bewertung bist du "normaler Durchschnitt". Weder > Über-Performer (Wunderkind), noch Unter-Performer (Pappnase, Blender > etc). Hast die Probezeit überlebt. Freu dich erst mal. Die Erwartungen > deines Arbeitgebers bzw. deines Vorgesetzten wurden erfüllt. Er möchte > wohl längerfristig mit dir zusammen arbeiten. Nun gilt es, bis zur > nächsten Beurteilung zu überlegen was zu tun ist, damit dein > Punkte-Konto steigt. > > Möglicherweise hat dein Vorgesetzter Vorgaben. Er kann schwerlich allen > z.B. 10 Mitarbeitern eine Beurteilung von +15% gewähren, das gibt sein > Budget gar nicht her. > > Also wird er diejenigen, welcher er am wenigsten genau kennt, in seiner > Leistungsbeurteilung sehr zurückhaltend bewerten. Da du ja noch kein > "alter Hase" bist, braucht er dir auch kein Zuckerbrot (in Form einer > etwas höheren Bewertung) zu geben. > Ziel-ERA liegt bei EG17, eingestuft haben sie mich auf EG11, wenn die Leistungszulage so langsam wächst, kann man überhaupt noch mit einer Umgruppierung rechnen?
Senf D. schrieb: > Tom schrieb: >> In vielen Betrieben ist es normal die Leistungszulage nur langsam >> zu steigern, auch wenn man ein Überflieger wäre. > > Das ist zwar richtig, aber 1% nach der Probezeit sind schon extrem > mager. Das klingt nach Minderleister, der froh sein kann, dass er > überhaupt die Probezeit überstanden hat. Wenn der Kollege meinetwegen schon mit 15 Prozent bedient wurde, bleiben wir langfristig sehr wenig vom Kuchen übrig oder?
Heinz S. schrieb: >> Eigentlich ist eine bodenlose Ungerechtigkeit, bei 99% Blindleistung >> noch eine Gehaltszulage zu erhalten. > > Du meinst wohl Blendleistung. Hehe, klingt auch treffend. Aber nein, wenn ich als klassisch ausgebildeter Elektrotechnik-Absolvent von Blindleistung schreibe, meine ich auch Bindleistung - die Differenz zwischen aufgebrachter und wirksamer Leistung. Naja ein Troll geht natzürlich die Fachbegriffe nicht, die er verwendet. > Ziel-ERA liegt bei EG17, eingestuft haben sie mich auf EG11, wenn die > Leistungszulage so langsam wächst, kann man überhaupt noch mit einer > Umgruppierung rechnen? Wenn du ein hoffnungsloser Fall und ein typisches Beispiel von Fellbesetzung bist, dann wohl nicht. Schon mal geschaut welche Tätigkeiten für EG17 verlangt werden? Bist du dafür qualifiziert? Zeigt Deine Lernkurve in die richtige Richtung? > Wenn der Kollege meinetwegen schon mit 15 Prozent bedient wurde, bleiben > wir langfristig sehr wenig vom Kuchen übrig oder? Wie kommst Du drauf, daß das Ergebnis deiner Arbeit ein 'Kuchen' ist und kein Haufen 'Sch*`' !? Insbesonders, wenn du solche kaputtgezimmerten Sätze wie grad eben ( 'meinetwegen' statt 'beispielsweise' oder 'wir' statt 'mir') ablieferst!
Heißmangel für Jammerlappen schrieb: > Wie kommst Du drauf, daß das Ergebnis deiner Arbeit ein 'Kuchen' ist und > kein Haufen 'Sch*`' !? Die Leistungszulage muss im Schnitt 10% sein. Kriegt einer mehr, so muss ein anderer dann weniger kriegen. Es gibt auch ein kompliziertes Verfahren, um die 10% insgesamt anzuheben, dann muss aber alles neu gerechnet und verteilt werden. Ist krank. Aber besser als AGÜ. Viel besser.
Beitrag #6410123 wurde von einem Moderator gelöscht.
Ich erkläre euch Kindern wie es bei IGM ist schrieb: > Heißmangel für Jammerlappen schrieb: >> Wie kommst Du drauf, daß das Ergebnis deiner Arbeit ein 'Kuchen' ist und >> kein Haufen 'Sch*`' !? > > Die Leistungszulage muss im Schnitt 10% sein. Kriegt einer mehr, so muss > ein anderer dann weniger kriegen. Es gibt auch ein kompliziertes > Verfahren, um die 10% insgesamt anzuheben, dann muss aber alles neu > gerechnet und verteilt werden. Das beantwortet nicht die gestellte Frage "Wo sollen die x Prozent Zulage herkommen, insbesonders wenn grösstenteils Produkte hergestellt werden, die nur unter Verlust veräussert werden können?!?" https://www.handelsblatt.com/unternehmen/industrie/industriekonzern-thyssen-krupp-verbucht-milliardenverlust-und-weist-negatives-eigenkapital-aus/26090692.html?ticket=ST-1430513-ba1ict3I1k0qeTsylkUf-ap5
3987^12 + 4365^12 = 4472^12 schrieb: > Ich kenne es so, dass man in einem IGM-Konzern nach 6 Monaten Probezeit > ca. 8% Leistungszulage bekommt. In Bayern muss der Mittelwert im Betrieb > 14% betragen. Es sind 3 Monate PZ und 6% LZ. Zumindest bei IGM-Küste.
Kammerjäger schrieb im Beitrag #6410123: > Heißmangel für Jammerlappen schrieb: > >> Wenn du ein hoffnungsloser Fall und ein typisches Beispiel von >> Fellbesetzung bist, dann wohl nicht. > > Unsinn. Ein typischer Fall von Fellbesetzung erfolgt durch Flöhe oder > Zecken. Nö, eher ein nacktes Baby: https://www.google.com/search?source=univ&tbm=isch&q=Baby+auf+fell&ved=2ahUKEwjOx4vs5PXrAhWFMewKHR1fA-oQ7Al6BAgKEDk&biw=2560&bih=1336
Benny schrieb: > Leistungsbeurteilung Keiner kennt das Leistungsbeurteilungssystem Deines Arbeitgebers genau. Aber genau solltest Du es nicht beschreiben, denn dann ist ganz leicht herauszubekommen wer Dein Arbeitgeber ist. Und mit der Angabe kann dann auch Dein Arbeitgeber leicht finden, wer hier gepostet haben dürfte.
Dieter D. schrieb: > Benny schrieb: >> Leistungsbeurteilung > Aber genau solltest Du es nicht beschreiben, denn dann ist ganz leicht > herauszubekommen wer Dein Arbeitgeber ist. Und mit der Angabe kann dann > auch Dein Arbeitgeber leicht finden, wer hier gepostet haben dürfte. Die Wahrscheinlichkeit das der Arbeitgeber dieses Forum kennt sollte sehr gering sein. Ebenso das es den Arbeitgeber schert was Angestellter Nummer 2020-0815 im Internet so treibt. Zumal jeder Mitarbeiter lediglich ein zukünftiger Ex-Mitarbeiter ist.
Sofort alle entlassen und zum Handwerk wechseln! Gas, Wasser, Scheiße suchen Nachwuchs
Och, da wäre ich nicht so sicher, dass der Chef nicht mal Einblick in die Internet-Logs haben möchte. Viele gehen hier ja auch während der Arbeitszeit drauf.
Heißmangel für Jammerlappen schrieb: > Ich erkläre euch Kindern wie es bei IGM ist schrieb: > Heißmangel für Jammerlappen schrieb: > Wie kommst Du drauf, daß das Ergebnis deiner Arbeit ein 'Kuchen' ist und > kein Haufen 'Sch*`' !? > > Die Leistungszulage muss im Schnitt 10% sein. Kriegt einer mehr, so muss > ein anderer dann weniger kriegen. Es gibt auch ein kompliziertes > Verfahren, um die 10% insgesamt anzuheben, dann muss aber alles neu > gerechnet und verteilt werden. > > Das beantwortet nicht die gestellte Frage > "Wo sollen die x Prozent Zulage herkommen, insbesonders wenn > grösstenteils Produkte hergestellt werden, die nur unter Verlust > veräussert werden können?!?" > https://www.handelsblatt.com/unternehmen/industrie/industriekonzern-thyssen-krupp-verbucht-milliardenverlust-und-weist-negatives-eigenkapital-aus/26090692.html?ticket=ST-1430513-ba1ict3I1k0qeTsylkUf-ap5 Wenn ein BWL Profi oder ein MBA hier ist, soll er bitte erklären, warum man sich ausgerechnet von der besten Sparte, die Aufzüge, getrennt hat.
Dieter D. schrieb: > Und mit der Angabe kann dann auch Dein Arbeitgeber leicht finden, wer > hier gepostet haben dürfte. Das geht auch so: Probezeit, IGM und überall 0 Punkte, nur ein Alibipunkt, das dürfte keine 3 Mal deutschlandweit aktuell sein.
455445555667643345667543 schrieb: > Wenn ein BWL Profi oder ein MBA hier ist, soll er bitte erklären, warum > man sich ausgerechnet von der besten Sparte, die Aufzüge, getrennt hat. War wohl das einzige für das man einen Käufer (17 Milliarden Euro immerhin) finden konnte. Und Käufer brauchte man, um die laufenden Kredite zu bedienen. Und die Verluste zu Kompensieren (ca eine Milliarde pro Quartal). Verlustgeschäte will halt keiner aufkaufen. https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/verkauf-der-aufzugssparte-thyssen-krupps-deal-ist-perfekt-16821520.html
Heißmangel für Jammerlappen schrieb: > 455445555667643345667543 schrieb: >> Wenn ein BWL Profi oder ein MBA hier ist, soll er bitte erklären, warum >> man sich ausgerechnet von der besten Sparte, die Aufzüge, getrennt hat. > > War wohl das einzige für das man einen Käufer (17 Milliarden Euro > immerhin) finden konnte. Und Käufer brauchte man, um die laufenden > Kredite zu bedienen. Und die Verluste zu Kompensieren (ca eine Milliarde > pro Quartal). > > Verlustgeschäte will halt keiner aufkaufen. > > https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/verkauf-der-aufzugssparte-thyssen-krupps-deal-ist-perfekt-16821520.html Das hat was von Verkaufen der Saat wenn der Bauer in Schwierigkeiten steckt. Ok, ich hätte da auch keine bessere Idee gehabt. Gut für TK ist das alles nicht, was auch nichts Neues ist.
BB Zladko schrieb: > Das hat was von Verkaufen der Saat wenn der Bauer in Schwierigkeiten > steckt. Das geht doch noch. Die Apostelgeschichte berichtet vom Verkauf eines Ackers, um Brot zu kaufen. Das ging tödlich aus ...
Percy N. schrieb: > BB Zladko schrieb: >> Das hat was von Verkaufen der Saat wenn der Bauer in Schwierigkeiten >> steckt. > > Das geht doch noch. Die Apostelgeschichte berichtet vom Verkauf eines > Ackers, um Brot zu kaufen. Das ging tödlich aus ... Nehmen wir an, ein Konzern wird aufgespalten und existiert nicht mehr als eigenständige Firma. Wäre das schlimm
Benny schrieb: > Hallo, > ich hatte direkt nach der Probezeit eine Leistungsbeurteilung. Da hat > mir der Vorgesetzter nur 1 Prozent gegeben. Ist es normal, dass die > Leistungszulage bei Berufsanfänger so niedrig ausfällt oder ist es > abteilungsabhängig? > > Benny Was hat dir denn deine Führungskraft dazu mitgeteilt? Die Leistungsbeurteilung selbst ist ja auch ein Gespräch, in dem dir konstruktives Feedback gegeben wird. Es muss daher auch eine Begründung gegeben haben. Die Leistungszulage steigert sich langsam. Aber es ist definitiv nicht normal mit nur 1% zu starten, 1% sind viel zu wenig und eine Klatsche, d.h. du musst in der Probezeit viele Dinge falsch gemacht haben. Diese solltest du kennen, damit du gezielt gegensteuern kannst.
Percy N. schrieb: > Die Apostelgeschichte berichtet vom Verkauf eines > Ackers, um Brot zu kaufen. Nein, das ist kein Bericht, das ist ein Literarisches Werk, also inklusive eines nicht exakt begrenzten fiktionalen Anteils. Ziel der Apostel ist auch nicht das Berichten sondern die Missionierung aka Einwerbung neuer Mitglieder. >Das hat was von Verkaufen der Saat wenn der Bauer in Schwierigkeiten >steckt. Nein, eher vom Abspalten der Käserei um damit die Umstellung und Züchtung neuen Milchviehs zu finanzieren. Hätte man Saatgut verkaufen wollen, da wäre es die Stahlherstellung gewesen. Aber die kann man derzeit nicht verkaufen, sondern bestenfalls schliessen. Dann hat man aber weder Verluste noch Einnahmen.
Heißmangel für Jammerlappen schrieb: > Percy N. schrieb: >> Die Apostelgeschichte berichtet vom Verkauf eines >> Ackers, um Brot zu kaufen. > > Nein, das ist kein Bericht, das ist ein Literarisches Werk, also > inklusive eines nicht exakt begrenzten fiktionalen Anteils. Ziel der > Apostel ist auch nicht das Berichten sondern die Missionierung aka > Einwerbung neuer Mitglieder. > >>Das hat was von Verkaufen der Saat wenn der Bauer in Schwierigkeiten >>steckt. > > Nein, eher vom Abspalten der Käserei um damit die Umstellung und > Züchtung neuen Milchviehs zu finanzieren. > > Hätte man Saatgut verkaufen wollen, da wäre es die Stahlherstellung > gewesen. Aber die kann man derzeit nicht verkaufen, sondern bestenfalls > schliessen. Dann hat man aber weder Verluste noch Einnahmen. Naja, die Vergleiche hinken. Die Geschickte mit dem Acker mag sich so nicht zugetragen haben, aber eine Parabel ist kein Bericht, sie soll vielmehr zum Denken anregen. Es ist kein Bericht über ein Ereignis, es ist eine kleine Geschichte, die eine vielzahl gemachter Erfahrungen bildlich und leicht verständlich darstellen soll. Der Vorfall mit dem Fuchs und den Trauben hat sich bestimmt auch nicht ereignet, trotzdem ist die Geschichte zutreffend.
BB Zladko schrieb: > Es ist kein Bericht über ein Ereignis, es ist eine kleine Geschichte, > die eine vielzahl gemachter Erfahrungen bildlich und leicht verständlich > darstellen soll. Klar, die Moral ist auch ganz schlicht: Lass es Dir ja nicht einfallen, zu Gunsten der Allgemeinheit einen Teil Deines Vermögens zu spenden, denn dann würdest Du um des Restes willen getötet werden.
BB Zladko schrieb: > Die Geschickte mit dem Acker mag sich so nicht zugetragen haben, aber > eine Parabel ist kein Bericht, sie soll vielmehr zum Denken anregen. Naja, die einen sagen "Denken anregen" die anderen sagen "instrumentalisieren und manipulieren" oder knapp "Gehirnwäsche. > Es > ist kein Bericht über ein Ereignis, es ist eine kleine Geschichte, die > eine vielzahl gemachter Erfahrungen bildlich und leicht verständlich > darstellen soll. Naja nicht jede Efahrung lässt sich verallgemeinern oder auf andere Szenarien übertragen und kaum eine Geschichte hat sich tatsächlich so zugetragen. Beispiel "Kuh im Propeller" : https://www.youtube.com/watch?v=YYIPSkfWPX0
ich dachte, die Einstiegszulage würde so gewählt werden, dass sie dem verhandelten Gehalt entspricht. Also nächstniedrigere Gehaltsstufe + Leistungszulage = verhandeltes Gehalt. Nach der Probezeit oder wenn das Jahresgespräch ansteht, wird noch mal über die Punkt geschaut und eventuell hier oder dort ein Punkt mehr vergeben. Wie flexibel man ist, ob man Termine einhält usw. oder wie die Qualität ist.
Stagnation schrieb: > ich dachte, die Einstiegszulage würde so gewählt werden, dass sie > dem verhandelten Gehalt entspricht. Also nächstniedrigere Gehaltsstufe + > Leistungszulage = verhandeltes Gehalt. Ich kenne das so, dass während der Probezeit die Leistungszulage = 0 ist, und erst nach der Probezeit erstmalig festgelegt wird. Zum Ausgleich kann zur Einstellung eine Sonderzulage gewährt werden, welche aber mit späteren Erhöhungen verrechnet wird. > Nach der Probezeit oder wenn das Jahresgespräch ansteht, wird noch mal > über die Punkt geschaut und eventuell hier oder dort ein Punkt mehr > vergeben. Wie flexibel man ist, ob man Termine einhält usw. oder wie die > Qualität ist. Ja, in der Regel steigt die Leistungszulage mit der Betriebszugehörigkeit.
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bei mir war das so: es wurde nach dem Wunschgehalt gefragt und das lag halt zwischen zwei Stufen, wie sich herausstellte, bzw. knapp oberhalb. Daher gabs die Differenz zum angegebenen Gehaltwunsch in Form der Leistungszulage, auch weil ja keine Leistungsüberprüfung bei der Einstellung vorgenommen werden konnte.
Heißmangel für Jammerlappen schrieb: > Naja, die einen sagen "Denken anregen" die anderen sagen > "instrumentalisieren und manipulieren" oder knapp "Gehirnwäsche. > >> Es >> ist kein Bericht über ein Ereignis, es ist eine kleine Geschichte, die >> eine vielzahl gemachter Erfahrungen bildlich und leicht verständlich >> darstellen soll. > > Naja nicht jede Efahrung lässt sich verallgemeinern oder auf andere > Szenarien übertragen und kaum eine Geschichte hat sich tatsächlich so > zugetragen. Beispiel "Kuh im Propeller" : > > Youtube-Video "Manfred Krug: "Die Kuh im Propeller" von Michail > Sostschenko" Ich fass es nicht! Berufsrevolutionär ist wieder da!!!
wie ist das bei igm Tarif wenn man im Gespärch das Wunschgehalt nennt und dieses niedriger liegt als die Planstufe ist? Manchmal ist das ja mit der Tätigkeit schwer einzuordnen, man hat selber nicht wirklich Ahnung wie man es einordnen soll oder aber man hat die Not und gibt sich erst mal mit weniger zufrieden um den Zuschlag zu bekommen? Gibt ja meistens noch Betriebsrat der irgendwie mitreden darf/soll, dazu ist doch auch irgendwas von Gleichstellung und ähnlichem die rede bzw. ist es doch unüblich im Konzern für den gleichen Tätigkeitswert weniger zu bezahlen? Ist es normal das man eine Stufe drunter startet und nach einer gewissen Zeit dann die Endstufe erreicht? (welcher Zeitraum wäre das und ist dann die Leistungszulage wieder auf Null gesetzt) ?
yamamia schrieb: > wie ist das bei igm Tarif wenn man im Gespärch das Wunschgehalt nennt > und dieses niedriger liegt als die Planstufe ist? Eine vernünftige Firma sagt dir das dann und gibt dir das reguläre Gehalt. Die Frage nach dem Gehalt ist bei IGM nur dazu da um zu prüfen ob man grob im Rahmen liegt, bzw. wenn es mehr ist, um nochmal abzuklären ob man vielleicht eine Zulage dazu geben kann, um dir den Wechsel schmackhafter zu machen.
bei meiner Stelle habe ich dann später erst erfahren dass sie bis zur Gruppe 10 eingestuft wurde, ich dann aber nur als 9 eingestellt wurde. Da bin ich jetzt aber auch noch - 5 Jahre später
Stagnation schrieb: > bei meiner Stelle habe ich dann später erst erfahren dass sie bis > zur Gruppe 10 eingestuft wurde, ich dann aber nur als 9 eingestellt > wurde. Da bin ich jetzt aber auch noch - 5 Jahre später Normalerweise gibt es für alle Stellen eine Beschreibung mit ERA-zuordnung. Frage beim Betriebsrat nach. Oft sind die Unterschiede zwischen zwei Stufen nicht so genau zu definieren. Z.b. "komplexe" bzw. "sehr komplexe" Tätigkeit. Eine Hochstufung ist nie ein Selbstläufer. Wenn du kein Minderleister bist und die Stellenbeschreibung mit ERA10 mit deinen Tätigkeiten übereinstimmt würde ich nachhaken.
Stagnation schrieb: > Da bin ich jetzt aber auch noch - 5 Jahre später Das passt doch dann sehr gut zu deinem Nutzernamen.
3987^12 + 4365^12 = 4472^12 schrieb: > Qwertz schrieb: >> Ich bin Qwertz und bin der Beste. Ich arbeite im IGM Konzern und >> bete immer fein Mutti Merkel an. Deshalb hatte ich damals auch direkt >> 1004003% Leistungszulage erhalten > > Merkel ist bald nicht mehr die Mutti. Bitte gedanklich schon mal das > nächste Feindbild vorbereiten. Sonst könnte die Erkenntnis aus deinem > Unterbewusstsein ins Bewusstsein vordringen, dass an deinem erfolglosen > Leben du zu 90% selbst die Verantwortung trägst... Warum erfolglos ? Verdienst du inklusive Zulage etwa mehr als ich ?
Qwertz schrieb: > Warum erfolglos ? Verdienst du inklusive Zulage etwa mehr als ich ? Warum plenkst du ständig? Wie viel Gehalt bekommst du denn (verdienen wohl eher nicht)?
Qwertz schrieb: > 3987^12 + 4365^12 = 4472^12 schrieb: > Qwertz schrieb: > Ich bin Qwertz und bin der Beste. Ich arbeite im IGM Konzern und > bete immer fein Mutti Merkel an. Deshalb hatte ich damals auch direkt > 1004003% Leistungszulage erhalten > > Merkel ist bald nicht mehr die Mutti. Bitte gedanklich schon mal das > nächste Feindbild vorbereiten. Sonst könnte die Erkenntnis aus deinem > Unterbewusstsein ins Bewusstsein vordringen, dass an deinem erfolglosen > Leben du zu 90% selbst die Verantwortung trägst... > > Warum erfolglos ? Verdienst du inklusive Zulage etwa mehr als ich ? Die Frage wird sich über das Forum schlecht klären lassen. Deiner Ausdrucksweise nach zu urteilen kann ich mir nicht vorstellen, dass du viel bekommst. In einem Konzern wärst du nach einem (!) Satz geoutet. Wer wird jetzt dein neues Feindbild? Oder bleibst du Merkel treu? Was passiert wenn die Grünen wieder mitregieren? Ich würde mich auf Habeck einschießen. So oder so darfst du 2021 wieder dein Wutkreuz machen. Fünf Sekunden Freude alle vier Jahre ist besser als nichts.
3987^12 + 4365^12 = 4472^12 schrieb: > So oder so darfst du 2021 wieder dein Wutkreuz machen. Fünf Sekunden > Freude alle vier Jahre ist besser als nichts. Zum Glück bestimmt in einer Demokratie die Mehrheit der abgegebenen, gültigen Stimmen bei einer Wahl die Zusammensetzung des Parlaments und damit indirekt auch die Regierung, und die Mehrheit der wahlberechtigten Deutschen ist immer noch relativ vernünftig unterwegs. Die Rechtsextremen und Spinner sind zwar laut und bekommen viel mediale Aufmerksamkeit, aber sie sind glücklicherweise nur eine Randgruppe.
Hallo, ich arbeite auch in einem IG-Metall Betrieb und bei uns ist das durchaus üblich, so eine geringe Leistungszulage zu bekommen. Üblicherweise bekommt man jedes Jahr 1 bis 3 Prozentpunkte dazu. 3% ist aber schon die 1 mit Sternchen bei guter Beziehung zum Chef. Je nach Leistung, Nasenfaktor, wirtschaftlicher Lage und Budget das der Vorgesetzte gerade hat. Bei einer Hochstufung werden die Punkte bei uns übrigens wieder auf 0 gesetzt... Ich kenne keinen Mitarbeiter unter 40 der die 15% erreicht hat. EG 16 und 17 (BW) gibt es bei uns auch nur auf dem Papier, die Stufen werden in der Praxis nicht vergeben. Die Bewertungskategorien sind übrigens völlig unbedeutend. Ich kenne Leute mit nahezu 100% Reisetätigkeit die 0 Punkte für Flexibilität haben... Je nachdem wie dein Unternehmen so tickt kann das also auch ganz normal sein nur 1% zu bekommen. Oder eine Klatsche, falls es bei deinen Kollegen anders aussieht...
IGMler schrieb: > ich arbeite auch in einem IG-Metall Betrieb und bei uns ist das durchaus > üblich, so eine geringe Leistungszulage zu bekommen. Ich würde dir dringend einen Wechsel des Arbeitgebers nahelegen.
Benny schrieb: > Hallo, > ich hatte direkt nach der Probezeit eine Leistungsbeurteilung. Da hat > mir der Vorgesetzter nur 1 Prozent gegeben. Ist es normal, dass die > Leistungszulage bei Berufsanfänger so niedrig ausfällt oder ist es > abteilungsabhängig? > > Benny Frag deinem Vorgesetzten! Oder fang mal schon zum suchen an!
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