Hallo, ich werde wohl in Kürze zum ersten mal in meinem Leben einen "richtigen" Arbeitsvertrag unterschreiben dürfen und hätte mal eine Frage an die alten Hasen hier im Forum. Würdet ihr empfehlen, den Arbeitsvertrag vor dem Unterschreiben von einem Fachmann überprüfen zu lassen? MfG Champagner
Hi ich würde das von der Fa. abhängig machen (größe, anzahl angestellte), respektive von den Klauseln im Vertrag, die mich selber stutzig stimmen. Sofern Du einen Fachmann oder Fachfrau im Bekanntenkreis hast, kann ich das generell empfehlen - wenn jedoch Kosten enstehen, würde ich mir das gründlich überlegen ;-) Und, wie schon gesagt vom Ersten Eindruck abhängig machen. In aller Regel sind die Verträge aufgrund mangelnden Wissen (durch mangelnde Zeit für dieses Aufgabengebiet) in kleinen Firmen eh Pro-Arbeitnehmer (das ist keine Kritik an den Verantwortlichen Personen für das Personal!!!). Bei größeren Firmen, Siemens, Daimler etc. schauts natürlich anders aus. Sollte es dort Probleme geben, schauen die Chancen auf Änderung / Anpassung im Vertrag in aller Regel schlecht aus.
Dann wechselt man eben, aber ich glaub der hat eh eine andere Alternative, als den Job. Sei froh, daß du was hast.
Hallo Champagner, ja das würde ich machen. Wenn du den später noch anfechten willst, dann haste eventuell schlechte Karten und bist die guten Beziehungen zum Chef wieder los. Man kann den Arbeitsvertrag auch online prüfen lassen, das kostet gar nicht mal so viel, hier z.B.: http://www.recht-gehabt.de/rechtshop/arbeitsrecht/arbeitsvertrag-pruefen-lassen-arbeitsvertrag-check/ Viele Grüße JEso
Einfach mit gesundem Menschenverstand durchlesen und vielleicht mal mit den Verträgen von Bekannten vergleichen. Im Prinzip steht immer das gleiche drin. Hauptsache die Angaben zu Gehalt, Urlaubs und Überstundenregelung sind deckungsgleich mit dem was Dir im Vorstellungsgespräch erzählt wurde. Bei größeren Firmen sind die Verträge durch die Rechtsabteilung und den Betriebsrat abgesegnet und die Firma wird garantiert nicht wegen eines Absolventen die Gremien um die Prüfung eines Vertrages bemühen. Und kleinere Firmen haben häufig nicht die Ressourcen Standardarbeitsverträge auf jeden Mitarbeiter individuell abzustimmen. Was Du mittlerweile in den meisten Arbeitsverträgen findest, ist - dass der AG es sich vorbehält dich auf eine andere, ungefähr gleichwertig Stelle zu versetzen und - dass sich diese Stelle auch an einem anderem Standort/Werk befinden kann. Das sind in der Regel Standardklauseln die Du nicht "wegverhandeln" kannst. Lass Dir hier nichts anderes einreden. Du machst Dich damit nur unglücklich. Auch fechtet man keine Arbeitsverträge an und man verklagt auch nicht den AG - man wechselt die Firma wenn einem was grundlegend nicht passen sollte. Bevor irgendetwas eskaliert und möglichst ohne verbrannte Erde zu hinterlassen. Wenn Du im Vorstellungsgespräch ein gutes Gefühl hattest und der Vertrag das Gespräch inhaltlich widerspiegelt, gibt es keinen Grund sich mit der Unterschrift zu lange Zeit zu lassen.
Einen Vertrag mal so fix unterschreiben in 5 Minuten sollte man guuut überlegen!! Einstufung nach Tarif xyz, Urlaub, Arbeitzeiten, Dienstwagenreglung, usw. sollte man mindestens überschlafen bevor Tinte fließt. Nachverhandeln ist oft seeeehr mühsam!
Der erste Arbeitsvertrag? Wäre schön wenn du uns hier einfach die Tätigkeit sagst, Region und Firma wären auch nicht schlecht. Dann könnte man auch schon sagen, auf was man besonders achten sollte!
Marx W. schrieb: > Wäre schön wenn du uns hier einfach die Tätigkeit sagst, Region und > Firma wären auch nicht schlecht. > Dann könnte man auch schon sagen, auf was man besonders achten sollte! Welche Unterschiede gibt es denn zwischen Arbeitsverträgen aus z.B. Bayern und Sachsen beachten?
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