Weder Probezeit-Verlängerung noch Kündigung

[Tobi (Gast)]

Hallo,

ich bin seit September in einer Firma beschäftigt. Ende Mai wäre also
meine Probezeit abgelaufen. Leider habe ich bis heute keine Verlängerung
bekommen, aber auch keine Kündigung. Ich weiß nicht wie es weiter gehen
soll.
Als ich den Abteilungsleiter gefragt habe, wie es denn weiterginge,
meinte er nur, dass er für solche Lappalien keine Zeit habe und ich mich
gefälligst auch um meine Arbeit kümmern soll, da das Projekt eh schon im
Rückstand ist.
Es ist so deprimierend, wenn man nicht weiß, woran man ist. Die letzten
Wochen habe ich nur noch so dahinvegetiert. Freizeit und Privatleben
gibt es nicht. An den Wochenenden wird nur noch gesoffen, bis zur
Besinnungslosigkeit, Jägermeister pur aus der Flasche.
Ich weiß nicht, wie lange ich das noch mit mir machen lassen soll.

Gruß, T.

[Rüdiger B. (rbruns)]

Die Probezeit geht mit Nichtkündigung in ein Normales Arbeitsverhältnis 
wie im Vertrag vereinbart.
Die Probezeit ist also nur eine vereinfachte Kündigungsform.

[Reinhard S. (rezz)]

Tobi schrieb:
> ich bin seit September in einer Firma beschäftigt. Ende Mai wäre also
> meine Probezeit abgelaufen. Leider habe ich bis heute keine Verlängerung
> bekommen, aber auch keine Kündigung.

Hattest du nur einen 6-Monats-Arbeitsvertrag, weil es nach Ende der 
Probezeit vorbei sein sollte?

> Es ist so deprimierend, wenn man nicht weiß, woran man ist.

Ist das deine erste Arbeitsstelle?

> Die letzten Wochen habe ich nur noch so dahinvegetiert. Freizeit und
> Privatleben gibt es nicht.

Selber schuld.

> An den Wochenenden wird nur noch gesoffen, bis zur
> Besinnungslosigkeit, Jägermeister pur aus der Flasche.

Scheinbar zu wenig.

[Phasenschieber S. (Gast)]

Zu früh, Freitag ist erst morgen.

[Onkel Ted (Gast)]

Tobi schrieb:
> Jägermeister pur aus der Flasche.

Die müssen ja furchtbar zahlen, wer trinkt denn so einen Fusel?

Da kann man ja nur depressiv werden!

[Dieter (Gast)]

Phasenschieber S. schrieb:
> Zu früh, Freitag ist erst morgen.

Richtig. Unser bekannter Troll ist das wieder.

Tobi, Du hast die Flasche Jägermeister einen Tag zu früh aufgemacht und 
auf den Flaschenboden geguckt. Leg Dich ins Bettchen und schlaf Dich 
aus. Morgen ist Dein Tag. Schreib Dir das auf hundert Zettel und 
verteile die in Deiner Wohnung am Boden, sonst vergisst Du es morgen.

[Fan von Yussif (Gast)]

Du hast vergessen, zu erwähnen, dass du an der FH studiert hast und dich 
im Fernsehsessel eingepisst hast.

Außerdem kam nicht mal ne Ente vor.

[workoholika (Gast)]

Was stimmt bei Dir nicht?
Wenn sich in der Firma, oder besser Klitsche, nichts regt, eine Woche 
vor Ablauf der Befristung/Probezeit nachfragen wie es mit einem festen 
Vertrag ausschaut.
Gibts keine Vertrag, gibts auch keine Arbeitsleistung, sprich zu Hause 
bleiben, neue Bewerbung...
Aktuell ist die Situation am Arbeitsmarkt (noch) nicht so, daß man vor 
solchen Spinnern rumhampeln müsste...

[Manfred (Gast)]

Trolla Trolla Trollala

Tobi schrieb:
> Jägermeister pur aus der Flasche

Das ist eine schlüssige Begründung für Deinen Schwachsinnstext.

Trolla Trolla Trollala

[IT G. (it-guy)]

workoholika schrieb:
> Was stimmt bei Dir nicht?
> Wenn sich in der Firma, oder besser Klitsche, nichts regt, eine Woche
> vor Ablauf der Befristung/Probezeit nachfragen wie es mit einem festen
> Vertrag ausschaut.
> Gibts keine Vertrag, gibts auch keine Arbeitsleistung, sprich zu Hause
> bleiben, neue Bewerbung...
> Aktuell ist die Situation am Arbeitsmarkt (noch) nicht so, daß man vor
> solchen Spinnern rumhampeln müsste...

Mal angenommen das Thema wäre ernsthaft:
Wenn man zur Arbeit erscheint und keiner einen heim schickt und alles 
weiter läuft ist das wie ein Arbeitsvertrag. Daheim zu bleiben und 
unentschuldigt fern zu bleiben wäre also nicht so gut. Kann man machen 
wenn man dann halt ne neue Arbeit sucht.
Aber bei Probezeit Ende ist das wie gesagtvja kein Ding. Nur bei 
befristet.
Wenn man dann wie gesagt normal weiter arbeitet und keiner sagt was geht 
das in einen normalen AV über.

https://www.kanzlei-flaemig.de/ende-einer-befristung-und-weiterarbeit-mal-anders/