Bei mir kommen immer wieder Jobangebote über Vermittler rein, die es nicht schaffen mir einen Arbeitsort, zumindest die Gegend zu nennen. Ist das für die meisten potentiellen Kandidaten egal, ob die Stelle in Flensburg, Lörrach, Aachen oder Görlitz ist? Dann das Ganze noch auf Englisch, von einem Vermittler aus Deutschland. Was soll das? Warum nicht: Wir suchen im Bereich Direktvermittlung einen XXX für einen großen renommierten Kunden im Raum Ortsangabe Kurze Profilbeschreibung
Thomas K. schrieb: > Einfach löschen.... Das sind noch die guten Jobangebote. Viele, speziell bei LinkedIN sehen so aus. Hi Rick, wir haben eine Reihe toller Jobs, melde Dich doch mal. Max Musterfrau XY Recruiting 0153 555.....
Rick M. schrieb: > melde Dich doch mal. Datensammler.... Werdest noch mehr zugemüllt.
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Vielleicht handelt es sich um 100% remote Stellen?
Rick M. schrieb: > Bei mir kommen immer wieder Jobangebote über Vermittler rein, die es > nicht schaffen mir einen Arbeitsort, zumindest die Gegend zu nennen. > Ist das für die meisten potentiellen Kandidaten egal, ob die Stelle in > Flensburg, Lörrach, Aachen oder Görlitz ist? Nein, es ist aber dem Vermittler egal: Er bekommt Geld für jeden Dummen den er findet. Und es gibt genug Dumme.
Rick M. schrieb: > Bei mir kommen immer wieder Jobangebote über Vermittler rein, die es > nicht schaffen mir einen Arbeitsort, zumindest die Gegend zu nennen. > Ist das für die meisten potentiellen Kandidaten egal, ob die Stelle in > Flensburg, Lörrach, Aachen oder Görlitz ist? Nein, es ist aber dem Vermittler egal: Er bekommt Geld für jeden Dummen den er findet. Und es gibt genug Dumme. Das heißt jetzt nicht, das Vermittler böse sind. Firmen die selbst ausschreiben machen es genauso. Einen Vermittler anzuheuern ist nur ein weiterer Gradmesser dafür, wie gleichgültig dem Mandanten die Qualität des (händeringend) gesuchten Personals ist.
Rick M. schrieb: > Viele, speziell bei LinkedIN sehen so aus. > > Hi Rick, > wir haben eine Reihe toller Jobs, melde Dich doch mal. > Max Musterfrau > XY Recruiting > 0153 555..... Wenn du darauf dann antwortest wissen sie direkt, der sucht dringend was neues! Wenig Mühe geben kann auch System haben, um nach den Verzweifelten zu filtern die sich alles andrehen lassen.
> Das heißt jetzt nicht, das Vermittler böse sind. Firmen die selbst > ausschreiben machen es genauso. Einen Vermittler anzuheuern ist nur ein > weiterer Gradmesser dafür, wie gleichgültig dem Mandanten die Qualität > des (händeringend) gesuchten Personals ist. Viele Firmen wissen nicht mehr, wie sie selbst an Bewerber kommen. So ist mein Eindruck. Da wenden die sich an Vermittler, völlig OK. Ich hatte schon Kontakt zu guten Vermittlern die klare Angaben gemacht haben. Direktvermittlung, Ortsangabe, konkrete Stellenbeschreibung. Das ist die absolute Ausnahme. Flo schrieb: > Direkt in den digitalen Papierkorb bzw. den "Nein, Danke-Knopf" Bei manchen Leihbuden auch ausführlicher: Hallo, ich hatte bei Ihnen bereits ein Vorstellungstermin. Wir passen nicht zusammen.
Sofort die fehlenden Infos wie Arbeitsort und Gehaltsspanne nachfragen. Wenn beides nicht genannt wird, eine Anfahrtstrecke (bspw. 100 km one way) und Gehalt (kleiner 50k) abschätzen, und mit Bezug auf diese Abschätzung dem Möchtegern-Vermittler absagen. Besteht der angebliche Vermittler auf Übersendung von cv o.ä. vor Beantwortung der gestellten Fragen dem zuständigen Landesdatenschutzbeauftragten einen Hinweis auf verdächtige Datenschnüffelei geben: https://www.datenschutz-wiki.de/Aufsichtsbeh%C3%B6rden_und_Landesdatenschutzbeauftragte
Rick M. schrieb: > Was soll das? Das machen Vermittler, die oft nicht mal beauftragt wurden. Sie wollen verhindern, dass du dich an ihnen vorbei direkt bewirbst. Sie machen auch gerne vor-Bewerbungsgespräche auf Rasthöfen oder in Gaststätten. Lass dich nicht auf diese Leute ein, das ist reine Zeitverschwendung.
> in Gaststätten Das kann schon passieren, dass der durchaus serioese Vermittler kein Buero in der Naehe des Kunden hat. Insoweit kann man auch nicht pauschal von > Zeitverschwendung reden. Im konkreten Fall war das Essen sehr gut und die Verhandlungen fuer beide Seiten erfolgreich. Allerdings waren die grundlegenden Dinge alle schon vorher geklaert.
Rick M. schrieb: > Viele Firmen wissen nicht mehr, wie sie selbst an Bewerber kommen. Viele wussten es noch nie. Aktuell gibt es bei den Stellenanzeigen für einen Emedded Entwickler hier im Forum wieder so ein Beispiel. Im ersten Punkt des Anforderungsprofils wird was von Promotion in Embedded Software Entwicklung geredet. Promotion in Entwicklung? Im zweiten Punkt ist die Rede von einem Studium oder einer vergleichbaren Ausbildung, z.B. als Elektroniker. Die wissen überhaupt nicht was sie da schreiben. Scheint sie auch nicht zu interessieren. Wilde Schrotschüsse im Nebel, in der Hoffnung dass man eine verirrte Seele trifft. > Da wenden die sich an Vermittler, völlig OK. OK? Ich weiß nicht. Für das eigene Unternehmen passendes Personal ranzuschaffen ist eine Kernkompetenz. Die Aufgabe an externe Schaumschläger auszulagern zeigt nur das Ausmaß des eigenen Versagens. Motopick schrieb: >> in Gaststätten > > Das kann schon passieren, dass der durchaus serioese Vermittler > kein Buero in der Naehe des Kunden hat. Seriöse Vermittler mieten notfalls einen Besprechungsraum in einem Bürocenter oder einem Hotel. Richtig gute organisieren dass man sich in Räumlichkeiten des möglichen Arbeitgebers, des Kunden, trifft. Warum sonst überhaupt in die Nähe des Kunden fahren?
> dass man sich in > Räumlichkeiten des möglichen Arbeitgebers, des Kunden, trifft Das war aus nachvollziehbaren Gruenden nicht moeglich. > Warum sonst überhaupt in die Nähe des Kunden fahren? Deutschland ist gross. Manchmal muss man sich in der Mitte treffen. Exakt die Mitte war es nicht. Mein Weg war kuerzer. Und die angefallenen Reisekosten habe ich bei Vertragsbeginn dann auch abgerechnet. Was ich durchaus auch frueher haette tun koennen. Insgesamt gesehen, war es fuer mich ein Gewinn, der auch meine weitere berufliche Laufbahn sehr positiv beeinflusst hat. Es war aber auch kein > Jobangebote ohne Arbeitsort und dann noch auf Englisch Man wusste schon was man wollte.
Hannes J. schrieb: > Viele wussten es noch nie. Aktuell gibt es bei den Stellenanzeigen für > einen Emedded Entwickler hier im Forum wieder so ein Beispiel. Dabei wäre es wirklich leicht, eine ansprechende Stellenanzeige zu schreiben. Ich z.B. bräuchte keine 5 Minuten dafür. Ich schreibe einfach in den Titel: "35h-Woche, 80-100k Einstiegsgehalt nach IGM, Kickertisch" und die Leute würden mir die Bude einrennen. Irgendwie hat das aber von den HR-Damen noch keine gecheckt.
Weich W. schrieb: > Dabei wäre es wirklich leicht, eine ansprechende Stellenanzeige zu > schreiben. Ich z.B. bräuchte keine 5 Minuten dafür. > Ich schreibe einfach in den Titel: "35h-Woche, 80-100k Einstiegsgehalt > nach IGM, Kickertisch" und die Leute würden mir die Bude einrennen. > Irgendwie hat das aber von den HR-Damen noch keine gecheckt. Wo veröffentlichst Du diese Stellenanzeige? Auf der Firmen-Homepage, die keiner kennt? In der Papier-Zeitung unter Stellenanzeigen zwischen Putzfrau und Gärtner? Hier bei Mikrocontroller.net gegen eine geringe Gebühr? Bei M0nster / Stonestep LinkedIN/Xing
Rick M. schrieb: > Wo veröffentlichst Du diese Stellenanzeige? Da, wo die meisten Leute rumheulen dass es keine gut zahlenden Arbeitgeber mehr gibt. Also ja, unter anderem hier und in anderen Foren. Recruiter kann man natürlich auch beauftragen, aber dann mit einem gut überlegten Text und nicht den "Du willst die Welt verändern?"-Einheitsbrei. Niemand wird mit seinem Job die Welt verändern, das ist schon die erste Lüge.
Weich W. schrieb: > Also ja, unter anderem hier und in anderen Foren. Hier? Hier im Forum haben wir aktuell, 12.6.23, nur 3 Stellenangebote. Weich W. schrieb: > "Du willst die Welt verändern?"-Einheitsbrei. So was muss ich wohl ständig überlesen! Weich W. schrieb: > Niemand wird mit seinem Job die Welt > verändern, das ist schon die erste Lüge. Willst Du das etwa nicht? Zumindest ein bisschen?
Rick M. schrieb: > Hier im Forum haben wir aktuell, 12.6.23, nur 3 Stellenangebote. Ja eben. Ich sage ja, wenn ich es machen WÜRDE. Rick M. schrieb: > Willst Du das etwa nicht? > Zumindest ein bisschen? Doch, aber der Job ist der falsche Ort dafür. Da muss man sich schon selbständig machen oder Arzt/Pfleger werden.
Hier sind wieder so viele schlaue Köpfe unterwegs. Der gesamte Intellekt der Republik. Der Deutsche schickt eine Bewerbung und lässt sich den Finger in den A stecken um seine IGM-Stelle zu bekommen. Neumodiges Zeug brauchen wir hier nicht, wir programmieren 8-bitter in ASM!
mit einem englischsprachigen Inserat ist man die Minderleister los. Ein geniales Konzept. Denn wenn die Anwaerter weder English sprechen noch verstehen passen sie eh nicht. Schon vor 20 Jahren waren die Manuals, Datenblaetter, Publikationen auf Englisch. Nicht-Minderleister hatten also hinreichend Zeit ein Minimum an Motivation zusammenzukratzen und Englisch zu lernen, wenn sie's denn nicht schon konnten.
Purzel H. schrieb: > mit einem englischsprachigen Inserat ist man die Minderleister los. Ein > geniales Konzept. Denn wenn die Anwaerter weder English sprechen noch > verstehen passen sie eh nicht. Gute Hinweis! Gibt es auch Englisch sprechende Minderleister? Aber ohne Angabe eines Arbeitsortes? Anrufen und Nachfragen? Zu 95% ist das dann eh nicht meiner Gegend. AIDA Attention Interest Desire Action
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