Hallo zusammen, ich hatte kürzlich meine erste Bewertung nach einem halben Jahr im Unternehmen. Formal hieß es das meine Leistung sehr gut war und auch besser als bei Neueinsteigern von der Uni üblich. Trotzdem wurde ich in der der EG Gruppe nur von Faktor 0.5 auf 0.7 hochgestuft. Sprich von 9% LZ auf ca 11.5% LZ. Hatte mein Vorgesetzter keine Lust mir ins Gesicht zu sagen, dass ich schlecht bin oder ist das eine normale Erhöhung? Danke für eure Antworten
Badger schrieb: > Sprich von 9% LZ auf ca 11.5% LZ. Und was ist die inoffizielle Obergrenze? > Hatte mein Vorgesetzter keine Lust mir ins Gesicht zu sagen, dass ich > schlecht bin oder ist das eine normale Erhöhung? Wenn er dir heute schon die höchstmögliche Zulage gegeben hätte, was würde er dann nach 1 Jahr machen?
Badger schrieb: > Hatte mein Vorgesetzter keine Lust mir ins Gesicht zu sagen, dass ich > schlecht bin oder ist das eine normale Erhöhung? Das zeigt, welche Wertschätzung die für deine Arbeit haben. Da wird gepokert bis zum Erbrechen, aber wenn der Bluff auffliegt ist das Geheule groß. Man geht da halt mit Geld nach Belieben um, aber sicher nicht vernünftig. Verdirbt eben den Charakter und das ist keine kühne Theorie, sondern gelebte Realität.
Dr.Who schrieb: > das ist keine kühne Theorie, sondern gelebte Realität Wo wars nochmal? Ja, richtig, dort im Beitrag "Re: Personaler: richtig schlechtes Arbeitszeugnis?"
Seine Antwort war: Er handhabt es so, dass man bei 1.0 in die nächste EG springt. Bei einem Kollegen, der im Controlling mit mir angefangen hat, gab es aber gleich die Erholung auf 1.0 ohne Sprung in die nächste EG. Er hat allerdings von der Personalerin eine Mail bekommen bei der Erstbewertung soll die LZ um 0.1 oder 0.2 angehoben werden.
Badger schrieb: > Bewertung nach einem halben Jahr im Unternehmen. Na immerhin, 6 Monate dabei und schon ... > Formal hieß es KOMMA dass meine Leistung sehr gut war und > auch besser als bei Neueinsteigern von der Uni üblich. > Sprich von 9% LZ auf ca 11.5% LZ. Das ist für den kurzen Zeitraum im Betrieb eine sehr gute Steigerung, finde Dich damit ab. Ich finde es unverschämt, nach dieser kurzen Zeit mehr zu fordern.
Ist normal. Ist das nrw? Dann wäre es nämlich so, dass die Firma gucken muss, im Durchschnitt aller Mitarbeiter 10% zu erreichen. 20% ist dort max. Deswegen pendelt man da üblicherweise um die 10%. Wenn nämlich jemand 20% bekommen würde, müsste ein anderer 0% bekommen. Oder zwei andere...
Claus M. schrieb: > Ist normal. Ist das nrw? Dann wäre es nämlich so, dass die Firma gucken > muss, im Durchschnitt aller Mitarbeiter 10% zu erreichen. , weil...?
NurMut schrieb: > Claus M. schrieb: >> Ist normal. Ist das nrw? Dann wäre es nämlich so, dass die Firma gucken >> muss, im Durchschnitt aller Mitarbeiter 10% zu erreichen. > > , weil...? Die 10% zu erreichen eine Vorgabe der ig metall sind und die 10% nicht wesentlich zu überschreiten eine Vorgabe des controllings ;)
Badger schrieb: > Hatte mein Vorgesetzter keine Lust mir ins Gesicht zu sagen, dass ich > schlecht bin oder ist das eine normale Erhöhung? Wie heißt der Konzern? Wahrscheinlich wird das Geld knapp.
Claus M. schrieb: > Ist normal. Ist das nrw? Dann wäre es nämlich so, dass die Firma gucken > muss, im Durchschnitt aller Mitarbeiter 10% zu erreichen. 20% ist dort > max. Deswegen pendelt man da üblicherweise um die 10%. Wenn nämlich > jemand 20% bekommen würde, müsste ein anderer 0% bekommen. Oder zwei > andere... Als High-Performer würde ich mich nicht mehr so ausbeuten lassen. Für ein Vielfaches der Produktivität eines Low-Performers bekommt man gerade mal 20 % mehr Leistungszulage.
F. B. schrieb: > Für ein Vielfaches der Produktivität eines Low-Performers bekommt man > gerade mal 20 % mehr Leistungszulage. Du bekamst dafür die Kündigung und in deiner Klitsche noch nie 20% Zulage. Claus M. schrieb: > Die 10% zu erreichen eine Vorgabe der ig metall sind und die 10% nicht > wesentlich zu überschreiten eine Vorgabe des controllings ;) Für die guten Leute gibt es immer Wege mehr zu bekommen. In so einer Entscheidung müssen natürlich viel mehr Faktoren als pauschal 10% einfließen. Nicht jedes Team und jede Abteilung sind gleichmäßig ausgelastet, haben Projekte mit dem gleichen Schwierigkeitsgrad/Profit/... und darum sollte man, wenn man mehr leistet, sich damit nicht abspeisen lassen. F. B. schrieb: > Badger schrieb: >> Hatte mein Vorgesetzter keine Lust mir ins Gesicht zu sagen, dass ich >> schlecht bin oder ist das eine normale Erhöhung? > > Wie heißt der Konzern? Wahrscheinlich wird das Geld knapp. Da sieht man deine wahre Hochbegabung. Keiner kann so gekonnt verleumden wie du.
NurMut schrieb: > Du bekamst dafür die Kündigung und in deiner Klitsche noch nie 20% > Zulage. Die Klitsche, die mir gekündigt hat, ist inzwischen pleite. Der damalige Vorstandsvorsitzende hat jetzt schon drei Klitschen an die Wand gefahren. Der sollte eigentlich kein Bein mehr auf den Boden bekommen. >> Wie heißt der Konzern? Wahrscheinlich wird das Geld knapp. > > Da sieht man deine wahre Hochbegabung. Keiner kann so gekonnt verleumden > wie du. Du wirst das bei den nächsten Tarifverhandlungen auch noch merken, dass bald kein Geld mehr da ist.
Sorry ich schreibe vom Handy und die Auto Korrektur macht die Fehler rein. Ich bin in BW. Ich glaube bei uns ist 15% LZ der angepeilt Durchschnitt
Badger schrieb: > nach einem halben Jahr im > Unternehmen. > > Formal hieß es das meine Leistung sehr gut war und auch besser als bei > Neueinsteigern von der Uni üblich Hast du wenigstens argumentiert, dass du jetzt voll viel Berufserfahrung hast?
F. B. schrieb: > Du wirst das bei den nächsten Tarifverhandlungen auch noch merken, dass > bald kein Geld mehr da ist. Nur in deinen Träumen.
Ingenieur schrieb: > F. B. schrieb: >> Du wirst das bei den nächsten Tarifverhandlungen auch noch merken, dass >> bald kein Geld mehr da ist. > > Nur in deinen Träumen. Abwarten. Es gibt nur zwei Alternativen: Gehaltsverzicht oder Entlassungen.
F. B. schrieb: > Abwarten. Es gibt nur zwei Alternativen: Gehaltsverzicht oder > Entlassungen. Ich tippe auf weitere Gehaltssteigerungen über der Inflation.
> Abwarten. Es gibt nur zwei Alternativen: Gehaltsverzicht oder > Entlassungen. "Lohnverzicht schafft keine Arbeitsplätze." Dafür gibt es sehr wenige Gegenbeispiele.
F. B. schrieb: > Ingenieur schrieb: > F. B. schrieb: > Du wirst das bei den nächsten Tarifverhandlungen auch noch merken, dass > bald kein Geld mehr da ist. > > Nur in deinen Träumen. > > Abwarten. Es gibt nur zwei Alternativen: Gehaltsverzicht oder > Entlassungen. Halt doch einfach die Schnauze.
> Ich tippe auf weitere Gehaltssteigerungen über der Inflation.
Aber klar doch.
Wenigstens über der offiziell vorgelogenen ...
Elektrofan schrieb: > Ich tippe auf weitere Gehaltssteigerungen über der Inflation. > > Aber klar doch. > Wenigstens über der offiziell vorgelogenen ... Das reicht mir, mein persönlicher "Warenkorb" ist eh weniger von Inflation betroffen als die Statistik für den Durchschnittsdeutschen vorgibt.
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