Hallo Zusammen, ich suche jemanden, der bei Vector Informatik arbeitet (evtl. selbst als Quereinsteiger) und mir ein paar Infos zum Quereinsteigerprogramm geben kann. Gerne auch per Nachrichtenfunktion hier, wenn ihr nicht öffentlich antworten wollt. Bitte keine Diskussion pro&contra Quereinstieg in diesem Feld, dazu habe ich schon genug gelesen. :-) Ja, ist mir klar, dass ich auch HR bei Vector direkt fragen könnte, aber wie ehrlich und präzise die Antworten aussehen, weiß man ja nie. Versprochen wird vorher gerne vieles... Insbesondere würde mich interessieren: - Wird das verhandelte Gehalt schon in der Einstiegs-/Schulungsphase voll gezahlt? - Es wird ja behauptet, dass man neben der Schulung schon im Projekt mitarbeitet. Wie sieht das in der Praxis aus, oder wird man erst ab einem gewissen Kenntnisstand in die produktive Tätigkeit überführt? - Wird Berufserfahrung in anderen (aber nicht ganz fremden) Bereichen Gehaltsmäßig anerkannt, oder muss man sich in jedem Fall mit einem Einstiegsgehalt zufrieden geben? - Wird nach dem Einstiegsprogramm nochmal ausgesiebt (man ist ja dann quasi am Ende der Probezeit), oder ist man auf jeden Fall "drin", wenn man die Trainings erfolgreich durch hat?
Matthias T. schrieb: > Insbesondere würde mich interessieren Ich würde diese Frage trotzdem direkt an die HR richten. Und mal nachfragen, ob du mit jemandem sprechen könntest, der dieses Programm schon durchlaufen hat. Wenn du dann hinterher meinst, das höre sich zu gut an und die hätten dich beide angelogen, dann ist das nicht die richtige Firma für dich. > aber wie ehrlich und präzise die Antworten aussehen, weiß man ja nie. Wie kommst du auf die Idee, dass irgendwer, der hier völlig anonym etwas postet, wesentlich ehrlicher oder präziser sein könnte?
Hi, Ich hatte mich nach meinem Medizintechnik Master dort für das Quereinsteiger Programm beworben. Die Absage kam schon nach knapp 2 Wochen :( MfG
Matthias T. schrieb: > Ja, ist mir klar, dass ich auch HR bei Vector direkt fragen könnte, aber > wie ehrlich und präzise die Antworten aussehen, weiß man ja nie. > Versprochen wird vorher gerne vieles... Deshalb lässt man sich ja auch das Gehalt rechtskräftig schriftlich fixieren... bist du etwa ein Quereinsteiger aus dem TakaTuku-Land? SCNR und links/info zum angesprochenen Quereinsteigerprogramm wären auch nett (mindestens). Meinst du eta das: https://jobs.vector.com/de/du-bist/absolventen/quereinsteigerprogramm-softwareentwicklung Persönlich finde ich es eine Frechheit, einen bspw. ET-Absolventen als "Quereinsteiger" zu behandeln, besonders wenn es um embbedded Programmierung geht.
Lothar M. schrieb: > Ich würde diese Frage trotzdem direkt an die HR richten. Und mal > nachfragen, ob du mit jemandem sprechen könntest, der dieses Programm > schon durchlaufen hat. > > Wenn du dann hinterher meinst, das höre sich zu gut an und die hätten > dich beide angelogen, dann ist das nicht die richtige Firma für dich. Das ist halt das Problem, man kann als Außenstehender der Branche oft schlecht einschätzen, was sich nur sehr gut, und was sich zu gut anhört... Lothar M. schrieb: > Wie kommst du auf die Idee, dass irgendwer, der hier völlig anonym etwas > postet, wesentlich ehrlicher oder präziser sein könnte? Die Chance ist evtl. etwas größer, aber ja, man weiß es nicht. Adoleszenzbeschleuniger schrieb: > Deshalb lässt man sich ja auch das Gehalt rechtskräftig schriftlich > fixieren... bist du etwa ein Quereinsteiger aus dem TakaTuku-Land? > SCNR Weiß nicht, wohnst Du in der Villa Kunterbunt? Adoleszenzbeschleuniger schrieb: > und links/info zum angesprochenen Quereinsteigerprogramm wären auch nett > (mindestens). Meinst du eta das: Ja, das meine ich. Und die Frage war ja explizit an Leute gestellt, die dort Arbeiten, die brauchen den Link eher nicht. ;-)
Matthias T. schrieb: >> Wenn du dann hinterher meinst, das höre sich zu gut an und die hätten >> dich beide angelogen, dann ist das nicht die richtige Firma für dich. > > Das ist halt das Problem, man kann als Außenstehender der Branche oft > schlecht einschätzen, was sich nur sehr gut, und was sich zu gut > anhört... Herrgottsakra der grossteil deiner 'Fragen' ist bundeseinheitlich geregelt da brauchse keine Insider-Info. Entscheidend ist, was du dir bezüglich Gehalt, kündigungsfristen in deinen individuellen Arbeits-Vertrag schreiben lässt resp. schreiben lassen kannst. Also klär deine Gehaltsfragen durch einen Anruf bei der HR dort!
Matthias T. schrieb: > Und die Frage war ja explizit an Leute gestellt, die > dort Arbeiten, die brauchen den Link eher nicht. ;-) Sorry, das ein Forum zum Informationsaustausch und nicht Basar "Wünsch dir was". Da gebietet es schon die Höflichkeit seine eigenen Anteil an den Informationen auch mitzuteilen insbesonders wenn sie zum Verständniss der frage nötig sind.
Beitrag #7127997 wurde von einem Moderator gelöscht.
Hi, ich bin langjähriger Mitarbeiter bei Vector aber kein Quereinsteiger und auch nicht in der Personalabteilung tätig. Meine kurzen Anmerkungen: Matthias T. schrieb: > - Wird das verhandelte Gehalt schon in der Einstiegs-/Schulungsphase > voll gezahlt? Hier schließe ich mich Lothar M an: Stelle diese Frage einfach der Personalabteilung. Warum sollten die dazu keine präzise Auskunft geben? Letztendlich steht das Gehalt nachher im Vertrag. Wenn Du dazu vorab eine falsche Aussage bekommen würdest, die sich erst im Einstellungsgespräch als falsch herausstellen würde und Du deshalb absagen würdest, wäre der Aufwand mit Einstellungsgespräch, etc. doch viel zu hoch. Matthias T. schrieb: > - Wird Berufserfahrung in anderen (aber nicht ganz fremden) Bereichen > Gehaltsmäßig anerkannt, oder muss man sich in jedem Fall mit einem > Einstiegsgehalt zufrieden geben? Auch dazu sollte die Personalabteilung präzise Auskunft geben - siehe oben ... Matthias T. schrieb: > - Wird nach dem Einstiegsprogramm nochmal ausgesiebt (man ist ja dann > quasi am Ende der Probezeit), oder ist man auf jeden Fall "drin", wenn > man die Trainings erfolgreich durch hat? Wie der Prozess abläuft, sollte auch die Personalabteilung beantworten können. Ich denke nicht, dass man vorab einen Freibrief bekommt, der die Probezeit aufhebt. Letztendlich suchen wir gute Leute und haben kein Interesse daran, Geld und Arbeitszeit für Trainings auszugeben, um dem Arbeitnehmer am Ende der Probezeit zu kündigen. Das ist einfach zu teuer. Also nicht "einstellen und mal sehen wo wir nachher landen". Wenn bei Vector jemand eingestellt wird, dann möchte man schon relativ sicher sein, dass es passt. Da wird lieber etwas länger gesucht, um dann die Passenden zu finden. Hab ich in den letzten Jahren mehrfach in meinem Team erlebt. Und das längere Warten auf den/die Richtige/n hat sich jedes mal gelohnt!
Tom schrieb: > Hi, ich bin langjähriger Mitarbeiter bei Vector aber kein Quereinsteiger > und auch nicht in der Personalabteilung tätig. Vector soll ja mittlerweile (Bedingt durch hohe Prämien) recht gut zahlen, wie nahe kommt man da eigentlich an das IGM-Niveau ran? 40h-Basis würde das 100-110k für einen erfahrenen Entwickler im Konzern bedeuten, ist das auch bei Vektor realistisch, oder liegt man da noch unter 100k Jahreseinkommen?
Shorty schrieb: > wie nahe kommt man da eigentlich an das IGM-Niveau ran? Wurde hier alles schon mal diskutiert aber für den Blitzmerker "Shorty" darf das gerne weiter Male durchgekaut werden: Beitrag "Vector Informatik Karlsruhe" Und "Vector Informatik" wird nicht "Vektor" geschrieben ...
Wiederholungstäter schrieb: > Wurde hier alles schon mal diskutiert aber für den Blitzmerker "Shorty" > darf das gerne weiter Male durchgekaut werden: > Beitrag "Vector Informatik Karlsruhe" Steinalt, der ist ja von 2017. Braucht man nicht weiter zu kommentieren.
Wiederholungstäter schrieb: > Wurde hier alles schon mal diskutiert aber für den Blitzmerker "Shorty" > darf das gerne weiter Male durchgekaut werden: Wer weiß wieviel sich seit 2017/18 da getan hat.
Shorty schrieb: > Wiederholungstäter schrieb: >> Wurde hier alles schon mal diskutiert aber für den Blitzmerker "Shorty" >> darf das gerne weiter Male durchgekaut werden: >> Beitrag "Vector Informatik Karlsruhe" > > Steinalt, der ist ja von 2017. Braucht man nicht weiter zu kommentieren. Nö, braucht man nicht. Es ging ja ohnehin nur darum, mal wieder seinen Schw* aus der Hose zu spulen und damit zu prahlen, das man zu den wenigen IGM-Gängern gehört denen 100k hinterhergeworfen werden. 🤑 💸
Wiederholungstäter schrieb: > Es ging ja ohnehin nur darum, mal wieder seinen Schw* aus der Hose zu > spulen und damit zu prahlen, das man zu den wenigen IGM-Gängern gehört > denen 100k hinterhergeworfen werden. 🤑 💸 Oder um herauszufinden, ob sich eine Bewerbung lohnt? 100k@35h? Nächstes jahr vieleicht. ;)
Shorty schrieb: > 100k@35h? Nächstes jahr vieleicht. ;) Du meinst, das wird der neue Mindestlohn wenn das so weitergeht? Ja...möglich. ;)
Ich kenne ein Angebot von jemandem, der hätte etwas über 80k bekommen bei 4 Jahren Erfahrung. Arbeitszeit habe ich leider nicht gefragt.
Bei denen habe ich mich schon zu Studiumszeiten als Praktikant und Werkstudent beworben - abgelehnt. Woanders gleich ne Zusage, weil ich schon vor dem Studium als Softwareentwickler gearbeitet habe. Später auch immer wieder mal auf feste Stellen beworben - abgelehnt! Es kam nie zu einer Einladung, immer direkte Absage. Für mich deshalb ein sehr seltsamer Laden. Jetzt suchen die Quereinsteiger? Na dann viel Glück.
> von Arno Dübel (Gast) > 28.07.2022 13:06 > Jetzt suchen die Quereinsteiger? Könnte was für mich sein. Bin von Beruf Gasableser. Bin aber als Quereinsteiger bei den Lichtablesern gelandet.
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