Hallo, ist es üblich, dass über eine einzige Stellenanzeige mehrere Leute eingestellt werden? Bei Minijobs kann ich mir das noch vorstellen, bei Ingenieurjobs finde ich das nicht so glaubhaft. Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist und nur das Datum, aber nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon ausgehen, dass sie niemanden eingestellt haben?
Keine Ahnung. Manchmal ja, manchmal nein. Manchmal steht auch in einer Anzeige, dass zwei Leute gesucht werden.
Beitrag #6953804 wurde von einem Moderator gelöscht.
zulu22 schrieb: > aber nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon > ausgehen, dass sie niemanden eingestellt haben? Es kann unterschiedlich sein. Der selbe Personalsachbearbeiter waere auch moeglich.
zulu22 schrieb: > dass über eine einzige Stellenanzeige mehrere Leute eingestellt werden? Meist organisatorisch nicht machbar, da das ganze ja auch für Betriebsrat und so nachvollziehbar sein muss. In der Regel sind das eher stellen, die nur besetzt werden, wenn man den richtigen findet. Wenn eine Firma KI einfuhreñ möchte, oder ein Framework oder FS, dann sucht man einen Fachmann oder zumindest einen Absolventen, der es Mal gehört hat. Wenn es aber allerweltszeug ist, stimmen Erwartung und Preis nicht.
Bei uns wird das so gemacht. Das gleiche Entwicklerprofil wird in mehreren Teams gesucht, die ähnlich arbeiten.
Dieter schrieb: > zulu22 schrieb: > >> aber nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon >> ausgehen, dass sie niemanden eingestellt haben? > > Es kann unterschiedlich sein. Der selbe Personalsachbearbeiter waere > auch moeglich. Ebenso gut könnte so das Medium referenziert wrrden.
Ja die gibt es. Ich hatte schon Stellen, da stand alles drinnen was die Abteilung so grob macht. Laut GL laden die dann ein, wenn man da auch nur anteilig passt. Oftmals sind auch sehr allgemein gehaltene Inserate dauerhaft ausgeschrieben. Da muss man dann damit rechnen, dass die Anforderungen und die Realität nicht 100%ig passt. Das sind dann agile Teams und jeder macht was er kann. Manpower wird da zwar gesucht, aber nicht konkret für eine exakte Stelle, sondern für die Zusammenarbeit im Team. Das schärfste war eine Automotive-Bude. Die luden mich ein und fanden es auch passend. Aber selbst einstellen tun sie nicht, nur weitervermitteln an die mit ihnen kooperierenden Leiharbeitsfirmen. Ob man denn meine Daten weitersenden dürfe ... Hab gesagt das mach ich gerne selbst und die haben nie wieder was von mir gehört. Fand ich doch etwas sehr unseriös.
zulu22 schrieb: > Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist und nur das Datum, aber > nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon ausgehen, > dass sie niemanden eingestellt haben? Die Referenznummer ist doch nur für die Zuordnung zur Ausschreibung und nicht für die Anstellung. So wie man mit Initiativbewerbungen Erfolg haben kann, suchen Firmen auch mal eher allgemeiner. Nach dem Motto, einen SPS-Programmierer braucht man immer mal. Und wenn man einen eingestellt hat, sucht man auch noch einen zweiten und so weiter.
Bei uns werden langfristig zwei neue IT/ET-Abteilungen aufgebaut, da werden mehrere Stellen dauerhaft offen gelassen, weil mehrere Leute je ausgeschriebener Stelle gesucht werden.
zulu22 schrieb: > Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist und nur das Datum, aber > nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon ausgehen, > dass sie niemanden eingestellt haben? Du sollst nicht spekulieren, Du sollst Fakten abfragen! Also ruf da an und frag ob die Position noch offen ist.
zulu22 schrieb: > Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist und nur das Datum, aber > nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon ausgehen, > dass sie niemanden eingestellt haben? Ich habe mich auf eine Stellenanzeige beworben. Eingangsbestätigung kam zeitnah. Nach 4 Wochen eine AGG-konforme Absage. 2 Wochen später finde ich diese Stellenanzeige wieder online, Veröffentlicht vor 2 Wochen. Suchen die immer noch, noch einen, zwei, drei,.... oder schon wieder? Das scheint normal zu sein. Alonzo Mutex schrieb: > Bei uns werden langfristig zwei neue IT/ET-Abteilungen aufgebaut, da > werden mehrere Stellen dauerhaft offen gelassen, weil mehrere Leute je > ausgeschriebener Stelle gesucht werden. Auch eine Möglichkeit. Bewerbe Dich auf diese Stelle und gut ist es. Die melden sich dann schon.
Danke für die Antworten. Ich meinte damit sogar mehrere Firmen und frage mich halt, ob das bedeutet, dass noch oder schon wieder Einstellungsstopp ist.
zulu22 schrieb: > ist es üblich, dass über eine einzige Stellenanzeige mehrere Leute > eingestellt werden? Ein Rekruteringsprozess ist eine aufwendige Sache. Da denkt man wie ein Fischer. Wenn man 2 Fische im Netz hat, freut man sich. Ich sag auch meinem Chef dass er 3 einstellen soll, wenn wir meinen das onboarding stemmen zu können und wir zuversichtlich sind dass der Kandidat einen DB2 erwirtschaften kann. > .. bei Ingenieurjobs finde ich das nicht so glaubhaft. Wir ersaufen in Arbeit. Erfahrene SRO Leute für Schwimmbadtechnik suche ich seit 2 Jahren. Gute HVAC'er kann ich immer gebrauchen. > Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist >...kann man doch davon ausgehen, Du solltest nie von irgendetwas ausgehen. Da steht ein Name und eine Telefonnummer in der Anzeige. Die steht da damit du nichts vermutest, sondern damit du anrufts.
Sebastian L. schrieb: > Erfahrene SRO Leute für Schwimmbadtechnik suche ich seit 2 Jahren. Hast Du welche gefunden? Wenn nicht - warum?
Rick M. schrieb: > Nach 4 Wochen eine AGG-konforme Absage. > 2 Wochen später finde ich diese Stellenanzeige wieder online, > Veröffentlicht vor 2 Wochen. Schweinerei!
>> Veröffentlicht vor 2 Wochen.
Du kannst sofort beim Personaler anrufen, ob wieder Bedarf ist!
Kannte eine Firma, die kurz vor der Insolvenz noch Stellenanzeigen
aufgegeben hat, um nach außen eine gesunde Firma vorzuspielen. Ganz dumm
kommt es dann, wenn sich arme Würstchen vom Amt aus dort bewerben
sollen. Schade um das Papier und Zeit.
zulu22 schrieb: > ist es üblich, dass über eine einzige Stellenanzeige mehrere Leute > eingestellt werden? Wieo, willst du die Stelle mit mehreren deiner Personlichkeiten besetzen? So nach dem Motto: "8 meiner 10 Persönlichkeiten haben Interesse an Iher Stellenausschreibung als Fluglotse"
Gerald B. schrieb: > So nach dem Motto: "8 meiner 10 Persönlichkeiten haben Interesse an Iher > Stellenausschreibung als Fluglotse" Matth. 22, 14: Viele sind berufen, aber wenige sind auserwählt.
Vielleicht sollte es der Inserent mit einer mehrstelligen digitalen LED Stellenanzeige versuchen, die ein altes Voltmetermodul hatte.
Ich schon wieder schrieb: > Sebastian L. schrieb: >> Erfahrene SRO Leute für Schwimmbadtechnik suche ich seit 2 Jahren. > > Hast Du welche gefunden? Nein. > Wenn nicht - warum? eigene HP, LinkedIn, Netzwerk, selbst Fachprintmedienanzeigen - nix nada nicht eine Bewerbung. Das ganze dann 3 monate später nochmal mit geringeren Anforderungen: wieder nix. Mein Traum ist dass die Person schon mal mit Regelungen für Wasserchemie, Luftfeuchte und Hydraulik gearbeitet hat. Jetzt schreiben "Kannst du das?" wäre wohl eine Stellenanzeige und gebührpflichtig hier im Forum.
Sebastian L. schrieb: > eigene HP, LinkedIn, Netzwerk, selbst Fachprintmedienanzeigen - nix nada > nicht eine Bewerbung. Wie wärs mit selber ausbilden? In IT-Stellenausschreibungen find ich es auch immer toll, was für umfangreiche Erfahrung in hochspezialisierten Gebieten man haben soll, die man unmöglich privat oder an der Hochschule erlangen kann. Es gibt weltweit vielleicht eine paar Handvoll Leute die das können, aber selber anlernen ist natürlich nicht. Die Unternehmen wollen dass ihnen die gebratenen Tauben in den Mund fliegen...
Verleihfirmen machen das gern, die suchen immer viele...
zulu22 schrieb: > Hallo, > ist es üblich, dass über eine einzige Stellenanzeige mehrere Leute > eingestellt werden? > Bei Minijobs kann ich mir das noch vorstellen, bei Ingenieurjobs finde > ich das nicht so glaubhaft. > Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist und nur das Datum, aber > nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon ausgehen, > dass sie niemanden eingestellt haben? Ja
Sebastian L. schrieb: >> Wenn nicht - warum? > eigene HP, LinkedIn, Netzwerk, selbst Fachprintmedienanzeigen - nix nada > nicht eine Bewerbung. > Das ganze dann 3 monate später nochmal mit geringeren Anforderungen: > wieder nix. OK! Wenn sich nicht ein Einziger (m/w/d) bewirbt, nix nada, liegt es nicht an der Qualifikation der Arbeitssuchenden, sondern an deiner Stellenanzeige. Wo suche ich? Firmenhomepages - ja, aber nur solche die ich kenne. LinkedIN - ja, dann überlese ich potentielle Leihbuden, oft 80%+ der Stellenangebote Netzwerk - Bekannte, die jemanden kennen, der gerade einen neuen Job sucht? - OK! Printpresse - Totholzanzeigen? Da schaue ich seit über 15 Jahren nicht mehr rein Frag doch mal bei Leihbuden an, was die so anbieten können. Mit etwas Ausdauer findest Du die anonymisierten Kandidaten dann selbst bei LinkedIn/Xing .
Beitrag #6956070 wurde von einem Moderator gelöscht.
Leiter der Katerabteilung schrieb im Beitrag #6956070:
> ...und dann haben sie schnell die Schnauze voll davon. Von den Tauben.
Selbst gebraten schmeckt ja auch besser...
Programmierer schrieb: > Selbst gebraten schmeckt ja auch besser... Das ist für viele zu viel Arbeit durch die Lebenszeit verloren geht. Sebastian L. schrieb: >> Hast Du welche gefunden? > Nein. Vielleicht wäre das etwas für Claus um wieder auf die Füße zu kommen.
Dieter schrieb: > Vielleicht wäre das etwas für Claus um wieder auf die Füße zu kommen. Ach was. Ich glaube, dem Claus geht es nach seinem Umzug in Bautzen mittlerweile ganz geschmeidig, nachdem das Thema mit der Waschmaschine geklärt ist.
zulu22 schrieb: > ist es üblich, dass über eine einzige Stellenanzeige mehrere Leute > eingestellt werden? > Bei Minijobs kann ich mir das noch vorstellen, bei Ingenieurjobs finde > ich das nicht so glaubhaft. > > Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist und nur das Datum, aber > nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon ausgehen, > dass sie niemanden eingestellt haben? Kommt drauf an. Je breiter die Anzeige ist, desto wahrscheinlicher, dass es sich um mehr als eine Stelle handelt. Ein Beispiel: Es gibt Teams im Aufbau die breites Wissen brauchen auf einem größeren Themenfeld mit Unterthemen A, B, C, D, E. Kandidaten die mindestens 2 oder 3 der Unterthemen mitbringen sind meist ganz ok. Du suchst eine Abdeckung für jedes Unterthema durch mindestens zwei Personen. Aktuell hast du ca. 0. Also schreibst du ganz allgemein erstmal für das größere Themenfeld aus. Dann findest du nach und nach Leute die da reinpassen. Anzeige bleibt online solange du füllen musst. Später dann kannst du sagen: Ok ich brauch jetzt einen Spezialisten für B+E, DAS sind dann wirklich nur einzelne Stellen. Aber es kann auch sein, dass die Anzeige dennoch offen bleibt, falls man nicht den absoluten Spezialisten verpassen will, für den man auch eine Stelle schaffen kann. Ja, du konkurrierst dann auch nicht unbedingt mit anderen Bewerbern. Sprich: Einfach bewerben, nicht zu viel rätseln. Kann auch alles anders sein. (Quelle: Ich interviewe selbst für solche Stellen mit einer allgemeinen Beschreibung bei der mehrere Leute gesucht werden)
zulu22 schrieb: > Wenn eine Stellenanzeige monatelang online ist und nur das Datum, aber > nicht die Referenznummer angepasst wird, kann man doch davon ausgehen, > dass sie niemanden eingestellt haben? Die Gründe sind mannigfaltig für so ein Vorgehen. Mit 66 Jahren weist dann auf jeden Fall mehr!
A. S. schrieb: > In der Regel sind das eher stellen, die nur besetzt werden, wenn man den > richtigen findet. Eher gibt`s Abteilungen die wollen halt den Opt.-Punkt an MA-Anzahl nicht "ändern".
> Werden über eine Stellenanzeige mehrere Leute eingestellt?
Meine Erfahrung:
Eher werden bei der Gelegenheit eher mehrere Leute entlassen ...
Programmierer schrieb: > Sebastian L. schrieb: >> eigene HP, LinkedIn, Netzwerk, selbst Fachprintmedienanzeigen - nix nada >> nicht eine Bewerbung. > > Wie wärs mit selber ausbilden? Jaja, wir sind dabei. Nur schreihen die Kunden JETZT nach Kompetenzen. > Es gibt weltweit vielleicht eine paar Handvoll Leute die > das können, Naja, die meisten, die das hier bereits gut können, kennen wir. > aber selber anlernen ist natürlich nicht. Klar machen wir. Sind dabei. Aber noch eine erfahrende Kraft die alleine arbeiten kann, wäre halt gut, weil die Lehrmeister dann lehren könnten und nicht autofahren bräuchten - oder andersrum, die Lernenden könnten lernen und müssten nicht reisen. Schwimmbäder kommen halt nicht zu einem in die Werkstatt. Es ist ja auch klar. Alle die in so einer Nische gut sind, kennt man. Sooo viele Schwimmbäder gibt es nicht im Umkreis von 300 km. Die Branche kennt sich. Wenn ich eine orangene Lüftungsanlage im Schwimmbad sehe, brauche ich auch nicht aufs Schild zu schauen, die Nummer habe ich schon im Telefon. Die Idee war ja auch jemanden in die Region zu locken. > Die Unternehmen > wollen dass ihnen die gebratenen Tauben in den Mund fliegen... Hand aufs Herz: Wer will das nicht? Ausserdem wollen wir Geld verdienen. Was ist daran verwerflich? Es ist eine Unternehmung.
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zulu22 schrieb: > ist es üblich, dass über eine einzige Stellenanzeige mehrere Leute > eingestellt werden? üblich kann ich nicht sagen, dass es das gibt definitiv. meine aktuelle Firma (recht groß, mehrere Tausend MA in ganz Österreich) stellt seit ein paar Jahren massiv Leute ein, um die kommende(n) Pensionierungswelle(n) abzufedern. Da ist eine Stellenausschreibung schon mal ein ganzes Jahr aktiv und es werden damit alleine in zwei Bundesländern zusammen bis zu 60 Leute damit eingestellt. Über ganz Österreich sind es mit praktisch identischen Ausschreibungungen (gleicher Tätigkeitsbereich) ca. 200 pro Jahr. alle Stellenanzeigen zusammen sind es massiv mehr
quotendepp schrieb: > meine aktuelle Firma (recht groß, mehrere Tausend MA in ganz Österreich) > stellt seit ein paar Jahren massiv Leute ein, um die kommende(n) > Pensionierungswelle(n) abzufedern. Lass mich raten: Der Ersatz bekommt viel weniger Geld als die Alteingesessenen, die in Pension gehen?
Senf D. schrieb: > Lass mich raten: Der Ersatz bekommt viel weniger Geld als die > Alteingesessenen, die in Pension gehen? komplett anderer KV, anderes Entlohnungsschema, mehr Grundgehalt, weniger Zulagen, höheres Einstiegsgehalt, flacherer Gehaltsanstieg... Das "Problem" bei den Alteingesessenen ist, dass in den letzten Jahren aus "Kostengründen" auf Neueinstellungen quasi komplett verzichtet wurde und früher strengere Altervorgaben beim Eintritt herrschten. Daher sind die Älteren Kollegen, die bald in Pension gehen recht gedrängte Blöcke Und irgendwann hat jemand in der Personalabteilung eine DB Abfrage gemacht und gemerkt "oh Scheiße, in den nächsten 10 Jahren (Hausnummer) geht ein Drittel des Schlüsselpersonals in Pension und wir haben niemanden als Ersatz"
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