Guten Tag, ich habe 5 Jahre Berufserfahrung insgesamt und 2 Jahre Berufserfahrung als Tester und würde mich auch gerne auch als Tester bei einem IGM Betrieb hier bewerben. Welche Entgelt Gruppe sollte ich in BW wählen, falls ich nach einem Gehalt gefragt werde? Ich hätte jetzt mal EG 14 angepeilt. Würde aber gerne auch einen Rat von erfahrenen Leuten hier bekommen.
igm schrieb: > als Tester bei einem IGM Jajaja 'als Tester' - Immer mit der Zunge die Batterien auf Ladezustand überprüfen, dafür gibt es sicher das Dreifache vom Mindestlohn als Entgelt: https://www.youtube.com/watch?v=HIjO2tDM_s0
Bewirb dich erstmal und schau ob du überhaupt zu Gesprächen eingeladen wirst. Das dürfte der schwierigere Teil der Aufgabe werden
igm schrieb: > Ich hätte jetzt mal EG 14 > angepeilt. Kommt auf die Firma & Region an,m aber für Stuttgart ist da der Einstieg unter diesen Bedingungen mit EG14 realistisch und die Stelle könnte Ziel EG15 haben. Man versucht aber auch die Gehälter zu drücken, kann auch sein, dass Ziel mittlerweile EG14 ist.
igm schrieb: > Welche Entgelt Gruppe sollte ich in BW wählen, > falls ich nach einem Gehalt gefragt werde? Ich hätte jetzt mal EG 14 > angepeilt. Geld verdient man nicht in Entgeltgruppen sondern in €. Also sag die € die du pro Jahr haben möchtest.
Karl schrieb: > Geld verdient man nicht in Entgeltgruppen sondern in €. Interessant ist aber trotzdem die Entgeldgruppe.
Shorty schrieb: > igm schrieb: >> Ich hätte jetzt mal EG 14 >> angepeilt. > > Kommt auf die Firma & Region an, Mumpitz, Entgeltgruppe richtet sich nach Tätigkeit/Qualifikation, aber nicht nach Region. Ein Taugenichts und Schulabbrecher steht in jeder Region erstmal ganz unten in der Tabelle. Wonach sich die Eingruppierung richtet, ist aus dieser Tabelle (Nicht-IGM, also mglw. komplett anderes Nummerirungsschema) ersichtlich: https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/bund/ego/3/3.24.html Und da gaht es um Qualifiaktion und Verantwortung. Nichts davon hält der TO ist seinem Posting erwähnenswert, sondern kommt rotzfrech mit einem Grundgehalt von rund 71k€/a ums Eck: (siehe Anhang, IGM, BaWü Era 2018)
Fpgakuechle K. schrieb: > Mumpitz, Entgeltgruppe richtet sich nach Tätigkeit/Qualifikation, aber > nicht nach Region. Küchle erklärt uns mal wieder die Welt in der er nicht lebt. Wenn du von der gelebten Praxis keine Ahnung hast, halt einfach mal die Klappe!
Shorty schrieb: > Wenn du von der gelebten Praxis keine Ahnung hast, halt einfach mal die > Klappe! Soso, obwohl Tarifverträge verlinkt/angehangen und seit Jahrzehnten mit beiden Beinen im Berufsleben, lamentiert hier jemand von 'völlig ahnungslos' ...
Fpgakuechle K. schrieb: > Soso, obwohl Tarifverträge verlinkt/angehangen und seit Jahrzehnten mit > beiden Beinen im Berufsleben, lamentiert hier jemand von 'völlig > ahnungslos' ... Je nach Region wird eine Entwicklerstelle eben auch mal mit EG14 statt EG15 vom Unternehmen bewertet. Da nützt dir dieser Manteltarifvertrag nix. Und wenn dich eine Abteilung halten will, weil du sonst weg bist, dann ändert kriegst du halt eine EG16 angeboten, damit du bleibst. OHNE dass sich deine reale Tätigkeit ändert, da kommt halt noch etwas in deine Stellenbeschreibung rein, was du u.u. eh schon gemacht hast. Und nun troll dich wieder in deine Klitsche!
Shorty schrieb: > Fpgakuechle K. schrieb: >> Soso, obwohl Tarifverträge verlinkt/angehangen und seit Jahrzehnten mit >> beiden Beinen im Berufsleben, lamentiert hier jemand von 'völlig >> ahnungslos' ... > > Je nach Region wird eine Entwicklerstelle eben auch mal mit EG14 statt > EG15 vom Unternehmen bewertet. Da nützt dir dieser Manteltarifvertrag > nix. Soso und woher nimmst Du die Gewissheit das der oben erwähnte 'Tester' ein 'Entwickler' ist? Tester klingt eher nach QM, bspw als Wareneingagnstester, könnte aber auch zur Produktion gehören, als Testfeldingenieur. Oder heutzutage bezeichnet sich auch einer als Tester der Wattestäbchen in Prüftinktur taucht. > Und wenn dich eine Abteilung halten will, weil du sonst weg bist, dann > ändert kriegst du halt eine EG16 angeboten, damit du bleibst. Ach, und mit dieser diffussen 'Beförderung' von EGx auf EGx+1 lässt man sich abspeisen? Also für einen Entwickler/Ingenieur der sein Geld wirklich wert ist, zählen nur konkrete Lohnzahlen. Also bspw. 10% mehr Lohn. In welche Excelzeile-zeile das Lohnbüro dafür den Namen einsortieren muß, ist grad egal. Und als Uniabsolvent/Higtechentwickler strebt man eigentlich die Gruppe 'AT' an ... https://www.igmetall.de/download/20190703_21947_79624_Kleiner_Ratgeber_f_r_AT_Besch_ftigte_68c95e90b3a7c2f4d175a02b929255afec0fbd88.pdf > Und nun troll dich wieder in deine Klitsche! Danke, gleichfalls.
Fpgakuechle K. schrieb: > Ein Taugenichts und Schulabbrecher steht in jeder Region erstmal ganz > unten in der Tabelle. Insoweit hat Jan Marsalek dem Vernehmen nach völlig andere Erfahrungen gemacht.
Also da danach gefragt wurde. Ich würde eher eine Softwaretesterstelle anpeilen. Qualifikationen für die Stelle wären CANoe und andere Vectortools und Programmierkenntnisse. Es sollen Test Cases spezifiziert werden Anhang der Requirements. Der Stellentitel lautet Automation Test Engineer und mit Entwicklung hätte ich dann nichts am Hut.
Percy N. schrieb: > Fpgakuechle K. schrieb: >> Ein Taugenichts und Schulabbrecher steht in jeder Region erstmal ganz >> unten in der Tabelle. > > Insoweit hat Jan Marsalek dem Vernehmen nach völlig andere Erfahrungen > gemacht. Naja, als Gründer und Vorstand schaut man eher nicht in die Entgelttabelle für Angestellte, jedenfalls nicht um seine eigenen Tantiemen in Erfahrung zu bringen. Eher noch schaut der (Wirtschafts-)Krimineller ins Strafgesetzbuch um die Dauer v. mglw. anstehenden Ausschluß von (regulären) Erwerbsprozeß) abzuschätzen.
Fpgakuechle K. schrieb: > Soso und woher nimmst Du die Gewissheit das der oben erwähnte 'Tester' > ein 'Entwickler' ist? Tester sind in der Regel SW-Tester und nicht was du dir da aufgrund deiner Ahnungslosigkeit zusammenreimst. Fpgakuechle K. schrieb: > Ach, und mit dieser diffussen 'Beförderung' von EGx auf EGx+1 lässt man > sich abspeisen? Nun, EG16 bei 40h-Woche sind mal eben 100k€+, wenn man sich da die Gehälter deiner Klitsche auf Glassdoor anschaut, dann ist die Wortwahl "abspeisen" einfach lächerlich. Fpgakuechle K. schrieb: > Und als Uniabsolvent/Higtechentwickler strebt man eigentlich die Gruppe > 'AT' an ... > https://www.igmetall.de/download/20190703_21947_79624_Kleiner_Ratgeber_f_r_AT_Besch_ftigte_68c95e90b3a7c2f4d175a02b929255afec0fbd88.pdf Nö, das machen nur wenige. Gibt ettliche PROMOVIERTE Entwickler, die auf EG16 sind und auf AT pfeifen, da man da 40h+ Überstunden abgegolten hat. Aber schön, dass du wieder versuchst die Welt zu erklären, in der du nicht lebst und dein Wissen aus den Werbeflyern der IGM ziehst.
Shorty schrieb: > Fpgakuechle K. schrieb: >> Soso und woher nimmst Du die Gewissheit das der oben erwähnte 'Tester' >> ein 'Entwickler' ist? > > Tester sind in der Regel SW-Tester und nicht was du dir da aufgrund > deiner Ahnungslosigkeit zusammenreimst. Nein, Tester sind Tester. Wenn auf deinem Teller eben 'Software' steht und du nicht willens bist über den Rand deine Reisschale zu schauen, heisst es noch lange nicht, das es nur Softwaretesterjobs gäbe. Oder das man in der Regel an Softwaretest denkt und ausser der Regel an Schwangerschaftstests -SCNR. Und nachdem was der TO an Details nachgereicht hat, handelt es sich wohl nicht um reine Softwaretests, sondern um Test im Embedded Umfeld basierend auf Requirementsengineering. > Fpgakuechle K. schrieb: >> Ach, und mit dieser diffussen 'Beförderung' von EGx auf EGx+1 lässt man >> sich abspeisen? > > Nun, EG16 bei 40h-Woche sind mal eben 100k€+, Soso, ein Grundgehalt von 5719,50€ sind aufs Jahr hochrechnet 100k€?! Das Du mit Zahlen irgendwie auf Kriegsfuß stehst, wissen wir ja inzwischen. Verständlich das Du Dich mit diffusen EG-Zahlen, die Du nach Belieben aufblasen kannst, wohler fühlst. Anstatt wenigstens den Versuch zu unternehme nkonkret zu antworten. Stattdessen nur heisse Luft und Selbstbeweihräucherung. > wenn man sich da die > Gehälter deiner Klitsche auf Glassdoor anschaut, dann ist die Wortwahl > "abspeisen" einfach lächerlich. Soso, alle anderen ausser Shorty sind Angestellte einer Klitsche. Schau, du hast bis jetzt nicht mal eine einzige konkrete und glaubwürdige Gehaltsangabe gemacht. Und da soll man Deinem Kindergartengekasper "Ätschebätsche, ich hab mehr als ihr" Aufmerksamkeit oder gar Glauben schenken?? Jajaja, Selig die da arm sind im Geiste, ... > Fpgakuechle K. schrieb: >> Und als Uniabsolvent/Higtechentwickler strebt man eigentlich die Gruppe >> 'AT' an ... >> > > Nö, das machen nur wenige. Gibt ettliche PROMOVIERTE Entwickler, die auf > EG16 sind und auf AT pfeifen, da man da 40h+ Überstunden abgegolten hat. Nun es gibt auch Angestellte, die trotz AT nur die Regelanzahl von Wochenstunden arbeiten, weil sie die Eier haben, um 'Nein' zu Überstunden zu sagen. > Aber schön, dass du wieder versuchst die Welt zu erklären, in der du > nicht lebst und dein Wissen aus den Werbeflyern der IGM ziehst. Ufftata, Ufftata, Uffta, Uffta, ufftata ... https://youtu.be/McFj_vq3cwk?t=2
Fpgakuechle K. schrieb: > Soso, ein Grundgehalt von 5719,50€ sind aufs Jahr hochrechnet 100k€?! Wobei mir als Nicht-IGM 5700€/Monat für eine EG16 (was ja recht hoch sein soll) schon etwas wenig vorkommen.
In EG16 typischerweise 40h Vertrag, Leistungszulage (Durchschnitt 15 %), Urlaubsgeld (ca. 70 % eines Monatsentgelts), Weihnachtsgeld (55 % eines Monatsentgelts), T-ZUG (27,5 % eines Monatsengelts), Transformationsgeld (18,4 % eines Monatsentgelts) berücksichtigen: 5719,50 € * 40/35 * 1,15 * (12 + 0,7 + 0,55 + 0,275 + 0,184) = 103.051,34 €
Fpgakuechle K. schrieb: > Nein, Tester sind Tester. Wenn auf deinem Teller eben 'Software' steht > und du nicht willens bist über den Rand deine Reisschale zu schauen, > heisst es noch lange nicht, das es nur Softwaretesterjobs gäbe. Oder das > man in der Regel an Softwaretest denkt und ausser der Regel an > Schwangerschaftstests -SCNR. > > Und nachdem was der TO an Details nachgereicht hat, handelt es sich wohl > nicht um reine Softwaretests, sondern um Test im Embedded Umfeld > basierend auf Requirementsengineering. Das ist ja nett, dass du mir wieder versuchst meine Welt zu erklären, obwohl du nie drin warst. Hör einfach auf zu Laber, damit ist niemnadem geholfen und du machst dich nur selber lächerlich. Fpgakuechle K. schrieb: > Soso, ein Grundgehalt von 5719,50€ sind aufs Jahr hochrechnet 100k€?! > Das Du mit Zahlen irgendwie auf Kriegsfuß stehst, wissen wir ja > inzwischen. Der IGMler hats dir grad vorgerechnet wie es geht. Wenn du keine Ahnung hast, dann halte lieber die Klappe. Fpgakuechle K. schrieb: > Nun es gibt auch Angestellte, die trotz AT nur die Regelanzahl von > Wochenstunden arbeiten, weil sie die Eier haben, um 'Nein' zu > Überstunden zu sagen. Du hast wie schon so oft gezeigt, keine Ahnung von der Realität. Der Eunuch, der weiß wie man es macht.
Reinhard S. schrieb: > Fpgakuechle K. schrieb: >> Soso, ein Grundgehalt von 5719,50€ sind aufs Jahr hochrechnet 100k€?! > > Wobei mir als Nicht-IGM 5700€/Monat für eine EG16 (was ja recht hoch > sein soll) schon etwas wenig vorkommen. Das sind 35h mit eher hypothetischen 0% Leistungszulage, hat also eher keine praktische Relevanz.
IGMler schrieb: > 5719,50 € * 40/35 * 1,15 * (12 + 0,7 + 0,55 + 0,275 + 0,184) = > 103.051,34 € zzgl. optionaler Efolgsprämie (4-Stellig). Aber das ist nicht im IGM enthalten.
Shorty schrieb: > mir als Nicht-IGM 5700€/Monat für eine EG16 (was ja recht hoch > sein soll) Ich komme aus Bayern, da kommt mir die EG16 auch hoch vor, hier gibt es nur 12 ;) Kohle kommen mir die 5,7k auch wenig vor, gerade für BW(?) aber selbst mit Urlaubs/Weihnachtsgeld, Faktor 40/35 und angenommene 15% komme ich rechnerisch nicht an 100k. Habe gehört, dass Unternehmen in BW mit LZ knauserig sind, also weiß ich nicht mal ob die 15% realistisch erreichbar sind. mfg mf
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Achim M. schrieb: > Kohle kommen mir die 5,7k auch wenig vor, gerade für BW(?) aber selbst > mit Urlaubs/Weihnachtsgeld, Faktor 40/35 und angenommene 15% komme ich > rechnerisch nicht an 100k. Die Rechnung ist doch nicht so kompliziert. Beitrag "Re: Welche EG Stufe anpeilen?" Und ja, es sind keine 100k sondern 103k. ;=) Achim M. schrieb: > Habe gehört, dass Unternehmen in BW mit LZ knauserig sind, also weiß ich > nicht mal ob die 15% realistisch erreichbar sind. Theoretisch 0-30%, das meiste spielt sich in der Praxis zwischen 10% und 20% ab, also 15% sind Durchschnitt.
Achim M. schrieb: > Shorty schrieb: >> + 0,7 + 0,55 + 0,275 + 0,184 > > Was bekommst du denn da alles hinterhergeworfen!? Du hast falsch zitiert, aber ich kanns trotzdem beantworten: 12 Monatsgehälter 0,7 Monatgsgehälter als Urlaubsgeld 0,55 Monatsgehälter als Weihnachtsgeld (nach 36 Monaten Zugehörigkeit) 0,275 Monatsgehälter TZUG-Sonderzahlung 0,184 Monatsgehälter TZUG2, neu in 2022
Shorty schrieb: > 0,184 Monatsgehälter TZUG2, neu in 2022 Wobei das offiziell "Trafobaustein" genannt wird und in schlecht laufenden Unternehmen glaub auch wegfallen kann.
Shorty schrieb: > Theoretisch 0-30%, das meiste spielt sich in der Praxis zwischen 10% und > 20% ab, also 15% sind Durchschnitt. Danke für die Klarstellung. Deutet für mich darauf hin, dass man dort statt vorrücken lieber mehr LZ zahlt. Shorty schrieb: > Du hast falsch zitiert Nein, die Forensoftware macht aus + ein Bulletpoint. Ich wollte wissen was das alles für lustige Zulagen bei euch sind. Aber wenn du zufrieden bist, passt's ja.
Achim M. schrieb: > Shorty schrieb: >> Theoretisch 0-30%, das meiste spielt sich in der Praxis zwischen 10% und >> 20% ab, also 15% sind Durchschnitt. > > Danke für die Klarstellung. Deutet für mich darauf hin, dass man dort > statt vorrücken lieber mehr LZ zahlt. Ja, eine Erhöhung der LZ ist leichter zu machen, als eine Hochgruppierung, man kann das auch feiner Abstufen.
Shorty schrieb: > eine Erhöhung der LZ ist leichter ... rückgängig ... Shorty schrieb: > zu machen, als eine Hochgruppierung, ;) Shorty schrieb: > und in schlecht laufenden Unternehmen glaub auch wegfallen kann. Schönen Abend noch mfg mf
Achim M. schrieb: > Shorty schrieb: >> eine Erhöhung der LZ ist leichter > > ... rückgängig ... Ja, das ist auch richtig. Es ist leichter die Leistungszulage zu kürzen, als die EG runter zu stufen. Ist eben doch kein Ponnyhof, auch wenn das manche glauben. ;)
@fpagkuechle https://www.igmetall.de/download/Metall_Elektro_Entgelt_2014_7324041c8ce8a7b86787d9c342fe72a284906d1e.pdf Andere Bundesländer unterschiedliche anzahl EG ........ Hab leider gerade auf die schnelle kein aktuelleren Vergleich Entgeldgruppe / Bundesländer gefunden. Vergleich einfach mal dein Geburts Bundesland mit deinem Arbeits Bundesland und du wirst erstaunt sein in BW würdest du mehr bekommen. Immer das Bundesland mit angeben. Hier BW also mehr EG Stufen als in Bayern. Hab in der Eile nur folgendes gefunden https://www.suedwestmetall.de/SWM/medien.nsf/gfx/med_SWEB-BD3ECB_39B89E/$file/ERA%20Tabelle%20Baden%20Wuerttemberg%202020.pdf
Ahmed schrieb: > KMU-Versager wieder völlig am Durchdrehen hier. Kannst du laut sagen. Die glauben doch wirklich, dass sie die besten wären.🤣😂
Shorty schrieb: > Ist eben doch kein Ponnyhof, auch wenn das manche glauben. ;) IG Metalltarif ist auch kein Ponyhof, das ist Disneyland. Da bekommt man fast jeden Monat ein anderes Extrageld obendrauf, ist mittlerweile wirklich ganz schön unübersichtlich geworden. Fehlt nur noch die prozentuale Furzzulage (ideal für Sesselpupser).
Angehängte Dateien:
Shorty schrieb: > Das ist ja nett, dass du mir wieder versuchst meine Welt zu erklären, > obwohl du nie drin warst. Hör einfach auf zu Laber, damit ist niemnadem > geholfen und du machst dich nur selber lächerlich. Naja, es ist ja dem Menschen die Intelligenz gegeben, damit er auch Phänomene erklären kann, ohne mit Haut und Haar darin zustecken. Klar kann jeder erklären wie ein richtigse Frühstücksei auszusehen hat, ohne selbst eins legen zu können. Oder aus dem StGB den Strafrahmen für einen Kriminellen herauszulesen ohne selbst kriminell zu sein ;-) Und Deine Informationslosen Schmähreden hier sind das beste Beispiel das es offensichtlich nicht reicht vom IGM 'betroffen zu sein' um Dritten aus der Einstufung das tatsächliche Gehalt vorzurechnen oder gar exakt zu ermitteln. Und zum Höhepunkt der finanztechnischen Quacksalberei werden offiziele Entgelttabellen mit der Bemerkung "IGM-Werbeflyer" als nutzlos abgetan. Hoffentlich entstehen wenigstens Deine Arbeitsprodukte auf Basis exakter Zahlen und (Ingenieur-) Wissenschaft und stammen nicht aus eine übellaunigen Grundhaltung wie Deine Ergüße hier. > Fpgakuechle K. schrieb: >> Soso, ein Grundgehalt von 5719,50€ sind aufs Jahr hochrechnet 100k€?! >> Das Du mit Zahlen irgendwie auf Kriegsfuß stehst, wissen wir ja >> inzwischen. > > Der IGMler hats dir grad vorgerechnet wie es geht. Und Du kannst es nicht? Oder Willst es nicht? Wahrscheinlich beides. > Wenn du keine Ahnung hast, dann halte lieber die Klappe. Und wieder "Uffta, uffta, ufftala" statt Information. Also wieder dümmliches Profilierungsgehabe statt gemeinschaftlichen Informatinsaustausch -- >Ich komme aus Bayern, da kommt mir die EG16 auch hoch vor, hier gibt es >nur 12 ;) >Kohle kommen mir die 5,7k auch wenig vor, gerade für BW(?) aber selbst >mit Urlaubs/Weihnachtsgeld, Faktor 40/35 und angenommene 15% komme ich >rechnerisch nicht an 100k. Wie schon zu Beginn festgestellt, die Entgeltgruppe allein macht Gehälter nicht vergleichbar, da braucht es schon das effektive Jahresgehalt vom Lohnzettel. Siehe auch Anhang mit den IGM-Eckentgelt aller Bundesländer. Demnach steht das höchste Gehalt in NRW - aber wahrscheinlich ein tatsächlicher Knochenjob (Gießerei, Bergwerk) und damit nicht überlebbar für 'Schreibtischtäter'. Und das es Unterschiede zwischen berechneten Gehalt und tatsächlichen Ansprüchen hat, sollte auch klar sein. Insofern irritiert, das manche hier das Gehalt auf 40h 'hochrechnen', obwohl alle Stunden über dem 35h-Soll zwangsweise auf das 'Abbummelkonto' gehen. Klar könnte man durch mehr Arbeitstunden mehr verdienen aber diese Mehrarbeit verhindert der Werksschutz ...
Fpgakuechle K. schrieb: > Und das es Unterschiede zwischen berechneten Gehalt und tatsächlichen > Ansprüchen hat, sollte auch klar sein. Insofern irritiert, das manche > hier das Gehalt auf 40h 'hochrechnen', obwohl alle Stunden über dem > 35h-Soll zwangsweise auf das 'Abbummelkonto' gehen. > > Klar könnte man durch mehr Arbeitstunden mehr verdienen aber diese > Mehrarbeit verhindert der Werksschutz ... In den mittleren und unteren EG vielleicht. In BaWü EG14/15/16 sind 40 h Verträge eher Regel als Ausnahme und die 40 h kommen dann auch zur Auszahlung und nicht auf das "Abbummelkonto". Damit ist auch das "Hochrechnen" absolut legitim.
Fpgakuechle K. schrieb: > das manche > hier das Gehalt auf 40h 'hochrechnen', obwohl alle Stunden über dem > 35h-Soll zwangsweise auf das 'Abbummelkonto' gehen. Ab EG14 sind 40h-Verträge möglich und auch nicht selten. Es gibt auch Entwickler, die in Projekten mit Zeitdruck arbeiten und die Überstunden mit Zuschlag ausgezahlt bekommen, da kann jemand mit Tarifgehalt durchaus mal mehr auf der Abrechnung stehen haben, als jemand mit AT. Aber gut, dass du es wieder besser weißt. Du hälst nicht zufällig auch ab und zu Vorträge auf Ärztefachtagungen oder Quantenphysiktagungen?
Shorty schrieb: > Fpgakuechle K. schrieb: >> das manche >> hier das Gehalt auf 40h 'hochrechnen', obwohl alle Stunden über dem >> 35h-Soll zwangsweise auf das 'Abbummelkonto' gehen. > > Ab EG14 sind 40h-Verträge möglich und auch nicht selten. Es gibt auch > Entwickler, die in Projekten mit Zeitdruck arbeiten und die Überstunden > mit Zuschlag ausgezahlt bekommen, da kann jemand mit Tarifgehalt > durchaus mal mehr auf der Abrechnung stehen haben, als jemand mit AT. So gefühlte 42m Bildschirmseiten an Bleiwüste deutet sich Mal ne 'Geldwerte' Info an. Also eben nicht (nur) die EG-Gruppe in die Peilung aufnehmen, sondern auch die Soll-Stundenzahl. Weil andernfalls das selbstgefällige Herumposaune von "Nun, EG16 sind mal eben 100k€+," eine reine Milchmädchenrechnung ist, eben eine kindliche Betrachtungsweise, die wesentliche Aspekte ignoriert und zu einem plausiblen, tatsächlich jedoch unzutreffenden Ergebnis kommt. > Aber gut, dass du es wieder besser weißt. Du hälst nicht zufällig auch > ab und zu Vorträge auf Ärztefachtagungen oder Quantenphysiktagungen? Naja, das wären wenigstens Vorträge die die Bezeichnung "Vortrag" verdinene. Im Gegensatz zu infantilen Sandkastengeprahle, wer nun die buntere Sandschippe im Kinderspielzeug hat. -- "Da bekommt man fast jeden Monat ein anderes Extrageld obendrauf, ist mittlerweile wirklich ganz schön unübersichtlich geworden." Eben, aber Hauptsache man kan es "Extrazulage" nennen, das verschleiert die Tatsache, das die reale Auszahlung schwankt wie der Gewinn nach Quote im Samstagslotto. Sollte aber nicht im Arbeitsvertrag eine verläßliche Zahl stehen? Also bspw. 85k Jahresgehalt in 12 Monatszahlungen bei 35h/Wochen Regelarbeitszeit? Statt unkonkrete EG Drülfzichwich (im x-seitigen Anhang dann 'Je nach Cheflaune und Kollegenarbeitmoral 4k- 7k monatlich') eine harte Wie soll man bei einem 'breitbandigen' Vertragsangebot entscheiden, ob sich der Wechsel lohnt?. Da ist dann wieder beim Arbeitnehmer der Wunsch Vater der Entscheidung und man nimmt blauäugig das obere Ende als Verlässlich an und spürt dann Monate später Gottes harten rechten Haken im Gesicht wenn sich der Jobwechsel nach der Steuerabrechnung und Inflationskorrektur als Minusgeschäft herausstellt. Zum Aspekt Arztvortrag und Gottes harter Haken: https://www.youtube.com/watch?v=TEkO8nFo0AQ (Dr. med. Christine Anna Maria Theiss) ;-)
Fpgakuechle K. schrieb: > Sollte aber nicht im Arbeitsvertrag eine verläßliche Zahl stehen? Also > bspw. 85k Jahresgehalt in 12 Monatszahlungen bei 35h/Wochen > Regelarbeitszeit? Nein, das steht da tatsächlich nicht drin, und es wäre auch nicht sinnvoll. Schließlich werden alle ein bis zwei Jahre über Tarifrunden Gehaltssteigerungen zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband ausgehandelt, d.h. der Arbeitsvertrag mit jedem Mitarbeiter müsste jedes mal wieder angepasst werden. Individuell ist neben der Eingruppierung in eine Tarifgruppe nur noch eine mögliche Anhebung der Arbeitszeit auf 40h, sowie die jährliche Bewertung der Leistungszulage vertraglich festgehalten. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Tarifliches Zusatzentgelt, Transformationsgeld ergeben sich aus dem Tarifvertrag. Die Jahressonderzahlung nach Unternehmenserfolg wiederum ist abhängig vom jeweiligen Unternehmen und nicht im Tarifvertrag festgeschrieben. Ja, es ist etwas unübersichtlich, und man bekommt nicht jeden Monat die gleiche Gehaltssumme überwiesen, aber am Ende zählt für mich, was auf der Jahressteuerbescheinigung für eine Gesamtsumme steht. Solange die sechsstellig ist, ist alles im grünen Bereich.
Senf D. schrieb: > Ja, es ist etwas unübersichtlich, und man bekommt nicht jeden Monat die > gleiche Gehaltssumme überwiesen, aber am Ende zählt für mich, was auf > der Jahressteuerbescheinigung für eine Gesamtsumme steht. Also ich hab kein Problem mit der Übersichtlichkeit, ist doch jedes Jahr der gleiche Zeitpunkt wo es mehr gibt. Im Februar gibts jetzt z.B. die 18,4% drauf. Alles gut vorhersehbar und Planbar.
Shorty schrieb: > Alles gut vorhersehbar und Planbar. Zumindest was man mindestens bekommt. Monatlich gibt es auch noch teilweise Zusatzgeld für irgendwelche Workshops oder Verbesserungen. Mein Bruder hat im ganzen letzten Jahr in keinem Monat das gleiche Gehalt bekommen wie in einem anderen.
Gerald M. schrieb: > Zumindest was man mindestens bekommt. Monatlich gibt es auch noch > teilweise Zusatzgeld für irgendwelche Workshops oder Verbesserungen. Oder ausbezahlte Mehrarbeit/Überstunden, Corona-Bonus, Reisekostenabrechnung, usw. > Mein Bruder hat im ganzen letzten Jahr in keinem Monat das gleiche > Gehalt bekommen wie in einem anderen. Ja, das kenne ich, aber es stört mich nicht.
Beitrag #6990199 wurde von einem Moderator gelöscht.
Gerald M. schrieb: > Shorty schrieb: >> Alles gut vorhersehbar und Planbar. > > Zumindest was man mindestens bekommt. Monatlich gibt es auch noch > teilweise Zusatzgeld für irgendwelche Workshops oder Verbesserungen. > Mein Bruder hat im ganzen letzten Jahr in keinem Monat das gleiche > Gehalt bekommen wie in einem anderen. Bei mir ist er fast wie bei deinem Bruder. Folgende Boni gab/gibt es: Januar: Jahresbonus Unternehmen Februar: Trans-Geld März: Quartalsbonus Unternehmen (variabel) April: nix (nur EG12 Bayern 40h + 17% Leistung) Mai: nix Juni: Urlaubsgeld + Quartalsbonus Unternehmen (variabel) Juli: TZUG August: nix September: Quartalsbonus Unternehmen (variabel) Oktober: nix November: Weihnachstgeld Dezember: Quartalsbonus Unternehmen (variabel) Also immerhin 4 Monate in denen es nix gibt. Ich hoffe die werden in den nächsten Tarifrunden gefüllt ;-)
Tester stehen in der Parfümerie im Regal! Ist'n ganz schön langweiliger Job :-]
igm schrieb: > Guten Tag, > ich habe 5 Jahre Berufserfahrung insgesamt und 2 Jahre Berufserfahrung > als Tester und würde mich auch gerne auch als Tester bei einem IGM > Betrieb hier bewerben. Welche Entgelt Gruppe sollte ich in BW wählen, > falls ich nach einem Gehalt gefragt werde? Ich hätte jetzt mal EG 14 > angepeilt. Würde aber gerne auch einen Rat von erfahrenen Leuten hier > bekommen. Tester verdienen bei uns in BW maximal EG8. Was testest du denn? Melkroboter?
Beitrag #6992108 wurde von einem Moderator gelöscht.
igm schrieb: > Guten Tag, > ich habe 5 Jahre Berufserfahrung insgesamt und 2 Jahre Berufserfahrung > als Tester und würde mich auch gerne auch als Tester bei einem IGM > Betrieb hier bewerben. Welche Entgelt Gruppe sollte ich in BW wählen, > falls ich nach einem Gehalt gefragt werde? Ich hätte jetzt mal EG 14 > angepeilt. Würde aber gerne auch einen Rat von erfahrenen Leuten hier > bekommen. Hallo, wir brauchen mehr Infos: was hast du die 3 Jahre gemacht? (5-2=3) du schreibst : 2 Jahre Tester.. was hast du getestet? Seifenblasen oder AKW-Software? Warum bist du nach 2 Jahren Software QA nicht in die QA Automation gegangen? in meiner alten Firma bekamen Tester den Mindestlohn, man hat solche "Tester" von der Arbeitsagentur in Scharen vermittelt bekommen, das waren Mitarbeiter die entweder komplett neu in Deutschland waren oder ehemalige Langzeitarbeitslose ohne Abschlüsse. An sich ist das SW Testen ein Sprungbrett in die IT Welt für ungelernte dass bei deiner Einstellung irgendetwas >EG10 herausspringt... da muss du schon eine Nische finden...außerdem warum willst du dich nicht weiter richtung QA-Automation entwickeln? Reine SW Testerei ist doch das langweiligste überhaupt ... 40Stunden Lang excel Tabellen mit PASS oder FAILED befüllen :< 🤷♀️ Wir brauchen mehr Daten bitte... ¯\_(ツ)_/¯ AB++
Beitrag #6992943 wurde vom Autor gelöscht.
Abrissbirne schrieb: > An sich ist das SW Testen ein Sprungbrett in die IT Welt für > ungelernte > dass bei deiner Einstellung irgendetwas >EG10 herausspringt... da muss > du schon eine Nische finden...außerdem warum willst du dich nicht weiter > richtung QA-Automation entwickeln? Reine SW Testerei ist doch das > langweiligste überhaupt ... 40Stunden Lang excel Tabellen mit PASS oder > FAILED befüllen :< 🤷♀️ > Wir brauchen mehr Daten bitte... Wenn man so bekloppt ist und manuell testet ja, wer was in der Birne hat automatisisert das 100%. Also dort wo ich bisher arbeitete sind "Tester" Informatiker, alle mit SE-Erfahrung, da gibts auch keine reine Tester das geht mit der SE Hand in Hand. Da gehört dann auch der Aufbau der Testinfrastruktur dazu nicht nur Tests schreiben. Ungewaschene Ungelernte kommen hier definitiv nicht an solche Jobs. Exceltabellen befüllt hier keiner, das zeigt einem das Testtool nach Durchlauf an, danach wird automatisch deployed, schon mal was von CI gehört? Manche Firmen lagern das z.T. auch aus, an reine Testbuden, da hocken dann z.T. Quereinsteiger, die durchlaufen aber alle eine Zertifizierung und nehmen auch nicht jeden Vollhorst der meint er muss da nur Knöpfchen wie am Fliessband.
Russenhocke schrieb: > Ungewaschene Ungelernte kommen hier definitiv nicht an solche Jobs. > Exceltabellen befüllt hier keiner 🤦♂️ meine fragen richten sich an den threadstarter, für mich ist das absurd, als "studierter informatiker" mit so etwas überhaupt zu beschäftigen,da hat sich das studium ja auf jeden fall richtig gelohnt (für die uni) aber seis drum 🤷♀️ ¯\_(ツ)_/¯ AB++
Beitrag #6993371 wurde von einem Moderator gelöscht.
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